員工考勤及獎罰制度

尚禮貿(mào)易行員考勤制一、總則、保障公司工作的有序進行使全體員工養(yǎng)成守時習慣準時出勤樹立良好工作作風根據(jù)國家勞動法及相關(guān)法規(guī)結(jié)合公司實際情況特制以規(guī)定。、工考勤管理包括對員工上下班休假情況等進行考核休假類型號包括事假、病假、工傷假、公休假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假；涉及的違紀缺勤管理范圍包括遲到、早退、曠工等。、規(guī)定適用于公司全體員工。二、

工作時間公司每周正式上班工作六天（周一至周六工每日正常工作時間為小時。正常工作時間：上午9：00~12；午：：：30~14：00為午餐休息時間三、

考勤【遲到、早退、曠工】1.員每月予許有3次遲到出3次到5分鐘內(nèi)次扣款元遲到5-15分鐘每次扣元過15分鐘表小30分鐘每次扣款20元超過30分小于1小時每次扣款30元。超過1小時曠工半天論。（因偶發(fā)事故遲到超過30分鐘以上經(jīng)主管或人事人員查明屬實者可準予補辦請假。）2.員未到規(guī)定時間提前30分鐘下班的為早退，超過30分鐘提前下班的按曠工處理。3.員每月予許有2次漏上班登記打卡應(yīng)找主管簽卡處理發(fā)生次以含3次漏打卡情況雖經(jīng)過部門主管核準的上班證明但仍處罰超出此數(shù)員工按5元/次處理（從工資中扣除）。4.員需填寫《出入登記》，部門主管確認工時后，由行政部作相應(yīng)處理。5.

辦公室負責本規(guī)定在全公司貫徹，各部門主管應(yīng)督導(dǎo)員工按規(guī)定時間出勤。主管違規(guī)核準缺勤，隱瞞員工缺勤情況等，按違規(guī)員工應(yīng)扣金額雙倍處罰。上班時間內(nèi)因有事外出的工作，要按規(guī)定登記，發(fā)現(xiàn)漏登記，即罰現(xiàn)金元，款項交到行政人員。所扣款項將納入作公司員工快樂時光基金。若部門主管和辦公室外出無法報告，應(yīng)向行政人員請假備案。連續(xù)三個工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因，并于滿三天后的二天內(nèi)交出"分告"在30天內(nèi)未經(jīng)批準缺勤總計3天（24小時）被為曠工，按曠工處罰?！菊埣佟?/p>

在緊急情況下不能提前申請的，可以在休假發(fā)生的當天以口頭（或電話）形式向直屬上級請假，事后一周內(nèi)補辦請假手續(xù)。任何類別的假期都需部門主管事前批準，并到行政部登記。員工身體不適請病假，須告知主管，填請假]交給主管簽名同意，遇緊急情況先電話通知主管同意批準，病后上班應(yīng)補回[請假條]。否當曠工處理。病假的請假條應(yīng)附帶醫(yī)生證明，醫(yī)院病歷表正本，醫(yī)院發(fā)票。（經(jīng)審核無誤后退還）四、

離職需知【試用員工】辭職，需提前天通知?！巨D(zhuǎn)正員工】辭職，需提前個月通知?！締T工離職要求工離職需按公司要求填好交接工作表務(wù)必做好工作交接工作。員工離職，次月發(fā)放薪酬。（如因不認真交接好工作者，將扣除薪酬的如因影響公司信譽者，將扣除薪酬酬50%。五、

各項假期法定假期：常規(guī)上按規(guī)定放，但會因?qū)嶋H情況作適當?shù)陌才?。年假：工作滿1至3年，享有3天；工作滿3年至5，享有5天；作滿5年以上，享有天。年假均可為帶薪假期，年假不得累計到下一年。3他假期，均按其相關(guān)法規(guī)規(guī)定。尚禮貿(mào)易行年7月本為作封，載后以除頁【新

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可由為規(guī)范試用期員工的理和輔導(dǎo)工作造良好的試用期工作環(huán)，加速試用員工的成長進步，特制定目標責任制制度。一、員工試用期規(guī)定自員工報到之日起至力資源部確認轉(zhuǎn)正之日起。員工試用期限為3月，公司根據(jù)試用期員工體表現(xiàn)提前或推遲轉(zhuǎn)正。（一利待遇試用期員所確定，核算時間從到作之日計算，日工資為：月工資÷（本月天數(shù)-休假天數(shù)）過節(jié)費按正式員工的1/2發(fā)。按正式員工標準發(fā)放動保護用品。（二假試用期內(nèi)累計事假不超過3天，如果特殊情超過3需報董事長批準?？沙窒嚓P(guān)證明請病假請病假程序和天數(shù)與正式員工要樣。3、可請喪假，請假程序和天數(shù)與正式工要樣。4、不享受探親假、婚假。二、員工入職準備身份證復(fù)印件一份，件待查。學歷證明復(fù)印件一份原件待查。縣級以上人民醫(yī)院的檢報告。4張一寸照片部分職位（如出納、銀員、司機、倉管）試用期員工還須須準備房產(chǎn)證明、戶口、直系親屬身份證復(fù)印件等。三手試用人員手續(xù)辦理完后，由行政部向試用期人員發(fā)放辦公相關(guān)用品。發(fā)放工作牌，辦理考卡。試用期人員需要食宿、由行政部安排住宿和就餐。將試用期人員帶入用部門。四、用人部門指引試用員工的直接上級“職指引人”。帶領(lǐng)試用期員工熟悉部門及其他部門向其介紹今后工作中要緊密配合的部門及員，同時介紹公司內(nèi)公共場所的位置，包括議室、停車場、洗手等。與試用期員工進入面，商討入職后的工作安排，并向試用期員工描述其工作的部門構(gòu)，崗位名稱，職務(wù)，崗位職責等。簡單