科技人才評價問卷人才版021

貫徹落實國家中長期科學和技術發(fā)展規(guī)劃

人才隊伍建設工作情況問卷(人才版)尊敬的專家：您好！您現(xiàn)在參加的是《貫徹落實國家中長期科學和技術發(fā)展規(guī)劃人才隊伍建設工作情況評估》問卷調查。調查采用匿名形式，所獲信息僅供研究使用，并予以嚴格保密。感謝您的支持！請根據您的實際情況，在對應的選項上填寫或劃“J”。沒有特殊說明的都為單項選擇題?！犊萍家?guī)劃綱要》中期評估人才隊伍建設專題評估組<您的性別：您的年齡：(1)25<您的性別：您的年齡：(1)25歲以下(6)46-50歲4.您的職稱：(1)正高級(1)男 周歲26-30歲(7)51-55歲(2)女31-35歲(8)56-60歲~(3)中級(2)副高級.您所在單位的性質：(1)黨政機關 (2)高校與科研機構⑸外資或合資企業(yè)：⑹民營企業(yè).您從事的工作：(1)基礎研究 (2)應用研究.您的工作(或專業(yè))屬于以下哪個領域:“ (2)信息(1)裝備制造(5)航空航天 (6)海洋! (10)能源資源(9)生態(tài)環(huán)境保護(13)教育 (14)政法， (18)其他(請寫明)：(17)防災減災(4)36-40歲(9)61歲以上(4)初級其他事業(yè)單位其他(請寫明):教學(3)(7)(3)(3)生物技術(7)金融財會(11)現(xiàn)代交通運輸(15)宣傳思想文化(5)41-45歲(5)無職稱(4)國有企業(yè)(4)科研管理(4)新材料(8)國際商務(12)農業(yè)科技(16)醫(yī)藥衛(wèi)生.您參加工作的時間:3年及以下 （2）4-6年（3）7-10年 （4）11-15年（5）16-20年21年以上.您的最后學歷/學位：（1）中專及以下- （3）本科 （4）碩士（5）博士（2）大專.您認為隨著《規(guī)劃綱要》的貫徹落實，人才工作的力度與之前相比：（1）顯著增強（2）略微增強 （4）不了解|（3）沒變化.您認為《規(guī)劃綱要》頒布六年來，以下哪些方面有明顯成效（可多選）：（1）加大對科技人才發(fā)展的投入 （2）完善黨管人才的工作格局（3）加強人才法制建設 （4）改革人才工作體制機制（6）引進一批國內急需的高層次人才|（5）制定和實施重大人才政策和人才工程（7）選拔培養(yǎng)高層次科技創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才 （8）發(fā)揮市場配置人才的基礎性作用（9）開發(fā)國民經濟和社會領域急需緊缺人才（10）研發(fā)出重大科技成果（11）填補國內科研空白 （12）推進國內教育、科技體制創(chuàng)新（13）加強國內外科技、產業(yè)交流 （14）其他12.\自《規(guī)劃綱要》頒布實施六年來，您認為對于科技人才隊伍建設是否帶來了以下變化:—13 科技人才隊伍變化是否科技人才對本領域自主創(chuàng)新需要的滿足度提升科技人才對自主創(chuàng)新工作的適應性提升'高端科技人才緊缺情況得到了緩解科技人才得到了有效使用]人才經費得以充分保障科技人才的積極性、主動性和創(chuàng)造性得到發(fā)揮科技人才的數(shù)量不斷上升!科技人才的素質不斷提升科技人才更加潛心研究科技人才更加集中于項目研究上■I■科技人才流失情況緩解

科技人才更愿意做科研…引進人才的數(shù)量增加了引進人才滿足了科研項目的急需引進人才的渠道更加開放、寬松;.您認為當前科技人才隊伍建設中存在的問題有（可多選）:（1（1）缺少人才配套項目（政策）和經費（3）引才標準過高，很難實現(xiàn)（5）在當前科研體制下能力發(fā)揮有限（7）人才與單位需求的匹配度不高<（9）國際人才競爭力不高（2）人才遴選標準不合理，找不到真正的人才（4）待遇不足以吸引真正高層次的人才（6）高校學科建設與市場需求不適應（8）教育在人才培養(yǎng)中的作用沒有充分發(fā)揮（10）人才激勵機制不足.請您對《規(guī)劃綱要》頒布六年來人才發(fā)展體制機制創(chuàng)新方面的情況進行評分，其中:N表示不了解，1表示很不重要/很不滿意，2表示不太重要/不太滿意，3表示一般，4表示比較重要/比較滿意，5表示非常重要/非常滿意。關注指標滿意度1）完善政府宏觀管理、市場有效配置、單位自主用人、人才自主擇業(yè)的人才管理體制N123452）分類推進事業(yè)單位人事制度改革)N123453）取消科研院所、學校、醫(yī)院等的行政級別和行政化管理模式N123454）建立與國際人才管理體系接軌的人才管理改革試驗區(qū)N123455）改革高校招生考試制度，建立健全多兀招生錄取制度N123456）構建網絡化、開放式、自主性終身教育體系《N123457）推進職稱制度改革N123458）建立在重大科研、工程項目實施和急難險重工作中發(fā)現(xiàn)、識別人才的機制N123459）健全舉才薦才的社會化機制N1234510）完善黨政干部公開選拔、競爭上崗制度，N1234511）全面推行事業(yè)單位公開招聘、競聘上崗和合同管理制度N1234512）/建立事業(yè)單位關鍵崗位和國家重大項目負責人全球招聘制度N1234513）健全專業(yè)化、信息化、產業(yè)化、國際化的人才市場服務體系N1234514）建立社會化的人才檔案公共管理服務系統(tǒng)\N12345

15）建立人才需求信息的定期發(fā)布制度N1234516）統(tǒng)籌協(xié)調黨政機關和國有企事業(yè)單位收入分配，推進工資制度改革N1234517）制定知識、技術、管理、技能等生產要素按貢獻參與分配的辦法N1234518）建立完善事業(yè)單位崗位績效工資制度 N1234519）探索高層次人才、高技能人才協(xié)議工資制和項目工資制N1234520）建立國家榮譽制度，表彰在經濟社會發(fā)展中作出杰出貢獻的人才N1234521）支持企業(yè)培養(yǎng)和吸引創(chuàng)新人才N1234522）支持培養(yǎng)農村實用人才[N1234523）海外高層次留學人才回國工作不受用人單位編制、增人指標、工資總額和出國前戶籍所在地限制N1234524）妥善解決好海外優(yōu)秀人才回國（來華）工作的醫(yī)療保險、配偶就業(yè)、子女上學等問題。N1234525）符合科技人才規(guī)律的多元化考核評價體系N1234526）對科學研究、科研管理、技術支持、行政管理等各類人員實行分類管理《N1234527）建立政府獎勵為導向、社會力量獎勵和用人單位獎勵為主體的激勵自主創(chuàng)新的科技獎勵制度N1234528）建立和完善科技信用制度N12345）您認為我國當前的科技人才隊伍（1）完全能夠為提高自主創(chuàng)新能力、建設創(chuàng)新型國家提供有力的人才支撐（2）基本能夠為提高自主創(chuàng)新能力、建設創(chuàng)新型國家提供有力的人才支撐（3）不能夠為提高自主創(chuàng)新能力、建設創(chuàng)新型國家提供有力的人才支撐（4）遠遠不能夠為提高自主創(chuàng)新能力、建設創(chuàng)新型國家提供有力的人才支撐18.您所在單位是否因職工個人發(fā)明與職務發(fā)明權益界定不清而發(fā)生過爭議（1）經常（2）偶爾（3）沒有.您認為當前保障科技人才隊伍潛心研究的科研環(huán)境如何：~（1）完全能保證科技人才潛心研究 （2）基本能保證科技人才潛心研究（3）不太能保證科技人才潛心研究 （4）根本不能保證科技人才潛心研究.您的平均稅前月收入（包括工資、津貼、獎金、稿酬、勞務等各項貨幣收入）為：（1）1501-2000元（2）2001-2500元（3）2501-3000元 （4）3001-3500元 （5）3501-4000元（6）4001-5000元（7）5001-10000元（8）10001元以上.請您對《規(guī)劃綱要》頒布實施六年來科技人才政策舉措方面的情況進行評分，其中：N

表示不了解，1表示很不重要/很不滿意，2表示不太重要/不太滿意，3表示一般，4表示比較重要/比較滿意，5表示非常重要/非常滿意。政策舉措滿意度培養(yǎng)造就一批具有世界水平的高級專家)N12345教育在人才培養(yǎng)中的作用N12345支持企業(yè)培養(yǎng)和吸引科技人才N12345吸引留學和海外高層次人才N12345構建有利于創(chuàng)新人才成長的文化環(huán)境~N12345支持培養(yǎng)農村實用科技人才N12345改革和完善科研事業(yè)單位人事制度N12345.您認為對科技人才的激勵和保障方面存在哪些問題：（最多選三項）（1）待遇與科研工作智力投入不匹配~獎勵制度不足以激發(fā)大多數(shù)人員的積極性（4）科研成果轉化的收入分配存在不公平（5）項目經費的申請/審批方式不合理（6）繼續(xù)教育和培訓機會不足（7）缺少公平合理的科研成果發(fā)表平臺（8）考核獎懲制度不合理（9）其他23.請您對人才政策環(huán)境的情況進行評分，其中：N表示不了解，1表示完全不重要/很不滿意，2表示不太重要/不太滿意，3表示一般，4表示比較重要/比較滿意，5表示非常重要/非常滿意。!關注指標滿意度創(chuàng)業(yè)啟動資金支持N12345科技普及活動程度N12345知識產權保護程度N12345（稅收政策優(yōu)惠程度N12345資助科研項目力度N12345法律法規(guī)執(zhí)行力度N12345融資渠道通暢程度N12345

…社會中介服務機構活躍程度N1234524.請根據您的實際感受填寫（1-5分），其中：1表示完全不符合，2表示不太符合，3表示一般，4表示比較符合，5表示完全符合。關注指標符合度總的來說，我非常滿意現(xiàn)在從事的工作12345）我經?？紤]辭去這個工作12345我對我所在單位的形象非常滿意12345我對我所在單位的管理者非常滿意和認可12345我對我工作獲得的經濟回報非常滿意12345"我對我工作獲得的培訓發(fā)展非常滿意12345我對我與同事在工作上的協(xié)作、溝通感到滿意12345我對我所從事的工作性質本身感到非常滿意12345我對我事業(yè)中目前取得的成功感到滿意,12345在實現(xiàn)整個職業(yè)目標過程中，我對所取得的進步感到滿意12345在實現(xiàn)收入目標上，我對取得的進步感到滿意12345在實現(xiàn)我的晉升目標上，我對取得的進步感到滿意12345在掌握新技能上，我對所取得的進步感到滿意，12345該工作（職業(yè)），對我的個人形象非常重要12345我很高興有機會進入了這個職位（職業(yè)）12345我對在這個行業(yè)工作感到非常驕傲12345]我對這個職業(yè)（行業(yè)）的認同度非常高12345我對這個職業(yè)（行業(yè)）的工作熱情非常高1234525.您認為我國