公司長遠(yuǎn)規(guī)劃

提倡公司文化打造XX品牌XXXX建設(shè)集團有限公司七月

目錄公司概況1.1簡介1.2發(fā)展歷程1.3公司徽標(biāo)二、旗下公司三、公司近三年重要業(yè)績四、公司文化五、公司福利5.1繳納社會保險5.2相關(guān)補貼5.3年終旅游與體檢5.4不間斷性的培訓(xùn)與再教育5.5勞保用品及生日禮物的免費發(fā)放5.6免費提供三餐及集體宿舍六、品牌形象6.1提高產(chǎn)品質(zhì)量和技術(shù)水平6.2提高產(chǎn)品生產(chǎn)效率和后續(xù)服務(wù)態(tài)度6.3提高與各項目業(yè)主、監(jiān)理單位、本地群眾等良好關(guān)系七、未來發(fā)展目的一、公司概況1.1簡介XXXX建設(shè)集團有限公司是XX省內(nèi)一家具有公路工程施工總承包一級、公路路面工程專業(yè)承包一級、公路路基工程專業(yè)承包一級、橋梁工程專業(yè)承包一級資質(zhì)的大型路橋施工公司，同時，公司具有公路工程施工二類甲等養(yǎng)護資質(zhì)和公路工程中心實驗室乙級資質(zhì)，并在市政總包、房建總包、隧道專業(yè)，輕軌、綠化等資質(zhì)的申報過程中，在同行業(yè)公司中占有一席之地。特別是近三年來，公司累計中標(biāo)額已超三十五億元人民幣，累計向國家納稅達(dá)肆仟多萬元人民幣，為國內(nèi)大中型工程的基本建設(shè)做出了重大的奉獻(xiàn)，取得了良好的經(jīng)濟效益和社會效益。公司注冊地在XX省XX市，注冊資本金XXXXX萬元，現(xiàn)有正式員工600余人，季節(jié)性用工500余人，解決了上千人口的就業(yè)問題，各類施工機械及實驗儀器設(shè)備1500余臺套，年施工能力可達(dá)15億元，取得了安全生產(chǎn)許可證書，順利通過了質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全三標(biāo)認(rèn)證。1.2發(fā)展歷程XXXX建設(shè)集團有限公司的成立于XXXX年XX月XX日，前身為XXXXXX建設(shè)有限公司，公司成立十余年來，通過“南下XX，東戰(zhàn)XX，西進XX，北上XX”的不平凡發(fā)展歷程，走出了一條從無到有、從小到大、從弱到強的創(chuàng)業(yè)、發(fā)展、壯大振興之路。XXXX年XX月XX日公司取得了公路工程施工總承包一級資質(zhì)，實現(xiàn)了公司的第一次騰飛。在公司領(lǐng)導(dǎo)及全體員工的努力下，把XXXX從一個具有雛形的小鳥變成了一只展翅翱翔的雄鷹，公司擁有總承包一級資質(zhì)將近4年，這4年來是公司開拓進取的4年，是進入公路行業(yè)獲得準(zhǔn)入證的4年。公司所修建的工程由鄉(xiāng)村小道項目，到縣道、省道等中型工程項目，再到各省市的大型高速公路工程項目，由市內(nèi)、省內(nèi)招投標(biāo)項目工程逐漸擴展到全國范圍內(nèi)的招投標(biāo)項目，施工地區(qū)已從本地省市區(qū)擴展為國內(nèi)大多省市區(qū)域，XXXX正在一步一個腳印、踏踏實實的茁壯成長！員工隊伍由本來的幾人、幾十人，發(fā)展成為今天的總計1000余人。在改革的浪潮的推動中，XXXX人以頑強的斗志、強烈的敬業(yè)精神和緊迫的責(zé)任感與使命感，解放思想、大膽探索，研究市場、拓展市場，充足發(fā)揮自身優(yōu)勢，使公司在市場經(jīng)濟大潮一次又一次的沖擊中更上了一層樓。創(chuàng)新能力和經(jīng)營開發(fā)能力得到了飛速地提高，為公司的高速發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)，公司的各項經(jīng)濟指標(biāo)連續(xù)增長、員工工資收入穩(wěn)步提高、福利待遇日趨健全與完善、社會各界信譽度和滿意度逐漸提高，從而成為了省內(nèi)路橋施工行業(yè)中一個重要的、充滿活力的、具有新型戰(zhàn)略性的優(yōu)秀公司。數(shù)年來，XXXX人秉承“XXXX、XXXX、XXXX、XXXX”的公司文化，發(fā)揚“XXXXXXXX”的公司精神，堅持“XXXX，XXXX”的發(fā)展理念，多次完畢國家及省重點XX施工項目，均被評為優(yōu)良工程，并多次被建設(shè)單位評為先進單位、先進集體和質(zhì)量信得過單位，且多次為各地百姓留下福音、本地百姓并贈予錦旗，且匯通路橋的佳話被施工過地區(qū)的人們廣為流傳。1.3公司徽標(biāo)徽標(biāo)詮釋XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX二、旗下公司2023年，公司積極實行“一業(yè)為主，多種經(jīng)營”發(fā)展戰(zhàn)略，本著吸取國外先進的工藝技術(shù)和管理經(jīng)驗，與XXXX工程有限公司攜手合作，成立了XX工程有限公司（XXXX有限公司占投資總額的XX%），注冊資金XXXX萬元，重要經(jīng)營XXXX、XX、XXXX業(yè)務(wù)。作為XXXX公司第一個XX項目——XX市污水解決廠廠區(qū)投資XX余萬元，于XXXX年XX月XX日正式投產(chǎn)運營，解決結(jié)果優(yōu)于相關(guān)達(dá)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，為提高XX市的城市品位做出了重要奉獻(xiàn)。2023年，公司申請的XX配套系列產(chǎn)品項目已被列為XX市2023年度第一批省重點項目，項目主營業(yè)務(wù)是生產(chǎn)XX、XX及XX等XX配套系列產(chǎn)品，投資規(guī)模3.6個億，占地280畝，一期工程已投入使用，二期、三期工程正在穩(wěn)步推動。2023年,公司承接的XX市40000t/d再生水項目于本年6月25日動工建設(shè)，預(yù)計2023年終運營使用，現(xiàn)已基本具有運營條件。2023年終公司申請的XX產(chǎn)業(yè)城和XX兩個項目。獲批被列為XX市2023年度第一批省重點項目，現(xiàn)正處在籌備前期階段。2023年4月16日，成立了XX市XX房地產(chǎn)開發(fā)有限公司，注冊資本金五百萬元，經(jīng)營范圍為房地產(chǎn)經(jīng)營與開發(fā)，目前正常運轉(zhuǎn)。2023年5月13日，成立了XX市建投XX能源開發(fā)有限公司，注冊資本金一千萬元，經(jīng)營范圍為燃?xì)庠O(shè)備、燃油設(shè)備、太陽能設(shè)備、中水解決技術(shù)、風(fēng)力發(fā)電技術(shù)、生物質(zhì)發(fā)電技術(shù)開發(fā)與征詢，目前正常運轉(zhuǎn)。2023年6月18日，成立XX市XX養(yǎng)護有限公司，注冊資本金三百萬元，經(jīng)營范圍為公路工程養(yǎng)護、公路橋、涵維修養(yǎng)護。三、公司近三年代表業(yè)績XXXXXXXXXXXXXXX四、公司文化XXXX的使命是“XXXX，美化環(huán)境，造福千家萬戶”。XX的愿景是“成為最受尊敬的惠及千家萬戶的公司”。XX的目的是“用五年的時間，成為XX地區(qū)效益一流、管理一流、人才一流的XX公司”。XX傳承“知難而進、自強不息”的精神。XX信奉“誠信厚道、無私奉獻(xiàn)”的良好美德?！靶抛种登Ы铩?，XX做人做事講究信用，誠實不欺，認(rèn)為信用是立身之本。“上善若水、厚德載物”，XX人堅信，做人要厚道、厚道有回報?！盁o私奉獻(xiàn)、回報社會”，XX做到了；XXXX提倡“勤奮做事、本分做人”的作風(fēng)。XX提倡“勤奮做事”，由于一分耕耘、一分收獲，天道必然酬勤?！案哒{(diào)做事、低調(diào)做人”、“敏于事而慎于言”（《論語?學(xué)而篇》），都是對“本分做人”的注解，在XX身上得到很好的體現(xiàn)。XX領(lǐng)導(dǎo)人“睿智果敢、薄己厚人、感恩豁達(dá)、品行如蘭”思想魅力和人格魅力，凝聚XX人為實現(xiàn)公司的愿景和目的而努力奮斗?！邦Ｖ恰笔侵秆劢鐚拸V、富有思想和智慧；“果敢”即臨事不亂、當(dāng)機立斷。“薄己厚人”就是處處嚴(yán)格規(guī)定自己，對待同事以及客戶寬厚和藹?！案卸骰磉_(dá)”就是對社會提供的發(fā)展機遇，對朋友同仁給予的幫助，對員工付出的努力，心存感激；為人豁達(dá)，不計較得失，能容人之過。“蘭之靜而雅”，“與善人居，如入芷蘭之室，久而不聞其香”。生存理念：大事不難、小事不易對待問題和困難要從戰(zhàn)略上鄙視它，在戰(zhàn)術(shù)上重視它。無論碰到多么大的困難和挑戰(zhàn)，都不要畏懼，定會找到解決問題的辦法，只要努力，抱負(fù)就會變?yōu)楝F(xiàn)實?！扒Ю镏蹋瑲в谙佈ā?，小事情做不好也會帶來劫難性的后果。不能輕視任何小的事情，工作之中無小事。危機理念：生于憂患、死于安樂；永遠(yuǎn)戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，永遠(yuǎn)如履薄冰“生于憂患、死于安樂”，個人與公司要時刻保持危機意識才干永遠(yuǎn)立于不敗之地?！皯?zhàn)戰(zhàn)兢兢，如臨深淵，如履薄冰”出自《詩?小雅》。臨事以敬，事無大小都要認(rèn)真對待。發(fā)展理念：二人同心、其利斷金“二人同心，其利斷金”出自《易?系辭》，為孔子所言。圣人知道人有自私的一面，故人與人難以合作，而世事艱難，經(jīng)常是非合作不能成事。兄弟的艱苦創(chuàng)業(yè)更證明同心合力，無堅不摧、無難不克的事實。公司若能上下合力，十人同心、百人同心，公司的發(fā)展宏圖一定能實現(xiàn)。人才理念：人才是公司之本，公司是人才之舟“人才是公司之本”，歸根結(jié)底，公司發(fā)展靠的是人才，有一批精于業(yè)務(wù)、志存高遠(yuǎn)、敬業(yè)團結(jié)、智慧練達(dá)的員工，XX的事業(yè)定會發(fā)展壯大；要堅持以人為本，激發(fā)和調(diào)動人的積極性、積極性、發(fā)明性。“公司是人才之舟”，公司給員工提供施展才華、實現(xiàn)自我價值的大舞臺，而員工要同舟共濟，這樣才干和公司共同成長。用人理念：留住人才、吸引人才、培養(yǎng)人才XX具有“天下英才皆為我所用”的胸懷，堅持“待遇留人、感情留人、事業(yè)留人”并重的原則，留住優(yōu)秀人才、吸引外部人才，培養(yǎng)現(xiàn)有人才。建立具有激勵作用的薪酬機制以及公平合理的考核機制，是留住人才的前提；用人以禮，待人以誠，同舟共濟，公司上下感情融洽，形成良好的工作氛圍是留住人才的重要手段；給人才提供廣闊的發(fā)展空間是留住人才的主線保證。對的解決特聘員工與公司文化融合的問題。真正做到用人所長，不拘一格，不求全責(zé)備；同時特聘員工要盡快融合匯通的公司文化，真正做到和XX融為一體?！笆陿淠荆倌陿淙恕?，XXXX通過培訓(xùn)、職業(yè)生涯設(shè)計等方式來滿足員工在個人發(fā)展和事業(yè)上的追求，讓他們盡量施展自己的才華，實現(xiàn)個人發(fā)展目的與公司發(fā)展目的的有機統(tǒng)一。競爭理念：實力保證、合作共贏“內(nèi)以自強求發(fā)展”，哺育和發(fā)展公司核心競爭力，公司的實力來自于人才、來自于管理。通過規(guī)范市場開發(fā)、項目運作、采購、技術(shù)質(zhì)量等業(yè)務(wù)管理，提高財務(wù)管理水平、人力資源管理，留住、吸引、培養(yǎng)一大批公司發(fā)展的棟梁，匯通的事業(yè)定會無往不勝?！巴庖院献鲌D共贏”，在競爭中合作，在合作中發(fā)展，在發(fā)展中共贏。公司致力于實現(xiàn)雙贏、多贏和共同發(fā)展，既有序競爭，又和諧合作，與同行攜手，共同推動XX產(chǎn)業(yè)的發(fā)展與進步。五、公司福利公司為員工提供的福利重要涉及：繳納社會保險、繳納特殊作業(yè)工作險等相關(guān)險種、購房補貼、車輛補貼、電話補貼、工齡補貼、婚喪假補貼等，年終體檢、旅游，不間斷性培訓(xùn)、再教育，勞保用品、生日禮物的免費發(fā)放，免費提供三餐、集體宿舍。5.1繳納社會保險公司的各種保險種類逐步完善，目前公司為員工繳納的社會保險重要涉及：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險三種險種。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險這兩種險是由公司和個人共同繳納的保費，生育保險完全是由公司承擔(dān)的，個人不需要繳納。特殊作業(yè)工作險等滿足工程需要的相關(guān)特殊險種由涉及人的相關(guān)項目部自行繳納，報公司存檔。5.2相關(guān)補貼5.2.1購房補貼：住房是人類生存的基本條件，是最基本的層次需求，解決不好，不僅影響個人的生存和事業(yè)發(fā)展，同時也會給社會帶來不安定因素，更會影響經(jīng)濟價值發(fā)明和社會積累。為緩解員工購房的經(jīng)濟困難，經(jīng)公司辦公會議研究，采用購房補貼的方式幫助購房員工解決實際困難，充足體現(xiàn)公司“留住人才、吸引人才、培養(yǎng)人才”的用人理念，促進公司又快又好地健康發(fā)展。符合購房條件的職工，無論職位高低、購房面積大小，在指定的“XX”社區(qū)購房，均以房數(shù)為依據(jù)，每套房補貼XX元/月，補貼期限為3年。具體的職工貸款購房事宜，詳見《職工貸款購房實行方案》及《關(guān)于職工貸款購房實行方案的補充告知》（已發(fā)布）。擬規(guī)劃的員工公寓的相關(guān)優(yōu)惠標(biāo)準(zhǔn)，正在進一步研究調(diào)查中，待擬定后公布于眾。5.2.2車輛補貼隨著公司規(guī)模的發(fā)展壯大及管理水平的全面升級，力推匯通公司成為一個更加規(guī)范化、制度化、科學(xué)化、現(xiàn)代化的新型公司，原有的車輛管理體制已不適應(yīng)新的發(fā)展規(guī)定。為促進公司各項工作更有效地開展，更好地體現(xiàn)合作、雙贏的價值觀，提高XXXX的整體形象，公司采用員工個人現(xiàn)有車輛私車公用和員工欲新購車私車公用原則，對員工個人現(xiàn)有車輛每月給予相關(guān)等級的車補，且對員工購車，私車公用的，公司補貼車價款總額的30%，每月報銷定額油耗補貼，具體的制度政策詳見《車輛改革管理與補貼實行方案》（已發(fā)布）。其他補貼電話補貼合用于公司主管以上員工及特殊崗位人員，此項補貼的正的確施增強了員工與員工、員工與外界商務(wù)往來人員之間交際與溝通，合作與共贏！工齡補貼則是按照員工進入?yún)R通相關(guān)年限給予成績的肯定與踏實工作態(tài)度的獎勵?；閱始傺a貼是規(guī)定全體員工在休假期間給于適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟支持和公司人文化關(guān)懷!崗位證書補貼是對獲得相關(guān)證書的人員給予的鼓勵和表彰，鼓勵員工進行再教育、表彰員工提高專業(yè)技能。5.3年終旅游與體檢5.3.1旅游員工們一年工作兢兢業(yè)業(yè)，換來了優(yōu)秀業(yè)績，公司每年組織外出旅游來犒勞全體員工，旅游的費用由公司所有承擔(dān)。去年則分X批前往XX為期五天的旅游，本次旅游是目前規(guī)模最大、涉及范圍最廣的一次旅游。通過旅游不僅可以激發(fā)員工的工作積極性、忠誠度和團隊精神，還能使員工勞逸結(jié)合，提高員工間的合作及默契限度。開闊了員工的視野、陶冶了員工情操，使得公司核心文化進一步人心。5.3.2體檢隨著當(dāng)今社會的進步和物質(zhì)生活水平的不斷提高，人們對健康的重視限度表現(xiàn)得越來越強烈，對此公司采用了一年一度的體檢制度，為保證全體員工身體健康，每年定期在市醫(yī)院等相關(guān)機構(gòu)免費為公司員工進行體檢，以了解自身的健康狀況，及時查出初期病變，做到早發(fā)現(xiàn)、早防止、早治療。5.4不間斷性的培訓(xùn)與再教育5.4.1培訓(xùn)：培訓(xùn)是公司帶給員工最大的福利，培訓(xùn)能提高員工綜合素質(zhì)，提高生產(chǎn)效率、服務(wù)水平及工作熱情，讓全體員工全身心地投入工作，樹立公司良好形象、增強公司賺錢能力、提高公司專業(yè)水準(zhǔn)。培訓(xùn)的目的是適應(yīng)市場變化、增強競爭優(yōu)勢，培養(yǎng)公司的后備力量，保持公司永久生命力和頑強的戰(zhàn)斗力。公司競爭實質(zhì)上就是人才的競爭，匯通路橋更清醒的結(jié)識到培訓(xùn)是公司發(fā)展不可忽視的“人本投資”，不間斷性的組織相關(guān)人員進行培訓(xùn)。公司根據(jù)自身人力資源的現(xiàn)狀，結(jié)合員工個人職業(yè)生涯規(guī)劃，以優(yōu)化結(jié)構(gòu)、創(chuàng)新機制、提高素質(zhì)為重點，以內(nèi)部培訓(xùn)為主，外部培訓(xùn)為輔，對全體員工進行公司戰(zhàn)略和公司文化培訓(xùn)，全面提高員工隊伍素質(zhì)。對中高層管理人員以培養(yǎng)應(yīng)用能力、執(zhí)行能力、合作能力和創(chuàng)新能力為重點；對專業(yè)技術(shù)人員是抓好專業(yè)知識更新和業(yè)務(wù)提高；技能操作人員以加強崗位適應(yīng)性和操作性培訓(xùn)為重點，提高現(xiàn)場解決問題的能力，特別是應(yīng)對現(xiàn)場突發(fā)事故隱患的解決能力。通過員工培訓(xùn)，提高公司整體素質(zhì)，為執(zhí)行文化奠定堅實的基礎(chǔ)。5.4.2再教育：再教育是接受一定層次的教育后的一種多層追加型的教育；再教育以學(xué)習(xí)新理論、新知識、新技術(shù)、新方法和補充、擴展、深化更新的知識為主，同時注重提高人的素質(zhì)和理解力，不斷開發(fā)人的潛力和發(fā)明力，是終身需要進行的教育。再教育是適應(yīng)現(xiàn)代社會、科技、經(jīng)濟高度發(fā)展的需要，在終身教育戰(zhàn)略思想直接影響和運用中所出現(xiàn)的一種教育職能活動。XXXX鼓勵全體員工不斷進行再教育，提高自身的基本素質(zhì)。通過學(xué)習(xí)讓員工更新補充知識，擴大視野、改善知識結(jié)構(gòu)、提高創(chuàng)新能力，以適應(yīng)科技發(fā)展、社會進步和本職工作的需要。參與再教育是XXXX全體人員的權(quán)利與義務(wù)。5.5勞保用品及生日禮物的免費發(fā)放5.5.1勞保用品勞保用品是公司為員工購買的平常生活用品，費用標(biāo)準(zhǔn)為每人每月XX元。勞保用品每季度發(fā)放一次，按照季節(jié)的不同發(fā)放不同的用品，如洗衣粉、牙膏、牙刷、洗頭膏、毛巾、香皂，夏季發(fā)放藿香正氣軟膠囊、冰糖等防暑物品。特殊的節(jié)日當(dāng)中，公司也相應(yīng)的發(fā)放物品，如在每年3·8婦女節(jié)，公司為女職工專門發(fā)放特殊用品，并根據(jù)工作需要，安排女職工放假半天。每年端午、中秋前夕，公司為每位員工準(zhǔn)備了粽子、月餅等節(jié)日禮品，節(jié)日當(dāng)天提高全體員工伙食標(biāo)準(zhǔn)，同時對員工致以節(jié)日的慰問和美好的祝愿！5.5.2生日禮品人文化的關(guān)懷，是XXXX非常重要的特點之一，員工是公司發(fā)展的重要基石，一款精美禮品，在員工每個特殊紀(jì)念的日子溫情送上，是一種深沉而美好的感動，也能增強員工對公司的凝聚力和向心力。公司員工過生日，公司會打電話送上祝福，并給過生日的員工發(fā)放生日禮品，禮品通常為：錢包、腰帶或者水壺、水杯等。禮物雖精小，但是代表公司的一顆火熱的心。5.6免費提供三餐及集體宿舍公司為全體員工免費提供三餐，飯菜可口，膳食合理，適宜大眾口味。公司同時為員工提供免費的住宿環(huán)境，讓員工感受到家的溫馨！六、品牌形象目前的中國正處在快速發(fā)展和變革的時代，每一天，都有新的品牌升起，而同時又有品牌隕落。快速變化的市場，日益多樣的消費行為，使每一個品牌不得不面對急速變化的市場環(huán)境和極其劇烈的競爭。工程公司的工程產(chǎn)品不同于其他行業(yè)的消費產(chǎn)品，它具有客戶面窄、生產(chǎn)周期長，專業(yè)性和區(qū)域性強等特點?；谝陨咸攸c，工程公司的競爭不是表面上的投標(biāo)競爭，而是深層次的品牌競爭。6.1提高產(chǎn)品質(zhì)量和技術(shù)水平質(zhì)量綜合體現(xiàn)了公司的經(jīng)濟、技術(shù)和科學(xué)文化水平，也是業(yè)主最直接的訴求。因此，我們把滿足業(yè)主訴求作為公