2022勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同1篇

1/12022勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同(菁華1篇)2022勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同1甲方：____________

乙方：___________

第一條：為規(guī)范甲乙雙方在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中的行為，確保企業(yè)安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)，維護(hù)職工安全健康合法權(quán)益，按照《勞動(dòng)法》、《工會法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合甲乙雙方實(shí)際制定本合同。

第二條：本合同由甲方與乙方代表（工會）協(xié)商達(dá)成一致，經(jīng)職工*審議通過，并由甲方代表（企業(yè)法人）與職工代表（企業(yè)工會*）簽訂。此合同簽訂后，對雙方具有約束力，雙方應(yīng)認(rèn)真履行協(xié)議的規(guī)定。非因法定事由或雙方協(xié)商同意，不得變更。

第三條：甲方應(yīng)依照國家的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制和勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理各項(xiàng)規(guī)章制度，編制各項(xiàng)作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、安全操作規(guī)程和勞動(dòng)保護(hù)措施，組織編寫生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援方案。嚴(yán)格按照國家勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)組織生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)。

第四條：甲方保證給乙方創(chuàng)造符合國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件，包括生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施、生產(chǎn)工具和作業(yè)環(huán)境，并確保安全生產(chǎn)的資金投入，有計(jì)劃的進(jìn)行安全設(shè)備、設(shè)施的更新改造和維護(hù)，不斷改善生產(chǎn)條件和勞動(dòng)環(huán)境。

如果甲方實(shí)際提供的生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施和生產(chǎn)工具達(dá)不到國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)要求，須由工會代表職工監(jiān)督甲方整改達(dá)標(biāo)后方可投入生產(chǎn)使用。

第五條：甲方安排乙方每_____日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，*均每周不超過四十小時(shí)。

甲方保證乙方每周至少休息一_____日，甲方由工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商一致后，可以延長工作時(shí)間，一般每_____日不得超過一小時(shí)。因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時(shí)間每_____日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。

甲方延長乙方工作時(shí)間，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或依法支付加班加點(diǎn)工資。

第六條：甲方應(yīng)定期對職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，認(rèn)真落實(shí)“三級教育”制度，保證職工具備必要的安全生產(chǎn)知識和技能，熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)合格的人員，不得上崗作業(yè)。特殊工種操作人員必須經(jīng)*有關(guān)部門培訓(xùn)后，取得操作證，方可安排其進(jìn)行特殊作業(yè)。

第七條：甲方根據(jù)不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境按時(shí)發(fā)給職工符合國家規(guī)定的勞動(dòng)防護(hù)用品。

甲方應(yīng)教育、督促職工正確使用和佩帶。

高溫和嚴(yán)寒天氣時(shí)要為一線職工提供必要的防暑降溫和保溫取暖設(shè)施和用品。

第八條：甲方在與乙方簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知乙方，并且應(yīng)在接觸有毒有害物質(zhì)和存有較大危險(xiǎn)的工作場所設(shè)置有毒有害信息卡、危險(xiǎn)源點(diǎn)警示卡等安全標(biāo)識。對粉塵等有害物質(zhì)超標(biāo)的作業(yè)地點(diǎn)，要采取有效的治理措施，確保達(dá)到國家、行業(yè)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。對查出的事故隱患，要采取有效措施徹底整改。對一時(shí)難以解決的問題，要切實(shí)加強(qiáng)監(jiān)控，并制定整改治理計(jì)劃并盡快落實(shí)解決。

第九條：甲方對從事接觸塵毒等有害作業(yè)的職工要定期進(jìn)行健康檢查，并建立職工健康檔案。對患有職業(yè)病的職工，要及時(shí)給予治療和休息，并調(diào)離有毒有害工作崗位。乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療按國家和省市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十條：甲方依法為職工辦理工傷保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。參保職工范圍，由甲方和工會根據(jù)工種等實(shí)際情況共同確定。

第十一條：甲方發(fā)生傷亡事故和嚴(yán)重職業(yè)危害事件時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知工會組織。發(fā)生重傷以上事故，甲方要按有關(guān)規(guī)定及時(shí)向有關(guān)方面報(bào)告。由企業(yè)自行負(fù)責(zé)處理的事故，必須堅(jiān)持“四不放過”的原則。事故調(diào)查處理必須有工會組織代表參加，并及時(shí)聽取和答復(fù)工會提出的意見和建議。

第十二條：甲方按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，做好女職工特殊保護(hù)工作。月經(jīng)期間，不得安排從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)的強(qiáng)度；懷孕期間，除不得安排從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)外，不得安排從事接觸毒害作業(yè)。對懷孕7個(gè)月以上（含7個(gè)月）的女工不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)，并在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。對不能勝任原勞動(dòng)崗位的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其它勞動(dòng)。在懷孕期間，用人單位不得解除其勞動(dòng)合同。

第十三條：甲方在研究制定和修改勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)通知工會參加；涉及職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生的重大問題，須經(jīng)職代會討論審議并通過。

第十四條：甲方應(yīng)在職代會召開期間向職工代表報(bào)告有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的情況，接受職工的監(jiān)督。

第十五條：工會積極協(xié)助甲方對職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)，監(jiān)督國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)和企業(yè)各項(xiàng)安全管理規(guī)章制度的執(zhí)行。有權(quán)糾正違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)行為。發(fā)現(xiàn)重大事故隱患和職業(yè)危害時(shí)，工會有權(quán)向甲方或現(xiàn)場指揮人員提出改正意見；當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的緊急情況時(shí)，有權(quán)向甲方或現(xiàn)場指揮人員要求停止作業(yè)，并組織工人撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場，并不得因此降低職工工資、福利待遇或者解除勞動(dòng)合同。

第十六條：職工有權(quán)拒絕甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)行為。對危害職工安全健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。對此。

甲方不得對其刁難或打擊報(bào)復(fù)，不得因此降低職工工資、福利待遇或者解除勞動(dòng)合同。

第十七條：甲方對工會建立勞動(dòng)保護(hù)組織、開展“安康杯”競賽等群眾性勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查工作應(yīng)給予積極支持。

甲方必須保證工會開展群眾性安全生產(chǎn)活動(dòng)的經(jīng)費(fèi)。

第十八條：職工應(yīng)自覺接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)操作技能，堅(jiān)決杜絕違章操作，確保安全第一。

第十九條：職工在勞動(dòng)過程中，必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，聽從指揮，服從管理，正確佩帶和使用勞動(dòng)防護(hù)用品，嚴(yán)格按照作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和安全操作規(guī)程進(jìn)行作業(yè)。

第二十條：本合同自正式簽訂之_____日起，履行期為三年。

第二十一條：本合同自生效之_____日起，應(yīng)向全體員工公布。

第二十二條：本合同一式四份。

甲方和乙方工會各執(zhí)一份；一份報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門備案；一份報(bào)上級工會存檔。

甲方代表甲方法人簽字：______乙方代表工會*簽字：_______

甲方（蓋章）________乙方（蓋章）________

年____月_________日________年____月_________日

2022勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同(菁華1篇)擴(kuò)展閱讀

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》和*《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)。為更好地維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，構(gòu)建新時(shí)期和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會穩(wěn)定，企業(yè)與工會經(jīng)充分協(xié)商，按照自愿*等的原則，就女職工專項(xiàng)集體合同條款達(dá)成一致意見，共同簽訂本企業(yè)女職工專項(xiàng)集體合同。第一條企業(yè)不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資待遇、辭退或者解除勞動(dòng)合同。第二條企業(yè)不得安排女職工在經(jīng)期從事高空、低溫、冷水作業(yè)等國家規(guī)定的第三級勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。第三條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。不得在正常工作時(shí)間以第四條不得安排女職工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng)。第五條女職工在懷孕期間不能勝任原工作崗位的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕工作量或者安排其他工作。對懷孕反應(yīng)特別嚴(yán)重，不能堅(jiān)持正常工作的女職工，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明應(yīng)照顧休息的，其休息期間享受病假工資待遇。第六條對懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其從事夜班勞動(dòng)。在每天工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)給予休息一個(gè)小時(shí)。妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的產(chǎn)前檢查，應(yīng)算作工作時(shí)間。第七條為女職工購買特種疾病保險(xiǎn)。第八條女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行：①單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。②多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。③妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或者宮外孕者，給予產(chǎn)假三十天；妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十五天。④女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。第九條符合計(jì)劃生育規(guī)定的晚育女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假期九十天。第十條有不滿一周歲嬰兒的女職工，單位在每班工作時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳時(shí)間，每次三十分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班工作時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中第十一條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班工作。第十二條企業(yè)對女職工每一年進(jìn)行一次婦科、乳腺病檢查，所需經(jīng)費(fèi)由單位行政出資。第十三條女職工生育、人工流產(chǎn)所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，按鄭州市女職工生育保險(xiǎn)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。第十四條女職工在產(chǎn)假期間視為出勤，工資照發(fā)。在單位調(diào)整或增加工資時(shí)，女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)按出勤對待，不影響參加調(diào)整或增加工資。第十五條女職工生育后滿法定假期即上班的，原則上安排原崗位工作。第十六條女職工因上環(huán)、取環(huán)、帶環(huán)懷孕做人工流產(chǎn)后，可享受計(jì)生假，享受正常出勤待遇。第十七條經(jīng)批準(zhǔn)生育二胎的女職工，享受產(chǎn)假90天。第十八條晚育的女職工在生育期間，其配偶享有一個(gè)月的護(hù)理假，護(hù)理假視為出勤。第十九條按月發(fā)給女職工衛(wèi)生用品（或折發(fā)人民幣________元）。第二十條在提職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職稱、工資分配和享受其他福利方面，女職工與男職工享有*等的權(quán)利。第二十一條企業(yè)行政每年提取一定的經(jīng)費(fèi)作為女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用。第二十二條本合同自簽訂生效之日起有效期為一年。第二十三條本合同經(jīng)職工*討論通過，雙方簽字，報(bào)勞動(dòng)保障行政部門審查備案后生效。

甲方（行政）________乙方（工會）________法定代表人：________法定代表人：______________年____月____日______年____月____日

婦女權(quán)益專項(xiàng)集體合同2根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》和*《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)。為更好地維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，構(gòu)建新時(shí)期和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會穩(wěn)定，企業(yè)與工會經(jīng)充分協(xié)商，按照自愿*等的原則，就女職工專項(xiàng)集體合同條款達(dá)成一致意見，共同簽訂本企業(yè)女職工專項(xiàng)集體合同。

第一條企業(yè)不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資待遇、辭退或者解除勞動(dòng)合同。

第二條企業(yè)不得安排女職工在經(jīng)期從事高空、低溫、冷水作業(yè)等國家規(guī)定的第三級勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

第三條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。不得在正常工作時(shí)間以

外延長工作時(shí)間。

第四條不得安排女職工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng)。

第五條女職工在懷孕期間不能勝任原工作崗位的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕工作量或者安排其他工作。對懷孕反應(yīng)特別嚴(yán)重，不能堅(jiān)持正常工作的女職工，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明應(yīng)照顧休息的，其休息期間享受病假工資待遇。

第六條對懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其從事夜班勞動(dòng)。在每天工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)給予休息一個(gè)小時(shí)。妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的產(chǎn)前檢查，應(yīng)算作工作時(shí)間。

第七條為女職工購買特種疾病保險(xiǎn)。

第八條女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行：

①單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。

②多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

③妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或者宮外孕者，給予產(chǎn)假三十天;妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十五天。

④女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。

第九條符合計(jì)劃生育規(guī)定的晚育女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假期九十天。

第十條有不滿一周歲嬰兒的女職工，單位在每班工作時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳時(shí)間，每次三十分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班工作時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作工作時(shí)間。

第十一條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班工作。

第十二條企業(yè)對女職工每一年進(jìn)行一次婦科、乳腺病檢查，所需經(jīng)費(fèi)由單位行政出資。

第十三條女職工生育、人工流產(chǎn)所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，按鄭州市女職工生育保險(xiǎn)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。

第十四條女職工在產(chǎn)假期間視為出勤，工資照發(fā)。在單位調(diào)整或增加工資時(shí)，女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)按出勤對待，不影響參加調(diào)整或增加工資。

第十五條女職工生育后滿法定假期即上班的，原則上安排原崗位工作。

第十六條女職工因上環(huán)、取環(huán)、帶環(huán)懷孕做人工流產(chǎn)后，可享受計(jì)生假，享受正常出勤待遇。

第十七條經(jīng)批準(zhǔn)生育二胎的女職工，享受產(chǎn)假90天。

第十八條晚育的女職工在生育期間，其配偶享有一個(gè)月的護(hù)理假，護(hù)理假視為出勤。

第十九條按月發(fā)給女職工衛(wèi)生用品(或折發(fā)人民幣________元)。

第二十條在提職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職稱、工資分配和享受其他福利方面，女職工與男職工享有*等的權(quán)利。

第二十一條企業(yè)行政每年提取一定的經(jīng)費(fèi)作為女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用。

第二十二條本合同自簽訂生效之日起有效期為一年。

第二十三條本合同經(jīng)職工*討論通過，雙方簽字，報(bào)勞動(dòng)保障行政部門審查備案后生效。

甲方(行政)________乙方(工會)________

法定代表人：________法定代表人：________

______年____月____日______年____月____日

2022勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同(菁華1篇)（擴(kuò)展6）

——?jiǎng)趧?dòng)保護(hù)專項(xiàng)集體合同參考文本(菁華1篇)

勞動(dòng)保護(hù)專項(xiàng)集體合同參考文本1為了貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》，維護(hù)本單位勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益。促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧和穩(wěn)定。由企業(yè)代表根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會法》、《集體合同規(guī)定》、《福建省企業(yè)女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》等有關(guān)法律法規(guī)，單位行政與單位工會經(jīng)充分的*等協(xié)商，取得一致意見，共同簽訂單位女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同。

第一條本合同是雙方促進(jìn)單位發(fā)展，提高科學(xué)管理，建立和諧勞動(dòng)關(guān)系方面應(yīng)遵守的行為規(guī)范和共同準(zhǔn)則。

第二條單位應(yīng)考慮自身的特點(diǎn)，根據(jù)工作需要執(zhí)收和使用女職工。單位與女職工建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，雙方必須訂閱勞動(dòng)合同，實(shí)行男女同工同酬。單位進(jìn)行改組、改制時(shí)，對能勝任原工作的女職工，不得無故拒絕使用或聘用。

第三條單位不得以女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等為由，降低其基本工資、或終止、解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿。

第四條單位在提職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職稱和享受其他福利方面，應(yīng)當(dāng)男女*等，單位應(yīng)有計(jì)劃地對女職工實(shí)施職業(yè)教育及技術(shù)培訓(xùn)。

第五條單位應(yīng)加強(qiáng)對女干部的選拔、培養(yǎng)和使用。單位職工*中女代表應(yīng)與女職工所占的比例相適宜；單位的董事會、監(jiān)事會中應(yīng)有女職工代表。

第六條單位應(yīng)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，對在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期的女職工給予特殊保護(hù)，并確定專人負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。

第七條單位應(yīng)加強(qiáng)對女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識的培訓(xùn)，女職工組織應(yīng)配合單位行政，宣傳女職工衛(wèi)生保健及婦科防治知識，增強(qiáng)女職工自我保護(hù)意識和能力。

第八條單位在發(fā)展生產(chǎn)的同時(shí)，應(yīng)逐步改善女職工勞動(dòng)衛(wèi)生條件，設(shè)立女職工建立哺乳室、衛(wèi)生室、孕婦休息等保護(hù)設(shè)施，對在職女職工每月發(fā)放_____元的衛(wèi)生費(fèi)或衛(wèi)生用品。

第九條單位按規(guī)定一至兩年至少組織女職工進(jìn)行一次婦科常見疾病檢查。費(fèi)用由單位負(fù)擔(dān)，檢查時(shí)間視這勞動(dòng)時(shí)間。

第十條從事高處、低溫、冷水、野外流動(dòng)、國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)的女職工在月經(jīng)期間，經(jīng)本人提出，單位應(yīng)當(dāng)為其安排其他勞動(dòng)。

第十一條從事連續(xù)四小時(shí)以上站立勞動(dòng)的女職工在月經(jīng)期間，經(jīng)本人提出，單位視具體情況安排其他適當(dāng)?shù)墓らg休息。

第十二條單位不得安排女職工在孕期、哺乳期從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期、哺乳期禁忌人事的勞動(dòng)。對正在從事的，應(yīng)當(dāng)予以調(diào)整。

第十三條女職工懷孕7個(gè)月以上根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《》、《集體合同規(guī)定》、《山東省實(shí)施〈女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定〉辦法》、《山東省人口與計(jì)劃生育條例》等法律法規(guī)，制定本合同。

第一條企業(yè)女職工委員會在工會領(lǐng)導(dǎo)下依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益，企業(yè)必須對其工作予以支持，并將女職工工作納入企業(yè)年度考核目標(biāo)。

第二條企業(yè)支持工會女職工組織參與民主管理：職代會中女代表比例與企業(yè)女職工比例相當(dāng)、工會女職委的代表參加單位*等協(xié)商簽定集體合同全過程、工會女職委的代表參加單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會、監(jiān)事會、（女職工人數(shù)較多的）單位董事會中有女代表。

第三條企業(yè)女職工委員會必須在黨委、工會的領(lǐng)導(dǎo)和行政的支持下，圍繞企業(yè)發(fā)展、提高女職工隊(duì)伍素質(zhì)，開展各種形式、豐富多彩的素質(zhì)教育和自我達(dá)標(biāo)活動(dòng)，組織女職工在企業(yè)發(fā)展中充分發(fā)揮半邊天作用。

第四條企業(yè)與女職工建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，雙方必須訂立勞動(dòng)合同，實(shí)行男女同工同酬。

第五條企業(yè)不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或終止、解除其勞動(dòng)合同。

第六條企業(yè)在組織職工進(jìn)修、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、崗位培訓(xùn)、出國考察、掛職鍛煉時(shí)必須安排一定比例的女職工參加。凡經(jīng)企業(yè)培養(yǎng)（進(jìn)修、培訓(xùn)、出國考察）的女職工須與企業(yè)簽定培訓(xùn)、出國的相關(guān)協(xié)議，必須認(rèn)真履行，如有違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

第七條廣大女職工要積極參與企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營活動(dòng)，愛崗敬業(yè)、愛廠如家，鉆研技術(shù)、力求創(chuàng)新、遵紀(jì)守法，自覺執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度，樹立良好形象，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)。

第八條企業(yè)依法保障女職工享受特殊勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件，增強(qiáng)保健意識，不斷提高女職工的特殊保護(hù)和身心健康水*。

第九條企業(yè)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，對處經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期的女職工，給予特殊保護(hù)；并確定專兼職人員負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。

第十條單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或終止、解除勞動(dòng)合同。單位進(jìn)行承包、租賃、轉(zhuǎn)讓、兼并時(shí)，對能勝任本職工作的女職工，不得無故拒絕使用或聘用，不得轉(zhuǎn)為待聘或富余人員。

第十一條不得安排女職工從事因生理特點(diǎn)禁忌從事勞動(dòng)范圍的勞動(dòng)。企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)部頒布的《》。

第十二條女職工在月經(jīng)期間，單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。女職工因月經(jīng)過多或痛經(jīng)不能堅(jiān)持工作的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，給予公假1至2天。

第十三條根據(jù)企業(yè)實(shí)際，可為女職工設(shè)立衛(wèi)生室等保護(hù)設(shè)施，定期為女職工發(fā)放衛(wèi)生用品或補(bǔ)貼。

第十四條女職工孕期保護(hù)（一）不得安排從事生產(chǎn)和使用危害生理機(jī)能的有毒有害物質(zhì)的作業(yè)和超過衛(wèi)生防護(hù)要求的放射性作業(yè)以及經(jīng)常攀高、彎腰、抬舉、下蹲等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的勞動(dòng)；不得在正常勞動(dòng)日以外延長勞動(dòng)時(shí)間；對不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕其勞動(dòng)量或安排其他適宜的工作。（二）懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。（三）對懷孕7個(gè)月以上（含7個(gè)月）的女職工不安排從事夜班和加班勞動(dòng)，每天在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予工間休息1小時(shí)，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。上班確有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可提前休產(chǎn)前假。休假期間，其工資不得低基本工資百分之八十。

第十五條女職工產(chǎn)期保護(hù)（一）女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前假十五天。難產(chǎn)的，增加十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。（二）企業(yè)積極宣傳貫徹《山東省人口與計(jì)劃生育條例》，鼓勵(lì)女職工晚婚晚育、少生優(yōu)育。符合《條例》晚育規(guī)定的女職工增加產(chǎn)假60天。領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，每月加發(fā)5元獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)，至子女滿十四周歲止。（三）女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見，給予15至30天產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月以上（含4個(gè)月）流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。（四）產(chǎn)假期滿上班，給予1至2周的時(shí)間逐步恢復(fù)原勞動(dòng)定額。因身體原因不能勞動(dòng)的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，按患病的有關(guān)規(guī)定處理。

第十六條女職工哺乳期保護(hù)（一）有不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予二次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次為三十分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用，哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間，應(yīng)扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。女職工哺乳嬰兒滿1周歲后，如正值夏季的，單位可根據(jù)具體情況，適當(dāng)延長哺乳期1至3個(gè)月；經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷為體弱兒的，可適當(dāng)延長哺乳時(shí)間，但最多不超過三個(gè)月。（二）女職工在規(guī)定的哺乳期內(nèi)，單位不安排國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)；上班確有困難，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可休六個(gè)月的哺乳假。其工資不得低百分之八十。

第十七條企業(yè)應(yīng)積極參加生育保險(xiǎn)，按時(shí)足額交納生育保險(xiǎn)費(fèi)，按生育保險(xiǎn)辦法的規(guī)定支付女職工生育期間的費(fèi)用。沒參加生育保險(xiǎn)單位的女職工懷孕，在單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由單位報(bào)銷，產(chǎn)假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。

第十八條患有更年期綜合癥的女職工，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明不能勝任現(xiàn)勞動(dòng)的，單位應(yīng)減輕其勞動(dòng)量或暫時(shí)安排其他適宜的勞動(dòng)。

第十九條單位應(yīng)切實(shí)做好女職工衛(wèi)生保健工作。對女職工（含離退休女職工）至少每兩年普查一次婦女病，條件允許應(yīng)每年普查一次婦女病。在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行檢查的算作勞動(dòng)時(shí)間。

第二十條3月8日“三八”婦女節(jié)，可結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際，為女職工放假半天。

第二十一條企業(yè)集體合同監(jiān)督檢查小組要有女職工委員會的代表參加，對本合同履行情況每半年進(jìn)行一次檢查和監(jiān)督，并將履行情況與集體合同履行情況同時(shí)向職工（代表）大會報(bào)告。

第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，首先由雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未達(dá)成一致意見，按勞動(dòng)爭議規(guī)定程序處理。

第二十三條本合同如與國家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸時(shí)，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。

第二十四條本合同經(jīng)雙方代表簽字，并報(bào)縣以上勞動(dòng)部門和上級工會審批、備案后具備法律效力，雙方必須依法履行。

第二十五條本合同有效期為_____年，自____年____月____日至____年____月____日止。

單位名稱（章）工會名稱（章）

企業(yè)法人代表（簽字）：_________工會法人代表（簽字）：_________

_______年_______月_______日_________年_______月______日2022勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同(菁華1篇)（擴(kuò)展7）

——女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同(菁華1篇)

女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同1第一章總則

第一條為切實(shí)保護(hù)女職工在生產(chǎn)勞動(dòng)中的安全和健康，減少和解決女職工在勞動(dòng)和生產(chǎn)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，發(fā)揮廣大女職工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作中的重要作用，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》及《湖北省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》等有關(guān)規(guī)定，依照“*等協(xié)商、共謀發(fā)展”的原則，結(jié)合企(事)業(yè)實(shí)際情況，制定本合同。

第二條本合同由單位工會與行政經(jīng)雙方集體協(xié)商后簽訂。

第三條本合同適用于**(單位名稱)，合同中統(tǒng)稱為企(事)業(yè)簡稱

本合同所稱女職工包括：單位內(nèi)所有在職的女性職工。

本合同有關(guān)照顧孕婦、產(chǎn)婦的條款，不適用于違反國家和本市計(jì)劃生育政策及相關(guān)法律、法規(guī)的女職工。

第二章女職工的勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)

第四條根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，單位在發(fā)展生產(chǎn)的同時(shí)，要積極改善勞動(dòng)條件，加強(qiáng)對女職工的勞動(dòng)保護(hù)。

第五條建立健全女職工勞動(dòng)安全保健衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家及省市有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)及特殊利益方面的政策法規(guī)，對女職工進(jìn)行勞動(dòng)衛(wèi)生安全教育，減少職業(yè)危害。

第六條女職工與男職工同工同酬，在享受福利待遇方面男女*等。

第七條由于正常工作調(diào)動(dòng)，女職工到新的適合女性從事的勞動(dòng)崗位時(shí)，任何車間、部門不得以任何借口拒絕接收。

第八條不得以懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，與女職工解除、終止勞動(dòng)合同。

第九條在晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，堅(jiān)持男女*等的原則，不得歧視女職工。

第十條禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng)。

第三章女職工的特殊利益保護(hù)

第十一條女職工在懷孕和哺乳期間內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和影響胎兒、嬰兒健康的有毒有害作業(yè)，不得延長其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。

懷孕的女職工，根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，檢查時(shí)間視為勞動(dòng)時(shí)間(整個(gè)孕期檢查次數(shù)約為8次，高危孕婦檢查次數(shù)由醫(yī)生掌握)

第十二條女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

第十三條女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，應(yīng)給予產(chǎn)假。懷孕不滿兩個(gè)月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假十五天;滿兩個(gè)月不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假三十天;滿四個(gè)月不滿七個(gè)月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假四十二天;滿七個(gè)月分娩，按正常產(chǎn)假對待。

第十四條女職工正常生育者，產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假十五天(產(chǎn)假期包括雙休日和法定節(jié)假日);滿24歲晚育年齡，享受晚育假的，增加30天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工在產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，不影響其福利待遇和參加晉級、評獎(jiǎng)。

第十五條女職工懷孕滿七個(gè)月(含七個(gè)月)，不得安排其從事夜班勞動(dòng)，或延長其勞動(dòng)時(shí)間。

第十六條女職工產(chǎn)假期滿后，嬰兒在一周歲之前，其所在單位應(yīng)在每班勞動(dòng)時(shí)間給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。因哺乳而上班有困難的，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可在哺乳期內(nèi)請長假，直至嬰兒滿一周歲;有條件的單位可適當(dāng)延長請假期，但累計(jì)時(shí)間不得超過十八個(gè)月。經(jīng)批準(zhǔn)在哺乳期休假的女職工，其工資由所在單位按其標(biāo)準(zhǔn)工資的75%左右發(fā)給，若發(fā)給的工資低于本市最低生活費(fèi)的，按最低生活費(fèi)發(fā)給。

第十七條經(jīng)批準(zhǔn)照顧生育二胎的女職工，除享受產(chǎn)假90天外，不再休雙保假。懷孕七個(gè)月后由所在部門安排，不再上夜班。

第十八條按月發(fā)給女職工衛(wèi)生用品(或折發(fā)人民幣_____元)，此項(xiàng)開支，企業(yè)在職工福利經(jīng)費(fèi)或企業(yè)留利中列支;事業(yè)單位在事業(yè)費(fèi)中列支。

第十九條女職工懷孕、分娩時(shí)所用的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)，參加生育保險(xiǎn)的由生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付，沒有參加的由單位支付。

第二十條每兩年對女職工進(jìn)行一次婦科疾病及乳腺疾病的檢查，有條件的企業(yè)，可為女職工購買特種疾病保險(xiǎn)(《女職工安康重大疾病保險(xiǎn)》)

第四章合作與監(jiān)督

第二十一條單位支持工會女職工組織參與民主管理，在工會*、職代會中，女職工代表的比例應(yīng)與女會員(或女職工)總數(shù)的比例相適應(yīng)。工會女職工委員會代表參加單位*等協(xié)商簽訂集體合同全過程。

第二十二條為實(shí)施對單位和女職工的有效維護(hù)，單位與工會實(shí)行有效的密切合作，定期或不定期地召開聯(lián)席會議或座談會議，就企(事)業(yè)女職工權(quán)益保護(hù)情況相互通報(bào)和協(xié)商，共同探討新形勢下單位女職工權(quán)益保護(hù)工作的新方法、新路子。

第二十三條為確保本合同的全面履行，合同雙方成立對等人數(shù)的監(jiān)督小組，每半年對合同履行情況進(jìn)行一次聯(lián)合檢查，并向聯(lián)席會議通報(bào)檢查結(jié)果。

第五章合同的變更、解除和終止

第二十四條在下列情況下可以變更本合同：

(一)簽訂本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章及地方*規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和條件已修改或廢止的;

(二)在合同履行過程中，確需補(bǔ)充、完善和變更部分條款的。

第二十五條在企業(yè)發(fā)生關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)等情況時(shí)，本合同內(nèi)容不適應(yīng)時(shí)，可以解除。

第二十六條在下列情況下可以終止本合同：

(一)合同期滿;

(二)因不可抗力致使企業(yè)不能正常生產(chǎn)經(jīng)營，合同難以履行的。

第二十七條本合同在執(zhí)行中，雙方都有權(quán)提出修改合同文本，經(jīng)雙方協(xié)商同意后進(jìn)行修改，修改后的條款作為本合同的附件，與本合同具有同等效力，未經(jīng)雙方同意任何一方無權(quán)變更本合同。

在合同執(zhí)行期間，如果雙方的首席代表發(fā)生變更，本合同應(yīng)繼續(xù)履行。

本合同期滿六個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商擬定新的集體合同，新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。

第六章合同的爭議及處理

第二十八條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，由合同雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會申請仲裁。

第二十九條簽約雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的諸項(xiàng)條款，因一方的過錯(cuò)造成集體合同不能履行或不能安全履行的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。

第七章附則

第三十條本合同由甲方(企業(yè)或事業(yè))和乙方(企業(yè)女職工代表或事業(yè)女職工代表)協(xié)商達(dá)成一致，經(jīng)職工(代表)大會審議通過后，由甲方代表(企業(yè)或事業(yè)的主要行政負(fù)責(zé)人)與乙方代表(工會*)簽訂，由甲方將合同文本一式三份作為本單位集體合同的附件，報(bào)上級勞動(dòng)保障行政部門審查，乙方將生效的合同文本報(bào)上級工會備案。

第三十一條本合同簽字生效后，以廠報(bào)、公開欄等形式向全體職工公布。

第三十二條本合同有效期限為年，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日為止。

編號乙方：

單位名稱(章)工會名稱(章)

法人代表(簽字)工會*(簽字)

_____年_____月_____日_____年_____月_____日

2022勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同(菁華1篇)（擴(kuò)展8）

——女職工專項(xiàng)集體合同范文(菁華1篇)

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第一章總則第一條企業(yè)依據(jù)《婦女權(quán)益保障法》和各級*關(guān)于女職工勞動(dòng)保護(hù)的相關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，實(shí)施女職工勞動(dòng)保護(hù)。第二條企業(yè)在招聘職工、職工培訓(xùn)、晉級、晉升時(shí)，堅(jiān)持男女職工機(jī)會*等；第三條企業(yè)堅(jiān)持男女職工同工同酬；第四條企業(yè)把女職工勞動(dòng)安全與健康保護(hù)納入職業(yè)安全健康管理體系，同步實(shí)施；第五條企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)部頒發(fā)的《女職