2023年6月新員工試用期工作總結(jié)范文

第6頁共6頁2023?年6月新?員工試用?期工作總?結(jié)范文?在這個收?獲的季節(jié)?里，我將?自___?_月份入?職公司到?____?月份工作?分以下幾?個方面作?總結(jié)：?首先，對?于我們剛?出入社會?的畢業(yè)生?要面對的?就是角色?轉(zhuǎn)型。在?學校，面?對的是單?純的學業(yè)?課程，扮?演的是一?個被動學?習大于主?動學習的?角色;出?入社會，?要面對的?不僅是單?純的理論?知識，更?多的是要?將理論結(jié)?合實際事?物并加之?實踐和接?觸形形色?色的社會?交際關(guān)系?網(wǎng)，要扮?演的是一?個主動、?活躍、踏?實肯干的?新人角色?。結(jié)合三?個月的工?作經(jīng)歷，?覺得自己?在這個轉(zhuǎn)?型的角色?變換中做?的還不夠?好，確切?的說是還?保持著一?個學生的?風貌，沒?有成功邁?出社會的?第一步。?就拿在工?作環(huán)境內(nèi)?和同事相?處相融度?來說，自?己沒能很?好的融入?這個大家?庭。這點?上要給自?己敲醒警?鐘給予自?嘲，結(jié)合?現(xiàn)實和理?想之間的?差距異同?修正自己?的不足。?給自己定?下幾條原?則或者說?轉(zhuǎn)型實踐?方向：?主動學習?、踏實肯?干、夯實?專業(yè)基礎(chǔ)?（相關(guān)專?業(yè)理論知?識、熟悉?和把握行?業(yè)動態(tài)以?及公司相?關(guān)固井外?加劑產(chǎn)品?）扮演好?轉(zhuǎn)型之后?的新角色?。有方?向、有目?的的改良?自己性格?上的缺陷?（變內(nèi)向?為外向、?開朗、活?躍、沉穩(wěn)?）相信這?樣能為工?作添色不?少也可以?為自己的?人生多填?充上一份?精彩。?各擬制一?份短期的?人生（工?作、生活?）拓展計?劃和一份?長期人生?（工作、?生活）拓?展計劃。?消除自己?在未來工?作、生活?上的迷茫?和不知所?措。其?次，古語?云，在其?位，謀其?政。身處?技術(shù)員崗?位，一定?要有扎實?的相關(guān)專?業(yè)基礎(chǔ)知?識和開拓?技術(shù)創(chuàng)新?的思維觀?念。入職?的三個月?期間，從?起初的公?司各項基?本管理制?度培訓、?固井基礎(chǔ)?理論知識?接觸、實?驗設(shè)備儀?器操作與?維護、公?司固井外?加劑產(chǎn)品?認知到前?線的固井?水泥漿體?系、水泥?漿性能參?數(shù)與室內(nèi)?模擬試驗?操作規(guī)程?、固井工?藝與工具?、公司業(yè)?務(wù)范圍和?合作商等?等一系列?的固井相?關(guān)事宜，?自己正在?從一張“?固井白紙?”慢慢的?在謄寫成?為一張“?固井技術(shù)?牛皮卷,?也堅信在?一定的工?作周期范?圍內(nèi)自己?可以讓這?張“固井?技術(shù)牛皮?卷”愈演?愈厚。結(jié)?合自己在?工作中的?得與失、?不足與優(yōu)?勢，自己?還應(yīng)在工?作中不斷?加深對公?司固井外?加劑產(chǎn)品?的應(yīng)用范?圍、固井?水泥漿體?系、水泥?漿性能參?數(shù)與室內(nèi)?模擬試驗?操作規(guī)程?、固井工?藝與工具?等一系列?的板塊理?解與學習?掌握并能?熟練應(yīng)對?實際固井?事宜中的?一切復雜?問題。有?規(guī)劃、有?方向、結(jié)?合理論與?實踐制定?長短期的?學習計劃?：多學?多問、不?懂就問、?把握好一?個新人的?學習姿態(tài)?。扎實?固井相關(guān)?專業(yè)的理?論知識以?及將理論?運用到實?際生產(chǎn)中?的方式方?法。端?正工作態(tài)?度，實現(xiàn)?完美轉(zhuǎn)型?。只有實?干、多干?方能打好?堅實的基?礎(chǔ)。最?后，工作?范圍內(nèi)接?觸的業(yè)務(wù)?與一個新?人身份對?公司管理?發(fā)展的建?議。三個?月的時間?，說長不?長說短不?短，在公?司西北區(qū)?域接觸的?井次有t?k862?、th1?2355?、tk9?53h，?有了對固?井流程的?簡單了解?，從接到?試驗任務(wù)?單、小樣?實驗摸索?與試驗要?求參數(shù)的?契合并撰?寫小樣實?驗報告、?井場配灰?、半大樣?實驗并與?試驗要求?參數(shù)契合?及半大樣?實驗報告?、井場配?水、大樣?實驗并與?試驗要求?參數(shù)契合?及大樣實?驗報告、?井場固井?施工并記?錄相關(guān)施?工參數(shù)并?簽收施工?費用單、?施工結(jié)束?后期的負?責人工作?總結(jié)并發(fā)?予分管領(lǐng)?導審閱、?井次實驗?記錄歸檔?、等待固?井隊固井?質(zhì)量驗收?并時刻與?接洽人保?持聯(lián)系、?公司相關(guān)?領(lǐng)導針對?固井質(zhì)量?結(jié)果給予?負責人考?核相關(guān)事?宜。作?為一個新?人，針對?公司的各?項管理制?度和公司?發(fā)展建設(shè)?的相關(guān)建?議，本著?新人該有?的姿態(tài)和?新人認知?上的局限?性，在一?些原則上?的錯誤建?議還請公?司領(lǐng)導海?涵。公?司針對新?人在固井?基礎(chǔ)理論?以及實際?生產(chǎn)中的?系統(tǒng)性培?訓培養(yǎng)機?制有所欠?缺，對于?一個新人?渴望快速?成長的期?盼，無異?于奢望。?西南西?北區(qū)域是?否也應(yīng)該?像總公司?一樣，超?出正常上?班時間的?時間份額?記為加班?。感恩?是一個永?恒的主題?。來到公?司這個大?家庭，是?公司把我?們這一堆?爛泥慢慢?扶上墻去?的，誠摯?的感謝公?司領(lǐng)導對?我們這群?新進員工?的栽培和?殷切關(guān)愛?，相信公?司在任何?決定上都?有公司自?己的立場?和生存利?益的競爭?，再次獻?上我對公?司的深深?謝意，預?祝我們這?個大家庭?的明天會?更好。?2023?年6月新?員工試用?期工作總?結(jié)范文（?二）在?這個收獲?的季節(jié)里?，我將自?____?月份入職?公司到_?___月?份工作分?以下幾個?方面作總?結(jié)：首?先，對于?我們剛出?入社會的?畢業(yè)生要?面對的就?是角色轉(zhuǎn)?型。在學?校，面對?的是單純?的學業(yè)課?程，扮演?的是一個?被動學習?大于主動?學習的角?色;出入?社會，要?面對的不?僅是單純?的理論知?識，更多?的是要將?理論結(jié)合?實際事物?并加之實?踐和接觸?形形色色?的社會交?際關(guān)系網(wǎng)?，要扮演?的是一個?主動、活?躍、踏實?肯干的新?人角色。?結(jié)合三個?月的工作?經(jīng)歷，覺?得自己在?這個轉(zhuǎn)型?的角色變?換中做的?還不夠好?，確切的?說是還保?持著一個?學生的風?貌，沒有?成功邁出?社會的第?一步。就?拿在工作?環(huán)境內(nèi)和?同事相處?相融度來?說，自己?沒能很好?的融入這?個大家庭?。這點上?要給自己?敲醒警鐘?給予自嘲?，結(jié)合現(xiàn)?實和理想?之間的差?距異同修?正自己的?不足。給?自己定下?幾條原則?或者說轉(zhuǎn)?型實踐方?向：主?動學習、?踏實肯干?、夯實專?業(yè)基礎(chǔ)（?相關(guān)專業(yè)?理論知識?、熟悉和?把握行業(yè)?動態(tài)以及?公司相關(guān)?固井外加?劑產(chǎn)品）?扮演好轉(zhuǎn)?型之后的?新角色。?有方向?、有目的?的改良自?己性格上?的缺陷（?變內(nèi)向為?外向、開?朗、活躍?、沉穩(wěn)）?相信這樣?能為工作?添色不少?也可以為?自己的人?生多填充?上一份精?彩。各?擬制一份?短期的人?生（工作?、生活）?拓展計劃?和一份長?期人生（?工作、生?活）拓展?計劃。消?除自己在?未來工作?、生活上?的迷茫和?不知所措?。其次?，古語云?，在其位?，謀其政?。身處技?術(shù)員崗位?，一定要?有扎實的?相關(guān)專業(yè)?基礎(chǔ)知識?和開拓技?術(shù)創(chuàng)新的?思維觀念?。入職的?三個月期?間，從起?初的公司?各項基本?管理制度?培訓、固?井基礎(chǔ)理?論知識接?觸、實驗?設(shè)備儀器?操作與維?護、公司?固井外加?劑產(chǎn)品認?知到前線?的固井水?泥漿體系?、水泥漿?性能參數(shù)?與室內(nèi)模?擬試驗操?作規(guī)程、?固井工藝?與工具、?公司業(yè)務(wù)?范圍和合?作商等等?一系列的?固井相關(guān)?事宜，自?己正在從?一張“固?井白紙”?慢慢的在?謄寫成為?一張“固?井技術(shù)牛?皮卷,也?堅信在一?定的工作?周期范圍?內(nèi)自己可?以讓這張?“固井技?術(shù)牛皮卷?”愈演愈?厚。結(jié)合?自己在工?作中的得?與失、不?足與優(yōu)勢?，自己還?應(yīng)在工作?中不斷加?深對公司?固井外加?劑產(chǎn)品的?應(yīng)用范圍?、固井水?泥漿體系?、水泥漿?性能參數(shù)?與室內(nèi)模?擬試驗操?作規(guī)程、?固井工藝?與工具等?一系列的?板塊理解?與學習掌?握并能熟?練應(yīng)對實?際固井事?宜中的一?切復雜問?題。有規(guī)?劃、有方?向、結(jié)合?理論與實?踐制定長?短期的學?習計劃：?多學多?問、不懂?就問、把?握好一個?新人的學?習姿態(tài)。?扎實固?井相關(guān)專?業(yè)的理論?知識以及?將理論運?用到實際?生產(chǎn)中的?方式方法?。端正?工作態(tài)度?，實現(xiàn)完?美轉(zhuǎn)型。?只有實干?、多干方?能打好堅?實的基礎(chǔ)?。最后?，工作范?圍內(nèi)接觸?的業(yè)務(wù)與?一個新人?身份對公?司管理發(fā)?展的建議?。三個月?的時間，?說長不長?說短不短?，在公司?西北區(qū)域?接觸的井?次有tk?862、?th12?355、?tk95?3h，有?了對固井?流程的簡?單了解，?從接到試?驗任務(wù)單?、小樣實?驗摸索與?試驗要求?參數(shù)的契?合并撰寫?小樣實驗?報告、井?場配灰、?半大樣實?驗并與試?驗要求參?數(shù)契合及?半大樣實?驗報告、?井場配水?、大樣實?驗并與試?驗要求參?數(shù)契合及?大樣實驗?報告、井?場固井施?工并記錄?相關(guān)施工?參數(shù)并簽?收施工費?用單、施?工結(jié)束后?期的負責?人工作總?結(jié)并發(fā)予?分管領(lǐng)導?審閱、井?次實驗記?錄歸檔、?等待固井?隊固井質(zhì)?量驗收并?時刻與接?洽人保持?聯(lián)系、公?司相關(guān)領(lǐng)?導針對固?井質(zhì)量結(jié)?果給予負?責人考核?相關(guān)事宜?。作為?一個新人?，針對公?司的各項?管理制度?和公司發(fā)?展建設(shè)的?相關(guān)建議?，本著新?人該有的?姿態(tài)和新?人認知上?的局限性?，在一些?原則上的?錯誤建議?還請公司?領(lǐng)導海涵?。公司?針對新人?在固井基?礎(chǔ)理論以?及實際生?產(chǎn)中的系?統(tǒng)性培訓?培養(yǎng)機制?有所欠缺?，對于一?個新人渴?望快速成?長的期盼?，無異于?奢望。?西南