勞動(dòng)合同法備忘課件

勞動(dòng)合同法備忘

Tel:88822320E-mail:1．勞動(dòng)合同到期終止也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2．試用期內(nèi)的工資提高（雙高標(biāo)準(zhǔn)，第20條）

一.《勞動(dòng)合同法》帶給企業(yè)的挑戰(zhàn)

變化一：短期內(nèi)絕對(duì)成本提高

變化二：違法的成本成倍上升1．用工不簽訂書面勞動(dòng)合同將面臨高昂的成本

（每月付雙薪，一年后視為無固定期限勞動(dòng)合同）

2．違法辭退成本成倍上升（雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）

1．強(qiáng)調(diào)并統(tǒng)一了勞動(dòng)者的“無因辭職權(quán)”

2．天價(jià)跳槽賠償時(shí)代終結(jié)

《勞動(dòng)合同法》帶給企業(yè)的挑戰(zhàn)

變化三：勞動(dòng)者離職情形增加，招人、留人風(fēng)險(xiǎn)增加

變化四：用工規(guī)范加強(qiáng)，依法管理的要求提高

（規(guī)章制度的完善需求、勞動(dòng)合同簽訂等）

變化五：勞動(dòng)爭(zhēng)議增加，HR工作的“質(zhì)”和“量”均提高簽訂無固定期限合同的情形（第14條）

①用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致；②其他情形：連續(xù)工作滿十年的；“雙十”(單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的

)；固定期合同“事不過三”；一年未簽書面勞動(dòng)合同。2.勞動(dòng)合同簽定中的風(fēng)險(xiǎn)防范先簽合同后上崗:先員工簽字再單位蓋章，建立勞動(dòng)合同簽收制度；避免因?yàn)楣ぷ鬟^失導(dǎo)致不簽合同：“勞動(dòng)合同順延”條款的選擇適用；對(duì)勞動(dòng)合同資料實(shí)行計(jì)算機(jī)管理，設(shè)置合同到期提前預(yù)警程序；一次簽訂多份勞動(dòng)合同、分別妥善保管。雙重勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)

風(fēng)險(xiǎn)：《勞動(dòng)合同法》第91條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。應(yīng)對(duì)：

①要求勞動(dòng)者提供與前單位解除或終止勞動(dòng)合同的書面證明，并保留原件；②需注意勞動(dòng)者是否對(duì)原單位負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，并進(jìn)行核實(shí)。2.試用期的幾點(diǎn)說明

（1）同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；（2）勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限，即試用合同視為勞動(dòng)合同；（3）試用期應(yīng)包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)；（4）試用期不是“逃保期”，更不是“白干期”，勞動(dòng)者享有全部權(quán)利。

3.試用期解除勞動(dòng)合同的限制

《勞動(dòng)合同法》第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。

4.違法約定試用期的后果（1）違法約定的情形：超期約定、重復(fù)約定、禁止約定；（2）對(duì)于違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)合同約定的轉(zhuǎn)正工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金(《勞動(dòng)合同法》第83條)。（3）對(duì)策：權(quán)衡利弊，選擇合適的合同期限；合同中避免超過法定試用期期限；不約定單獨(dú)的試用期合同；錄用條件具體化、公示化；注意試用期解雇的程序要求(告知?jiǎng)趧?dòng)者解雇事由+送達(dá)通知)。2.培訓(xùn)與服務(wù)期（1）由于用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，由用人單位與勞動(dòng)者雙方在勞動(dòng)合同或服務(wù)期協(xié)議里約定的勞動(dòng)者必須為該用人單位提供勞動(dòng)的期間。（2）服務(wù)期違約金及其限制(《實(shí)施條例》第16條)不得超過培訓(xùn)費(fèi)用支付數(shù)額不得超過服務(wù)期尚未履行部分分?jǐn)偟馁M(fèi)用（3）注意事項(xiàng)員工在試用期內(nèi)離職，不能要求其支付培訓(xùn)費(fèi)用；若用人單位有錯(cuò)，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金(第26條)；服務(wù)期未屆滿合同順延（《實(shí)施條例》第17條）。注：如果三年期合同快到期，在到期前可以通過簽訂服務(wù)協(xié)議使合同期限自動(dòng)順延至服務(wù)期滿。

（三）競(jìng)業(yè)限制1.概念界定

競(jìng)業(yè)限制是指為避免用人單位的商業(yè)秘密被侵犯，勞動(dòng)者依法定或約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位兼職或任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。1.勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件約定不明確的處理雙方協(xié)商→按集體合同四、勞動(dòng)合同的履行同工同酬國(guó)家規(guī)定(1)工時(shí)制度的種類：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)；不定時(shí)工作制(不支付加班費(fèi))；綜合計(jì)算工時(shí)工作制(一個(gè)周期內(nèi)超過標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，以150%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，法定節(jié)日支付300%的加班費(fèi))。(2)非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)要履行審批手續(xù)。(3)風(fēng)險(xiǎn)防范①別忽略加班費(fèi)的另類功能，職工依據(jù)單位沒支付加班解約，不承擔(dān)違約責(zé)任；②加班費(fèi)不能固定；③加班要有制度規(guī)定，需有審批手續(xù)(提交加班申請(qǐng)書及相關(guān)公司規(guī)定程序)。2.嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，支付加班費(fèi)（一）勞動(dòng)合同解除的三種情形

1.協(xié)商解除2.勞動(dòng)者單方解除3.用人單位單方解除五、勞動(dòng)合同的解除

(1)提前通知解除提前30日以書面形式通知用人單位；試用期提前3日通知單位解除勞動(dòng)合同。

(2)隨時(shí)通知解除

(六種情形，第38條)

(3)無需通知立即解除

(兩種情形，第38條第二款)

2.勞動(dòng)者單方解除(1)過失性解除：勞動(dòng)者本人有過失。(六種情況，第39條)在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(在規(guī)章制度中合理界定)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(設(shè)定標(biāo)準(zhǔn))勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(具有操作性，通知送達(dá))因本法第26條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的)被依法追究刑事責(zé)任的。3.用人單位單方解除(2)非過失性解除：勞動(dòng)者主觀上沒有過失，由于客觀原因造成勞動(dòng)合同不能履行，由用人單位解除勞動(dòng)合同(3種情形，第40條)程序：用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以依據(jù)40條解除勞動(dòng)合同。(3)經(jīng)濟(jì)性裁員(《勞動(dòng)合同法》第41條)

重大變化：增加了裁員范圍(3、4)；強(qiáng)化了企業(yè)裁員的社會(huì)責(zé)任。（三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等1.用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形(1)用人單位協(xié)商解約型;(2)勞動(dòng)者合理解約型(隨時(shí)通知和無需通知解約的情形);(3)勞動(dòng)者非過失性解約型；(4)單位消亡類型(第44條第四、五項(xiàng))；(5)勞動(dòng)合同終止型。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、限制、支付時(shí)間

(1)支付標(biāo)準(zhǔn)：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（第47條）本條所稱月工資包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

(2)限制：針對(duì)高工資收入者的“雙封頂”(補(bǔ)償年限最多12年；補(bǔ)償基數(shù)不超過本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍。另外，此種情況的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需繳納個(gè)人所得稅)。

(3)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付是在辦理工作交接時(shí)

(1)辭退試用期內(nèi)員工的做法勞動(dòng)合同中要有試用期的約定條款(試用期及錄用條件具體化)；試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，在試用期內(nèi)提出；證明勞動(dòng)者不符合錄用條件(將具體化的錄用條件、考核標(biāo)準(zhǔn)告知?jiǎng)趧?dòng)者，建立考核體系；實(shí)行背景調(diào)查)2.勞動(dòng)者存在過失，企業(yè)主動(dòng)解除的情況(2)對(duì)“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”、“嚴(yán)重失職”等情況的員工辭退要有章可循，有法可依；(制定相關(guān)規(guī)章制度條款；“嚴(yán)重違反”標(biāo)準(zhǔn)具體化；“重大損害”的量化與分級(jí)化)規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定的合法性：①內(nèi)容合法、民主程序；②平等協(xié)商確定；③公示程序強(qiáng)化證據(jù)意識(shí)(用人單位負(fù)舉證責(zé)任)；注意處理決定的送達(dá)(根據(jù)勞動(dòng)合同中書面通知送達(dá)地址