薪酬管理及工資定級表

薪酬福利理制度術(shù)資、司目家人規(guī)管本旨通供力留需；通部合給分員積并體觀化是管高件理的的司酬度行照本管用正試念薪標薪勞軌一；

吸新技人提組促公推同系戰(zhàn)公現(xiàn)系并薪運實公包外方

與員得公

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開循原地的酬。

本為資。外互資

對情予罰長薪長控企益率市資。確成密強利工動主的效立約效成企強員長人幅價個、的，產(chǎn)急緊場高度本平價動增，資的薪對員或薪員系值獻實接工基

、、分福部工部本位利薪基資+利公收薪月資+成分特別勵基資同職同收工組團系當架層人職同崗基同對體行類第五節(jié)效工資資激力積工以各標工單性資月度考核、季度總、季度兌，示參績

核的所不周績效布體績度季度考核績

季度績效資本1本本0第六節(jié)

業(yè)務提成公提以進處必人備第七節(jié)

年終利潤享計劃1.金的來源：公策支根公成標,完相分公經(jīng)案的則區(qū)以核當在數(shù)考

=∑實=∑實際冊工月3.終獎具體分配算公式：該員的年績效核平某員的年獎收說明：

X年獎配額所在配單：每員工年度效考系工當度實在冊作月員度均該季數(shù)；員政指政表數(shù)實月年的，號以月以。第八節(jié)

福利指引來據(jù)作工活或基補列的層崗不目有體準公實減年功津貼：

鼓于現(xiàn)和對員司共設公情短外公（以員工入職自然月累計數(shù)一年為準，滿一年不計，齡；貼在續(xù)計發(fā)準后行5,元/年元年工不津2.2.學歷貼與職稱津不兼得，采用“孰高的則”確定：學歷津貼：歷的、才強備后只家證限全育本。具標據(jù)進科/月碩、元/月究元/月

職稱津貼：根技定家準準況：稱/月，元/月職/月工不津通訊費用：理的銷調(diào)駐津貼：員工命外較、改、等時計準宿貼食宿津貼：為安便司供飯基所水電煤氣補貼規(guī)有薪假期：司下期-家法定假：、節(jié)元中等-公休假：員周-工傷假：因據(jù)、

等醫(yī)效批定。-婚假婚憑賀規(guī)管-產(chǎn)假薪只資浮各元假期。-喪假：假證金參規(guī)-休假：帶具見定-假：薪事出≤14效-病假病病假所最支-工曠資工。-休假：調(diào)享工續(xù)半，通駐補-生日賀金過發(fā)，

元/人。-勞動保護：工各不統(tǒng)動文康福利：節(jié)司日及忙際的富化誼發(fā)程或在能氛暖教育培訓：提做職加技將員實發(fā)更、培機工公種助力全從和步書刊訂閱部部，人提報需事監(jiān)由部。圖書借閱：可書工閱。第九節(jié)社會保險

省位險》根前況員社，比標辦程國有。第十節(jié)試用期工資的定人間期般的聘人薪須之致滿在人據(jù)期現(xiàn)力薪核核的上該資限第十一節(jié)

轉(zhuǎn)正定級職務變動和期調(diào)薪的管理新試部習員定和體高角轉(zhuǎn)務職平考或公據(jù)現(xiàn)外化整

資級試核予現(xiàn)果，福險規(guī)動的員職發(fā)職待作整、員事，效如點生之月生人生含，調(diào)期職員事效薪生理括、調(diào)三薪中原理：級由提核事集總后調(diào)負請管復；普平境

營等化為有資具數(shù)時文績薪成薪給，，考度不考圍員薪原期不記紀停遞請綜績。臨管上合之局薪基級本上特貢新稱資以資相經(jīng)顧賽面成楷動，復同被特時特員人評加降合之局

后級職失重的效達場劇公影為力公潤的資較第十二節(jié)

薪資的計、發(fā)薪辦法復核期薪發(fā)計日當為行制成實工應+?？蹜?++潤發(fā)日殊月日發(fā)月日日延第日崗位天天。額本+資工際，工是數(shù)后

式資統(tǒng)形的。核本疑向政進薪核行離福工合給應發(fā)直當除與得險承宿綜核罰司的罰職、、失物、繳第十三節(jié)

薪資福利理工行員工利屬薪均各工級工均在一取應資薪人詢資于或聽負實當其重處辭

理可詢的資查人。第十四節(jié)

薪資福利算管理和總控制事1