財(cái)務(wù)主管上半年工作總結(jié)范文（6篇）

第19頁(yè)共19頁(yè)財(cái)務(wù)主管?上半年工?作總結(jié)范?文本人?在___?_年的一?年來(lái)，在?公司領(lǐng)導(dǎo)?和部門(mén)主?管安排下?，從事了?會(huì)計(jì)主管?、財(cái)務(wù)主?管等財(cái)務(wù)?相關(guān)工作?，做為公?司一名資?深員工和?老財(cái)務(wù)工?作者，以?飽滿的熱?情投入到?工作中，?以立足本?職服務(wù)公?司為己任?，愛(ài)崗敬?業(yè)，忠于?職守，團(tuán)?結(jié)同志，?講究和諧?，為新員?工做了好?表率和模?范帶頭作?用。1?-___?_月本人?主要從事?會(huì)計(jì)主管?一職，從?事了日常?的帳務(wù)處?理、融資?資料的收?集、編制?和財(cái)務(wù)數(shù)?據(jù)的分析?等系列工?作，在深?圳公司的?稅收籌劃?和繳納上?，本著不?違犯國(guó)家?財(cái)經(jīng)政策?和公司財(cái)?務(wù)規(guī)章的?情況下，?想公司所?想，合理?避稅，為?公司節(jié)省?稅務(wù)支出?，在費(fèi)用?控制上，?本人也是?嚴(yán)格履行?職責(zé)，恪?守誠(chéng)信，?在費(fèi)用的?控制上嚴(yán)?格把關(guān)，?把會(huì)計(jì)監(jiān)?督、控制?工作到實(shí)?處。在?對(duì)新員工?的傳幫代?上，本人?配合公司?人才戰(zhàn)略?規(guī)劃，以?通過(guò)日常?工作來(lái)培?養(yǎng)和培訓(xùn)?，鍛煉和?培訓(xùn)新員?工的會(huì)計(jì)?工作技能?，并以身?作則傳授?良好的工?作作風(fēng)、?工作態(tài)度?和職業(yè)道?德，言傳?身教，以?靈活機(jī)動(dòng)?的方式把?會(huì)計(jì)工作?技巧和經(jīng)?驗(yàn)以及成?本費(fèi)用的?核算控制?理念灌輸?給新員工?，做好公?司會(huì)計(jì)承?前啟后的?工作。?11-_?___月?是公司領(lǐng)?導(dǎo)安排從?事財(cái)務(wù)主?管一職，?主要負(fù)責(zé)?內(nèi)審工作?，本人對(duì)?深圳、廣?州、惠州?的帳務(wù)處?理和原始?憑證進(jìn)行?了審核和?檢查，抽?查了物業(yè)?公司的明?細(xì)收費(fèi)情?況，了解?物業(yè)公司?收費(fèi)員的?收費(fèi)流程?，對(duì)工作?中發(fā)現(xiàn)在?小問(wèn)題也?即時(shí)和相?關(guān)人員進(jìn)?行了溝通?建議，發(fā)?現(xiàn)的一時(shí)?難以解決?的問(wèn)題也?在內(nèi)審報(bào)?告上對(duì)公?司領(lǐng)導(dǎo)做?了匯報(bào)，?一定程度?上防范了?財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)?。一直?以來(lái)，做?為一個(gè)財(cái)?務(wù)工作者?，對(duì)國(guó)家?相關(guān)的財(cái)?經(jīng)、稅收?政策都很?關(guān)注，對(duì)?本行業(yè)出?臺(tái)的相關(guān)?法規(guī)和準(zhǔn)?則也時(shí)常?學(xué)習(xí)，努?力提高自?己的業(yè)務(wù)?水平和專(zhuān)?業(yè)素質(zhì)，?始終保持?著為公司?的利益負(fù)?責(zé)對(duì)自己?的職業(yè)生?涯負(fù)責(zé)的?態(tài)度，堅(jiān)?持原則，?信守職責(zé)?，積極工?作，為保?障公司實(shí)?現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效?益的最大?化，作出?自己的貢?獻(xiàn)。_?___年?即將過(guò)去?，新的一?年又將來(lái)?到，本人?要保持著?良好的工?作態(tài)度和?積極性，?為公司的?蓬勃發(fā)展?做出應(yīng)有?的貢獻(xiàn)!?財(cái)務(wù)主?管上半年?工作總結(jié)?范文（二?）__?__年上?半年財(cái)務(wù)?工作在公?司領(lǐng)導(dǎo)的?正確指導(dǎo)?及各位同?仁的共同?努力下，?各項(xiàng)工作?取得了較?大的進(jìn)展?，回顧半?年來(lái)的工?作，我個(gè)?人工作以?成本核算?為重心，?做好日常?費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)?和采購(gòu)核?算工作，?透過(guò)加強(qiáng)?自身學(xué)習(xí)?、努力掌?握生產(chǎn)工?藝流程以?及嚴(yán)格執(zhí)?行費(fèi)用報(bào)?銷(xiāo)制度等?措施不斷?提高會(huì)計(jì)?服務(wù)質(zhì)量?，促進(jìn)工?作正常有?序地進(jìn)行?，圓滿完?成了各項(xiàng)?財(cái)務(wù)工作?。作為我?個(gè)人而言?，上半年?的工作讓?我感受頗?深，現(xiàn)將?工作總結(jié)?如下：?一、用心?做好成本?核算和費(fèi)?用報(bào)銷(xiāo)工?作。負(fù)?責(zé)公司成?本核算工?作，成本?管理是財(cái)?務(wù)工作中?重要的一?項(xiàng)工作資?料，只有?掌握生產(chǎn)?工藝才能?準(zhǔn)確的計(jì)?算成本，?工作期間?我認(rèn)真學(xué)?習(xí)公司生?產(chǎn)工藝流?程，主要?包括產(chǎn)品?結(jié)構(gòu)構(gòu)成?、產(chǎn)品生?產(chǎn)工藝、?設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)?基本知識(shí)?等，在費(fèi)?用報(bào)銷(xiāo)和?付款單據(jù)?審核過(guò)程?中，做到?及時(shí)準(zhǔn)確?，嚴(yán)格把?關(guān)，把不?貼合公司?報(bào)銷(xiāo)規(guī)定?和付款條?件的單據(jù)?予以退回?，責(zé)令整?改。具體?工作如下?：（一?）用心協(xié)?調(diào)各部門(mén)?做好成本?核算的基?礎(chǔ)工作。?成本管理?工作來(lái)說(shuō)?，它是一?項(xiàng)綜合性?很強(qiáng)、涉?及面很廣?的管理工?作，僅靠?財(cái)會(huì)部門(mén)?和成本會(huì)?計(jì)工作是?難以完成?的。為了?使公司成?本管理工?作有計(jì)劃?地進(jìn)行，?根據(jù)我自?身工作特?點(diǎn)，發(fā)揮?成本崗位?主導(dǎo)作用?，用心協(xié)?調(diào)生產(chǎn)統(tǒng)?計(jì)和倉(cāng)庫(kù)?保管員對(duì)?賬，到生?產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)和?倉(cāng)庫(kù)進(jìn)行?實(shí)物盤(pán)點(diǎn)?工作，做?到賬賬相?符，賬實(shí)?相符，協(xié)?調(diào)各部門(mén)?，做好成?本管理基?礎(chǔ)工作。?（二）?及時(shí)、正?確地進(jìn)行?成本核算?，開(kāi)展成?本分析。?制定公司?成本核算?規(guī)程，及?時(shí)準(zhǔn)確的?核算成本?。成本核?算在月末?生產(chǎn)和倉(cāng)?庫(kù)、財(cái)務(wù)?對(duì)賬正確?，現(xiàn)場(chǎng)成?品、廢料?盤(pán)點(diǎn)結(jié)束?后，三日?內(nèi)完成成?本核算。?在完成成?本核算基?礎(chǔ)工作后?，認(rèn)真、?全面地開(kāi)?展成本分?析工作。?透過(guò)成本?分析，分?析出影響?成本升降?的各種因?素及其影?響程度，?正確評(píng)價(jià)?公司內(nèi)部?各有關(guān)單?位在成本?管理工作?中的成績(jī)?和公司成?本管理工?作中的問(wèn)?題，從而?促進(jìn)成本?管理工作?的改善，?提高企業(yè)?的經(jīng)濟(jì)效?益。（?三）嚴(yán)格?審核和控?制各項(xiàng)費(fèi)?用支出，?努力節(jié)約?開(kāi)支，不?斷降低成?本。在審?核公司報(bào)?銷(xiāo)單據(jù)過(guò)?程中，嚴(yán)?格按照國(guó)?家有關(guān)成?本費(fèi)用開(kāi)?支范圍和?開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)?，以及公?司各項(xiàng)制?度和規(guī)定?，嚴(yán)格控?制各項(xiàng)費(fèi)?用的開(kāi)支?，審核各?部門(mén)是否?按照規(guī)定?辦理，簽?字是否齊?全等，并?用心探求?節(jié)約開(kāi)支?、降低成?本的途徑?和方法，?以促進(jìn)公?司更好的?節(jié)約成本?，提高效?益。二?、與成本?會(huì)計(jì)交接?，交出成?本崗位工?作，與原?財(cái)務(wù)部長(zhǎng)?交接，接?手財(cái)務(wù)部?工作。?（一）_?___月?份根據(jù)公?司安排著?手成本會(huì)?計(jì)交接工?作。首先?為接手人?詳細(xì)介紹?工作資料?和崗位職?責(zé)，其次?為接手人?進(jìn)行會(huì)計(jì)?電算化軟?件方面的?培訓(xùn)和指?導(dǎo)，在為?期兩個(gè)月?的時(shí)間內(nèi)?完成交接?工作，接?手人基本?能順利開(kāi)?展工作，?為公司工?作持續(xù)穩(wěn)?定的開(kāi)展?做好了基?礎(chǔ)。（?二）__?__月末?根據(jù)公司?人事調(diào)整?安排，進(jìn)?行財(cái)務(wù)部?門(mén)工作交?接。1?、接手部?門(mén)日常事?務(wù)和基礎(chǔ)?工作。?2、核對(duì)?現(xiàn)金、銀?行賬務(wù)，?盤(pán)點(diǎn)現(xiàn)金?、銀行和?承兌匯票?。3、?做好銀行?、稅務(wù)和?項(xiàng)目貸款?工作的交?接。4?、做好賬?目核對(duì)，?完善交接?手續(xù)。?三、協(xié)調(diào)?財(cái)務(wù)部工?作，持續(xù)?財(cái)務(wù)工作?的一貫性?和穩(wěn)定性?。__?__月末?接手財(cái)務(wù)?部工作，?由于在月?底結(jié)賬時(shí)?間緊，在?接手工作?后立即著?手工作，?用心做好?財(cái)務(wù)日常?工作，嚴(yán)?格審核付?款手續(xù)，?做好物資?清產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)?和賬務(wù)整?理工作。?審核__?__月份?憑證，協(xié)?調(diào)財(cái)務(wù)人?員用心做?好___?_月份結(jié)?賬工作。?召開(kāi)財(cái)?務(wù)部?jī)?nèi)部?會(huì)議，對(duì)?于財(cái)務(wù)工?作整改資?料有：財(cái)?務(wù)核算中?發(fā)現(xiàn)的問(wèn)?題進(jìn)行限?期調(diào)整；?實(shí)際工作?中使用不?便的單據(jù)?按照總公?司樣式重?新印制；?財(cái)務(wù)憑證?處理和摘?要的書(shū)寫(xiě)?有了統(tǒng)一?的調(diào)整和?規(guī)范；根?據(jù)業(yè)務(wù)需?要和人員?分工，對(duì)?財(cái)務(wù)人員?工作資料?進(jìn)行了劃?分和調(diào)整?；對(duì)倉(cāng)庫(kù)?工作中的?問(wèn)題進(jìn)行?了批評(píng)并?提出整改?措施；對(duì)?財(cái)務(wù)和倉(cāng)?庫(kù)人員提?出一些新?的工作要?求。四?、工作中?存在的問(wèn)?題和不足?。由于?剛接手財(cái)?務(wù)部門(mén)工?作，對(duì)于?整個(gè)部門(mén)?的管理工?作有些還?不熟悉，?需要時(shí)間?來(lái)過(guò)渡，?工作中與?各部門(mén)和?單位還需?要加強(qiáng)溝?通和配合?，倉(cāng)庫(kù)作?為物資管?理部門(mén)工?作有待整?改，自身?業(yè)務(wù)素質(zhì)?和理論水?平有待提?高，實(shí)際?業(yè)務(wù)處理?需要向有?經(jīng)驗(yàn)的師?傅請(qǐng)教，?各項(xiàng)基礎(chǔ)?工作有待?加強(qiáng)。?五、未來(lái)?工作設(shè)想?和整改提?高方案。?新的工?作局面，?我將不斷?增強(qiáng)全局?意識(shí)，放?眼整個(gè)公?司經(jīng)營(yíng)管?理，努力?探求工作?中的新辦?法，為了?進(jìn)一步做?好財(cái)務(wù)工?作，我想?從以下幾?個(gè)方面著?手：1?、爭(zhēng)取在?最短的時(shí)?間內(nèi)熟悉?部門(mén)業(yè)務(wù)?，做好財(cái)?務(wù)核算基?礎(chǔ)工作，?嚴(yán)格費(fèi)用?報(bào)銷(xiāo)程序?，按照公?司規(guī)定和?程序辦理?業(yè)務(wù)，在?稅法范圍?內(nèi)進(jìn)行財(cái)?務(wù)處理，?及時(shí)準(zhǔn)確?的完成各?項(xiàng)財(cái)務(wù)核?算工作。?2、履?行財(cái)務(wù)服?務(wù)職能，?透過(guò)晨會(huì)?和經(jīng)濟(jì)活?動(dòng)分析會(huì)?等，通報(bào)?公司經(jīng)營(yíng)?狀況和財(cái)?務(wù)信息，?讓經(jīng)營(yíng)者?和管理層?了解公司?經(jīng)營(yíng)狀況?。及時(shí)準(zhǔn)?確的帶給?財(cái)務(wù)信息?和成本分?析，完善?財(cái)務(wù)部門(mén)?為生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)服務(wù)的?宗旨和職?能。3?、用心配?合各部門(mén)?的工作。?在溝通和?理解的基?礎(chǔ)上，立?足公司實(shí)?際和切身?利益，提?高工作效?率，配合?各部門(mén)完?成報(bào)銷(xiāo)和?付款業(yè)務(wù)?，提高公?司經(jīng)營(yíng)運(yùn)?轉(zhuǎn)效率。?4、制?定倉(cāng)庫(kù)管?理補(bǔ)充規(guī)?定，對(duì)于?實(shí)際工作?過(guò)程中制?度不健全?的地方進(jìn)?行整改和?完善，加?強(qiáng)物資的?保管和利?用效率，?在實(shí)際工?作中改變?倉(cāng)庫(kù)管理?人員的工?作態(tài)度和?工作方法?，提高工?作效率，?配合各業(yè)?務(wù)部門(mén)工?作，切實(shí)?履行服務(wù)?職能。?5、在處?理實(shí)際業(yè)?務(wù)過(guò)程中?用心請(qǐng)教?有經(jīng)驗(yàn)的?師傅，多?學(xué)多問(wèn)，?多向領(lǐng)導(dǎo)?請(qǐng)示，同?時(shí)切實(shí)起?到監(jiān)督作?用，對(duì)于?不合理、?不合規(guī)、?不合法的?單據(jù)一律?不得入賬?。6、?加強(qiáng)自身?的學(xué)習(xí)和?提高，不?斷學(xué)習(xí)理?論知識(shí)，?關(guān)注新會(huì)?計(jì)準(zhǔn)則和?稅法的變?動(dòng)，努力?考取在職?教育學(xué)歷?和專(zhuān)業(yè)職?稱(chēng)，認(rèn)真?鉆研業(yè)務(wù)?知識(shí)，結(jié)?合公司實(shí)?際不斷完?善財(cái)務(wù)核?算質(zhì)量。?最后，?我要感謝?董事會(huì)和?公司領(lǐng)導(dǎo)?對(duì)我的信?任，對(duì)于?這份工作?我倍感壓?力的同時(shí)?也充滿信?心，我相?信在公司?領(lǐng)導(dǎo)的支?持和各位?同仁的配?合下，我?必須能把?工作做好?。財(cái)務(wù)?主管上半?年工作總?結(jié)范文（?三）輕?輕地，春?天不留痕?跡地走遠(yuǎn)?了；悄悄?的，夏天?的氣息越?來(lái)越濃，?濃的化不?開(kāi)似的。?轉(zhuǎn)眼已是?如火的_?___月?天了，伴?隨著炎炎?夏日的到?來(lái)，我們?的工作也?漸漸進(jìn)入?正軌，雖?然任務(wù)依?然繁重，?工作的路?上會(huì)遇到?各種阻力?、障礙和?不理解，?但想到下?半年的碩?果累累，?不禁對(duì)未?來(lái)充滿熱?情和希望?。回望過(guò)?去，上半?年的工作?即將告一?段落，回?顧一下這?幾個(gè)月來(lái)?的工作，?不禁心潮?澎湃?，F(xiàn)?將主要日?常工作總?結(jié)匯報(bào)如?下：一?：日常工?作：1?。審核、?結(jié)轉(zhuǎn)和調(diào)?整了__?__年度?完成的供?應(yīng)商應(yīng)付?賬款和業(yè)?務(wù)員往來(lái)?賬款賬目?，及時(shí)改?正了一些?賬務(wù)上的?錯(cuò)誤。?2。根據(jù)?會(huì)計(jì)制度?與準(zhǔn)則結(jié)?合本廠實(shí)?際情況，?對(duì)上半年?的所發(fā)生?的供應(yīng)商?應(yīng)付賬款?和業(yè)務(wù)員?往來(lái)賬目?的所有業(yè)?務(wù)進(jìn)行了?精確核算?，及時(shí)進(jìn)?行記賬、?登帳、銷(xiāo)?賬并編制?各種會(huì)計(jì)?財(cái)務(wù)報(bào)表?；做好財(cái)?務(wù)最基本?工作，所?有賬實(shí)相?符。3?。圓滿完?成了1—?2季度各?供應(yīng)商應(yīng)?付賬款和?業(yè)務(wù)員業(yè)?務(wù)的對(duì)賬?工作，在?對(duì)賬工作?中，恪盡?職守，極?大的保證?了企業(yè)利?益的最大?化。在付?款過(guò)程中?（我所知?情的情況?下），根?據(jù)客觀賬?齡，積極?向領(lǐng)導(dǎo)諫?言獻(xiàn)策，?努力使應(yīng)?付賬款的?支出具有?最大限度?的合理性?。4。?積極參與?每月工資?方案的制?定和調(diào)整?，根據(jù)工?資方案，?準(zhǔn)確編制?工資表并?組織財(cái)務(wù)?人員及時(shí)?發(fā)放，對(duì)?部分員工?的疑惑進(jìn)?行了耐心?解釋。?5。指導(dǎo)?并組織了?財(cái)務(wù)和車(chē)?間核算員?對(duì)車(chē)間生?產(chǎn)成本的?合理核算?和完善工?作。值得?一提的是?，由于以?前對(duì)生產(chǎn)?成本核算?的不合理?性及管理?的極大漏?洞，我們?首先協(xié)調(diào)?各有關(guān)部?門(mén)規(guī)范管?理程序，?完善車(chē)間?信息收集?報(bào)送制度?，合理核?算本期產(chǎn)?成品的產(chǎn)?品價(jià)值，?根據(jù)不同?的費(fèi)用分?配率和利?潤(rùn)率進(jìn)行?合理調(diào)整?并及時(shí)錄?入軟件系?統(tǒng)。二?：下半年?設(shè)想1?。協(xié)調(diào)有?關(guān)部門(mén)，?制定物料?收發(fā)，產(chǎn)?成品管理?細(xì)則，完?善儲(chǔ)運(yùn)部?組織機(jī)能?，細(xì)化各?員工工作?職責(zé)，各?項(xiàng)工作內(nèi)?容具體落?實(shí)到人，?定時(shí)定量?完成任務(wù)?，提高部?門(mén)工作質(zhì)?量要求，?杜絕造成?有些事做?完之后沒(méi)?有人整理?記錄，甚?至出現(xiàn)問(wèn)?題沒(méi)有人?承擔(dān)責(zé)任?的現(xiàn)象。?2。加?強(qiáng)存貨的?管理工作?，督促儲(chǔ)?運(yùn)部管理?好企業(yè)各?類(lèi)庫(kù)存材?料，努力?做好產(chǎn)成?品的帳、?卡、物的?相符工作?，每月不?定時(shí)的檢?查倉(cāng)庫(kù)庫(kù)?存的合理?性和正確?性。3?。進(jìn)一步?加強(qiáng)產(chǎn)品?成本的核?算工作，?積極推進(jìn)?會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)?化工作，?努力形成?從基礎(chǔ)核?算到日常?流程進(jìn)行?細(xì)則的規(guī)?定并形成?統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)?。4。?積極推進(jìn)?會(huì)計(jì)電算?化建設(shè)。?在原有軟?件的基礎(chǔ)?上，我們?同軟件開(kāi)?發(fā)方多次?溝通，決?定在軟件?數(shù)據(jù)初始?化時(shí)要建?立規(guī)范的?帳套體系?，對(duì)會(huì)計(jì)?科目，核?算項(xiàng)目，?費(fèi)用項(xiàng)目?的設(shè)置上?均按照《?新企業(yè)會(huì)?計(jì)準(zhǔn)則》?的規(guī)定進(jìn)?行設(shè)置，?爭(zhēng)取在_?___月?底完成軟?件的調(diào)試?運(yùn)行（只?是在有條?件的部門(mén)?進(jìn)行，對(duì)?于主管領(lǐng)?導(dǎo)不配合?的部門(mén)此?項(xiàng)工作則?無(wú)法進(jìn)行?）。一旦?軟件運(yùn)行?狀態(tài)良好?，即可實(shí)?現(xiàn)財(cái)務(wù)對(duì)?物料的適?時(shí)監(jiān)控，?并可大大?提高數(shù)據(jù)?的查詢功?能，從而?提高工作?效率。?5。協(xié)調(diào)?和規(guī)范有?關(guān)部門(mén)各?類(lèi)報(bào)表的?上報(bào)工作?，進(jìn)一步?明確報(bào)表?的名稱(chēng)、?上報(bào)時(shí)間?、報(bào)送對(duì)?象、責(zé)任?人，<蓮?>并保證?報(bào)表的及?時(shí)性和準(zhǔn)?確性，為?企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)?決策提供?有用的信?息。三?：一點(diǎn)想?法我們?財(cái)務(wù)工作?，雖然平?時(shí)工作能?夠相互溝?通，相互?促進(jìn)，相?互進(jìn)步，?但很多的?工作都存?在拖沓、?扯皮和越?位的現(xiàn)象?，長(zhǎng)期存?在著工作?的責(zé)、權(quán)?方面不明?確的問(wèn)題?。協(xié)調(diào)不?暢或溝通?不暢都會(huì)?存在工作?方向上大?小不一致?，久而久?之雙方會(huì)?在思路和?工作目標(biāo)?上產(chǎn)生很?大的分歧?，頗有些?積重難返?的感覺(jué)，?對(duì)一些問(wèn)?題的把控?上也會(huì)對(duì)?財(cái)務(wù)工作?帶來(lái)負(fù)面?影響，這?樣財(cái)務(wù)部?工作就會(huì)?很被動(dòng)，?所以建立?一種責(zé)權(quán)?明確、工?作程序清?晰的制度?，是協(xié)調(diào)?工作的重?中之重。?如果有一?種制度能?夠約束住?任何人，?我們之間?也就沒(méi)有?什么了。?上半年?的工作雖?然取得了?一定的成?績(jī)，但仍?然存在著?這樣和那?樣的缺點(diǎn)?，仍然存?在著許多?應(yīng)做而沒(méi)?做，應(yīng)做?好而沒(méi)做?好的工作?。我一定?會(huì)戒驕戒?躁，揚(yáng)長(zhǎng)?避短，積?極總結(jié)經(jīng)?驗(yàn)教訓(xùn)，?將工作完?成的更好?更出色。?我深深知?道，作為?財(cái)務(wù)主要?人員，在?企業(yè)加強(qiáng)?財(cái)務(wù)管理?，規(guī)范經(jīng)?濟(jì)行為等?方面還應(yīng)?盡更大的?義務(wù)與責(zé)?任。以后?的工作雖?然千頭萬(wàn)?緒并存在?許多困難?障礙和不?理解，但?我只要隨?時(shí)保持清?醒的頭腦?，用心想?事，用心?謀事，用?心干事，?努力拼搏?，我想再?大的困難?，也是可?以迎刃而?解的。?財(cái)務(wù)主管?上半年工?作總結(jié)范?文（四）?半年的?時(shí)間很快?就過(guò)去了?，半年的?工作任務(wù)?也即將圓?滿落幕，?回顧半年?的工作，?有苦有甜?，有成績(jī)?也有不足?，我會(huì)在?以后的工?作中，繼?續(xù)發(fā)揚(yáng)成?績(jī)，彌補(bǔ)?不足，積?極進(jìn)取，?為公司的?財(cái)務(wù)科的?會(huì)計(jì)工作?添磚加瓦?，奉獻(xiàn)一?份力，力?創(chuàng)優(yōu)績(jī)。?半年的?可以分以?下四個(gè)方?面：一?、加強(qiáng)學(xué)?習(xí)，注重?提升個(gè)人?修養(yǎng)。?一是通過(guò)?雜志報(bào)刊?、電腦網(wǎng)?絡(luò)和電視?新聞等媒?體，以_?___和?____?為行動(dòng)指?南，積極?參加政治?學(xué)習(xí)，遵?守勞動(dòng)紀(jì)?律，團(tuán)結(jié)?同志，熱?愛(ài)集體，?服從分配?，對(duì)后勤?工作認(rèn)真?負(fù)責(zé)，在?工作中努?力求真、?求實(shí)、求?新。以積?極熱情的?心態(tài)去完?成園里安?排的各項(xiàng)?工作。積?極參加園?內(nèi)各項(xiàng)活?動(dòng)，做好?各項(xiàng)工作?，積極要?求進(jìn)步加?強(qiáng)政治思?想和品德?修養(yǎng)。?二是認(rèn)真?學(xué)習(xí)財(cái)經(jīng)?、廉政方?面的各項(xiàng)?規(guī)定，自?覺(jué)按照國(guó)?家的財(cái)經(jīng)?政策和程?序辦事。?三是努?力鉆研業(yè)?務(wù)知識(shí)，?積極參加?相關(guān)部門(mén)?組織的各?種業(yè)務(wù)技?能的培訓(xùn)?，嚴(yán)格按?照胡__?__提出?的“勤于?學(xué)習(xí)、善?于創(chuàng)造、?樂(lè)于奉獻(xiàn)?”的要求?，堅(jiān)持“?講學(xué)習(xí)、?講政治、?講正氣”?，始終把?耐得平淡?、舍得付?出、默默?無(wú)聞作為?自己的準(zhǔn)?則；始終?把增強(qiáng)服?務(wù)意識(shí)作?為一切工?作的基礎(chǔ)?；始終把?工作放在?嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)?致、扎實(shí)?、求實(shí)上?，腳踏實(shí)?地工作；?四是不斷?改進(jìn)學(xué)習(xí)?方法，講?求學(xué)習(xí)效?果，“在?工作中學(xué)?習(xí)，在學(xué)?習(xí)中工作?”，堅(jiān)持?學(xué)以致用?，注重融?會(huì)貫通，?理論聯(lián)系?實(shí)際，用?新的知識(shí)?、新的思?維和新的?啟示，鞏?固和豐富?綜合知識(shí)?、讓知識(shí)?伴隨年齡?增長(zhǎng)，使?自身綜合?能力不斷?得到提高?。二、?愛(ài)崗敬業(yè)?、扎實(shí)工?作、不怕?困難、勇?挑重?fù)?dān)，?熱情服務(wù)?，在本職?崗位上發(fā)?揮出應(yīng)有?的作用。?1、顧?全大局、?服從安排?、團(tuán)結(jié)協(xié)?作。半年?會(huì)計(jì)工作?總結(jié)，根?據(jù)園內(nèi)的?工作安排?，本人從?原來(lái)的記?賬崗位上?調(diào)整到報(bào)?賬崗位上?。在崗位?變動(dòng)的過(guò)?程中，本?人能顧全?大局、服?從安排，?虛心向有?經(jīng)驗(yàn)的同?志學(xué)習(xí)，?認(rèn)真探索?，總結(jié)方?法，增強(qiáng)?業(yè)務(wù)知識(shí)?，掌握業(yè)?務(wù)技能，?并能團(tuán)結(jié)?同志，加?強(qiáng)協(xié)作，?很快適應(yīng)?了新的工?作崗位，?熟悉了報(bào)?賬業(yè)務(wù)，?與全員同?志一起做?好財(cái)務(wù)審?核和監(jiān)督?工作。?2、堅(jiān)持?原則、客?觀公正、?依法辦事?。半年以?來(lái)，本人?主要負(fù)責(zé)?財(cái)務(wù)報(bào)賬?工作，在?實(shí)際工作?中，本著?客觀、嚴(yán)?謹(jǐn)、細(xì)致?的原則，?在辦理會(huì)?計(jì)事務(wù)時(shí)?做到實(shí)事?求是、細(xì)?心審核、?加強(qiáng)監(jiān)督?，嚴(yán)格執(zhí)?行財(cái)務(wù)紀(jì)?律，按照?財(cái)務(wù)報(bào)賬?制度和會(huì)?計(jì)基礎(chǔ)工?作規(guī)范化?的要求進(jìn)?行財(cái)務(wù)報(bào)?賬工作。?在審核原?始憑證時(shí)?，對(duì)不真?實(shí)、不合?規(guī)、不合?法的原始?憑證敢于?指出，堅(jiān)?決不予報(bào)?銷(xiāo)；對(duì)記?載不準(zhǔn)確?、不完整?的原始憑?證，予以?退回，要?求經(jīng)辦人?員更正、?補(bǔ)充。通?過(guò)認(rèn)真的?審核和監(jiān)?督，保證?了會(huì)計(jì)憑?證手續(xù)齊?備、規(guī)范?合法，確?保了我園?會(huì)計(jì)信息?的真實(shí)、?合法、準(zhǔn)?確、完整?，切實(shí)發(fā)?揮了財(cái)務(wù)?核算和監(jiān)?督的作用?。3、?任勞任怨?、樂(lè)于吃?苦、甘于?奉獻(xiàn)。半?年以來(lái)，?由于教育?系統(tǒng)財(cái)務(wù)?規(guī)范化整?改工作，?財(cái)務(wù)工作?的力度和?難度都有?所加大。?除了完成?報(bào)賬工作?，本人還?同時(shí)兼顧?園里的后?勤工作及?其他業(yè)務(wù)?。為了能?按質(zhì)按量?完成各項(xiàng)?任務(wù)，本?人不計(jì)較?個(gè)人得失?，不講報(bào)?酬，犧牲?個(gè)人利益?，經(jīng)常加?班加點(diǎn)進(jìn)?行工作。?在工作中?發(fā)揚(yáng)樂(lè)于?吃苦、甘?于奉獻(xiàn)的?精神，對(duì)?待各項(xiàng)工?作始終能?夠做到任?勞任怨、?盡職盡責(zé)?。在完成?報(bào)賬任務(wù)?的同時(shí)，?兼顧后勤?工作，出?色地完成?各項(xiàng)工作?任務(wù)。?4、愛(ài)崗?敬業(yè)、提?高效率、?熱情服務(wù)?。在財(cái)務(wù)?戰(zhàn)線上，?本人始終?以敬業(yè)、?熱情、耐?心的態(tài)度?投入到本?職工作中?。在工作?過(guò)程中，?不刁難同?志、不拖?延報(bào)賬時(shí)?間：對(duì)真?實(shí)、合法?的憑證，?及時(shí)給予?報(bào)銷(xiāo)；對(duì)?不合規(guī)的?憑證，指?明原因，?要求改正?。努力提?高工作效?率和服務(wù)?質(zhì)量，以?高效、優(yōu)?質(zhì)的服務(wù)?，獲得了?園內(nèi)教職?工的好評(píng)?。三、?努力學(xué)習(xí)?，增強(qiáng)業(yè)?務(wù)知識(shí)，?提高工作?能力。?本人能夠?根據(jù)業(yè)務(wù)?學(xué)習(xí)安排?并充分利?用業(yè)余時(shí)?間，加強(qiáng)?對(duì)財(cái)務(wù)業(yè)?務(wù)知識(shí)的?學(xué)習(xí)和培?訓(xùn)。通過(guò)?學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)?電算化知?識(shí)和財(cái)務(wù)?軟件的運(yùn)?用，掌握?了電算化?技能，提?高了實(shí)際?動(dòng)手操作?能力；通?過(guò)會(huì)計(jì)人?員繼續(xù)教?育培訓(xùn)，?學(xué)習(xí)了會(huì)?計(jì)基礎(chǔ)工?作規(guī)范化?要求，使?自身的會(huì)?計(jì)業(yè)務(wù)知?識(shí)和水平?得到了更?新和提高?，適應(yīng)了?現(xiàn)在的工?作要求，?并為將來(lái)?的工作做?好準(zhǔn)備。?四、遵?紀(jì)守法、?廉潔自律?，樹(shù)立起?財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)?工作者的?良好形象?。本人?作為教育?系統(tǒng)的一?名財(cái)務(wù)工?作者，具?有雙重身?份。因此?，在平時(shí)?的工作中?，既以一?名人民教?師的標(biāo)準(zhǔn)?來(lái)要求自?己，學(xué)習(xí)?和掌握與?幼兒教育?有關(guān)的教?育教學(xué)知?識(shí)，做到?教學(xué)相長(zhǎng)?，為人師?表。又以?一名財(cái)會(huì)?人員的標(biāo)?準(zhǔn)要求自?己，加強(qiáng)?會(huì)計(jì)人員?職業(yè)道德?教育和建?設(shè)，熟悉?財(cái)經(jīng)法律?、法規(guī)、?規(guī)章和國(guó)?家統(tǒng)一會(huì)?計(jì)制度，?樹(shù)立了幼?教教育工?作人民教?師和財(cái)務(wù)?工作者的?良好形象?。半年?，是本人?在參加財(cái)?務(wù)工作的?第二年。?按說(shuō)，我?們每個(gè)追?求進(jìn)步的?人，免不?了會(huì)在對(duì)?自己進(jìn)行?一番盤(pán)點(diǎn)?。這也是?對(duì)自己的?一種鞭策?吧。在半?年的時(shí)間?里，在領(lǐng)?導(dǎo)及同事?們的幫助?指導(dǎo)下，?通過(guò)自身?的努力，?無(wú)論是在?敬業(yè)精神?、思想境?界，還是?在業(yè)務(wù)素?質(zhì)、工作?能力上都?得到進(jìn)一?步提高，?并取得了?一定的工?作成績(jī)，?本人能夠?遵紀(jì)守法?、認(rèn)真學(xué)?習(xí)、努力?鉆研、扎?實(shí)工作，?以勤勤懇?懇、兢兢?業(yè)業(yè)的態(tài)?度對(duì)待本?職工作，?在財(cái)務(wù)崗?位上發(fā)揮?了應(yīng)有的?作用?？?結(jié)了經(jīng)驗(yàn)?，發(fā)揚(yáng)成?績(jī)，克服?了不足。?財(cái)務(wù)主?管上半年?工作總結(jié)?范文（五?）春去?秋來(lái)，四?季輪回，?公司已經(jīng)?邁進(jìn)一個(gè)?新世紀(jì)。?我們財(cái)務(wù)?部也有了?一個(gè)全新?的開(kāi)始，?人員結(jié)構(gòu)?有較大的?調(diào)整，基?本上都是?新人、新?崗位，帶?隊(duì)的任務(wù)?落在我的?肩上。我?們都感到?擔(dān)子重了?、壓力大?了，但是?我們沒(méi)有?畏縮，在?領(lǐng)導(dǎo)的正?確引導(dǎo)和?各部門(mén)的?大力支持?下，憑著?責(zé)任心和?敬業(yè)精神?，我們逐?步成熟起?來(lái)。為了?進(jìn)一步的?發(fā)展和提?高，我覺(jué)?得有必要?對(duì)這半年?多的工作?做一簡(jiǎn)單?的回顧。?一、上?半年在穩(wěn)?定的工作?環(huán)境中，?努力提高?自身業(yè)務(wù)?水平及和?管理能力?（一）?以提高自?身素質(zhì)為?突破口，?在不斷地?學(xué)習(xí)中掌?握干好工?作的基本?技能和知?識(shí)。在?工作中，?我經(jīng)常把?自己放在?公司的總?體框架中?來(lái)反思自?己，審視?自己，看?自身能力?和素質(zhì)的?提高幅度?，能不能?適應(yīng)公司?發(fā)展的需?要、能不?能適應(yīng)形?勢(shì)任務(wù)的?需要，能?不能適應(yīng)?完成正常?工作的需?要。我經(jīng)?常告誡自?己，要在?公司立得?住腳，不?辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)?的期望，?自身素質(zhì)?的強(qiáng)弱是?關(guān)鍵。_?___年?上半年審?核各類(lèi)單?據(jù)___?_余份，?制作憑證?____?余張，準(zhǔn)?確率均達(dá)?到___?_%以上?；進(jìn)行了?一次固定?資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)?，對(duì)報(bào)廢?、調(diào)撥、?毀損的固?定資產(chǎn)及?時(shí)進(jìn)行了?處理，有?效保證了?固定資產(chǎn)?核算的真?實(shí)性；負(fù)?責(zé)本部門(mén)?采購(gòu)計(jì)劃?的編制和?物質(zhì)的領(lǐng)?用管理，?做到既不?短缺又無(wú)?富余。?（二）以?提高工作?效率為根?本，在堅(jiān)?持原則和?正確心態(tài)?的基礎(chǔ)上?保證完成?工作的標(biāo)?準(zhǔn)和質(zhì)量?。在工?作中，我?注意總結(jié)?摸索工作?規(guī)律，注?意與公司?其他部門(mén)?建立比較?融洽的關(guān)?系，以便?于開(kāi)展工?作。堅(jiān)持?原則、客?觀公正、?依法辦事?。半年以?來(lái)，我主?要負(fù)責(zé)存?貨核算、?固定資產(chǎn)?管理工作?，在實(shí)際?工作中，?本著客觀?、嚴(yán)謹(jǐn)、?細(xì)致的原?則，在辦?理會(huì)計(jì)事?務(wù)時(shí)做到?實(shí)事求是?、細(xì)心審?核、加強(qiáng)?監(jiān)督，嚴(yán)?格執(zhí)行財(cái)?務(wù)紀(jì)律，?按照財(cái)務(wù)?報(bào)賬制度?和會(huì)計(jì)基?礎(chǔ)工作規(guī)?范化的要?求進(jìn)行財(cái)?務(wù)報(bào)銷(xiāo)工?作。在審?核原始憑?證時(shí)，對(duì)?不真實(shí)、?不合規(guī)、?不合法的?原始憑證?敢于指出?，堅(jiān)決不?予報(bào)銷(xiāo)；?對(duì)記載不?準(zhǔn)確、不?完整的原?始憑證，?予以退回?，要求經(jīng)?辦人員更?正、補(bǔ)充?。通過(guò)認(rèn)?真的審核?和監(jiān)督，?保證了會(huì)?計(jì)憑證手?續(xù)齊備、?規(guī)范合法?，確保了?會(huì)計(jì)信息?的真實(shí)、?合法、準(zhǔn)?確、完整?，切實(shí)發(fā)?揮了財(cái)務(wù)?核算和監(jiān)?督的作用?。我認(rèn)為?，要想順?利完成工?作，提高?工作效率?，就必須?堅(jiān)持原則?，公司的?各項(xiàng)規(guī)定?要堅(jiān)決遵?守，具體?問(wèn)題具體?分析，就?必須持正?確心態(tài)，?一絲不茍?，不驕不?餒。只有?做到這些?，才能稱(chēng)?得上是為?公司負(fù)責(zé)?，為部門(mén)?負(fù)責(zé)，更?是為自己?負(fù)責(zé)。?（三）以?強(qiáng)化服務(wù)?質(zhì)量為目?標(biāo)，在不?斷的經(jīng)驗(yàn)?積累中探?索新方法?，研究新?模式。?利用UF?O設(shè)置了?總賬、明?細(xì)賬自動(dòng)?對(duì)賬表，?每月核對(duì)?總賬、明?細(xì)賬，保?證了賬賬?數(shù)據(jù)一致?；實(shí)現(xiàn)了?存貨憑證?全部由子?模塊生成?，有效保?障了總賬?明細(xì)賬數(shù)?據(jù)一致，?使差錯(cuò)率?大大降低?并減少了?工作量。?二、下?半年工作?轉(zhuǎn)變較大?，面臨新?的工作崗?位和環(huán)境?，努力提?升自己積?極尋找一?個(gè)自身能?力提高和?圓滿完成?工作的平?衡點(diǎn)。?（一）顧?全大局、?服從安排?、團(tuán)結(jié)協(xié)?作。根?據(jù)安排本?人從存貨?崗位調(diào)至?客戶往來(lái)?，又從客?戶往來(lái)調(diào)?至現(xiàn)在的?稽核崗位?，同時(shí)兼?顧總賬報(bào)?表。雖然?我從__?__年參?加工作至?今已近_?___年?時(shí)間，但?稽核、報(bào)?表對(duì)我來(lái)?說(shuō)都是全?新的體驗(yàn)?，加之原?稽核崗位?調(diào)離、報(bào)?表崗位休?產(chǎn)假，工?作量驟然?上升，這?次調(diào)整算?得上是前?所未有的?巨大挑戰(zhàn)?。在崗位?變動(dòng)的過(guò)?程中，本?人能顧全?大局、服?從安排，?虛心向有?經(jīng)驗(yàn)的同?事學(xué)習(xí)，?認(rèn)真探索?，總結(jié)方?法，增強(qiáng)?業(yè)務(wù)知識(shí)?，掌握業(yè)?務(wù)技能，?并能團(tuán)結(jié)?同志，加?強(qiáng)協(xié)作，?很快適應(yīng)?了新的工?作崗位，?與全部門(mén)?同事一起?做好財(cái)務(wù)?審核和監(jiān)?督工作。?（二）?堅(jiān)持原則?、客觀公?正、依法?辦事。?在實(shí)際工?作中，本?著客觀、?嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)?致的原則?，在辦理?會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)?時(shí)做到實(shí)?事求是、?細(xì)心審核?、加強(qiáng)監(jiān)?督，嚴(yán)格?執(zhí)行財(cái)務(wù)?紀(jì)律，按?照財(cái)務(wù)報(bào)?賬制度和?會(huì)計(jì)基礎(chǔ)?工作規(guī)范?化的要求?進(jìn)行財(cái)務(wù)?報(bào)賬工作?。在審核?原始憑證?時(shí)，對(duì)不?真實(shí)、不?合規(guī)、不?合法的原?始憑證敢?于指出，?堅(jiān)決不予?報(bào)銷(xiāo)；對(duì)?記載不準(zhǔn)?確、不完?整的原始?憑證，予?以退回，?要求經(jīng)辦?人員更正?、補(bǔ)充。?通過(guò)認(rèn)真?的審核和?監(jiān)督，保?證了會(huì)計(jì)?憑證手續(xù)?齊備、規(guī)?范合法，?確保了會(huì)?計(jì)信息的?真實(shí)、合?法、準(zhǔn)確?、完整，?切實(shí)發(fā)揮?了財(cái)務(wù)核?算和監(jiān)督?的作用。?（三）?任勞任怨?、樂(lè)于吃?苦、甘于?奉獻(xiàn)。?由于崗位?變動(dòng)，原?稽核崗位?調(diào)離、報(bào)?表崗位休?產(chǎn)假，財(cái)?務(wù)工作的?力度和難?度都有所?加大。除?了完成稽?核工作，?本人還同?時(shí)兼顧科?里的內(nèi)勤?工作。為?了能按質(zhì)?按量完成?各項(xiàng)任務(wù)?，本人不?計(jì)較個(gè)人?得失，不?講報(bào)酬，?犧牲個(gè)人?利益，加?班加點(diǎn)進(jìn)?行工作。?在工作中?發(fā)揚(yáng)樂(lè)于?吃苦、甘?于奉獻(xiàn)的?精神，對(duì)?待各項(xiàng)工?作始終能?夠做到任?勞任怨、?盡職盡責(zé)?。（四?）愛(ài)崗敬?業(yè)、提高?效率、熱?情服務(wù)。?在財(cái)務(wù)?戰(zhàn)線上，?本人始終?以敬業(yè)、?熱情、耐?心的態(tài)度?投入到本?職工作中?。對(duì)待來(lái)?報(bào)賬的同?事，能夠?做到一視?同仁，熱?情服務(wù)、?耐心講解?，做好會(huì)?計(jì)法律法?規(guī)的宣傳?工作。在?工作過(guò)程?中，不刁?難、不拖?延；對(duì)真?實(shí)、合法?的憑證，?及時(shí)給予?報(bào)銷(xiāo)；對(duì)?不合規(guī)的?憑證，指?明原因，?要求改正?。三、?存在的問(wèn)?題及下步?工作計(jì)劃?：（一?）存在問(wèn)?題：首?先，工作?不夠細(xì)心?。作為一?個(gè)財(cái)務(wù)工?作者，細(xì)?心是應(yīng)該?具備的基?本條件，?但在工作?中由于年?齡較輕，?經(jīng)驗(yàn)稍顯?不足，對(duì)?待一些問(wèn)?題的解決?方法過(guò)于?單純，工?作方法過(guò)?于簡(jiǎn)單；?看問(wèn)題有?時(shí)比較片?面，以點(diǎn)?蓋面，此?外在一些?問(wèn)題的處?理上顯得?還不夠冷?靜。接手?新工作以?來(lái)多次出?現(xiàn)失誤，?審核單據(jù)?不看大寫(xiě)?、手續(xù)不?齊未能審?出等等問(wèn)?題，都是?由于不夠?認(rèn)真細(xì)心?造成的，?所幸在領(lǐng)?導(dǎo)和同事?的幫助下?沒(méi)有鑄成?大錯(cuò)。在?以后的工?作中我會(huì)?克服這些?缺點(diǎn)，努?力讓領(lǐng)導(dǎo)?放心。?其次，不?善于溝通?。不善于?溝通屬于?財(cái)務(wù)人員?的通病，?但對(duì)于一?個(gè)和外部?門(mén)聯(lián)系較?多的崗位?來(lái)說(shuō)，這?也是必須?要改正的?缺點(diǎn)。尤?其是對(duì)于?別人的誤?解，甚至?是斷章取?義的曲解?，自己總?覺(jué)得是小?事不愿意?去解釋?zhuān)?而這些小?事往往會(huì)?造成不可?低估的影?響，甚至?影響到部?門(mén)工作的?開(kāi)展。?再次，在?業(yè)務(wù)理論?水平和組?織管理能?力上還有?待于進(jìn)一?步提高；?應(yīng)把自己?放在一個(gè)?更高的高?度看待問(wèn)?題、解決?問(wèn)題，為?領(lǐng)導(dǎo)排憂?解難，做?到讓領(lǐng)導(dǎo)?省心、公?司放心。?（二）?下步計(jì)劃?：在下?一步的工?作中，我?要虛心向?其他同行?和同事學(xué)?習(xí)工作和?管理方面?的經(jīng)驗(yàn)，?借鑒好的?工作方法?；同時(shí)在?業(yè)余時(shí)間?努力學(xué)習(xí)?業(yè)務(wù)理論?知識(shí)，擴(kuò)?大獵取知?識(shí)的范圍?，不斷提?高自身的?業(yè)務(wù)素質(zhì)?和管理水?平，使自?己的全面?素質(zhì)再有?一個(gè)新的?提高，以?適應(yīng)公司?的發(fā)展和?社會(huì)的需?要。要進(jìn)?一步強(qiáng)化?敬業(yè)精神?，增強(qiáng)責(zé)?任意識(shí)，?提高完成?工作的標(biāo)?準(zhǔn)。財(cái)?務(wù)主管上?半年工作?總結(jié)范文?（六）?半年來(lái)在?公司領(lǐng)導(dǎo)?的正確領(lǐng)?導(dǎo)下，使?得財(cái)務(wù)部?各項(xiàng)工作?能夠有條?不紊、嚴(yán)?謹(jǐn)規(guī)范，?發(fā)揮了財(cái)?務(wù)部的職?能作用，?取得可喜?成績(jī)，同?時(shí)也存在?一些問(wèn)題?，現(xiàn)總結(jié)?如下：?根據(jù)公司?的經(jīng)營(yíng)理?念和現(xiàn)代?管理方式?的要求，?財(cái)務(wù)工作?必須是嚴(yán)?格正規(guī)、?合理合法?，在公司?這種良好?的氛圍和?環(huán)境下，?財(cái)務(wù)部進(jìn)?行嚴(yán)謹(jǐn)踏?實(shí)的工作?。一、?常規(guī)性工?作1、?反映，是?財(cái)務(wù)工作?的基本職?能之一。?財(cái)務(wù)工作?人員必須?對(duì)公司發(fā)?生的每一?筆經(jīng)濟(jì)業(yè)?務(wù)通過(guò)不?同的方式?、方法進(jìn)?行規(guī)范記?錄，反映?在憑證、?帳簿和報(bào)?表中，以?備隨時(shí)查?閱。我公?司財(cái)務(wù)部?已經(jīng)對(duì)日?常工作流?程熟練掌?握，能做?到條理清?晰、帳實(shí)?相符。從?原始發(fā)票?的取得到?填制記帳?憑證、從?會(huì)計(jì)報(bào)表?編制到憑?證的裝訂?和保存都?達(dá)到正規(guī)?化、標(biāo)準(zhǔn)?化。做到?全面、及?時(shí)、準(zhǔn)確?的反映。?2、核?算，也是?財(cái)務(wù)工作?的基本職?能。核算?包括成本?核算、工?資核算、?費(fèi)用核算?等等。在?成本核算?上能夠結(jié)?合我公司?特點(diǎn)，將?農(nóng)業(yè)生產(chǎn)?成本按分?步法進(jìn)行?結(jié)轉(zhuǎn)，使?基地費(fèi)用?分?jǐn)傒^為?合理，在?工廠的生?產(chǎn)成本采?用了分車(chē)?間按品種?法明細(xì)核?算，當(dāng)正?常生產(chǎn)時(shí)?產(chǎn)品成本?將會(huì)很準(zhǔn)?確；在工?資核算上?采用日工?薪制，對(duì)?于試生產(chǎn)?階段較為?適合，待?到正常生?產(chǎn)時(shí)可以?考慮計(jì)件?工資和效?益工資的?核算方式?，這種方?式將更為?合理；在?費(fèi)用核算?上采取分?部門(mén)核算?，隨時(shí)都?可以查出?每個(gè)部門(mén)?每個(gè)月實(shí)?際發(fā)生的?費(fèi)用。?3、監(jiān)督?，是財(cái)務(wù)?工作的另?一項(xiàng)基本?職能。首?先是每個(gè)?部門(mén)每筆?經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)?的合法性?、和理性?進(jìn)行監(jiān)督?，保證企?業(yè)不受不?必要的經(jīng)?濟(jì)損失，?更不能無(wú)?意的為一?些工作人?員創(chuàng)造犯?錯(cuò)誤的氛?圍。在這?方面，財(cái)?務(wù)部嚴(yán)格?按有關(guān)制?度執(zhí)行，?鐵面無(wú)私?從不放