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有關(guān)合同期間發(fā)生的勞動糾紛或爭議，由人力資源部員公司培訓(xùn)體系主要由新員工上崗前的職前培訓(xùn)、員工職前培訓(xùn)目的;職前培訓(xùn)內(nèi)容;;;;在崗培訓(xùn)和自我培訓(xùn);減少工作中的失誤，提高工作質(zhì)量頁共25

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;考：30至00下00至00為7：00至8：30下00：00所分;超上者30分;過分請共

;;100%基本薪工5天內(nèi)=基52%25;5天至1個5;1個月=基76%25共

3天100%基本3天晚婚假天基天假晚育有無故有基本薪酬3。3天內(nèi)=基64%25;3天以=基76%25公55105天滿至15年為7天工15天;工年天100%基共

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;養(yǎng);失;醫(yī);住;其10月1至月1日通員員;附則共

附送：公司員工手冊全文員;,民種族,性別、年;;;共

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;;考：30至00下00至00為7：00至8：30下00：00所分;超上者30分;過分請共

;;100%基本薪工5天內(nèi)=基52%25;5天至1個5;1個月=基76%25共

3天100%基本3天晚婚假天基天假晚育有無故有基本薪酬3。3天內(nèi)=基64%25;3天以=基76%25公55105天滿至15年為7天工15天;工年天100%基共

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