XX公司三項(xiàng)集體合同履行情況匯報(bào)

--精品文檔----精品文檔--精選資料XX公司2014年三項(xiàng)集體合同履行情況匯報(bào)2014年，XX公司工會(huì)按照《集體合同》、《工資專項(xiàng)集體合同》、《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》相關(guān)規(guī)定，依法保護(hù)職工合法權(quán)益，現(xiàn)將三項(xiàng)集體合同履行情況匯報(bào)如下：集體合同、工資集體協(xié)商合同、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同是維護(hù)職工合法權(quán)益和女職工特殊利益的具體措施，是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的根本保證。按照上級(jí)工會(huì)安排，我中心工會(huì)2012年對本單位集體合同、工資協(xié)商合同、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的履行情況進(jìn)行全面自查，現(xiàn)將自查情況匯報(bào)如下：一、勞動(dòng)用工基本情況目前，XX公司在冊員工XX人，其中勞務(wù)工XX人，家屬工XX人，正式及九年制職工XX人（含女職工XX人），全部在崗。二、《集體合同》執(zhí)行情況1、勞動(dòng)用工和勞動(dòng)合同方面2014年，XX公司依法進(jìn)行勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、解除和終止。新簽訂勞動(dòng)合同10份，解除勞動(dòng)合同7份，終止勞動(dòng)合同2份。充分維護(hù)了勞動(dòng)雙方的合法權(quán)益，合理避免了勞動(dòng)糾紛和勞動(dòng)爭議，積極構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。2、職工勞動(dòng)報(bào)酬和休息休假方面精選資料精選資料--精品文檔----精品文檔--公司堅(jiān)持按勞分配、效益優(yōu)先、兼顧公平的原則，針對崗位性質(zhì)發(fā)放了餐費(fèi)補(bǔ)助，按時(shí)足額發(fā)放職工工資。公司按照《勞動(dòng)法》和《集體合同》有關(guān)條款約定，執(zhí)行每周40小時(shí)工作制度。實(shí)行輪班的職工，采取輪班調(diào)休，同時(shí)嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)。3、社會(huì)保險(xiǎn)和職工福利方面：公司按照法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定為職工建立了養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。在按時(shí)足額繳納各類保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，每年為職工發(fā)放了取暖費(fèi)。此外，逢中秋、春節(jié)等，公司領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)慰問困難職工，如遇職工生病住院等情況，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)前去探望外，送會(huì)去慰問品。4、勞動(dòng)安全和勞動(dòng)衛(wèi)生方面：XX公司高度重視安全衛(wèi)生工作，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》和勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的相關(guān)法律法規(guī)，積極組織全體職工進(jìn)行安全知識(shí)學(xué)習(xí)，按規(guī)定持證上崗。同時(shí)根據(jù)崗位工種需要，按規(guī)定為員工及時(shí)發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品，每月為員工發(fā)放護(hù)膚卷。綜上所述，中心工會(huì)委員會(huì)認(rèn)為，中心行政和工會(huì)委員會(huì)為落實(shí)《集體合同》各項(xiàng)條款都做出了積極努力，維護(hù)了《集體合同》的嚴(yán)肅性和有效性，為繼續(xù)履行和落實(shí)好《集體合同》奠定了良好基礎(chǔ)。二、《工資集體協(xié)商合同》執(zhí)行情況1、職工工資制度及分配形式方面XX公司合單位實(shí)際情況實(shí)行效益工資制，按勞分配，多勞多得。2、職工工資、績效、特殊崗位津貼等方面：職工工資、績效、特殊崗位津貼、交通費(fèi)按規(guī)定在每月23日按時(shí)足額發(fā)放，；養(yǎng)老、醫(yī)療等五金按時(shí)繳納；春節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)日福利均在節(jié)前發(fā)放到位。3、職工婚假、產(chǎn)假、及參加社會(huì)活動(dòng)等的工資：職工在休病假、探親假、婚喪假等期間，其工資支付按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4、工資發(fā)放時(shí)間和支付辦法工資發(fā)放時(shí)間為每月23日，以現(xiàn)金形式打進(jìn)職工銀行卡中，從未有拖欠現(xiàn)象。三、《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》執(zhí)行情況目前，公司在冊女職工XX名，在公司的發(fā)展中扮演了舉足輕重的角色，公司每年組織女職工參加健康體檢，人均200元，費(fèi)用由單位全部承擔(dān)。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按照每人每月XX元標(biāo)準(zhǔn)為女職工發(fā)放衛(wèi)生費(fèi)，2014年共發(fā)放衛(wèi)生費(fèi)XX元。女職工在孕期、產(chǎn)期受到勞動(dòng)保護(hù)，享有產(chǎn)假、哺乳假，生育津貼。全體女職工均享受“三八”節(jié)休假半天的待遇，并向每位女職工發(fā)放“三八”節(jié)福利。女職工的“