勞動合同法1課件

勞動合同法第一講QQ：xxxxxxxx群號：XXXXX勞動合同法的學(xué)習(xí)目的

具備一定勞動法律意識和法律觀念，懂得依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。1、了解我國勞動法律體制。2、明確勞動者和用人單位各自應(yīng)該享有的權(quán)利和義務(wù)。3、樹立依法解決勞動爭議和依法用工的意識。相關(guān)主要法律法規(guī)中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例（1993年8月1日其施行）中華人民共和國勞動法（1995年1月1日施行）中華人民共和國勞動合同法

（2008年1月1日實施）中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法

（2008年5月1日實施）案例二

錢先生與公司簽訂的勞動合同規(guī)定，在他離開公司后的三年內(nèi)，不得到同類公司工作，否則必須賠償公司10萬元違約金，但合同沒有提及這三年公司應(yīng)該給其多少經(jīng)濟(jì)賠償金。案例三

阿蕓要報考在職研究生，報名表需要單位簽字蓋章。公司提出，阿蕓必須和公司簽訂一份五年的勞動合同，若她合同期內(nèi)跳槽，則應(yīng)該給付公司8萬元違約金。為了能報上名，阿蕓只好唯心地在合同上簽了字。課堂教學(xué)內(nèi)容與學(xué)時分配：教學(xué)內(nèi)容序號

教學(xué)內(nèi)容1勞動合同法總則①勞動法基本概念；②勞動合同法的基本概念；③勞動合同法的基本原則2勞動合同的訂立①勞動合同期限、試用期限；②無固定期限合同訂立條件；③勞動合同的條款必備④競業(yè)限制條款和保密條款⑤無效或部分無效的勞動合同教學(xué)內(nèi)容6監(jiān)督、檢查和法律責(zé)任①勞動合同制度實施的各級監(jiān)督檢查機(jī)關(guān)及其權(quán)限②用人單位違反勞動合同法的法律責(zé)任；③勞動者違反勞動合同法的法律責(zé)任7勞動爭議的處理①勞動爭議的處理程序；②勞動合同訂立和解除的爭議案件；③工傷爭議案件參考教材及教學(xué)參考資料教材：《中華人民共和國勞動合同法》，中國法制出版社參考教材：《中華人民共和國勞動法》，中國法制出版社《中華人民共和國勞動合同法解讀和適用》，李援，人民出版社出版《中華人民共和國勞動合同法實務(wù)100講》，曹可安，京華出版社出版中華人民共和國勞動合同法《中華人民共和國勞動合同法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議于2007年6月29日通過，現(xiàn)予公布，自2008年1月1日起施行。

中華人民共和國主席

胡錦濤

2007年6月29日

勞動合同法總則一：立法宗旨（二）保護(hù)勞動者的合法權(quán)益《勞動合同法》的立法宗旨是保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，還是保護(hù)勞動者和用人單位的合法權(quán)益，也就是說是“單保護(hù)”還是“雙保護(hù)”是勞動合同立法中爭論的一個“焦點”的問題。最后考慮到《勞動合同法》是一部社會法，勞動合同立法應(yīng)著眼于解決現(xiàn)實勞動關(guān)系中用人單位不簽訂勞動合同、拖欠工資、勞動合同短期化等諸多侵害勞動者利益的問題。所以從構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系的目標(biāo)出發(fā)，立法還是定位于向勞動者傾斜。勞動合同法總則一：立法宗旨（三）構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系勞動合同立法要在公民的勞動權(quán)和用人單位的企業(yè)責(zé)任之間找到適當(dāng)?shù)钠胶恻c，確保勞動關(guān)系和諧。目前我國勞動用工中普遍實行勞動合同制度，將勞動合同制度化、法律化，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，有得于建立穩(wěn)定的勞動關(guān)系，減少勞動爭議的發(fā)生，有利于保護(hù)勞動者和用人單位的雙方的合法權(quán)益。因此，《勞動合同法》從構(gòu)建和諧社會的大局出發(fā)，確立了構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系的最終目標(biāo)。二：適用范圍（一）、企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織企業(yè)是以盈利為目的經(jīng)濟(jì)性組織,包括法人企業(yè)和非法人企業(yè),是用人單位的主要組成部分，是本法的主要調(diào)整對象。個體經(jīng)濟(jì)組織是指雇工7個人以下的個體工商戶。民辦非企業(yè)單位是指企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體和其他社會力量以及公民個人利用非國有資產(chǎn)舉辦的，從事非營利性社會服務(wù)活動的組織。需要注意的是，這里的“等”，屬于“等外”，也就是說除列舉的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位三類組織外，其他組織與勞動者建立勞動關(guān)系，也適用本法。二：適用范圍２．事業(yè)單位。事業(yè)單位適用本法，可以分為三種情況：一種是具有管理公共事務(wù)職能的組織，如證券監(jiān)督管理委員會其錄用工作人員是參照公務(wù)員法進(jìn)行管理，不適用本法。一種是實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位，這類事業(yè)單位與職工簽訂的是勞動合同，適用本條的規(guī)定。

二：適用范圍

還有一種事業(yè)單位如醫(yī)院、學(xué)校、科研機(jī)構(gòu)等，有的勞動者與單位簽訂的是勞動合同，簽訂勞動合同的，就要按照本條的規(guī)定執(zhí)行；有的勞動者與單位簽訂的是聘用合同，簽訂聘用合同的，就要按照本法第九十六條的規(guī)定，即法律、行政法規(guī)和國務(wù)院規(guī)定另有規(guī)定的，就按照法律、行政法規(guī)和國務(wù)院的規(guī)定執(zhí)行；法律、行政法規(guī)和國務(wù)院沒有特別規(guī)定的，也要按照本法執(zhí)行。

二：適用范圍3社會團(tuán)體。社會團(tuán)體的情況也比較復(fù)雜，有的社會團(tuán)體如黨派團(tuán)體，除工勤人員外，其工作人員是公務(wù)員，按照公務(wù)員法管理；有的社會團(tuán)體如工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)、工商聯(lián)等人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體，文學(xué)藝術(shù)聯(lián)合會、足球協(xié)會等文化藝術(shù)體育團(tuán)體，法學(xué)會等這些社會團(tuán)體雖然公務(wù)員法沒有明確規(guī)定參照，但實踐中對列入國家編制序列的社會團(tuán)體，除工勤人員外，其工作人員是比照公務(wù)員法進(jìn)行管理的。除此以外的多數(shù)社會團(tuán)體，如果作為用人單位與勞動者訂立的是勞動合同，就按照本法進(jìn)行調(diào)整。（一）合法原則：合法是勞動合同有效的前提條件。（二）公平原則：指勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理。（三）平等自愿：包括兩層含義，一是平等原則，一是自愿原則。（四）協(xié)商一致：就是用人單位和勞動者要對合同的內(nèi)容達(dá)成一致意見。（五）誠實信用：就是在訂立勞動合同時要誠實，講信用。如在訂立勞動合同時，雙方都不得有欺詐行為。三、勞動合同訂立的原則第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。

用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。四、用人單位規(guī)章制度在規(guī)章制度實施過程中，工會或者