（完整版）工會管理制度

(完整版)工會管理制度。中南建筑設(shè)計院股份有限公司工會章程及工作制度第一章總則第一條為了適應(yīng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要，充分發(fā)揮工會組織在維護員工的合法權(quán)益、建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動關(guān)系、提高員工隊伍素質(zhì)、促進企業(yè)發(fā)展和社會穩(wěn)定等方面的作用，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》及其他有關(guān)法規(guī)，特制定本制度。第二條本章程適用于中南建筑設(shè)計院股份有限公司(以下統(tǒng)一稱“公司”)。第三條公司工會在公司黨組織和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，代表和維護工利益，依法獨立自主地開展工作。第四條公司工會努力搞好自身建設(shè)和改革，不斷增強工會活力，認真履行工會的各項社會職能，努力為員工說話辦事，維護員工的合素質(zhì)教育，努力培養(yǎng)一支有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍，發(fā)揮員工在企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定中的主力軍作用。第二章工會組織建設(shè)及工作職責第五條工會組織依法建立，配備兼職工會工作人員。工會主席在任期未滿、勞動合同期滿時，可延續(xù)至任期屆滿；確因工作需要調(diào)動的，應(yīng)事先征得公司黨組織和上級工會同意。公司應(yīng)依法及時、足額向本公司工會撥交工會經(jīng)費。第六條工會主要職責有以下幾點： (一)代表和維護員工的合法權(quán)益，保證員工取得勞動報酬、休受職業(yè)技能培訓(xùn)、享受社會保險和福利等各項權(quán)利； (二)組織員工參加民主管理和民主監(jiān)督，在制度上保證員工參與公司的經(jīng)營管理、決策及監(jiān)督，在涉及員工切身利益等重大問題上代表員工提出意見和建議； (三)支持公司經(jīng)營機構(gòu)依法行使職權(quán)，協(xié)助公司教育和組織員工完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，提高職業(yè)道德和職業(yè)技能，遵守勞動紀律，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程； (四)協(xié)助公司黨政組織抓好員工的思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)，增強公司的凝聚力； (五)配合公司行政組織員工因地制宜開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新、崗位練兵、安全生產(chǎn)等活動，動員員工為公司多做貢獻； (六)組織和參與員工代表的提名、選舉、更換工作； (七)參與公司內(nèi)部勞動、人事、工資和社會保障制度改革； (八)貫徹公司黨組織的有關(guān)決議和執(zhí)行上級工會的決定，開展工會各項活動； (九)聽取、反映員工的意見和要求，關(guān)心員工的生活，幫第七條工會主席及各委員的職責： (一)工會主席職責1.在公司黨支部和工會的領(lǐng)導(dǎo)下，認真執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國家法律、法規(guī)、條例以及工會工作有關(guān)規(guī)定，全面負責工會工作，組織工會委員共同努力完成公司黨支部和工會交給的工會工作任務(wù)。2.堅持民主集中制，對工會委員會實行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負責相結(jié)合的原則。凡是涉及到工會的目標管理和日常工作中的重大問題，都3.要善于發(fā)揮工會委員和工會積極分子的作用。4.堅持群眾路線，圍繞公司的中心工作，制定工會工作目標管理5.有計劃地加強工會組織建設(shè)，建立健全各項規(guī)章制度，組織工會干部進行培訓(xùn)、教育。6.通過各種方式，按照工會有關(guān)規(guī)定，明確工會的職責，加強工7.安排組織好工會會員的組織生活，組織會員進行會員的權(quán)利和義務(wù)教育。聽取會員的意見和呼聲，及時提出解決問題的辦法。8.抓好工會小組的組織建設(shè)和思想建設(shè)，充分發(fā)揮工會小組長的能動作用，抓好工會積極分子的培訓(xùn)工作。9.負責辦理工會委員會對會員獎勵的有關(guān)工作。 (二)組織、宣傳委員職責4．組織開展為現(xiàn)代化建設(shè)建功立業(yè)競賽活動。做到表彰先進、樹6.組織開展業(yè)務(wù)技術(shù)交流、業(yè)務(wù)技術(shù)協(xié)作活動，配合有關(guān)部門舉7.開展企業(yè)業(yè)余文化、體育、娛樂以及旅游等活動。(三)女工委員職責“四自”教育，引導(dǎo)她們做有理想、有道德、有文化、有紀律的職工。2.動員女會員積極參加政治、文化、技術(shù)學習，提高技能水平，3.監(jiān)督、協(xié)助行政貫徹執(zhí)行有關(guān)女會員保護的政策、法規(guī)，建立會員的身心健康。4.關(guān)心會員家屬工作，密切聯(lián)系廣大女會員，經(jīng)常收集反映有。6.負責處理女會員的日常事務(wù)，做好女會員評選先進的工作。 (四)經(jīng)審委員職責1.監(jiān)督工會的各種制度政策，以確保遵守法律的條件下，做2.監(jiān)督工會職工代表大會的召開及活動的開展。第三章工會工作制度第八條公司工會通過建立和完善民主參與、民主管理制度，實現(xiàn)員工對公司的有效監(jiān)督，形成公司內(nèi)部團結(jié)合作、相互約束的機制。第九條建立和完善職工代表大會制度： (一)公司要依法建立和完善以職工代表大會為基本形式的公司民主管理制度。公司工會是職工代表大會的工作機構(gòu)。 (二)職工代表大會的職權(quán)包括：1.聽取和討論關(guān)于本公司發(fā)展、經(jīng)營重大決策方案的報告，提出意見和建議；2.審議有關(guān)員工工資、獎金分配、安全生產(chǎn)和勞動保護措施的方案及重要規(guī)章制度等重大問題；3.審議決定公司提出的公益金使用方案；4.評議、監(jiān)督本公司高級管理人員，向有關(guān)方面提出獎懲的建議；5.依法選舉、更換公司董事會和監(jiān)事會中的員工代表；6.聽取關(guān)于公司業(yè)務(wù)招待費使用情況報告，以及其他須經(jīng)職工代表大會審議或者決定的事項。第十條建立平等協(xié)商和簽訂勞動合同制度： (一)公司應(yīng)當依照《勞動法》的規(guī)定，與工會建立平等協(xié)商簽 (二)勞動合同的主要內(nèi)容： (三)勞動合同草案應(yīng)提交公司職工代表大會或者員工大會討論通過； (四)對參與平等協(xié)商和簽訂勞動合同的員工代表的權(quán)益，依司勞動合同的有關(guān)條款予以保護。第十一條適應(yīng)公司制企業(yè)特點，建立健全公司工會工作機制以及第十二條工會會員的權(quán)利與義務(wù) (一)會員享有的權(quán)利是：1.在工會的會議上參加關(guān)于工會工作和員工關(guān)心的一切問題討論；2.有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；3.批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免違法、失職的工會工作人員；4.對社會生活問題提出批評和建議，要求工會組織向有關(guān)方面如護；6.參加工會活動，享受工會舉辦的文化、福利事業(yè)的優(yōu)惠待遇。 (二)會員應(yīng)履行的義務(wù)是：極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)；4.維護社會秩序，向危害祖國、社會利益的行為作斗爭；愛，搞好團結(jié)互助；納會費。第四章工會財務(wù)管理為規(guī)范公司工會組織的財務(wù)行為，加強財務(wù)管理，提高資金使用效益，促進我公司工會事業(yè)的發(fā)展，現(xiàn)制定公司工會財務(wù)管理暫行規(guī)定如下： (一)資產(chǎn)管理，工會單位占有或使用的能以貨幣計量的經(jīng)濟資源，包括流動資產(chǎn)、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、對外投資、債權(quán)等。流動資產(chǎn)是指可以在一年以內(nèi)變現(xiàn)或者耗用的資產(chǎn)，包括現(xiàn)金、各種存款、材料等。工會資金不準以個人名義在銀行開立儲蓄存款賬戶，更不準出租、出借、轉(zhuǎn)讓賬戶。現(xiàn)金的存入、提取和使用必須按國家現(xiàn)金管理的有關(guān)規(guī)定辦理。工會的庫存材料要進行定期或不定期的清查盤點，保證賬實相符。盤盈盤虧應(yīng)查明原因?qū)懗鰣蟾婧蠼?jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)和主管工 (二)負債管理，工會所承擔的能以貨幣計量，需要以資產(chǎn)或者勞務(wù)償付的債務(wù)。包括借入款項、應(yīng)付款項、應(yīng)繳款項、預(yù)收款項等。工會應(yīng)建立健全往來款的清理制度，對不同性質(zhì)的負債分別管理，及時清理并按照規(guī)定辦理結(jié)算，保證各項負債在規(guī)定期限內(nèi)歸還。 )預(yù)算制度。預(yù)算的編制要以“量入為出，收支平衡，略有結(jié)余”為原則。編制預(yù)算前，相關(guān)負責人必須事先估算全年可能的收入，在廣泛聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，由工會主席召集有關(guān)人員討論研究開支項目與金額，然后編制預(yù)算草案，提交經(jīng)費審查預(yù)算收入包括：2.撥交經(jīng)費收入；入；會費收入為工會會員按規(guī)定標準交納的會費。撥交經(jīng)費收入為全部職工工資總額2%撥交的工會經(jīng)費。上級補助收入為上級工會的各項補助收入。其他收入為不屬于以上各項的收入，如銀行存款利息等。預(yù)算支出包括：1.會員活動費；2.員工活動費；3.工會業(yè)務(wù)費；4.上繳經(jīng)費支出；會員活動費為用于會費支付的組織會員開展集體活動的各項費用。員工活動費為用于開展員工教育、文體、宣傳及其他活動等費用。工會業(yè)務(wù)費為用于履行工會職能、加強自身建設(shè)和開展業(yè)務(wù)工作等方上繳經(jīng)費支出為按比例上繳上級工會的經(jīng)費。其他支出為用于以上支出以外的，由工會組織的活動費用。(四)決算制度。工會經(jīng)費決算是工會收支預(yù)算的執(zhí)行結(jié)果，在未經(jīng)批準之前，稱為決算草案。編制決算時，財務(wù)人員必須將上年度的賬目結(jié)清，做到收支平衡、數(shù)字準確、內(nèi)容完整、方可編制決算草案，然后交經(jīng)費審查委員會審查,同意后上報。 (五)工會經(jīng)費的使用和報銷制度1.工會經(jīng)費的使用堅持獨立管理原則。要獨立建立銀行賬戶，實行單位核算。使用工會經(jīng)費者，必須經(jīng)工會主席同意，方可使用。在報銷時，必須要有正式單據(jù)，在單據(jù)背面要有經(jīng)手人和工會主席、主管財務(wù)工作的主席簽章方可報銷。2.工會經(jīng)費的使用要堅持“統(tǒng)籌兼顧，量入為出，收支平衡”的原則。工會經(jīng)費應(yīng)重點用于維護員工權(quán)益，開展員工教育和職工群眾第五章工會福利管理積極搞好工