教師人力資源規(guī)劃

教師人力資源規(guī)劃——本院擬從2010年起招收200名MBA工商管理碩士（MBA）教育是一種專業(yè)學(xué)位研究生教育，是我國研究生教育中的一種類型，在組織管理體制上與其他研究生一致。本院MBA教育以管理學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)為支撐，擬建一支強(qiáng)大的師資隊伍。并且建立的MBA課程體系內(nèi)容豐富、系統(tǒng)全面、體現(xiàn)中國特色；采取啟發(fā)、研討式的教學(xué)方式；授課內(nèi)容結(jié)合培養(yǎng)方向和行業(yè)特征，強(qiáng)調(diào)理論的系統(tǒng)性和實際的操作性，培養(yǎng)學(xué)生的分析判斷與應(yīng)變能力、組織指揮與決策能力以及領(lǐng)導(dǎo)能力；授課采用傳統(tǒng)課堂講授、流動課堂、企業(yè)課堂、海內(nèi)外游學(xué)等多種方式相結(jié)合。現(xiàn)本院擬從2010年起招收200名MBA（假設(shè)這200名MBA包括本科生和研究生）。以下是教師人力資源規(guī)劃計劃書。一、教師人力資源規(guī)劃教師教學(xué)工作的數(shù)量和質(zhì)量講師及以上職稱的教師每年至少承擔(dān)一門本科生課程；副教授及以上職稱的教師每學(xué)期應(yīng)承擔(dān)一門及以上MBA課程。各崗位教師每年應(yīng)完成的計劃學(xué)時數(shù)（按教師聘任時實際在崗人數(shù)確定）：教授（二級崗）：100學(xué)時教授（三級崗）：140學(xué)時副教授：160學(xué)時講師：170學(xué)時.教學(xué)工作考核內(nèi)容（1）本科生和研究生（碩士、博士）授課工作量A1計算公式如下：A1=X+Y其中，X為本科生教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，其計算公式為：X=ZX1+SX2公式中，X1為本科生課程教學(xué)；X2為本科生實驗課。Y為研究生課程教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，其計算公式為：Y=SY1說明：①本科生課程教學(xué)折算標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時的計算公式為：X1=J1XKXK1XK2XK3其中，J1為計劃學(xué)時數(shù)。K為教學(xué)質(zhì)量系數(shù)，其調(diào)整幅度為0.7~1.2,一般為1。K1為雙語教學(xué)調(diào)節(jié)系數(shù)（K1=1.2），沒有雙語教學(xué)則K1=1。K2為新開課/開新課調(diào)節(jié)系數(shù)（K2=1.1/1.2），否則K2=1。K3為授課班數(shù)調(diào)節(jié)系數(shù)（按學(xué)校教務(wù)處規(guī)定執(zhí)行）②X2、Y1計算公式同XI。（2）一般教學(xué)工作量A2一般教學(xué)工作量包括為各類實習(xí)、課程設(shè)計、畢業(yè)設(shè)計（論文）、助課和研究生指導(dǎo)等。計算公式如下：A2=￡X3+￡X4+￡X5+￡X6+Y2+Y3其中，X3為各類實習(xí)折算標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)；X4為課程設(shè)計折算標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)；X5為畢業(yè)設(shè)計折算標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)；X6為助課折算標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)。Y2為指導(dǎo)碩士生折算標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)；Y3為指導(dǎo)博士生折算標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)；說明：①指導(dǎo)碩士生每年折合學(xué)時標(biāo)準(zhǔn)：46學(xué)時/人。②指導(dǎo)博士生每年折合學(xué)時標(biāo)準(zhǔn)：48學(xué)時/人。（3）MBA教學(xué)工作量A3、A4說明：A3=J2xKxK1xK2xK3；A4=指導(dǎo)MBA學(xué)生人數(shù)；其中，J2為計劃學(xué)時數(shù)。K為教學(xué)質(zhì)量系數(shù)，其調(diào)整幅度為0.7~1.2,一般為1。K1為雙語教學(xué)調(diào)節(jié)系數(shù)（K1=1.2），沒有雙語教學(xué)則K1=1。K2為新開課/開新課調(diào)節(jié)系數(shù)（K2=1.1/1.2），否則K2=1。K3為授課班數(shù)調(diào)節(jié)系數(shù)（V60A，K3=1；＞60人，K3=1.1；290A，K3=1.3）（4）教學(xué)質(zhì)量評價教學(xué)質(zhì)量評價主要通過學(xué)生給任課教師打分。根據(jù)學(xué)生打分情況進(jìn)行抽查評價打分，然后研究確定最終教學(xué)評價結(jié)果。按照每門課程分別進(jìn)行評價打分，教學(xué)評價結(jié)果得分＞95,K=1.2；95＞得分＞90，K=1.1；90＞得分＞75,K=1.0；75＞得分＞60，K=0.9；得分V60,K=0.7。二、薪酬體系1科學(xué)研究方面科研工作原則上按聘期三年進(jìn)行考核，年度考核主要是對教師在科研方面的進(jìn)展完成情況進(jìn)行考察。科研考核內(nèi)容包括發(fā)表學(xué)術(shù)論文、科研項目（經(jīng)費）、教材與著作、教學(xué)與科研成果等。論文每年末教師實際發(fā)表的論文情況在學(xué)院內(nèi)公布。表1各級崗位教師聘期（三年）應(yīng)發(fā)表學(xué)術(shù)論文表表1各級崗位教師聘期（三年）應(yīng)發(fā)表學(xué)術(shù)論文表崗位名稱A級B級C級二級教授4篇（其中SCI或SSCI一篇）三級教授6篇（其中B級及以上4篇）一級副教授6篇（其中B級及以上3篇）二級副教授5篇（其中B級及以上3篇）三級副教授4篇（其中B級及以上3篇）一級講師4篇（其中B級及以上1篇）二級講師3篇（其中B級及以上1篇）二、實驗技術(shù)人員薪酬實驗中心的主要職能是為學(xué)院的教學(xué)、科研和管理工作提供技術(shù)支持和管理服務(wù)。其工作范圍包括實驗課教學(xué)的準(zhǔn)備和技術(shù)支持、實驗室建設(shè)和實驗教學(xué)的有關(guān)管理工作、學(xué)院所有計算機(jī)及教學(xué)設(shè)施的管理與維護(hù)、學(xué)院網(wǎng)絡(luò)運行管理和維護(hù)等。（一）主要人員1、領(lǐng)導(dǎo)及相當(dāng)職務(wù)崗位實驗中心副主任。2、一般實驗工作人員崗位（1）實驗技術(shù)人員。（2）設(shè)備保管人員。（二）薪酬的形式和內(nèi)容1、年度工作業(yè)績測評由相關(guān)人員根據(jù)其年終述職，對其工作態(tài)度、業(yè)務(wù)水平、貢獻(xiàn)大小、集體活動和組織紀(jì)律情況等打出評價分。（1）測評對象：實驗中心副主任年度考核積分Z的計算公式：Z=AXK1+BXK2+CXK3其中，A為教師（以實驗課教師為主）評價分；B為學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)評價分；C為科級干部及機(jī)關(guān)人員評價分。其中K1、K2、K3為權(quán)重系數(shù)，分別為0.5、0.3、0.2。（2）測評對象：實驗技術(shù)人員、設(shè)備保管人員。年度考核積分Z的計算公式：Z=AXK1+BXK2+CXK3其中，A為教師（以實驗課教師為主）評價分；B為學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)評價分；C為科級干部及機(jī)關(guān)人員評價分。其中K1、K2、K3為權(quán)重系數(shù)，分別為0.4、0.3、0.3。.考核成績確定按照學(xué)校有關(guān)文件要求，依據(jù)考核積分情況并參考日常工作表現(xiàn)，由學(xué)院考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定年終考核結(jié)果。注：每年累計遲到、早退達(dá)50次及以上者或曠工3天以上者或病事假累計（事假不滿15天）超過100天以上，事假累計超過15天以上者，將確定為考核不合格。.考核結(jié)果的應(yīng)用根據(jù)年度考核結(jié)果來計算個人崗位業(yè)績津貼，其計算公式如下：個人崗位業(yè)績津貼=AU7XK23其中，AU7為崗位業(yè)績津貼標(biāo)準(zhǔn)，參照享受學(xué)校崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)比例，不同的崗位其業(yè)績津貼標(biāo)準(zhǔn)不同。K23為考核質(zhì)量系數(shù)，根據(jù)年度考核結(jié)果確定：優(yōu)秀（占同級職務(wù)的20%）為1.2；良好（占同級職務(wù)的30%）為1.1；合格為1.0?？己瞬缓细裾邿o資格享受學(xué)院各項分配與獎勵政策。表5實驗人員業(yè)績津貼標(biāo)準(zhǔn)單位：元/年崗位名稱崗位業(yè)績津貼實驗中心副主任1.0S高級職稱技術(shù)人員崗位0.9S中級職稱技術(shù)人員崗位0.8S初級職稱技術(shù)人員崗位0.6S高級技術(shù)工人崗位0.5S一般技術(shù)工人崗位0.4S說明：實驗人員分配總額控制在教師人均教學(xué)酬金（不含MBA）的70%乘以參與分配人數(shù)的額度之內(nèi)。S為實驗人員津貼補(bǔ)助單元。四、學(xué)院外聘人員考核根據(jù)工作需