人事制度(草案)

人事制度(草案)（討論稿）第一章 總則為使本公司的人事治理工作有章可循，愛護公司和職員雙方的合法權(quán)益，調(diào)整雙方的勞動關(guān)系，特制定本制度。本公司的人事治理，除遵照國家有關(guān)法律法規(guī)外，悉依本制度與本制度相沖突的公司其它規(guī)定自本制度頒布之日起即行廢止。本制度所稱職員，系指與本公司存在實際雇傭關(guān)系的男女從業(yè)人員。

辦理，雇傭本公司顯現(xiàn)職位空缺需對外聘請時，給予所有滿足條件者同等的機會，同時不違抗國家法律和道德準則。本公司各部門如因業(yè)務需要，必須增加人員時，須依以下程序辦理：（見聘請程序圖）原則上公司的人員招幕每年定為兩次，三月份一次，九月份一次，專門情形需經(jīng)總經(jīng)理批準后方可特事特辦。本公司顯現(xiàn)職位空缺時第一從公司內(nèi)部選聘，如無合適人選時，方對外聘請。應聘人員經(jīng)考核合格，公司決定錄用后，簽訂《試用協(xié)議》，原則上職員試用期為三個月，但成績優(yōu)良者，可縮短試用時刻。由所在部門提出報告，總經(jīng)理批準。公司內(nèi)部選聘人員到新崗位后仍需試用三個月，合格后方正式聘用。新聘請人員報到時應向行政部交驗下列表件：身份證、畢業(yè)證原件；半寸免冠照片一張；原工作單位離職證明。本公司有權(quán)對應聘人員提供的背景材料和證件進行核實，如發(fā)覺有慮假成份，本公司有權(quán)對當事人作辭退處理。第三章 擔保本公司職員自進入公司第一天起，一律辦理擔保手續(xù)。保證人的資格必須是昆明市市區(qū)常駐戶口、有獨立經(jīng)濟能力和行為能力的自然人或法人。聘請程序圖用人單位填寫用工申請表總經(jīng)理審批內(nèi)部有無合適內(nèi)部聘任 人選外部聘請吸引人前來應聘行政部對應聘材料初步選擇 不予考慮行政部初步面試和筆試職員也可提出其它的擔保方式，經(jīng)公司認可后執(zhí)行。本公司職員除具四區(qū)常駐戶口者外，一律不能擔任保人。保證人有下一列情形之一者，保證人應負賠償及追繳責任：循私舞弊或其他一切不法行為使公司蒙受缺失者；違反公司有關(guān)規(guī)定，給公司造成缺失者；虧欠公款者；其它應承擔賠償責任的行為。保證人如欲中途退保，應以書面通知本公司，等被保證人找到新保證人，辦妥保證手續(xù)后，才能解除保證責任。保證人死亡或犯罪者；保證人被宣告破產(chǎn)者；保證人的信用財產(chǎn)有重大變動，因而無力保證者。被保證人離職三個月后如無手續(xù)不清或虧欠公款等情形，即向本人發(fā)還保證書或《擔保協(xié)議》自行失效。第四章 工作職員應遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。職員應遵守下列事項：恪盡職守、服從領(lǐng)導，不得有陽奉陰違或敷衍塞責的行為；不得經(jīng)營與本公司類似及職務上有關(guān)聯(lián)的業(yè)務或兼任其他廠商的職務；全體職員務須經(jīng)常錘煉自己的工作技能，以達到工作上精益求精，期能提升工作效率；職員于工作時刻內(nèi)，未經(jīng)核準不得會見親友或與來賓參觀者洽談，如確因重要事故必須會客時，必須經(jīng)主管人員核準在指定地點進行；不得攜帶與生產(chǎn)無關(guān)物品進入工作場所；不得私自攜帶公物（包括資料等）出公司；上班時刻不準任意離崗，如須離開應向主管人員請準后方可離崗；應注意保持工作場所的整潔；職員在作業(yè)開始時刻不得怠慢拖延，作業(yè)時刻中應全神貫注，嚴禁看雜志、報紙等做與工作無關(guān)的事；職員之間應通力合作，同舟共濟，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談，或談天閑談，或搬弄是非，擾亂秩序；全體職員必須了解，惟有努力生產(chǎn)，提升質(zhì)量，才能獲得改善及增進福利，達到互利合作，勞資兩利之目的；各級主管務須注意本身涵養(yǎng)，領(lǐng)導所屬職員同舟共濟，提升工作情緒，使部屬精神愉快，在職業(yè)上有安全感。職員每日工作以 8小時為原則，上午 8：30—12：00；下午1：00—5：30，但因?qū)ｉT情形或基于生產(chǎn)業(yè)務的需要可適當延長。其他規(guī)定均依《考勤制度》執(zhí)行。工資本公司本著勞資兼顧、互助互惠之原則，給予職員合理的待遇（按《工資發(fā)放模式》執(zhí)行），生產(chǎn)工人的工資政策另行制定。職員待遇采納月工資制，每月工資發(fā)放一次，于次月15日發(fā)放（如遇節(jié)假日提早發(fā)放），新進人員自報到之日起運算工資，離職人員自離職之日停薪，按日運算（按照《考勤制度》）。第六章 休假職員除星期六、日休息外，享受國家法定休假日（按照《考勤制度》）。在休假日如確因工作需要，公司可安排職員加班，按國家規(guī)定發(fā)放加班工資或補假。第七章 請假按《考勤制度》執(zhí)行獎懲職員獎勵分為下列五種：（一）嘉獎：每次當月發(fā)放 元之獎金并通報；（二）記功：每次當月發(fā)放 元之獎金并通報；（三）大功：每次當月發(fā)放 元之獎金并通報；（四）獎金：一次發(fā)放一定數(shù)額之獎金；（五）加薪：晉升一級工資并通報。有下列事績之一者，予以嘉獎：品性端正、工作努力、能適時完成任務者；工作成績突出，有具體事實者；年度考績特優(yōu)者；有明顯的善行佳話，是為公司榜樣者；有其他功績者；有下列事績之一者，予以記功：提出合理化建議經(jīng)采納施行富有成效者；節(jié)約物料或?qū)U料利用有明顯成績者；遇有災難勇于負責，處置適當者；檢舉違規(guī)或損害公司利益的行為者；有其它較大功績者。有下列事績之一者，予以記大功：遇有意外事件或災難奮不顧身，減少損害者；愛護公司重大利益，幸免重大缺失者；有其他重大功績者。有下列事績之一者予以獎金：服務滿五年，成績優(yōu)良，未曾曠工或記過以上處分者；對公司有專門奉獻，足為公司同仁表率者；研究發(fā)明對公司確有奉獻，并使成本降低，利潤增加者；有其它專門成績者。有下列事跡之一者予以加薪：年度獲記大功三次者；對公司確有重大奉獻，經(jīng)公司認可的。對職員進行獎勵應由直截了當主管或人事部門按照個人事跡簽報，經(jīng)總經(jīng)理同意后，由行政部做出，個人出具材料。對職員的懲戒分為五種：警告：每次減發(fā)當月三日的差不多工資；記過：每次減發(fā)當月五日的差不多工資；記大過：每次減發(fā)當月十日的差不多工資；降級：降級使用，相應核減工資；解雇（開除）。有下列情形之一者，予以警告：未經(jīng)許可，擅悠閑公司內(nèi)推銷物品者；上班時刻躺臥休息，擅離崗位，怠慢職守者；因個人過失致使發(fā)生工作錯誤，情輕微者；妨害工作，情節(jié)輕微者；不服從主管人員的合理指導，情節(jié)輕微者。有下列情形之一者，予以記過：對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成，以致阻礙公司權(quán)益者；在工作場所喧嘩吵鬧，阻礙他人工作而不聽勸講者；對同事惡意攻擊損害、制造事端者；在公司內(nèi)酗酒滋事、阻礙公司秩序者；攜帶危險物品進入公司者。有下列情形之一者，予以記大過：擅離職守致使公司蒙受缺失者；玩忽職守或擅自變更工作方法，使公司蒙受缺失者；不服從主管人員合理指導，屢勸不聽者；私自帶出公司樣品者；工作時刻做與工作無關(guān)的情況者。有下列情形之一者，予以降級：瀆職、失職或?qū)ψ稍冾}失察者；有意白費、損害公物者；品行不端或行為粗暴屢教不改者；遇突發(fā)事件惡意躲避者；其它嚴峻違紀形為。開除之規(guī)定依《辭職、辭退規(guī)定》執(zhí)行。因違紀行為達到辭退的程度，按規(guī)定予以辭退。職員年度內(nèi)的攻過可互抵，其獎懲也同時抵消。第九章 考核職員考核分為：考核成績以百分數(shù)計，以六十分為及格。職員年度考核定為每年的元月進行，由直屬部門主管考核，并由考核小組核定。年度考核成績將作為年終獎金評定的重要依據(jù)。第十章 遷調(diào)本公司基于業(yè)務上的需要，可隨時調(diào)整任一職員的職務或服務地點，被調(diào)職員應予以配合。各部門主管應就所屬人員依其個性、學識能力，調(diào)配適當工作，務使人盡其才、才盡其用。調(diào)任職員在接任者未到職之前，其所遺職務由原直屬主管指派適當人員暫行代理。職員如覺得自己的能力更能適應其它的職位，可向公司提出遷調(diào)申請，可向上遷調(diào)也可向下遷調(diào)。公司所有職位均實行竟爭上崗，公司職員可隨時就公司某一職位提出竟爭要求。職員轉(zhuǎn)換工作崗位后，享受新崗位的待遇。第十一章 晉升按《晉升制度》執(zhí)行。第十一章 福利本公司為安定職員生活，將依經(jīng)營業(yè)績琢步增進職員福利。職員生日、婚喪、住院等，公司致贈禮金、奠儀或慰咨詢金，其給予標準另