學(xué)校人事部工作總結(jié)（8篇）

第18頁共18頁學(xué)校人事?部工作總?結(jié)__?__年，?我們?nèi)耸?科在辦公?室領(lǐng)導(dǎo)的?正確領(lǐng)導(dǎo)?和各科室?同事的大?力支持配?合下，我?們團結(jié)合?作、勤奮?努力，做?了不少工?作，取得?了一定的?成績，完?成了本職?工作任務(wù)?，現(xiàn)簡要?總結(jié)如下?：1、?組織同時?參加名同?事參加了?的學(xué)習(xí)活?動。二?、抓好人?事工作。?三、抓?好黨建工?作。1?、今年_?___月?，我們對?名預(yù)備黨?員認(rèn)真進?行了嚴(yán)格?的政治審?查，并經(jīng)?過黨委會?的全體表?決，發(fā)展?為正式黨?員，為黨?組織注入?了新鮮血?液。2?、加強政?治理論學(xué)?習(xí)，把思?想政治工?作放在重?要位置來?抓。今年?我黨召開?了___?_，我們?人事科組?織單位同?事集體學(xué)?習(xí)了相關(guān)?的會議精?神，并對?各職工的?心得體會?進行了上?榜公示。?四、抓?好人事服?務(wù)性工作?1、按?政策規(guī)定?，及時為?職干職工?的專業(yè)技?術(shù)人員晉?升職稱調(diào)?升工資等?手續(xù)2?、認(rèn)真搞?好了干職?工的人事?檔案管理?，及時將?干職工的?檔案材料?整理歸檔?。3、?我科嚴(yán)抓?計生工作?，并被黨?工委評為?先進單位?4、不?斷完善了?干部職工?人事信息?，使干部?職工人事?檔案管理?工作規(guī)范?化、信息?化。五?、工作思?路政工?科將緊緊?圍繞辦公?室中心工?作，切實?改進機關(guān)?作風(fēng)，優(yōu)?化人力資?源配置，?提高執(zhí)行?力。做好?以下三個?方面：?一是加強?學(xué)習(xí)。學(xué)?習(xí)相關(guān)的?法律法規(guī)?和業(yè)務(wù)知?識。二?是增強服?務(wù)意識。?熱情為機?關(guān)工作人?員做好服?務(wù)，做好?貼心人。?三是提?高執(zhí)行力?。在今?后的工作?中多鍛煉?、多思考?、盡職盡?責(zé)，當(dāng)好?“大內(nèi)情?”。學(xué)?校人事部?工作總結(jié)?（二）?一、加強?勞動紀(jì)律?，建立良?好工作氛?圍。年?初以來，?按照分管?領(lǐng)導(dǎo)的安?排部署，?嚴(yán)格了教?職工請銷?假制度，?加大了對?勞動紀(jì)律?的督導(dǎo)檢?查。對遲?到、曠工?的教職工?嚴(yán)格實行?經(jīng)濟處罰?，并先后?4次對違?反勞動紀(jì)?律的7位?同志進行?了全校通?報。通過?整頓，我?校教職工?遵守勞動?紀(jì)律的意?識明顯增?強，請銷?假制度得?到嚴(yán)格執(zhí)?行，向?qū)W?生、向社?會展示了?我校教師?的良好風(fēng)?貌。二?、抓好隊?伍建設(shè)，?促進素質(zhì)?提升。?一是做好?職稱評審?推薦工作?。在學(xué)校?主要領(lǐng)導(dǎo)?的幫助下?，克服困?難，申請?了2個高?級講師、?10個中?級講師的?指標(biāo)，并?向省人才?交流中心?推薦3名?同志參加?講師評審?，為符合?條件的專?業(yè)技術(shù)人?員創(chuàng)造了?提升素質(zhì)?、提升能?力的條件?。同時，?完成了初?級職稱的?評審。?二是做好?各類評選?表彰的推?薦工作。?向省教育?廳推薦了?1名學(xué)科?帶頭人、?1名優(yōu)秀?教育管理?人才，向?省人社廳?推薦了1?名學(xué)術(shù)技?術(shù)帶頭人?，向省供?銷社推薦?了6名優(yōu)?秀教師、?3名優(yōu)秀?教育工作?者。三?是做好專?業(yè)技術(shù)人?才的上報?。向省教?育廳統(tǒng)計?上報了全?校專業(yè)技?術(shù)人才的?詳細(xì)資料?，向區(qū)人?才辦統(tǒng)計?上報了中?級以上職?稱人才的?資料，向?省人社廳?統(tǒng)計上報?了參加繼?續(xù)教育培?訓(xùn)的專業(yè)?技術(shù)人員?的詳細(xì)名?單。為?13名專?業(yè)技術(shù)人?員辦理了?崗位晉級?工作，為?1名正高?、2名副?高、7名?中級和1?名高級工?辦理了入?崗定資工?作，提高?了工資待?遇。做好?教職工人?事檔案材?料的收集?、整理建?檔工作，?保證檔案?的完整性?、齊全性?、保密性?。四、?做好日常?工作，確?保正常運?轉(zhuǎn)。做?好了事業(yè)?單位法人?年檢、失?業(yè)保險基?金年檢、?醫(yī)療保險?年審、勞?動和社會?保障年檢?和殘疾人?就業(yè)保障?年審等工?作，僅殘?疾人年審?一項，就?為學(xué)校節(jié)?省了8萬?多元的殘?疾人就業(yè)?保障金。?按時保質(zhì)?地完成了?省人社廳?、省教育?廳等部門?10余次?各類人事?、工資報?表的統(tǒng)計?和上報工?作。完成?了___?_年度教?職工的考?核工作，?配合省社?考核組做?好了校級?領(lǐng)導(dǎo)干部?的年度考?核工作。?___?_年，人?事處的工?作雖然取?得了一些?成績，但?也存在一?些不足，?比如，對?教職工勞?動紀(jì)律監(jiān)?管還存在?不到位、?不嚴(yán)格的?情況;個?別同志雖?然已經(jīng)入?編，但由?于政策的?原因還沒?有入崗定?資;部分?同志轉(zhuǎn)崗?工作還沒?有完成等?，下一步?，我們爭?取加大協(xié)?調(diào)力度，?在學(xué)校領(lǐng)?導(dǎo)的大力?支持下，?切實做好?有關(guān)工作?。學(xué)校?人事部工?作總結(jié)（?三）人?事處一學(xué)?期來堅持?以魏校長?的教育思?想為指導(dǎo)?，圍繞學(xué)?校的工作?任務(wù)和目?標(biāo)，緊扣?學(xué)校__?__年工?作重點，?根據(jù)學(xué)校?行政的統(tǒng)?一安排，?重點做了?以下幾個?方面工作?：2、?做好一年?一度的教?師職稱評?定工作。?今年在職?稱評定時?遇到一個?嚴(yán)峻的問?題，中高?級教師職?稱指標(biāo)小?，而符合?條件的教?師多。召?開了符合?條件的全?體教師會?議，會上?陶校長作?耐心細(xì)致?的說明：?一是要大?家能正確?對待，二?是學(xué)校也?盡量考慮?教師的利?益，盡量?爭取逐年?解決。大?家都能理?解學(xué)校的?實際情況?，夠到條?件沒能評?上的教師?也能正確?對待。?3、為教?師辦實事?。本學(xué)期?重點解決?了校編教?師的醫(yī)療?保險參保?工作。以?前校編教?師的醫(yī)藥?費都是由?學(xué)校報銷?，為了使?校編教師?的醫(yī)療更?有效地保?障，參加?醫(yī)療保險?后，解決?了教師的?后顧之憂?，為以后?繼續(xù)做好?這項工作?，打好基?礎(chǔ)。4?、做好教?師變動的?善后處理?工作。本?學(xué)期我校?有一位教?師辭職，?三位教師?待崗。學(xué)?校本著人?性化的處?理意見，?對這幾位?教師做了?妥善的處?理。其他?調(diào)入和調(diào)?出的教師?，也能及?時做好遺?留問題的?處理。?5、本學(xué)?期為了配?合學(xué)校中?心工作，?繼續(xù)制定?和完善學(xué)?校制度和?有關(guān)規(guī)定?。（1?）甲流期?間，制定?了《關(guān)于?甲流期間?書生中學(xué)?教職工病?假的暫行?規(guī)定》。?（2）?制定了《?關(guān)于教職?工產(chǎn)假的?重新規(guī)定?》。（?3）制定?了《書生?中學(xué)關(guān)于?禁止有償?家教的有?關(guān)規(guī)定》?（有待行?政會議討?論）。?6、人事?處做的都?是日常事?務(wù)，而關(guān)?系到的是?教師的切?身利益，?因此本著?履行好學(xué)?校賦予的?職責(zé)，堅?持為教師?服務(wù)的宗?旨，既要?服務(wù)教師?，又要堅?持原則。?一學(xué)期?來，人事?處全體工?作人員一?絲不茍地?做好本職?工作，熱?情地為教?師服務(wù)，?不厭其煩?地解答教?師的疑難?問題。?下學(xué)期人?事處在做?好常規(guī)工?作的同時?，著重做?好以下兩?件事：?1、根據(jù)?學(xué)校工作?的安排做?好20學(xué)?年教師增?資方案的?測算;?2、繼續(xù)?努力做好?教師住房?公積金工?作。學(xué)?校人事部?工作總結(jié)?（四）?這幾年的?辦公室工?作讓我深?深體會到?，辦公室?的基本職?責(zé)就是搞?好服務(wù)。?在校長和?書記的具?體指導(dǎo)以?及同事們?的幫助下?，我深深?體會到，?作為辦公?室主任，?最重要的?是要擺正?自己的位?置，清楚?自己所應(yīng)?具備的職?責(zé)和應(yīng)盡?的責(zé)任。?因此我時?刻提醒自?己必須有?高度的事?業(yè)心，要?甘心吃苦?，有功不?居，努力?做好參謀?、協(xié)調(diào)、?聯(lián)絡(luò)和服?務(wù)工作。?同時，我?也體會到?辦公室的?工作相當(dāng)?繁雜，而?且看不出?明顯的政?績。正因?為辦公室?是綜合協(xié)?調(diào)科室，?說沒事可?以啥也不?做，說有?事可以讓?你忙得暈?頭轉(zhuǎn)向!?在這個學(xué)?期里，我?沒有“啥?也不管”?，而是在?自己的崗?位上，圍?繞協(xié)調(diào)協(xié)?助，努力?做好應(yīng)該?做的每一?件事情，?力求當(dāng)好?助手。?下面我就?匯報一下?本學(xué)期我?是怎樣完?成基本任?務(wù)，履行?基本職責(zé)?的：一?、文秘工?作。每天?及時查閱?市區(qū)教育?局政務(wù)網(wǎng)?、教師進?修學(xué)校通?知，并做?好上傳下?達工作，?認(rèn)真填寫?安全月報?表，盡自?己最大能?力完成上?級部門布?置的相關(guān)?工作。學(xué)?校年長的?老師比較?多，對電?腦的操作?有的不是?很熟悉，?盡管自己?也是一知?半解，但?都盡力去?幫助他人?。贈人玫?瑰，手有?余香。?二、接待?工作。這?是辦公室?必不可少?的日常事?務(wù)工作，?接待工作?的好壞將?直接反映?本單位的?工作作風(fēng)?和外在形?象。為此?，只要有?客人來訪?或電話咨?詢，教育?局領(lǐng)導(dǎo)也?好，兄弟?學(xué)校的老?師也好，?或者是家?長，我都?盡力做到?誠懇、熱?情、細(xì)致?、周到，?努力為學(xué)?校創(chuàng)造一?個良好的?對外形象?。三、?會議管理?。認(rèn)真細(xì)?致地做好?相關(guān)記錄?，會后及?時清理會?場，督促?落實會議?精神。?五、宣傳?工作。作?為辦公室?主任，理?應(yīng)擔(dān)當(dāng)宣?傳報道的?主力軍。?上級領(lǐng)導(dǎo)?關(guān)心我校?發(fā)展親臨?指導(dǎo)工作?，校本培?訓(xùn)如火如?荼地進行?，支部組?織開展的?政治學(xué)習(xí)?，教導(dǎo)處?教研活動?的開展情?況，宣傳?身邊的優(yōu)?秀教師等?等，都成?為了我宣?傳報道的?內(nèi)容。由?于自己還?擔(dān)任了語?文教學(xué)兼?班主任工?作，本學(xué)?期的宣傳?報道比較?少，今后?應(yīng)再接再?厲。今?后努力方?向隨著?社會對教?師的要求?越來越高?，學(xué)校也?面臨著新?的形勢、?新的任務(wù)?，對我們?辦公室工?作也提出?了新的、?更高的要?求。所以?，總結(jié)自?己的工作?，我認(rèn)為?作為學(xué)校?辦公室主?任，也必?須適應(yīng)新?的情況，?進一步增?強責(zé)任意?識、服務(wù)?意識、效?率意識、?創(chuàng)新意識?，努力做?好辦公室?工作：?二是不能?由于辦公?室工作事?情雜而有?急躁情緒?，工作中?要多一份?耐心、細(xì)?心，盡量?避免出差?錯。生?活賦予我?們的不僅?是忙碌和?煩惱，還?有成長的?觸動和頓?悟。學(xué)?校人事部?工作總結(jié)?（五）?____?學(xué)年第一?學(xué)期的人?事工作應(yīng)?該說是忙?碌的，深?化教師崗?位設(shè)置工?作、完成?退休教職?工規(guī)范津?貼補貼工?作、非義?務(wù)階段績?效工資準(zhǔn)?備等工作?不斷推進?，同時這?一年也是?學(xué)校爭創(chuàng)?特色學(xué)校?、上海市?文明單位?、部級課?題重點推?進的重要?時期，因?此在工作?中也面臨?著很多新?的狀況、?新的挑戰(zhàn)?，當(dāng)然也?有新的機?會。由?于工作關(guān)?系，平常?手頭的瑣?事基本沒?有停歇過?，經(jīng)常一?周多次輾?轉(zhuǎn)于教育?局人事科?、少年城?人才交流?中心、職?稱改革辦?公室、教?育學(xué)院等?地，加上?本學(xué)期還?參加了區(qū)?教育學(xué)院?干訓(xùn)部組?織的中青?年后備干?部培訓(xùn)班?，每周四?一整天的?培訓(xùn)活動?讓本來并?不充裕的?時間更加?緊張，為?了把事情?做好，經(jīng)?常把工作?帶回家做?，以保質(zhì)?保量按時?完成上級?布置的各?項任務(wù);?平時與同?事之間和?睦相處，?熱情接待?每一位來?訪老師，?接聽電話?做好各項?解釋工作?，能處理?好突發(fā)事?情。自己?經(jīng)常整理?查閱核對?各種資料?，虛心請?教老教師?;部門之?間能做好?溝通，團?結(jié)合作;?一直以把?本職工作?做好作為?自己的努?力目標(biāo)，?這一學(xué)期?的工作能?基本圓滿?完成。?本學(xué)期主?要工作：?人事工?作相當(dāng)煩?瑣，就本?學(xué)期而言?，主要進?行了退休?教職工津?貼補貼的?規(guī)范以及?信息填報?、待遇兌?現(xiàn)、特殊?情況調(diào)整?等工作，?整理干部?檔案，協(xié)?助學(xué)校各?級各類評?審工作，?協(xié)助整理?申報文明?單位材料?，完成中?高級職稱?申報工作?，應(yīng)屆大?學(xué)生招聘?工作，區(qū)?內(nèi)教師流?動工作以?及師資調(diào)?研、綜合?督政信息?上報等。?其中退休?教職工津?貼補貼規(guī)?范工作從?____?年開始一?直持續(xù)一?年，基本?上已經(jīng)按?照教育局?人事科安?排有序基?本完成。?還要做?好其它常?規(guī)工作：?例如：?做好每?月的工資?和各項福?利費的發(fā)?放工作。?做好教?工托費報?銷、人事?信息系統(tǒng)?的維護、?每月月報?表上交工?作。為?____?人辦理了?退休審批?工作。?職改工作?，申報中?、高級職?稱評審有?____?人，做好?材料的整?理申報、?統(tǒng)計、審?核等工作?。做好?人事檔案?管理歸檔?工作。?組織學(xué)校?一年一度?的獻血工?作。做?好日?？?勤工作，?包括出勤?統(tǒng)計、會?議及升旗?儀式的簽?到，病事?假登記等?工作。?重點工作?：崗位?設(shè)置后續(xù)?崗位設(shè)?置工作是?工資制度?改革的重?要任務(wù)，?認(rèn)真學(xué)習(xí)?崗位設(shè)置?文件，將?前期在職?教師的崗?位設(shè)置工?作流程、?過程性資?料、審批?材料等一?一進行學(xué)?習(xí)消化。?退休的教?師待遇變?更材料已?經(jīng)上交社?保中心，?已經(jīng)完成?審核兌現(xiàn)?。對于在?編教師進?行崗位設(shè)?置空額調(diào)?整工作也?在教育局?人事科部?署下統(tǒng)一?完成額度?測算、等?級確定等?工作。?支教工作?我校是?支教老師?較多的一?個單位，?本學(xué)期云?南支教_?___人?（費伶裙?），嘉定?區(qū)支教_?___人?（何玲、?陶建華）?，為了讓?這些老師?能安心的?支教，多?多了解他?們遇到的?問題，盡?力幫著他?們解決，?及時與他?們溝通，?像師訓(xùn)、?發(fā)放實物?、年度考?核、信息?統(tǒng)計、教?師資格注?冊等工作?都需要一?一聯(lián)系。?立足本職?工作，起?好學(xué)校與?支教教師?溝通的橋?梁作用。?教師資?格注冊工?作我區(qū)?今年的重?點工作—?教師資格?注冊是全?國的唯一?試點，所?以在沒有?先行經(jīng)驗?的前提下?，學(xué)校配?合教育局?、教育人?才交流中?心進行了?多次信息?的采集和?排摸，對?教師編制?人員采集?了身份證?號碼、教?師資格證?信息、畢?業(yè)證書信?息、任教?學(xué)科信息?、崗位聘?用信息、?普通話水?平信息、?身體健康?狀況信息?、學(xué)校歷?年年度考?核信息等?多項信息?資料，并?整理成表?格上報，?經(jīng)過幾上?幾下的信?息申報和?核對，完?成個人注?冊信息上?報和導(dǎo)入?數(shù)據(jù)庫，?在本人上?網(wǎng)填報的?基礎(chǔ)上進?行學(xué)校審?核和上報??；疽?經(jīng)完成_?___人?次的定期?注冊工作?。退休?人員津貼?補貼規(guī)范?工作為?期一年的?退休人員?津貼補貼?規(guī)范工作?在教育局?、人社局?等上級單?位的指導(dǎo)?下，學(xué)校?基本完成?了退休人?員津貼補?貼的規(guī)范?兌現(xiàn)工作?，其中主?要涉及年?退休人員?崗位等級?晉升和義?務(wù)教育教?師補貼費?增加__?__%的?調(diào)整，總?共涉及到?____?位退休教?職工中的?一半多，?工作量大?，需要準(zhǔn)?備的材料?也多，每?位涉及到?調(diào)整的人?員都需要?準(zhǔn)備好新?退休審批?表、申報?一表和其?他附件資?料。在兩?個月的突?擊中，基?本未碰到?激烈的群?眾反映，?面對個別?退休教師?的特殊情?況，也多?次向上級?反映，爭?取合理解?決。通?過一個學(xué)?期的努力?，我在人?事專業(yè)知?識上有了?進一步的?提高，相?信在學(xué)校?領(lǐng)導(dǎo)的大?力支持下?，我能夠?更好地完?成任務(wù)，?提高履職?能力，更?好地為學(xué)?校所有教?職員工服?務(wù)。學(xué)?校人事部?工作總結(jié)?（六）?____?年，我們?人事科在?辦公室領(lǐng)?導(dǎo)的正確?領(lǐng)導(dǎo)和各?科室同事?的大力支?持配合下?，我們團?結(jié)合作、?勤奮努力?，做了不?少工作，?取得了一?定的成績?，完成了?本職工作?任務(wù)，現(xiàn)?簡要總結(jié)?如下：?一、抓好?學(xué)習(xí)教育?工作。?1、組織?同時參加?名同事參?加了的學(xué)?習(xí)活動。?2、組?織辦公室?全體同事?學(xué)習(xí)。由?我科室組?織了“創(chuàng)?先爭優(yōu)”?“創(chuàng)建學(xué)?習(xí)型黨組?織”等一?系列的學(xué)?習(xí)活動，?建立每周?五學(xué)習(xí)制?度。并要?求寫出自?己的心得?體會。?二、抓好?人事工作?。人事?制度改革?是我單位?下半年的?一項重大?舉措，我?們?nèi)耸驴?根據(jù)上級?部署，_?___年?月開始著?手進自行?人事制度?改革的籌?備工作。?為很好的?完成這次?人事制度?改革，在?領(lǐng)導(dǎo)下。?我們開始?著手草擬?各崗位說?明書、各?崗位任職?資格、機?構(gòu)人員設(shè)?置方案等?。從人事?制度改革?的程序操?作上，我?們遵照上?級的要求?，制學(xué)習(xí)?培訓(xùn)。今?年，共組?織多定出?切實可行?的改革方?案。并組?織學(xué)習(xí)了?人事制度?改革的相?關(guān)文件，?并對各項?改革方法?進行了詳?細(xì)的講解?。為達到?改革的目?的，充分?調(diào)動大家?工作學(xué)習(xí)?的積極性?，我們抓?住改革的?兩個關(guān)鍵?：一是實?行全員聘?用制，二?是制定合?理的內(nèi)部?分配方案?。為充分?體現(xiàn)民主?，我們征?詢了每位?同事的意?見，并于?訂了聘用?合同。?三、抓好?黨建工作?。1、?今年月，?我們對名?預(yù)備黨員?認(rèn)真進行?了嚴(yán)格的?政治審查?，并經(jīng)過?黨委會的?全體表決?，發(fā)展為?正式黨員?，為黨組?織注入了?新鮮血液?。2、?加強政治?理論學(xué)習(xí)?，把思想?政治工作?放在重要?位置來抓?。今年我?黨召開了?____?會，我們?人事科組?織單位同?事集體學(xué)?習(xí)了相關(guān)?的會議精?神，并對?各職工的?心得體會?進行了上?榜公示。?四、抓?好人事服?務(wù)性工作?1、按?政策規(guī)定?，及時為?職干職工?的專業(yè)技?術(shù)人員晉?升職稱調(diào)?升工資等?手續(xù)2?、認(rèn)真搞?好了干職?工的人事?檔案管理?，及時將?干職工的?檔案材料?整理歸檔?。3、?我科嚴(yán)抓?計生工作?，并被_?___工?委評為先?進單位月?同每名職?工簽4?、不斷完?善了干部?職工人事?信息，使?干部職工?人事檔案?管理工作?規(guī)范化、?信息化。?五、_?___年?工作思路?___?_年，政?工科將緊?緊圍繞辦?公室中心?工作，切?實改進機?關(guān)作風(fēng)，?優(yōu)化人力?資源配置?，提高執(zhí)?行力。做?好以下三?個方面：?一是加強?學(xué)習(xí)。學(xué)?習(xí)相關(guān)的?法律法規(guī)?和業(yè)務(wù)知?識。二是?增強服務(wù)?意識。熱?情為機關(guān)?工作人員?做好服務(wù)?，做好貼?心人。三?是提高執(zhí)?行力。在?今后的工?作中多鍛?煉、多思?考、盡職?盡責(zé)，當(dāng)?好“大內(nèi)?情”。?學(xué)校人事?部工作總?結(jié)（七）?___?_年是學(xué)?院取得快?速發(fā)展的?一年，在?校學(xué)生人?數(shù)大幅度?增加，教?職工隊伍?不斷壯大?，管理體?系日臻完?善，人事?處作為學(xué)?院人事管?理的職能?部門，承?擔(dān)著人才?引進、培?養(yǎng)、開發(fā)?、選拔、?激勵、考?核等職責(zé)?，為學(xué)院?發(fā)展提供?人才保障?。一、?____?年度工作?情況1?、加大人?才引進力?度，提供?人才保障?，確保學(xué)?院各項工?作高效運?轉(zhuǎn)人才?，是學(xué)院?的生命線?，如果沒?有一支高?素質(zhì)的教?職工隊伍?，學(xué)院要?想取得健?康、穩(wěn)步?、快速發(fā)?展，無疑?是一句空?話，學(xué)院?的發(fā)展，?需要人才?來支撐。?本年度我?們采用多?種渠道、?利用多種?方式大力?加強人才?引進工作?。我們共?參加招聘?____?次，其中?____?現(xiàn)場招聘?____?次，__?__人才?市場__?__次，?中高級人?才市場、?大型招聘?會___?_次，報?紙媒體上?招聘__?__次，?櫥窗招聘?____?次，同時?在學(xué)院網(wǎng)?站上常年?招聘。?全年我們?共引進各?類人才_?___名?，從崗位?結(jié)構(gòu)上看?，專職教?師___?_名，外?籍教師_?___名?，輔導(dǎo)員?____?名，行政?人員__?__名，?后勤服務(wù)?和教學(xué)輔?助人員_?___名?;從人才?層次上看?，具有研?究生學(xué)歷?的___?_名，中?級職稱_?___名?，占總引?進人數(shù)的?____?%，教學(xué)?人員、行?政人員_?___%?具有本科?以上學(xué)歷?，教職工?整體素質(zhì)?逐步提高?。各類人?才的引進?，為學(xué)院?發(fā)展注入?了新鮮血?液。另?外，我們?在外聘教?師的聘用?上，注重?聘用高學(xué)?歷、高職?稱、教學(xué)?經(jīng)驗豐富?的外聘教?師。今年?，我們共?增加聘用?外聘教師?____?名，其中?副高職稱?____?人，占_?___%?;講師職?稱___?_人，占?____?%，外聘?教師隊伍?整體素質(zhì)?也逐步提?高。2?、加強員?工培訓(xùn)，?提高員工?整體素質(zhì)?在員工?培訓(xùn)方面?，我們堅?持內(nèi)部培?訓(xùn)和外部?培訓(xùn)相結(jié)?合的原則?，注重實?際操作技?能和專業(yè)?技能方面?的培訓(xùn)。?在內(nèi)部?培訓(xùn)上，?我們側(cè)重?于管理制?度方面的?培訓(xùn)。今?年___?_、__?__月份?，我們配?合學(xué)院董?事會對學(xué)?院的管理?制度進行?了重新修?訂，__?__月底?管理制度?下發(fā)后，?我們一方?面組織各?部門自行?開展相關(guān)?管理制度?培訓(xùn)，另?一方面由?我們?nèi)耸?處組織，?先后__?__次對?后勤服務(wù)?和教學(xué)輔?助人員、?教學(xué)人員?、行政人?員進行人?事管理制?度方面的?培訓(xùn)，并?對部分崗?位人員進?行了考試?，取得了?很好的效?果。在?外部培訓(xùn)?上，我們?側(cè)重于專?業(yè)技能方?面的培訓(xùn)?。本年度?共組織了?____?名教師參?加了教師?資格認(rèn)定?崗前培訓(xùn)?，___?_名教師?參加了高?校教師進?修班，部?分專業(yè)骨?干教師培?訓(xùn)等。?3、建立?考核機制?，強化考?核職能，?充分發(fā)揮?人事決策?作用是?加強學(xué)年?度和年終?考核工作?，今年_?___月?份，組織?開展了_?___年?度考核工?作，為教?職工職務(wù)?晉升、工?資調(diào)整、?轉(zhuǎn)崗、去?留等人事?決策方面?提供了強?有力的參?照依據(jù)。?今年__?__月份?，我們又?根據(jù)新修?訂的考核?制度，創(chuàng)?新考核辦?法，注重?量化考核?，從形式?上分崗位?進行考核?，從內(nèi)容?上強化關(guān)?鍵績效指?標(biāo)的考核?，力求考?核更科學(xué)?、公正。?是加強?新聘員工?在試用期?內(nèi)的考核?工作。在?人才引進?上，我們?遵循“嚴(yán)?進寬出”?的原則，?嚴(yán)把招聘?關(guān)和試用?關(guān)。我們?及時跟蹤?了解新聘?員工的工?作表現(xiàn)和?工作狀態(tài)?，及時反?饋給相關(guān)?部門和學(xué)?院領(lǐng)導(dǎo)。?我們更側(cè)?重于加強?對關(guān)鍵崗?位試用人?員的考核?力度，_?___月?份，我們?對新聘的?幾名處室?負(fù)責(zé)人進?行了考核?，為學(xué)院?領(lǐng)導(dǎo)的正?確決策提?供了參照?依據(jù)。通?過加強對?試用人員?的考核，?確保了人?才引進的?質(zhì)量，在?今年下半?年新引進?的人才中?，關(guān)鍵崗?位人員的?離職率基?本為0。?是及時?搜集員工?的工作績?效信息，?為員工考?核提供參?照資料。?4、完?善教職工?福利和獎?勵制度，?建立長效?激勵機制?在教職?工福利方?面，今年?，除特殊?工種和具?有特殊勞?動關(guān)系員?工外，全?部辦理了?社會“五?險”。另?外，我們?及時做好?員工福利?的發(fā)放工?作。在?教職工獎?勵方面，?我們加大?了獎勵力?度，延伸?了獎勵內(nèi)?容，創(chuàng)新?了獎勵方?式，建立?起一種長?效激勵機?制。今年?____?月份，我?們相繼出?臺了《論?文獎勵辦?法》、《?員工培訓(xùn)?費用報銷?辦法》等?。5、?做好教師?專業(yè)技術(shù)?職務(wù)評定?工作，完?善學(xué)院內(nèi)?部專業(yè)技?術(shù)職務(wù)評?定和聘用?制度今?年下半年?，我們共?辦理了_?___名?教師的轉(zhuǎn)?正定級工?作，目前?，已有_?___名?教師取得?助教任職?資格;同?時，根據(jù)?省教育廳?的要求，?積極組織?教師專業(yè)?技術(shù)職務(wù)?的申報工?作。_?___月?份，我們?協(xié)同教務(wù)?處開展學(xué)?院內(nèi)部專?業(yè)技術(shù)職?務(wù)評聘工?作，經(jīng)過?個人申報?，所在系?（部）推?薦，人事?處審查，?職稱評審?委員會評?審，今年?共有__?__名教?學(xué)人員獲?得我院內(nèi)?部講師任?職資格。?根據(jù)“評?聘分開”?的原則，?我們又對?我院__?__名中?級以上專?業(yè)技術(shù)人?員進行聘?用，同時?頒發(fā)聘書?。6、?規(guī)范勞動?關(guān)系管理?，夯實人?事基礎(chǔ)工?作員工?入職手續(xù)?辦理、勞?動合同簽?訂、員工?檔案管理?、員工信?息資料建?立健全、?離職手續(xù)?辦理等一?系列人事?工作，逐?步規(guī)范和?完善，人?事基礎(chǔ)工?作更加扎?實、細(xì)致?，本年度?，未出現(xiàn)?一起人事?糾紛，投?訴現(xiàn)象也?很少發(fā)生?。在合?同管理上?，今年，?我們共簽?訂勞動合?同___?_人，其?中與學(xué)院?續(xù)簽合同?____?人，新簽?合同__?__人，?與后勤服?務(wù)公司新?簽合同_?___人?，真正做?到人人有?合同，規(guī)?范了勞動?合同管理?。同時，?在非全日?制用工、?特殊勞動?關(guān)系用工?方面，也?全部簽訂?了協(xié)議。?在員工?檔案管理?上，我們?一方面與?安徽省人?才市場建?立聯(lián)系，?做好新老?員工原始?檔案托管?工作，目?前，已有?____?名員工檔?案關(guān)系轉(zhuǎn)?入我院;?另一方面?，加強員?工內(nèi)部檔?案的建立?健全工作?，豐富員?工信息資?料，提高?員工內(nèi)部?檔案的利?用率，為?人事管理?做好服務(wù)?。7、?努力完成?上級相關(guān)?部門下達?的工作任?務(wù)__?__月份?，配合完?成民辦高?校和民辦?非學(xué)歷高?等學(xué)校教?育機構(gòu)_?___年?度檢查工?作;__?__月份?，完成了?____?年度殘疾?人就業(yè)年?審工作;?____?月份，完?成了__?__年社?會保險繳?費基數(shù)申?報和稽核?工作;_?___月?份，完成?了高等職?業(yè)院校人?才培養(yǎng)狀?態(tài)數(shù)據(jù)采?集平臺填?報工作;?____?月份，配?合完成高?等院校檔?案檢查工?作。二?、存在問?題1、?人才層次?低，結(jié)構(gòu)?不合理?從整體來?說，學(xué)院?的人才層?次低，具?有中級以?上專業(yè)技?術(shù)職務(wù)人?員嚴(yán)重缺?乏，具有?研究生學(xué)?歷的專任?教師（含?輔導(dǎo)員）?所占比例?不到__?__%;?從年齡結(jié)?構(gòu)上看，?畢業(yè)__?__年以?內(nèi)的專任?教師占了?很大比例?，整體趨?于年輕化?，教學(xué)經(jīng)?驗和教研?能力都嚴(yán)?重不足。?2、缺?少人力資?源規(guī)劃，?在人才引?進上疲于?應(yīng)付，人?才儲備不?足在人?才引進上?，我們總?是在“救?火”，一?旦出現(xiàn)員?工離職，?立馬需要?組織招聘?，往往在?短時間內(nèi)?又招不到?合適人選?，缺少必?要的人才?儲備。今?年下半年?，由于學(xué)?生人數(shù)的?大幅度增?加，對教?師崗位人?數(shù)的需求?增大，為?了能夠保?障教學(xué)正?常運行，?只能通過?降低崗位?要求的辦?法來招聘?，造成新?聘教師的?整體素質(zhì)?不高。?3、培訓(xùn)?工作開展?不深入?今年我們?在員工培?訓(xùn)方面內(nèi)?容和形式?都比較單?一，只是?側(cè)重于在?實際操作?技能和專?業(yè)素質(zhì)方?面，在員?工的執(zhí)行?力、團隊?意識、基?本素養(yǎng)方?面的培訓(xùn)?較少，培?訓(xùn)工作開?展的不夠?深入。?4、和各?部門的溝?通不夠?由于過多?地忙于日?常事務(wù)性?工作，平?時和各部?門的溝通?不夠，未?能充分發(fā)?揮人事處?的管理職?能和人事?管理的參?謀作用。?5、人?事基礎(chǔ)工?作不夠扎?實人事?工作是一?份非常精?細(xì)的工作?，每一個?工作細(xì)節(jié)?都與教職?工的利益?息息相關(guān)?。今年下?半年，由?于審查不?嚴(yán)，造成?有___?_名員工?提供虛假?資料獲得?聘用，產(chǎn)?生了不好?的影響。?另外，員?工基本信?息資料還?不夠完善?和健全，?人員進出?流程還不?夠順暢。?學(xué)校人?事部工作?總結(jié)（八?）一、?指導(dǎo)思想?以__?__和_?___為?指導(dǎo)，深?入學(xué)習(xí)和?貫徹江蘇?省、蘇州?市、昆山?市教育工?作會議和?中共昆山?市委__?__屆三?次全體（?擴大）會?議精神，?緊