SMT薪酬管理制度A0

SMTSMT薪酬管理制度A0#/4文件編號：廣東華美駿達東鳳分公司版本號：A/0SMT員工工資薪酬管理制度頁碼：1/31、目的為適應企業(yè)發(fā)展要求，充分發(fā)揮薪酬的激勵作用，進一步拓展員工職業(yè)上升通道，建立一套相對密閉、循環(huán)、科學、合理的薪酬體系，根據公司現(xiàn)狀，特制定本規(guī)定。2、使用范圍適用于廣東華美駿達東鳳分公司SMT車間所有員工。3、制定原則本方案本著公平、競爭、激勵、經濟、合法的原則制定。公平：是指相同崗位的不同員工享受同等級的薪酬待遇；同時根據員工績效、服務年限、工作態(tài)度等方面的表現(xiàn)不同，對職級薪級進行動態(tài)調整，可上可下同時享受或承擔不同的工資差異；競爭：使公司的薪酬體系在同行業(yè)和同區(qū)域有一定的競爭優(yōu)勢。激勵：是指制定具有上升和下降的動態(tài)管理，對相同職級的薪酬實行區(qū)域管理，充分調動員工的積極性和責任心。經濟：在考慮公司承受能力大小、利潤和合理積累的情況下，合理制定薪酬，使員工與企業(yè)能夠利益共享。合法：方案建立在遵守國家相關政策、法律法規(guī)和公司管理制度基礎上4、薪酬組成基本工資+崗位技能工資+產能績效工資+加班工資+全勤獎+夜宵補貼+優(yōu)秀員工獎+工齡獎基本工資：是薪酬的基本組成部分，根據相應的職級和職位予以核定。正常出勤即可享受，無出勤不享受。崗位技能工資：是指對印刷，操機，爐前，爐后四個不同工作崗位相應的技能補貼。由50-500元分十個等級。新進員工享受最低級別，工作技能由當班班長根據當月的技能及工作表現(xiàn)每月進行考核評定，上報給主管審核后次月生效。印刷爐前，爐后目視操機50-50050-500200-500

編制：審核：批準生效日期：年月日廣東華美駿達東鳳分公司SMT員工工資薪酬管理制度文件編號：版本號：A/0頁碼：2/3產能，績效工資：績效獎金是指在公司每月達到一定的產能的基礎上，員工完成崗位責任及工作，公司對該崗位所達成的業(yè)績而予以支付的薪酬部分。新進員工本月工作達15天以上者享有相同職位產能績效工資基數(shù)的一半。產能標準會根據公司不同階段作相應的調整（15天內無績效）。產能標準印刷爐前，爐后目視線長1800萬點以下2002003001800萬點3003005002500萬點5005007003200萬點70070010003700萬點以上100010001500在達到不同的產值，不同的工作崗位給出相應的產能，績效工資的基數(shù)。再根據當月的產能達成率，及績效考核分計算相應的工資。舉例：本月車間產值能達1300萬點，操機員張三本月績效考核分為85分，產能達成率為82%,張三績效工資為：500X0.8X0.6=240元本月車間產值能達1300萬點，操機員張三本月績效考核分為92分，產能達成率為96%張三績效工資為：500元績效考核分：滿分為100分，根據《績效考核制度》的相關規(guī)定實行扣分制度。產能達成率：產能達成95%以上發(fā)全額產能績效工資，產能達成90-95%發(fā)80%產能績效工資，產能達成80-90%發(fā)60%產能績效工資，產能達成低于80%取消當月產能績效工資。例：R031-2/N秒表測試生產一連塊需59秒，3600^59X12（機器一次生產數(shù)）X0.95=695pcs,每小時的額定產能為695PCS（折算點數(shù)為695X41=28495）。一班正常生產11個鐘，額定產能應為7645PCS（點數(shù)313445）,如實際產能為7000pcs,則達成率為：91%.每月達成率以每日產能達成率的平均值計算。加班工資：加班工資是指員工在節(jié)假日、及8小時以外為了完成額外的工作任務而支付的工資部分。全勤獎：每月上滿26個工作日，無遲到，無早退，無請假，及享受全額全勤獎100元。獎金：每年按5%的比例評定優(yōu)秀員工，不到5%折算單位1,獎金為300元。夜宵補貼：15元/天編制：審核：批準生效日期：年月日廣東華美駿達東鳳分公司SMT員工工資薪酬|管理制度文件編號：版本號：A/0

頁碼：3/34.7工資核算公式：（工資底薪+崗位技能工資）：26X上班天數(shù)+產能，績效工資+（工資底薪+崗位技能工資）：208X加班鐘+全勤獎+夜宵補貼+優(yōu)秀員工獎例：操機員張三底薪為1100，上班天數(shù)為30天，崗位技能工資為400元，產能績效獎金基數(shù)為1000元，加班鐘為110，夜班天數(shù)為15天。 ）張三工資應為：（1100+400）^26X30 +1000*0.8+ （1100+400）^208X110 +100+15X10=1730+800+793+100+150二35735、薪酬的支付5.1薪酬支付時間計算A、執(zhí)行月薪制的員工，日工資標準統(tǒng)一按國家規(guī)定的當年月平均上班天數(shù)計算。8、薪酬支付時間：當月工資為下月底。遇到雙休日及假期，提前至休息日的前一個工作日發(fā)放6、薪酬保密員工及管理人員必須保守薪酬秘密。非因工作需要，不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方或公司以外的任何人員。薪酬信息的傳遞必須通過正式渠道。有關薪酬的書面材料（包括各種有關財務憑證）必須加鎖管理。工作人員在離開辦公區(qū)域時，不得將相關保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有關薪酬方面的電子文檔必須加密存儲，密碼不得轉交給他人。員工需查核本人工資情況時，必須由人力資源部會同財務部門出納進