SAP新一代人力資本管理方案匯報(bào)-中國(guó)通號(hào)

不忘初心勇攀高峰走向世界

SAP新一代人力資本管理方案匯報(bào)

李小武 HCM方案架構(gòu)師

2017-06-021.

方案演變&對(duì)比產(chǎn)品先進(jìn)性1986年

SAPERPHR解決方案誕生2011年12月SAP宣布收購(gòu)SuccessFactors推廣SAP混合部署方案2015年持續(xù)性的每年4次新功能發(fā)布體現(xiàn)持續(xù)的研發(fā)與創(chuàng)新集成中心人性化UX增強(qiáng)HCP2013年SAP與中國(guó)電信合作，數(shù)據(jù)中心落地中國(guó)上海，成為業(yè)內(nèi)唯一落地中國(guó)的云解決方案2016年員工中心77個(gè)國(guó)家本地化智能服務(wù)持續(xù)績(jī)效管理與Apple戰(zhàn)略合作……2001年

SuccessFactors公司成立SAP發(fā)展歷程：從SAPERPHR到SAP

SuccessFactorsSAP?SuccessFactors?

助力阿爾斯通在競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出CompanyAlstomHeadquartersParisIndustryEngineering,construction,andoperationsProductsandServicesRailwayequipment,services,andcomponentsEmployees31,000RevenueUS$6.9billion(2016)WebSite

ObjectivesTransformtheHRorganizationfollowingamultibillion-dollartransactionthatmadeAlstomsmallerbutmorespecializedIntroduceHRsoftwareforover30,000employeesin60countriesImproveexternalbrandawarenessofthe‘NewAlstom’WhySAP?SuccessFactors?solutionsSAP?softwareanestablishedpartofAlstom’sfinancebackboneDesiretohaveemployeedatahostedintheEUwithitsstrongdataprotectionrulesHighlevelofR&DinvestmentbySAPshowingcommitmenttoongoinginnovationResolutionReplacedoutdatedon-premiseHRsolutionswiththeSAPSuccessFactors?EmployeeCentralsolutionineightmonthsEstablishedintegratedtalentmanagementCreatedafullyautomatedrecruitingfunctionwiththeSAPSuccessFactorsRecruitingsolutionBenefitsHighlevelofadoptionduetoanimproveduserexperienceleadingtohigherHRefficiencyReadyidentificationofthecurrentandpotentialpooloftalentAbilitytotrackcomplianceconcerningmandatorytrainingFasterperformancemanagementandmoreflexibilityinrewardandcompensation8monthsFortheglobalrolloutofSAPSuccessFactorssolutionsin60countries,excludinglearning100%Satisfactionwithsolutionsamongstaff

92%Oftalentreviewscompletedontime85%Ofperformancereviewscompletedontime“ThefactthatwehaveanintegratedHRsolutionhasmadeourHRfunctionmoreagile.AndSAPSuccessFactorssolutionsjustworked.Theacceptancewithintheorganizationwasgreat.”MathiasKlemptner,SeniorVicePresidentofHR,AlstomSAP新一代人力資本方案：功能模塊一覽員工中心移動(dòng)應(yīng)用決策分析與勞動(dòng)力規(guī)劃OA及門(mén)戶能力素質(zhì)模型，技能，職位管理核心人力資源（組織/人事/考勤/薪酬）招聘培訓(xùn)學(xué)習(xí)入職發(fā)展繼任者目標(biāo)

績(jī)效薪酬激勵(lì)ERP系統(tǒng)考勤系統(tǒng)其它系統(tǒng)人力資源專業(yè)平臺(tái)人事服務(wù)協(xié)同平臺(tái)現(xiàn)有系統(tǒng)黃色部分天然集成社交協(xié)同上一代：以薪資核算為抓手，然后過(guò)賬財(cái)務(wù)、成本分?jǐn)?、人?cái)物打通為宗旨；新一代：目標(biāo)績(jī)效為抓手、能力素質(zhì)為核心、全方位人才管理。目標(biāo)&績(jī)效管理校準(zhǔn)&人才盤(pán)點(diǎn)人才繼任計(jì)劃職業(yè)發(fā)展招聘&內(nèi)部選拔培訓(xùn)與持續(xù)提升戰(zhàn)略目標(biāo)分解目標(biāo)執(zhí)行地圖績(jī)效評(píng)估績(jī)效正態(tài)分布360度評(píng)估績(jī)效校準(zhǔn)人才盤(pán)點(diǎn)（潛質(zhì)）人才九宮格人才庫(kù)人才搜索繼任人才選拔繼任人才評(píng)估職業(yè)路徑職業(yè)發(fā)展規(guī)劃就緒計(jì)劃內(nèi)部/推薦招聘外部招聘社交招聘/信封學(xué)習(xí)成長(zhǎng)計(jì)劃在線學(xué)習(xí)評(píng)估與反饋績(jī)效評(píng)價(jià)（指標(biāo)）關(guān)鍵崗位的能力素質(zhì)模型發(fā)掘高績(jī)效人才識(shí)別關(guān)鍵崗位關(guān)鍵崗位繼任地圖（后備干部）繼任/后備干部成長(zhǎng)與發(fā)展計(jì)劃外部引入計(jì)劃內(nèi)部挖潛計(jì)劃后備干部訓(xùn)練營(yíng)自我提升培訓(xùn)以崗位為主線以后備人才為索引內(nèi)部人才市場(chǎng)外部人才市場(chǎng)內(nèi)部（在線）+企業(yè)大學(xué)+外部自動(dòng)自發(fā)上一代：基于C/S架構(gòu)、面向?qū)I(yè)人士、追求高效和準(zhǔn)確；

新一代：面向互聯(lián)網(wǎng)、面向全員、面向所有屏幕、講究體驗(yàn)和互動(dòng)上一代：實(shí)施復(fù)雜、周期長(zhǎng)、風(fēng)險(xiǎn)大、運(yùn)維成本高、新版本升級(jí)難；

新一代：敏捷迭代、快速實(shí)現(xiàn)、運(yùn)維簡(jiǎn)單、升級(jí)容易SAPSuccessFactors三輪迭代實(shí)施方法SAP新一代HCM：

幫助客戶更好地撬動(dòng)世界級(jí)的“IT資源”SAP新一代HCM，

幫助客戶更容易應(yīng)用最前沿技術(shù)結(jié)合VR技術(shù)打造一流的入職體驗(yàn)2.我們的建議大型央企應(yīng)用SAPHCM的情況匯報(bào)橫向：ERP上實(shí)現(xiàn)coreHR與Payroll，夯實(shí)“人財(cái)物一體化”和“集團(tuán)管控”；

縱向：用“互聯(lián)網(wǎng)+”思維，打造最佳人才體系和員工交互體系，推動(dòng)創(chuàng)新。ERPHCMERPSuccessFactors員工中心目標(biāo)管理績(jī)效管理薪酬管理繼任者管理招聘執(zhí)行學(xué)習(xí)管理Jam人財(cái)物集成打通夯實(shí)集團(tuán)化管控本地部署快速覆蓋、彈性分配全員自助、全員移動(dòng)打造組織執(zhí)行力支撐組織人才戰(zhàn)略考勤OA橫向集成：HR和SAPERP其它模塊招聘管理勞動(dòng)力分析人事管理組織管理薪酬核算薪酬激勵(lì)新員工數(shù)據(jù)職位空缺分析抽取數(shù)據(jù)薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)金等數(shù)據(jù)浮動(dòng)獎(jiǎng)金員工歷史信息&薪酬數(shù)據(jù)員工主數(shù)據(jù)、匯報(bào)關(guān)系等數(shù)據(jù)入職管理資格學(xué)習(xí)能力、課程、資格培訓(xùn)成本分配新員工數(shù)據(jù)財(cái)務(wù)可下載快速部署解決方案通過(guò)PI或HCI支持產(chǎn)品化的集成SAPERPHCM縱向集成：人事和人才，通過(guò)PI或者HCI，完成數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)同步3.展望未來(lái)一帶一路的大戰(zhàn)略下，我們?nèi)绾斡行Ч芾砣肆Y源？全球HR管理Compliance合規(guī)Control管控Connecting聯(lián)結(jié)Culture文化1Compliance（合規(guī)）：如何確保雇員所在國(guó)的最新法令得到遵守？

SAPHCM管理中心主動(dòng)推送升級(jí)通知，幫助客戶因應(yīng)最新法令變更。2Control（管控）：如何從人員角度來(lái)夯實(shí)集團(tuán)管控？例如：全球人事數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化、勞動(dòng)用工編制管理、工資總額