《養(yǎng)老機(jī)構(gòu)管理》試卷含答案

1養(yǎng)老機(jī)構(gòu)專人護(hù)理財(cái)務(wù)預(yù)算表格化治理質(zhì)量治理體系二、單項(xiàng)選擇題〔在以下每題四個(gè)備選答案中選出一個(gè)正確答218〕依據(jù)我國(guó)國(guó)情將以下哪個(gè)年齡及以上者界定為老年人比較適宜〔〕A.55歲B.60C.65D.70專供生活能夠自理的老年人集中居住，符合老年體能心態(tài)特征的公寓式老年住宅，具備餐飲、清潔衛(wèi)生、文化消遣、醫(yī)療保健等多項(xiàng)效勞設(shè)施的機(jī)構(gòu)稱之為〔〕養(yǎng)老院或者老人院B.老人公寓C.護(hù)老院年老體弱，衣、食、起居等日常生活能根本自理者應(yīng)當(dāng)實(shí)行哪種等級(jí)護(hù)理〔〕自理等級(jí)護(hù)理B.半護(hù)理等級(jí)護(hù)理C.全護(hù)理等級(jí)護(hù)理D.特別護(hù)理大型老年人公寓入住人數(shù)是〔〕A.50B.51～150C.151～200D.201養(yǎng)老機(jī)構(gòu)建設(shè)規(guī)劃時(shí)臺(tái)階寬度超過(guò)〔〕以上，應(yīng)在中間加設(shè)扶手。A.2mB.3mC.4mD.5m依據(jù)生活效勞要素進(jìn)展分類，養(yǎng)老機(jī)構(gòu)治理不包括〔〕A.人財(cái)物效勞質(zhì)量負(fù)責(zé)安排各種行政會(huì)議室哪個(gè)部門的職責(zé)〔〕A.辦公室B.人事教育科CD負(fù)責(zé)全院職工的考勤、勞開(kāi)工資、勞保福利工資和安全保衛(wèi)工作是哪個(gè)部門的職責(zé)〔〕辦公室人事教育科財(cái)務(wù)部門D后勤部門養(yǎng)老機(jī)構(gòu)最常見(jiàn)的意外損害事故時(shí)〔〕A.燙傷B.噎食C.褥瘡三、填空題〔1.530〕1.養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的特點(diǎn)是、、。養(yǎng)老機(jī)構(gòu)論證方法主要有收集資料、、文獻(xiàn)調(diào)研、、老人座談、。養(yǎng)老機(jī)構(gòu)治理應(yīng)當(dāng)包括兩個(gè)層面，即和。養(yǎng)老機(jī)構(gòu)制度建設(shè)制定應(yīng)遵循的原則有、、、和穩(wěn)定性原則。養(yǎng)老機(jī)構(gòu)質(zhì)量治理的5S方法主要是指、、清掃、、教育。影響老年人安全的老人自身緣由包括和。農(nóng)村敬老院的主要效勞對(duì)象是。農(nóng)村敬老院與城市養(yǎng)老機(jī)構(gòu)相比普遍存在的問(wèn)題是和。四、簡(jiǎn)答題〔25〕1、什么是養(yǎng)老機(jī)構(gòu)治理？養(yǎng)老機(jī)構(gòu)治理的目標(biāo)是什么？2、養(yǎng)老機(jī)構(gòu)規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)包括哪幾個(gè)方面的內(nèi)容？3、如何編制仙劍養(yǎng)老機(jī)構(gòu)論證報(bào)告？4、假設(shè)你是一位后勤部門的負(fù)責(zé)人，你的崗位職責(zé)是什么？5、如何保障養(yǎng)老機(jī)構(gòu)醫(yī)療效勞安全與質(zhì)量？假設(shè)有一位民營(yíng)企業(yè)家欲在家鄉(xiāng)〔長(zhǎng)沙縣〕投資興建一所農(nóng)村敬老院，總投資掌握在300萬(wàn)元以內(nèi)〔場(chǎng)地由當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)政府無(wú)償供給〕，你該如何規(guī)劃設(shè)計(jì)？參考答案：1、養(yǎng)老機(jī)構(gòu)：養(yǎng)老機(jī)構(gòu)是指為老年人供給飲食起居、清潔衛(wèi)生、生活護(hù)理、安康治理和康體消遣活動(dòng)等綜合性效勞的機(jī)構(gòu)。2、專人護(hù)理：屬于絕技護(hù)理級(jí)別，又稱“一對(duì)一”的護(hù)理，是指1:13、財(cái)務(wù)預(yù)算：即財(cái)務(wù)打算，也叫打算預(yù)算。他是對(duì)將來(lái)肯定時(shí)期〔163〕編制的綜合性預(yù)算。4、表格化治理：是用表格進(jìn)展治理的一種方式。它是以系統(tǒng)論、掌握論為理論，依據(jù)本組織的治理理念、經(jīng)營(yíng)思想，通過(guò)層級(jí)分析、部門職能與崗位職責(zé)的劃分，理順業(yè)務(wù)流程，以表格為載體，用表格化工資語(yǔ)言固化職能、職責(zé)、優(yōu)化流程，對(duì)本組織各項(xiàng)活動(dòng)實(shí)施有效掌握。5、質(zhì)量治理體系：是指“在質(zhì)量方面指揮和掌握組織的治理體系”。它包括制定質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)以及質(zhì)量籌劃、質(zhì)量掌握、質(zhì)量保證和質(zhì)量改進(jìn)等活動(dòng)。二、單項(xiàng)選擇題BBACBDABD三、填空題公益性：全人、全員、全程效勞型：高風(fēng)險(xiǎn)性實(shí)地考察、問(wèn)卷調(diào)查、專家詢問(wèn)政府對(duì)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的治理和養(yǎng)老機(jī)構(gòu)內(nèi)部的治理效勞型原則、目的性原則、標(biāo)準(zhǔn)化原則、可操作性原則整理、整頓、清潔生理因素和社會(huì)心理因素農(nóng)村“三無(wú)”、“五保”老人經(jīng)費(fèi)缺乏、疏于治理四、問(wèn)答題1、養(yǎng)老機(jī)構(gòu)治理應(yīng)當(dāng)包括兩個(gè)層面，即政府對(duì)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的治理和養(yǎng)老機(jī)構(gòu)內(nèi)部的治理。政府對(duì)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的治理多是從宏觀層面，即從政策法規(guī)層面對(duì)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)建設(shè)、經(jīng)營(yíng)與效勞進(jìn)展治理，這種治理多為知道和監(jiān)視，而養(yǎng)老機(jī)構(gòu)內(nèi)部治理這是從微觀層面，依據(jù)老人的需求，依據(jù)國(guó)家政策法規(guī)所進(jìn)展的具體事務(wù)治理，二者相輔相成，缺一不行，其共同的目標(biāo)是標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)效勞于經(jīng)營(yíng)，滿足寬闊老人集中養(yǎng)老需求，促進(jìn)養(yǎng)老效勞事業(yè)進(jìn)展，在介紹政府對(duì)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)治理的根底上重點(diǎn)介紹養(yǎng)老機(jī)構(gòu)內(nèi)部治理。2〔一〕部門職責(zé)制度〔二〕崗位職責(zé)制度：1.治理類崗位職責(zé)；專業(yè)技術(shù)類崗位職責(zé)；工勤類崗位職責(zé)〔三〕工作治理制度：1.行政類工作治理制度；業(yè)務(wù)類工作治理制度；后勤效勞類治理制度；技術(shù)操作規(guī)程與標(biāo)準(zhǔn)；考核、評(píng)價(jià)、獎(jiǎng)懲制度。建養(yǎng)老機(jī)構(gòu)方案論證必需以國(guó)家、地方相關(guān)政策法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、治理標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，主要論證以下內(nèi)容：1、建設(shè)規(guī)模2、效勞定位3、工程選址4、機(jī)構(gòu)命名5、機(jī)構(gòu)設(shè)置與人員編制6、經(jīng)營(yíng)方式7、投資本錢估算8、資金來(lái)源9、回報(bào)周期4〔1〕負(fù)責(zé)全院的總務(wù)治理工作擬訂本部門的工作打算并認(rèn)真組織實(shí)施催促、檢查本部門各項(xiàng)工作落實(shí)狀況并予以考核，嚴(yán)防過(guò)