勞動(dòng)合同制度中的若干熱點(diǎn)問題課件

勞動(dòng)合同制度中的若干

熱點(diǎn)問題副教授姜穎聯(lián)系電話：

一、勞動(dòng)合同制度在勞動(dòng)法中的地位（一）勞動(dòng)法的性質(zhì)及作用1.勞動(dòng)法的概念勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系及與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。調(diào)整對象的廣泛性：與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)政府勞動(dòng)行政部門工會(huì)勞動(dòng)保障經(jīng)辦機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院2.勞動(dòng)法的性質(zhì)公法與私法勞動(dòng)法是兼有公法與私法雙重性質(zhì)的社會(huì)法3.勞動(dòng)法的作用保障人權(quán)、維護(hù)社會(huì)公正與正義維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)公平和社會(huì)穩(wěn)定是三個(gè)代表和新的科學(xué)發(fā)展觀的重要體現(xiàn)在構(gòu)建和諧社會(huì)中發(fā)揮重要作用勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整模式宏觀調(diào)整-------國家立法中觀調(diào)整-------集體合同微觀調(diào)整-------勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同與民事合同不同，是獨(dú)立合同勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)和基礎(chǔ)是勞動(dòng)法的重要內(nèi)容二、勞動(dòng)合同的實(shí)施狀況簽訂情況履行情況勞動(dòng)合同的爭議情況立法狀況（一）事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系大量存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法的若干意見第2條：只要形成勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動(dòng)。1.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的表現(xiàn)自始未簽勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同到期未終止勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)保持。

2．事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的危害勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定；勞動(dòng)者極易遭解雇，勞動(dòng)權(quán)利得不到保障；爭議難以處理。4.對事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的處理對事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)識將事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系視為無固定期限勞動(dòng)合同；事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確立；事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)報(bào)酬的明確；事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的解除對勞動(dòng)合同到期未辦理終止手續(xù)的形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的處理（二）勞務(wù)合同代替勞動(dòng)合同對勞務(wù)合同的認(rèn)識：屬于民事合同，與勞動(dòng)合同有本質(zhì)的區(qū)別1．表現(xiàn)企業(yè)正常用工卻簽訂勞務(wù)合同；以勞務(wù)派譴方式大量、長期使用勞務(wù)工2.原因立法空白；用人單位規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，降低成本；國有企業(yè)的工資總額受到國家控制；國有企業(yè)改革還未全部到位。4.對勞務(wù)派譴的認(rèn)識勞務(wù)派遣協(xié)議勞務(wù)派遣公司←→用工單位勞動(dòng)關(guān)系↖↗勞務(wù)關(guān)系（勞務(wù)中介）勞動(dòng)者（勞動(dòng)關(guān)系）5.完善立法明確勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別；明確勞務(wù)派譴的范圍明確勞務(wù)派遣公司和用工單位的責(zé)任加強(qiáng)政府監(jiān)管發(fā)揮工會(huì)作用2.原因?qū)潭ê贤谙?、次?shù)未規(guī)定無固定期限合同限制過多終止和解除差距大3.國外經(jīng)驗(yàn)4.完善放寬無固定期限合同的條件規(guī)定視為無固定期限合同的情形對有固定期限合同的續(xù)訂作出規(guī)范區(qū)別解除固定與無固定合同的條件縮小終止與解除的差距引導(dǎo)用人單位簽訂無固定期限合同（四）違法解除勞動(dòng)合同的現(xiàn)象較嚴(yán)重違法解除的表現(xiàn)企業(yè)在解除勞動(dòng)合同時(shí)的常見誤區(qū)企業(yè)在解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意的問題開除、除名、辭退與勞動(dòng)合同解除的適用問題職工解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)如何適用勞動(dòng)法（五）高額違約金普遍存在勞動(dòng)合同違約金的特點(diǎn)：只約束勞動(dòng)者；普遍適用于所有勞動(dòng)者；數(shù)額巨大。高額違約金存在的原因：立法空白；勞動(dòng)者與用人單位的地位懸殊；就業(yè)壓力。危害：影響人才自由流動(dòng)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展。立法規(guī)制：限定在一定范圍中，不能適用使用勞動(dòng)者；數(shù)額限制；賦予仲裁委員會(huì)和法院一定的裁量權(quán)。國企改制中的勞動(dòng)合同1.國企改制的情況投資型：公司制、股份制改造、企業(yè)出售等資產(chǎn)型：資產(chǎn)出售、出租、資產(chǎn)重組等管理型：企業(yè)出租、企業(yè)承包、企業(yè)托管等復(fù)合型：2.企業(yè)改制與勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整法人的登記事項(xiàng)發(fā)生變更----不應(yīng)當(dāng)產(chǎn)生合同變更法人分立----權(quán)利義務(wù)的承繼法人合并----權(quán)利義務(wù)的承繼3.現(xiàn)有規(guī)定八部委的《關(guān)于國有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的實(shí)施辦法》（國經(jīng)貿(mào)企改[2002]859號）三部委《關(guān)于國有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的勞動(dòng)關(guān)系處理辦法》（2003.7.31）規(guī)定的內(nèi)容變更或解除勞動(dòng)合同變更或重新簽訂勞動(dòng)合同國有控股企業(yè)----先解除，簽訂新合同變更勞動(dòng)合同非國有控股企業(yè)----先解除，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，重新簽訂，期限不得少于3年4.存在的問題與勞動(dòng)法相沖突混淆了解除和變更的概念承繼----變更----繼續(xù)履行原合同原固定期限合同要求再次提出要求---苛刻承繼關(guān)系不因股東成分不同而處理規(guī)則不同不少于3年合同期限即不合法也不合理5.完善盡快立法政府的地位與現(xiàn)有法律的銜接思考題：什么是勞動(dòng)合同？勞動(dòng)合同與民事合同有哪些區(qū)別？工會(huì)應(yīng)當(dāng)如何在勞動(dòng)合同制度中發(fā)揮應(yīng)有的作用？你認(rèn)為今后勞動(dòng)合同制度應(yīng)在哪些方面予以完善？參考書目姜穎：《勞動(dòng)合同法論》，法律出版社2006年7月版。董保華：《勞