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文檔簡介
第第頁一個典型80后的工作經(jīng)歷總結(jié)
我08年畢業(yè)于一個一般的院校。還沒有畢業(yè),就已經(jīng)來北京實習,實習結(jié)束后順當轉(zhuǎn)正。畢業(yè)時,伙伴給我介紹一媳婦,瞬間感覺無比美滿。
當時每月3k,住同學公寓,每月才200,一個月下來還能剩1.5k,當時還覺得日子過得很不錯。剩下來,跟媳婦訂婚,訂日子,過了一年,順當結(jié)婚。媳婦工作雙豐收,當時可真美了一陣子。
后來,公司老不給漲工資,跳槽了,到了第二家公司。說到第一次跳槽,過程很曲折。總結(jié)教訓(xùn)就是,不收到人力最末的offer,千萬不要認為offer到手了,某些技術(shù)負責人雖然很觀賞你,但是人力有時也會卡你。
在第二家公司正好趕上一個大項目,大干了3年多,工資在這期間也翻了一倍。3年時間,努力轉(zhuǎn)變自己,專研技術(shù),嘗試溝通,寫文檔,考PMP,車禍,有了孩子,無奈離職,公司也由10多個人的小組,進展成公司的一個部門。人生經(jīng)受真是豐富啊,我從沒想過,自己竟然也能遇到車禍,好歹沒有要了我的小命。最終,合同到期時,我選擇了離開,由于這里已經(jīng)不再適合自己的進展了。
這3年,基本上對做項目型公司有了全面的認識,對中國的軟件行業(yè)有了大略了解。兒子的到來,給我生活添了許多樂趣。小孩總是讓人能夠忘卻社會的殘忍,讓人回憶起自己童年的許多趣事,給人一種天真爛漫的感覺。年初來到第三家公司,這是一個互聯(lián)網(wǎng)公司,技術(shù)要求更高,但我想,唯一缺乏的可能就是這方面的文章。
二、同事關(guān)系相處
除了老婆孩子,每天我們面對更多的可能就是同事了。有人說,千萬不能把同事當伙伴。這句話有點太極端,但是,我覺得,須要的距離是跟任何人相處的一個準那么。同事關(guān)系很重要,有時,我們將來的伙伴,可能就是現(xiàn)在的同事。但是在工作上,千萬不要把同事當伙伴。公私要分明。
三、如何提高自己的技能
不敢說自己技術(shù)技能強,但是可以跟大家共享一下我的文章。剛剛畢業(yè),可能我們都很欠缺技術(shù)技能。遇到問題可能要詢問文章豐富的同事。但是,溝通也是一門技術(shù)活,千萬不要一遇到問題,就去問同事,這樣你就會在領(lǐng)導(dǎo)眼中形成很不好的印象,對你將來的.進展很不利。我的一貫做法是,遇到技術(shù)問題,先google,通常會解決80%的問題。假如沒有g(shù)oogle到,那么需要去換一種思維去解決問題。通常在解決一些繁復(fù)的JS代碼時,調(diào)試不方便時,我可能會繞過一些jquery框架,采納別的方法解決問題。假如各種方法都嘗試過了,還是解決不了問題,那么最末只能報告給領(lǐng)導(dǎo)了。千萬不要由于技術(shù)問題,耽擱項目進度。別被領(lǐng)導(dǎo)在審查項目進度時,才說被一個技術(shù)問題卡住了,那就太不值了。
培育獨立思索的技能。在這里又不得不提的是,在這個搜尋橫行的時代,人們過重依靠搜尋。真想不到,有天谷歌和百度不能用了,大家會怎樣運用互聯(lián)網(wǎng)。我們的獨立思索技能,在搜尋的腐蝕下,正在漸漸降低。但我建議大家還是重點培育一下,看一些基本的算法,計算機的基本原理,操作系統(tǒng)等等。對他們的充分理解,才能做到真正無敵。
培育解決問題技能。這個素養(yǎng)對項目經(jīng)理要求就更高。解決問題,并不是說修改了多少bug,解決了一個技術(shù)難題,優(yōu)化了一個排序算法。解決問題在項目中,通常意味著風險的降低,項目的勝利率提高。作為一個軟件工程師,不要把解決問題局限于技術(shù)上,有時需要從業(yè)務(wù)或者需求上解決。
四、薪資待遇問題
最末也跟大家談?wù)勎覍@方面的認識,這個話題很敏感,相信許多人都想知道我混了5年,待遇是多少,以作為一個衡量自己的參考。我跟大家一樣,對這個話題也很關(guān)注。但是,苦惱都是自找的,美滿是需要自己體會的。假如你知道了我的待遇比你高,你心情會如何?假如我的待遇跟你還差許多,我又會怎樣想?我們這個年齡,都處于奮斗時期,都期望能夠拿到一個高薪的工作。其實,我們能夠進入這個行業(yè)已經(jīng)很美滿了。你能加入這個行業(yè),基本上就代表了你不愁吃不愁喝狀況,假如你想追求更高的回報和認可,光替別人打工確定是不行的了。
這個社會就是這樣,差距總是存在??赡芤婚_始是你的同學,在畢業(yè)的時候,收人就已經(jīng)有了差異。隨著工作年限的增加,差距就更大。另外,你的壓力可能還來自你之前的同事,或者你之前的下屬。我們的交際在不斷擴大,對比的范圍也在漸漸擴大。更多的,可能是來自你的伙伴,
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