人力資源主管個人年度工作總結(jié)范文（2篇）

第6頁共6頁人力資源?主管個人?年度工作?總結(jié)范文?目前我?主要負(fù)責(zé)?人力資源?部的人力?資源工作?，具體包?括：組織?辦理員工?入職、崗?位轉(zhuǎn)正、?崗位晉升?、崗位調(diào)?動/調(diào)整?手續(xù)、離?職手續(xù)工?作，管理?員工信息?資料及各?類人力資?源資料，?根據(jù)部門?領(lǐng)導(dǎo)安排?需求，做?好人員架?構(gòu)及人員?異動、人?力資源報?表的提交?工作;員?工的考勤?管理，包?括員工請?休假事項?辦理;除?此之外，?我還配合?部門領(lǐng)導(dǎo)?和同事做?好人力資?源部其他?的日常工?作。下面?對本人實?習(xí)期間的?工作、學(xué)?習(xí)情況予?以匯報：?一、德?載重任、?匯鑄永恒?，以高度?的責(zé)任心?對待工作?進(jìn)入德?匯的門就?是德匯的?人，從開?始工作地?第一天起?，就牢記?新員工培?訓(xùn)中知道?的德匯的?企業(yè)價值?觀“責(zé)任?、務(wù)實、?品質(zhì)、共?贏”，盡?管目前在?做的工作?是比較簡?單的，但?我也始終?以這樣的?標(biāo)準(zhǔn)要求?自己。在?辦理員工?入職、崗?位轉(zhuǎn)正、?崗位晉升?、崗位調(diào)?動/調(diào)整?手續(xù)、離?職手續(xù)工?作等時，?按照公司?的相關(guān)制?度進(jìn)行，?嚴(yán)格把關(guān)?，每天做?好相應(yīng)臺?帳的建立?。在整理?人力資源?資料和花?名冊電子?臺帳時發(fā)?現(xiàn)有遺漏?和信息不?全的，我?都逐一落?實讓各部?門配合核?對員工信?息資料，?爭取提高?人力資源?報表統(tǒng)計?的準(zhǔn)確度?和為后期?上人力資?源部系統(tǒng)?打下較好?的基礎(chǔ)。?此外，在?其他工作?中，我也?踏踏實實?盡自己最?大的努力?干好每一?件事，始?終堅持責(zé)?任、親和?、誠信、?耐心，以?積極、認(rèn)?真地心態(tài)?對待工作?。盡可能?想要將自?己所學(xué)的?知識用在?工作中，?但是可能?是由于經(jīng)?驗不足，?理論與實?際工作結(jié)?合的不是?很好，并?且在處理?、解決某?些問題上?的能力還?是很欠缺?。今后，?我會不斷?學(xué)習(xí)、積?極向部門?同事請教?，學(xué)習(xí)他?們身上的?優(yōu)點(diǎn)，并?且在工作?中不斷總?結(jié)、積累?經(jīng)驗，不?斷地提高?自己，增?強(qiáng)自己的?業(yè)務(wù)能力?，爭取在?自己的本?職崗位上?有所建樹?。在這?段時間里?我不僅在?做一些日?常的人力?資源工作?，還參加?了關(guān)于各?部門第二?季度績效?考核指標(biāo)?修訂的會?議，雖然?每天的會?上我都只?是用耳朵?在聽、用?筆在記，?但在大家?討論的時?候我也在?思考。這?樣不僅讓?我對專業(yè)?知識的理?解更深一?步，并且?通過兩個?星期的時?間，我對?于集團(tuán)六?大職能部?門、三大?業(yè)務(wù)中心?的重點(diǎn)工?作有一個?大致的了?解。人力?資源部是?集團(tuán)“選?人、用人?、育人、?留人”最?核心的部?門，對于?集團(tuán)的各?部門的工?作必須要?有清晰地?了解，這?兩周時間?里我雖然?有時很晚?才能回家?，但是真?的很值得?，因為每?天我都可?以學(xué)到很?多的東西?，至少這?一天我有?收獲，我?在成長。?并且我相?信我得到?的遠(yuǎn)遠(yuǎn)多?于我意識?到的。?二、給予?我最大的?福利-培?訓(xùn)在剛?進(jìn)入德匯?就參加了?新員工入?職培訓(xùn)，?對德匯有?了一定的?了解，并?通過培訓(xùn)?使自己對?以后的工?作有了一?定的規(guī)劃?。使我們?這些新人?對自己的?工作和未?來不再盲?目。每?周的內(nèi)訓(xùn)?，讓我們?了解到公?司其他部?門的工作?，這便于?我們對整?個集團(tuán)有?更全面的?了解，也?清楚的知?道各部門?之間應(yīng)該?怎樣去配?合、協(xié)作??！疤?天課堂”?上播放的?講座，翟?洪燊教授?從國學(xué)的?角度詮釋?管理、詮?釋做人的?道理，王?強(qiáng)教授教?我們?nèi)绾?快樂的工?作，還有?國內(nèi)知名?的人力資?源專家徐?沁教授講?的績效考?核方面的?知識，這?些無一不?使我們的?思想有了?一定提升?。這將是?我人生成?長道路上?最寶貴的?財富。?三、優(yōu)秀?的團(tuán)隊成?就美好的?未來從?第一次踏?入德匯人?力資源部?面試時，?就被那種?和諧、輕?松的氛圍?所吸引。?在這一個?月的時間?里，大家?一起幫助?我這個新?人不斷地?熟悉工作?，不斷地?成長。德?匯宣言里?所講“成?功由集體?分享，失?敗由集體?共同分擔(dān)?。”在人?力資源部?這句話雖?然言過其?重，但也?不無體現(xiàn)?。同事之?間在工作?中互相幫?助、群策?群力，毫?無保留的?分享自己?的經(jīng)驗和?成功，我?想只有這?樣的團(tuán)隊?，這樣的?工作環(huán)境?才能引領(lǐng)?部門和公?司的成就?，進(jìn)而實?現(xiàn)個人的?成功。?德匯崇尚?愛心，關(guān)?愛員工，?全力為員?工完善品?德、提升?能力、不?斷學(xué)習(xí)，?展現(xiàn)自我?提供舞臺?，這是成?為德匯人?的驕傲。?今天我作?為一個剛?踏入社會?的新人，?以“進(jìn)入?德匯成為?德匯人為?榮”，感?謝德匯給?我們這些?即將畢業(yè)?毫無經(jīng)驗?的大學(xué)生?一次挑戰(zhàn)?自我的機(jī)?會，機(jī)會?是德匯給?我們的，?我們會好?好把握、?牢牢地抓?緊它;相?信通過在?德匯這個?大家庭里?不斷地學(xué)?習(xí)，不斷?地成長，?會有一天?讓德匯以?“有我這?樣的員工?為榮”。?人力資?源主管個?人年度工?作總結(jié)范?文（二）?目前我?主要負(fù)責(zé)?人力資源?部的人力?資源工作?，具體包?括：（?1）組織?辦理員工?入職、崗?位轉(zhuǎn)正、?崗位晉升?、崗位調(diào)?動/調(diào)整?手續(xù)、離?職手續(xù)工?作，（2?）管理員?工信息資?料及各類?人力資源?資料，根?據(jù)部門領(lǐng)?導(dǎo)安排需?求，做好?人員架構(gòu)?及人員異?動、人力?資源報表?的提交工?作;（?3）員工?的考勤管?理，包括?員工請休?假事項辦?理;除此?之外，我?還配合部?門領(lǐng)導(dǎo)和?同事做好?人力資源?部其他的?日常工作?。下面對?本人實習(xí)?期間的工?作、學(xué)習(xí)?情況予以?匯報：?一、德載?重任、匯?鑄永恒，?以高度的?責(zé)任心對?待工作?進(jìn)入德匯?的門就是?德匯的人?，從開始?工作地第?一天起，?就牢記新?員工培訓(xùn)?中知道的?德匯的企?業(yè)價值觀?“責(zé)任、?務(wù)實、品?質(zhì)、共贏?”，盡管?目前在做?的工作是?比較簡單?的，但我?也始終以?這樣的標(biāo)?準(zhǔn)要求自?己。在辦?理員工入?職、崗位?轉(zhuǎn)正、崗?位晉升、?崗位調(diào)動?/調(diào)整手?續(xù)、離職?手續(xù)工作?等時，按?照公司的?相關(guān)制度?進(jìn)行，嚴(yán)?格把關(guān)，?每天做好?相應(yīng)臺帳?的建立。?在整理人?力資源資?料和花名?冊電子臺?帳時發(fā)現(xiàn)?有遺漏和?信息不全?的，我都?逐一落實?讓各部門?配合核對?員工信息?資料，爭?取提高人?力資源報?表統(tǒng)計的?準(zhǔn)確度和?為后期上?人力資源?部系統(tǒng)打?下較好的?基礎(chǔ)。此?外，在其?他工作中?，我也踏?踏實實盡?自己最大?的努力干?好每一件?事，始終?堅持責(zé)任?、親和、?誠信、耐?心，以積?極、認(rèn)真?地心態(tài)對?待工作。?盡可能想?要將自己?所學(xué)的知?識用在工?作中，但?是可能是?由于經(jīng)驗?不足，理?論與實際?工作結(jié)合?的不是很?好，并且?在處理、?解決某些?問題上的?能力還是?很欠缺。?今后，我?會不斷學(xué)?習(xí)、積極?向部門同?事請教，?學(xué)習(xí)他們?身上的優(yōu)?點(diǎn)，并且?在工作中?不斷總結(jié)?、積累經(jīng)?驗，不斷?地提高自?己，增強(qiáng)?自己的業(yè)?務(wù)能力，?爭取在自?己的本職?崗位上有?所建樹。?在這段?時間里我?不僅在做?一些日常?的人力資?源工作，?還參加了?關(guān)于各部?門第二季?度績效考?核指標(biāo)修?訂的會議?，雖然每?天的會上?我都只是?用耳朵在?聽、用筆?在記，但?在大家討?論的時候?我也在思?考。這樣?不僅讓我?對專業(yè)知?識的理解?更深一步?，并且通?過兩個星?期的時間?，我對于?集團(tuán)六大?職能部門?、三大業(yè)?務(wù)中心的?重點(diǎn)工作?有一個大?致的了解?。人力資?源部是集?團(tuán)“選人?、用人、?育人、留?人”最核?心的部門?，對于集?團(tuán)的各部?門的工作?必須要有?清晰地了?解，這兩?周時間里?我雖然有?時很晚才?能回家，?但是真的?很值得，?因為每天?我都可以?學(xué)到很多?的東西，?至少這一?天我有收?獲，我在?成長。并?且我相信?我得到的?遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于?我意識到?的。二?、給予我?最大的福?利--培?訓(xùn)在剛?進(jìn)入德匯?就參加了?新員工入?職培訓(xùn)，?對德匯有?了一定的?了解，并?通過培訓(xùn)?使自己對?以后的工?作有了一?定的規(guī)劃?。使我們?這些新人?對自己的?工作和未?來不再盲?目。每?周的內(nèi)訓(xùn)?，讓我們?了解到公?司其他部?門的工作?，這便于?我們對整?個集團(tuán)有?更全面的?了解，也?清楚的知?道各部門?之間應(yīng)該?怎樣去配?合、協(xié)作?。“天?天課堂”?上播放的?講座，翟?洪燊教授?從國學(xué)的?角度詮釋?管理、詮?釋做人的?道理，王?強(qiáng)教授教?我們?nèi)绾?快樂的工?作，還有?國內(nèi)知名?的人力資?源專家徐?沁教授講?的績效考?核方面的?知識，這?些無一不?使我們的?思想有了?一定提升?。這將是?我人生成?長道路上?最寶貴的?財富。?三、優(yōu)秀?的團(tuán)隊成?就美好的?未來從?第一次踏?入德匯人?力資源部?面試時，?就被那種?和諧、輕?松的氛圍?所吸引。?在這一個?月的時間?里，大家?一起幫助?我這個新?人不斷地?熟悉工作?，不斷地?成長。德?匯宣言里?所講“成?功由集體?分享，失?敗由集體?共同分擔(dān)?。”在人?力資源部?這句話雖?然言過其?重，但也?不無體現(xiàn)?。同事之?間在工作?中互相幫?助、群策?群力，毫?無保留的?分享自己?的經(jīng)驗和?成功，我?想只有這?樣的團(tuán)隊?，這樣的?工作環(huán)境?才能引領(lǐng)?部門和公?司的成就?，進(jìn)而實?現(xiàn)個人的?成功。?德匯崇尚?愛心，關(guān)?愛員工，?全力為員?工完善品?德、提