公司員工管理制度規(guī)定完整版

Word版本，下載可自由編輯公司員工管理制度規(guī)定完整版

公司員工管理制度規(guī)定完整版（精選篇1）

一、薪酬

1、原則:以貢獻(xiàn)、本事、態(tài)度和責(zé)任為分配依據(jù),遵從按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公正及可持續(xù)進(jìn)展的原則。

2、適用對(duì)象：本公司全部正式員工。

3、薪酬組成：基本工資(含工齡工資、學(xué)歷工資)、崗位工資、績(jī)效工資、提成工資、獎(jiǎng)金。

(1)崗位工資按照工作崗位和崗位所需要的技能確定，不同崗位對(duì)應(yīng)不同的崗位工資級(jí)別。

(2)工齡工資按照員工實(shí)際參與工作時(shí)光和員工在本公司工作的時(shí)光來確定。

(3)學(xué)歷工資按照員工所具有些學(xué)歷水平來確定。

(4)績(jī)效工資按照公司對(duì)員工考評(píng)結(jié)果確定。

4、工資制度

(1)年薪制。適用于公司總裁、副總裁及其他經(jīng)總裁批準(zhǔn)的特別人才。工資總額=基本工資+年終獎(jiǎng)金。

(2)提成工資制。適用于從事營(yíng)銷的工作人員。工資總額=崗位固定工資+績(jī)效工資+提成工資+年終獎(jiǎng)金。

(3)結(jié)構(gòu)工資制。適用于中基層管理人員、生產(chǎn)技術(shù)人員、職能人員、后勤管理人員。工資總額=基本工資+績(jī)效工資。

(4)固定工資制。工作量簡(jiǎn)單衡量的后勤服務(wù)人員。

(5)計(jì)時(shí)工資制。適用于工作量波動(dòng)幅度大的生產(chǎn)操作工人。工資總額=基本工資績(jī)效工資計(jì)時(shí)工資。

(6)新進(jìn)人員工資：試用期內(nèi)普通定為聘請(qǐng)崗位工資等級(jí)內(nèi)第一檔工資的70發(fā)放，試用期內(nèi)無浮動(dòng)工資。

5、公司按月支付薪酬，若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放。員工以個(gè)人銀行帳戶形式領(lǐng)取工資。

二、調(diào)節(jié)機(jī)制

1、公司薪酬管理是按照公司實(shí)際進(jìn)展?fàn)顩r，聯(lián)系市場(chǎng)薪資水平與人力資源供求狀況采取市場(chǎng)化動(dòng)態(tài)薪酬管理。管理委員會(huì)于每年底舉行議薪，人事部門按照公司效益及社會(huì)同行業(yè)工資變化狀況，提出薪資水平合理化調(diào)節(jié)建議后報(bào)管理委員會(huì)審議。

2、員工工資級(jí)別調(diào)節(jié)的依據(jù)：

(1)公司范圍的工資調(diào)節(jié)。按照經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)狀況、社會(huì)綜合物價(jià)水平的較大幅度變動(dòng)相應(yīng)調(diào)節(jié)全公司范圍的員工工資水平。

(2)嘉獎(jiǎng)性薪金晉級(jí)。其對(duì)象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出，在增進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，提升經(jīng)濟(jì)效益方面成果突出者。

(3)職級(jí)變更。員工職級(jí)發(fā)生變動(dòng)，相應(yīng)調(diào)節(jié)其在該職級(jí)內(nèi)的基本工資。

(4)員工在年終考核中，工作績(jī)效低下者，將被下調(diào)崗位薪金。

(5)按照員工即期表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金，以準(zhǔn)時(shí)激勵(lì)優(yōu)秀、催促后進(jìn)。

3、崗位薪金晉級(jí)，新崗位薪金從公司下發(fā)有關(guān)通知的下月一日起落實(shí);崗位薪金降級(jí)從公司下發(fā)有關(guān)通知的當(dāng)月起落實(shí)。

公司員工管理制度規(guī)定完整版（精選篇2）

為強(qiáng)化公司財(cái)務(wù)管理，按照國家相關(guān)法律、規(guī)矩及財(cái)務(wù)制度，結(jié)合公司詳細(xì)狀況，制定本制度。

第一條財(cái)會(huì)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針，以提升公司經(jīng)濟(jì)效益、壯大公司經(jīng)濟(jì)實(shí)力為宗旨，制止浪費(fèi)鋪張，降低消耗，增強(qiáng)堆積，把財(cái)務(wù)工作做好。

其次條財(cái)會(huì)人員要仔細(xì)落實(shí)崗位責(zé)任制，各司其責(zé)，相互協(xié)作，照實(shí)反映和嚴(yán)格監(jiān)督公司各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。

第三條記帳、算帳、報(bào)帳必需做到手續(xù)完備，內(nèi)容真切，數(shù)字精確?????，帳目清晰，按期報(bào)帳。

第四條財(cái)會(huì)人員在辦理睬計(jì)事務(wù)中，必需堅(jiān)持原則，照章辦事。對(duì)違背財(cái)經(jīng)紀(jì)律和公司財(cái)務(wù)制度的款項(xiàng)，應(yīng)拒絕支付、并準(zhǔn)時(shí)上報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理。

第五條建立穩(wěn)定的財(cái)會(huì)人員隊(duì)伍。財(cái)會(huì)人員調(diào)動(dòng)或因故辭職，應(yīng)與接替人員辦理交接手續(xù)，未辦完交接手續(xù)的，不得離職，不得中斷會(huì)計(jì)工作。

第六條一切現(xiàn)金往來，須憑據(jù)收付。

第七條正常的辦公費(fèi)用開支報(bào)銷，必需用正式發(fā)票，印章齊全，經(jīng)辦人簽名，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理、董事長(zhǎng)簽字后方能報(bào)銷付款。

第八條嚴(yán)禁將公款存入私人帳戶，違者將視情節(jié)輕重移交司法部門處理。

第九條本制度自公布之日起落實(shí)。

公司員工管理制度規(guī)定完整版（精選篇3）

為了強(qiáng)化閉路電視監(jiān)控系統(tǒng)操作室的管理，確保監(jiān)控系統(tǒng)的正常使用和平安運(yùn)作，充分發(fā)揮其作用，保障園區(qū)管理，特制定本制度。

第一條電視監(jiān)控室必需晝夜24小時(shí)由經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)的人員值班。值班人員應(yīng)堅(jiān)守崗位，仔細(xì)履行崗位職責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)則制度、規(guī)定和平安操作規(guī)程，確保監(jiān)控系統(tǒng)的正常運(yùn)行。

其次條監(jiān)控人員必需具有高度的工作責(zé)任心，仔細(xì)負(fù)責(zé)平安監(jiān)控目標(biāo)，準(zhǔn)時(shí)掌控各種監(jiān)控信息，對(duì)監(jiān)控過程中發(fā)覺的狀況準(zhǔn)時(shí)舉行處理和上報(bào)。

第三條監(jiān)控人員天天對(duì)監(jiān)控錄像舉行查看，發(fā)覺有異樣現(xiàn)象或員工亂收費(fèi)現(xiàn)象，準(zhǔn)時(shí)保存錄像片段，并作好標(biāo)記，以備查用。

第四條值班人員必需嚴(yán)格根據(jù)規(guī)定時(shí)光上下班，不準(zhǔn)任意離崗離位，個(gè)人需處理事務(wù)時(shí)，應(yīng)征得守衛(wèi)科長(zhǎng)的同意并在有人頂崗時(shí)方可離開。

第五條監(jiān)控人員須愛惜和管理好監(jiān)控室的各項(xiàng)裝配和設(shè)施，嚴(yán)格操作流程，確保監(jiān)控系統(tǒng)的正常運(yùn)作。

第六條無關(guān)人員未經(jīng)許可不準(zhǔn)進(jìn)入監(jiān)控室，外來人員需到監(jiān)控室查詢狀況和及觀訪者參觀，必需經(jīng)守衛(wèi)科長(zhǎng)上報(bào)分管副總，同意后方可進(jìn)入監(jiān)控室。

第七條不準(zhǔn)在監(jiān)控室談天、會(huì)友、戲耍，不準(zhǔn)任意擺布機(jī)器設(shè)備，嚴(yán)禁在監(jiān)控值班期間打盹睡覺，一經(jīng)發(fā)覺，按公司規(guī)則制度柔和處分。

第八條公司領(lǐng)導(dǎo)定期到監(jiān)控室查詢狀況，值班人員應(yīng)準(zhǔn)時(shí)匯報(bào)監(jiān)控狀況。

第九條保持監(jiān)控室設(shè)備的清潔衛(wèi)生，堅(jiān)持每月舉行系統(tǒng)維護(hù)，確保機(jī)器設(shè)備的正常運(yùn)作。

第十條監(jiān)控設(shè)備系統(tǒng)發(fā)生故障時(shí)，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)聯(lián)系修理人員舉行修理，并做好記下。

第十一條監(jiān)控人員必需保守公司監(jiān)控隱秘，不得在監(jiān)控室以外的場(chǎng)所談?wù)撚嘘P(guān)監(jiān)控錄像的內(nèi)容。

第十二條未經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得擅自關(guān)閉電視監(jiān)控系統(tǒng)、停止系統(tǒng)運(yùn)行。

第十三條本制度自頒發(fā)之日起落實(shí)。

公司員工管理制度規(guī)定完整版（精選篇4）

守衛(wèi)科在分管副總及上級(jí)公安機(jī)關(guān)的指導(dǎo)下，維護(hù)公司及園區(qū)的治安秩序，保障公司平時(shí)管理的正常運(yùn)行。為強(qiáng)化園區(qū)守衛(wèi)工作，特制定本制度。

第一條強(qiáng)化對(duì)保安和門衛(wèi)工作的領(lǐng)導(dǎo)，維護(hù)公司治安秩序。

其次條守衛(wèi)科負(fù)責(zé)公司及園區(qū)“三防”、守衛(wèi)、監(jiān)控、園區(qū)車輛管理等工作。

第三條嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)平安守衛(wèi)措施，確保園區(qū)的正常運(yùn)營(yíng)，發(fā)覺重大問題準(zhǔn)時(shí)向分管副總請(qǐng)示，匯報(bào)。

第四條強(qiáng)化防火、防盜、防破壞、防事故災(zāi)難的“四防”教導(dǎo)，定期舉行演習(xí)，執(zhí)行整改措施;

第五條樂觀做好園區(qū)的平安防范工作，重大節(jié)日舉行平安大檢查，發(fā)覺問題準(zhǔn)時(shí)處理;

第六條強(qiáng)化園區(qū)內(nèi)車輛管理及調(diào)度工作，非停車地點(diǎn)嚴(yán)禁停車;

第七條做好接待守衛(wèi)工作，確保外賓和首長(zhǎng)、領(lǐng)導(dǎo)的平安;

第八條全面負(fù)責(zé)公司值夜班以及監(jiān)控室管理工作;

第九條完成領(lǐng)導(dǎo)支配的其他工作目標(biāo)。

公司員工管理制度規(guī)定完整版（精選篇5）

第一條守衛(wèi)科負(fù)責(zé)對(duì)公司和園區(qū)的平安防火工作舉行監(jiān)督、檢查，做好義務(wù)消防隊(duì)的組織建設(shè)和業(yè)務(wù)訓(xùn)練，開展常常性防火宣揚(yáng);

其次條消防器材的更換、修理和配置，由守衛(wèi)科統(tǒng)一負(fù)責(zé)，任何單位和個(gè)人不得擅自調(diào)換;

第三條在無火警的狀況下，任何人不得擅自動(dòng)用消防器材，違者予以批判教導(dǎo)，如損壞照價(jià)賠償，情節(jié)嚴(yán)峻的要賦予行政處分;

第四條公司消防器材的購置、更換、修理及滅火器的定期檢查，由守衛(wèi)科負(fù)責(zé)統(tǒng)一支配，各科室賦予密切協(xié)作;

第五條由專職保安負(fù)責(zé)平時(shí)平安防火檢查，如發(fā)覺隱患要準(zhǔn)時(shí)向守衛(wèi)科長(zhǎng)匯報(bào)，實(shí)行相應(yīng)措施妥當(dāng)處理;

第六條存放、使用易燃、易爆物品的業(yè)戶，嚴(yán)禁使用明火、電爐。電器設(shè)備的安裝和使用必需符合防火規(guī)定;

公司員工管理制度規(guī)定完整版（精選篇6）

一、工作場(chǎng)所內(nèi)不得游戲打鬧、閑聊、玩手機(jī)、網(wǎng)絡(luò)嬉戲、網(wǎng)絡(luò)談天、通過公司電話打私人電話、吃食物、聽音樂等與工作無關(guān)的事情;

二、公司員工上下班必需嚴(yán)格根據(jù)作息時(shí)光落實(shí)，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退;

三、員工必需聽從上級(jí)管理人員領(lǐng)導(dǎo)，不得怠慢工作;

四、工作期間碰到顧客拜訪時(shí)，須面帶微笑并主動(dòng)問好;

五、上班要統(tǒng)一著工裝，佩帶工作卡，必需保持良好的工作態(tài)度和風(fēng)貌;

六、當(dāng)日的工作必需在下班前結(jié)束，不得拖到其次個(gè)工作日;

七、上下班前按《衛(wèi)生輪番值日表》打掃辦公區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生，保持干凈、整潔的工作環(huán)境;

八、下班時(shí)必需關(guān)好門窗及設(shè)備電源，防止平安事故發(fā)生，值班人員做好監(jiān)督檢查;

九、熱愛本職工作，樂觀學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)學(xué)問。

十、同事間要團(tuán)結(jié)互助、互相配合，互相支持。

公司員工管理制度規(guī)定完整版（精選篇7）

第一章總則

第一條為強(qiáng)化公司管理，規(guī)范員工行為，建立一套科學(xué)的、有序的、規(guī)范的企業(yè)管理制度，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中增進(jìn)公司進(jìn)展壯大，按照國家有關(guān)政策、規(guī)矩，結(jié)合本公司實(shí)際，特制定本員工行為規(guī)范。

其次條本規(guī)范適用于公司全體員工，公司全體員工必需嚴(yán)格遵守。

第三條本規(guī)范包括了公司主要的規(guī)則制度、員工的基本工作要求以及員工違紀(jì)將受何種處罰，表現(xiàn)優(yōu)秀將受何種嘉獎(jiǎng)等內(nèi)容。

第四條公司的服務(wù)理念是“__”，這一理念必需體現(xiàn)在每一個(gè)人的工作之中。

第五條本規(guī)范為詳細(xì)涉及的事項(xiàng)，參照公司基本管理制度及相關(guān)規(guī)定落實(shí)。

第六條本規(guī)范實(shí)施的任務(wù)。

(1)建立精煉、高效、統(tǒng)一、符合本公司特征的、保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)高效率運(yùn)行的管理機(jī)構(gòu)。

(2)建立一支品德高尚、技術(shù)優(yōu)良，工作有序、勤奮敬業(yè)、作風(fēng)正派的員工隊(duì)伍，不斷提升公司的經(jīng)濟(jì)效益和公司的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，并保證員工的合法權(quán)益。

其次章員工行為規(guī)范

第七條遵守國家的法律規(guī)矩，遵守公司規(guī)則制度，令行禁止。

第八條熱愛公司、熱愛工作，以公司為家。

第九條考究個(gè)人衛(wèi)生，保持衣冠干凈，注意個(gè)人形象。

第十條愛惜公共環(huán)境衛(wèi)生，文明用語、禮貌待人、言談舉止端莊大方。

第十一條不遲到，不早退，不曠工，有事需要向公司請(qǐng)假;請(qǐng)假時(shí)履行書面請(qǐng)假手續(xù)。

第十二條相互團(tuán)結(jié)，服從上級(jí)指揮，聽從公司分配，嚴(yán)以自律，忠于職守。

第十三條出入公司及上班工作時(shí)需要佩戴工作證。

第十四條鉆研技術(shù)，鉆研業(yè)務(wù)，工作樂觀，勤奮敬業(yè)，按時(shí)、按量、保質(zhì)完成本職工作。

第十五條公司管理人員以身作則，對(duì)待員工一視同仁，不偏袒，不以權(quán)謀私;員工互相之間敬重，不拉幫結(jié)派，不挑撥是非，不公報(bào)私仇。

第十六條不打人、不罵人、不鬧事、不賭博、不酗酒，不在禁煙區(qū)吸煙，不做違法亂紀(jì)的事。

第十七條愛惜公共設(shè)施，不私自挪用公司物品;損壞公物應(yīng)照價(jià)賠償。

第十八條不泄露公司機(jī)密。

第三章主要規(guī)則制度

第十九條全體員工必需嚴(yán)格遵守公司的一切規(guī)則制度。

其次十條嚴(yán)格落實(shí)作息制度，按時(shí)上班，不遲到、不早退、不曠工。

上班時(shí)光開頭后到班者為遲到，超過30分鐘視為曠工半天。

未經(jīng)批準(zhǔn)提前下班視為早退，提前30分鐘下班的視為曠工半天。

遲到、早退每次扣10。00元。

其次十一條員工有事有病不到班必需親手請(qǐng)假，不得找人代假，請(qǐng)假必需提前履行書面請(qǐng)假手續(xù)，未履行書面請(qǐng)假或者請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)者離崗視為曠工，曠工不發(fā)薪資及津貼(特別狀況未能事前履行請(qǐng)假手續(xù)者，事后補(bǔ)假需出具相關(guān)有效證實(shí))。請(qǐng)假手續(xù)需經(jīng)于行政部申請(qǐng)請(qǐng)假條，由部門直接主管的簽字同意之后，方能生效。

(1)病假：因病需要治療或者修養(yǎng)者能夠憑醫(yī)院證實(shí)請(qǐng)病假，每年累計(jì)不超過30天，超過30天而未經(jīng)公司批準(zhǔn)者予以除名。病假工資參照公司福利制度落實(shí)。

(2)事假：因私事需要請(qǐng)假者可請(qǐng)事假，事假不帶薪，假期不超過10天。

(3)婚假：本人結(jié)婚可請(qǐng)帶薪婚假3天。

(4)喪假：直系親屬或者旁系親屬喪亡者，可請(qǐng)喪假，時(shí)光不超過10天，特別狀況除外。

(5)公傷假：因公受傷能夠申請(qǐng)公傷假，假期以實(shí)際天數(shù)而定。公司按照工傷事故的處理?xiàng)l例付給醫(yī)藥費(fèi)，工資照發(fā)并賦予適當(dāng)補(bǔ)助。

(6)請(qǐng)假期限：根據(jù)公司人力資源管理制度落實(shí)。

(7)請(qǐng)假必需填寫請(qǐng)假條并經(jīng)批準(zhǔn)，否則視為曠工。

(8)請(qǐng)假期滿，未續(xù)假而不到崗者，7天以內(nèi)以曠工論處，超過7天以上以自動(dòng)離職論處。

其次十二條公司內(nèi)嚴(yán)禁大聲吵鬧，工作區(qū)域嚴(yán)禁吸煙、亂丟煙頭。上班時(shí)或進(jìn)出辦公室禁止吃零食。嚴(yán)謹(jǐn)在公司內(nèi)及公司門口打架斗毆、聚眾鬧事。

其次十三條辦公區(qū)不允許停放私用車輛，自行車或摩托車一律停放在停車位出;未經(jīng)允許不得私自翻閱不屬于自己負(fù)責(zé)的文件、賬簿、表冊(cè)或函件。

其次十四條服從公司支配，聽從公司調(diào)動(dòng);上級(jí)不允許卑視員工且應(yīng)分工合理，不允許敲詐勒索、徇私舞弊。

其次十五條愛惜公司財(cái)物，注重辦公用品以及各類儀器的維護(hù)和保養(yǎng)，嚴(yán)禁違規(guī)操作，嚴(yán)禁破壞和鋪張現(xiàn)象。

其次十六條嚴(yán)禁盜竊私人及公司財(cái)物。

其次十七條禁止鼓動(dòng)或以暴力脅迫等手段唆使他人罷工、怠工、擅自離崗或者集體離職。

其次十八條禁止在選購中收取回扣，或者在銷售過程中舉行賄賂;禁止通過公司資源私下做生意。

其次十九條嚴(yán)禁在公司浮現(xiàn)十分事故時(shí)散布謠言，使公司蒙受重大損失。

第三十條嚴(yán)格遵守考勤制度，全部管理人員都必需打卡考勤，上下班必需由本人打卡，禁止托付或代人打卡或者偽造出勤記錄，一經(jīng)查實(shí)，雙方均以曠工論處，并且每人處罰100元，上下班遺忘打卡者視為遲到或者早退。

第三十一條員工對(duì)主管故意見可向主管提出或者向上級(jí)反映，不得無理取鬧，更不得因此不按時(shí)、按量、保質(zhì)完成工作或者中止工作。

第三十二條嚴(yán)禁攜帶違禁品、危急品或與工作無關(guān)的物品進(jìn)入辦公區(qū)域;禁止私自攜帶公司物品出公司。

第三十三條各級(jí)主管部門負(fù)責(zé)人必需注重自身修養(yǎng)，不得辱罵員工，應(yīng)當(dāng)與所屬員工同舟共濟(jì)，提升員工工作心情，使下屬精神舒暢，在職業(yè)上有平安感。

第三十四條員工招收、辭退、調(diào)職、離職按公司人力資源管理制度辦理。

第四章獎(jiǎng)懲措施

第三十五條嘉獎(jiǎng)規(guī)定

1、凡符合以下條件之一的，公司酌情賦予榮譽(yù)表彰或者物質(zhì)嘉獎(jiǎng)，并納入年度考評(píng)。

(1)品格端正，工作樂觀努力，起表率作用者。

(2)團(tuán)結(jié)同事，助人為樂，拾金不昧著。

(3)熱愛公司，關(guān)懷集體，顧全大局，任勞任怨，表現(xiàn)突出者。

(4)模范遵守公司規(guī)則制度，延續(xù)3個(gè)月以上全勤者。

2、有下列行為之一者，公司賦予物質(zhì)嘉獎(jiǎng)，并納入年度考評(píng)。

(1)對(duì)公司的技術(shù)研發(fā)或者管理制度提出有效的合理化的建議，并給公司帶來較大效益者。

(2)提升研發(fā)技術(shù)水平，超額完成工作目標(biāo)，成果顯著者。

(3)工作勤奮，研發(fā)新技術(shù)新產(chǎn)品有顯著成就，或者拓展業(yè)務(wù)，增強(qiáng)銷售額有突出業(yè)績(jī)者。

(4)敢于堅(jiān)持原則，檢舉揭發(fā)公司內(nèi)的不良現(xiàn)象，維護(hù)公司利益者。

(5)維護(hù)平安，奮不顧身處理突發(fā)性危急大事者。

(6)對(duì)公司有其他特別貢獻(xiàn)者。

第三十六條處罰規(guī)定。

1、有下列行為之一者，賦予行政警告處分。

(1)無故遲到、早退延續(xù)3次且勸告教導(dǎo)無效者。

(2)上、下班不打卡或代人打卡，不聽勸說，態(tài)度不端正者。

(3)怠工或擅離工作崗位造成不良影響者。

(4)工作失誤1次以上，造成不良影響者。

(5)出言不遜，行為不檢點(diǎn)，對(duì)客戶不禮貌者。

(6)不佩戴工作證，不注意環(huán)境衛(wèi)生及個(gè)人衛(wèi)生者。

(7)在禁煙區(qū)吸煙、酗酒或酒后上崗者。

(8)不按工作程序程序操作，亂扔工具，鋪張材料，影響工作進(jìn)度著。

(9)上班時(shí)干私事，無故離崗、竄崗，影響他人工。

(10)工作散漫，馬虎大意，造成工作質(zhì)量低劣者。

(11)隨地吐痰，亂丟垃圾、雜物、紙屑、果皮、煙頭且不聽勸說者。

(12)不按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，無故曠工半天以上者。

(13)在辦公區(qū)域嬉笑吵鬧及散布對(duì)生產(chǎn)不利言論者。

(14)有上述類似的行為者。

2、有下列行為之一者，賦予行政記過處分。

(1)延續(xù)兩次被警告，或者兩個(gè)月內(nèi)3次被警告而無改觀者。

(2)不聽從工作支配，工作挑三揀四，推卸責(zé)任，無故終止或分派工作未按時(shí)完成，給公司帶來一定損失者。

(3)因?yàn)楣ぷ鬟^失，造成公司工具及儀器設(shè)備損壞者。

(4)上班前飲酒過度，嚴(yán)峻影響工作，給公司造成較壞影響者。

(5)上班時(shí)光消遣、賭博，影響較壞者。

(6)工作懶惰，上班時(shí)光睡覺或者消極怠工者。

(7)對(duì)下屬違紀(jì)及不良行為不予制止，不訂正處理，縱容放任者。

(8)因工作馬虎，失誤造成工作質(zhì)量下降者。

(9)有上述行為類似者。

3、有下列行為之一者，賦予免職處分。

(1)帶動(dòng)5人以上擅自離崗者，對(duì)公司造成重大損失者。

(2)在公司區(qū)域內(nèi)酗酒、滋事，造成惡性影響者。

(3)屢次不聽從工作支配，不聽從公司調(diào)動(dòng)，給公司運(yùn)營(yíng)及平時(shí)管理造成較大損失者。

(4)一個(gè)月無故曠工3天以上者。

(5)延續(xù)記過兩次以上或者延續(xù)警告4次以上者。

(6)帶頭煽動(dòng)罷工、嚴(yán)峻怠工、嚴(yán)峻影響研發(fā)進(jìn)度者。

(7)在公司區(qū)域內(nèi)打架、賭博、滋事，造成惡性事故者。

(8)大肆散播謠言，嚴(yán)峻傷害公司利益者。

(9)拉幫結(jié)派，搞小集團(tuán)，對(duì)公司造成一定損失者。

(10)偷盜私人或公司財(cái)物者。

(11)通過職務(wù)之便，貪污或者挪用公司錢物者。

(12)嚴(yán)峻泄露公司機(jī)密，傷害公司利益及聲譽(yù)者。

(13)玩忽職守，造成研發(fā)技術(shù)產(chǎn)品存在較大問題者。

(14)弄虛作假，巧立目錄報(bào)銷費(fèi)用開支，經(jīng)查實(shí)屬實(shí)者。

(15)觸犯國家法律規(guī)矩及違背當(dāng)?shù)卣伟补芾項(xiàng)l例者。

(16)有上述類似行為且情節(jié)嚴(yán)峻者。

第五章附則

第三十七條本規(guī)范自20__年x月x日起落實(shí)。

第三十八條本規(guī)范之規(guī)定與公司以前規(guī)定不全都處，以本規(guī)范之規(guī)定為準(zhǔn)。

第三十九條本規(guī)范由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

公司員工管理制度規(guī)定完整版（精選篇8）

一、為樹立和保持公司良好的社會(huì)形象，進(jìn)一步規(guī)范化管理，本公司員工應(yīng)按本規(guī)定的要求著裝。

二、員工在上班時(shí)光內(nèi)，要注重儀容儀表，總體要求是:大方干凈。

三、總部職能部門員工及分公司/部主管級(jí)以上男員工穿西裝、襯衣、系領(lǐng)帶:著襯衣時(shí)，不得挽起袖子或不系袖扣。上班時(shí)光內(nèi)必需在左胸前適當(dāng)位置佩戴胸卡。不準(zhǔn)穿皮鞋以外的其他鞋類(包括皮涼鞋)。

四、女員工上班時(shí)光不得穿牛仔服、運(yùn)動(dòng)服、超短裙、低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服，總部職能部門女員工及分公司/部主管級(jí)以上女員工應(yīng)穿職業(yè)女裝，肉色絲襪。胸卡配戴在左胸前適當(dāng)位置。

五、員工上班應(yīng)注重將頭梳理整齊。男員工發(fā)不過耳，并不得留胡子;女員工上班倡導(dǎo)淡妝，金銀或其他飾物的佩戴應(yīng)得當(dāng)。

六、員工違背本規(guī)定的，除通報(bào)批判外，每次罰款50元:一個(gè)月延續(xù)違背三次以上的，賦予留職停薪處罰。

七、各部門、負(fù)責(zé)人應(yīng)仔細(xì)協(xié)作、催促屬下員工遵守本規(guī)定。一月累計(jì)員工違背本規(guī)定人次超過三人次或該部員工人數(shù)20%的，將賦予該部負(fù)責(zé)人普通過失單一張。

公司員工管理制度規(guī)定完整版（精選篇9）

第一節(jié)、總則

第一條、管理機(jī)構(gòu)：公司業(yè)務(wù)人員由公司銷售部負(fù)責(zé)管理和調(diào)配，在銷售部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，并對(duì)其負(fù)責(zé)。

其次條、業(yè)務(wù)人員崗位職責(zé)要求

樂觀宣揚(yáng)、維護(hù)公司的品牌和產(chǎn)品、服務(wù)形象;舉行市場(chǎng)業(yè)務(wù)拓展，按方案訪問客戶，開發(fā)、建立并維持穩(wěn)定的客戶關(guān)系;確保公司利潤(rùn)率，達(dá)到客戶需求和公司利益的平衡;根據(jù)公司制定的指標(biāo)樂觀完成、超額完成銷售目標(biāo)。

其次節(jié)、基本要求

第三條、嚴(yán)格遵守公司一切規(guī)則制度，遵守職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，嚴(yán)于律己，團(tuán)結(jié)互助，相互學(xué)習(xí)，樂觀進(jìn)取，不舉行拉幫結(jié)派，不酗酒、不賭博。

第四條、為人正直、坦誠、成熟、豁達(dá)、精明、友善、自信，思維靈敏，勤奮敬業(yè)，樂觀上進(jìn);工作仔細(xì)負(fù)責(zé);具有較強(qiáng)的進(jìn)取精神，吃苦耐勞精神，可以在較強(qiáng)的壓力下工作，擁有良好的自我管理本事和服務(wù)意識(shí)。

第五條、觀看本事和應(yīng)變本事強(qiáng);接受本事強(qiáng);口頭與書面表述本事強(qiáng)，良好的交流表述(包括闡述，講解，基本商務(wù)寫作，聆聽和理解本事)技巧;擁有良好的團(tuán)隊(duì)配合本事，一定的團(tuán)隊(duì)建設(shè)及管理本事。

第六條、具有敏銳的商業(yè)意識(shí)、市場(chǎng)洞察力;具有良好的市場(chǎng)預(yù)測(cè)、統(tǒng)籌規(guī)劃、分析及應(yīng)變本事;具有一定的組織協(xié)調(diào)本事、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控本事、談判本事、公關(guān)本事、落實(shí)力。

第七條、有開辟、維護(hù)客戶閱歷;客戶導(dǎo)向，可以聆聽、理解、和精確?????把握客戶的真切需求，并客觀地影響客戶的購買行為與決策。

第八條、業(yè)務(wù)人員應(yīng)仔細(xì)學(xué)習(xí)營(yíng)銷理論，不斷提升營(yíng)銷技巧和電話營(yíng)銷技巧。以任務(wù)為導(dǎo)向，理解團(tuán)隊(duì)任務(wù)并不斷提高個(gè)人任務(wù)以及落實(shí)力。

第九條、認(rèn)識(shí)企業(yè)全面運(yùn)作，企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理，各部門工作流程;熟記產(chǎn)品學(xué)問、功能、作用機(jī)理，了解公司基本狀況;掌控基本功能及延長(zhǎng)功能，熟知口碑宣揚(yáng)資料以及產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)，并能形成一套有見解的說服客戶的理論。

第十條、實(shí)踐與理論相結(jié)合，勇于探究和創(chuàng)新，擅長(zhǎng)將自己的工作閱歷加以歸納和提高，提升銷售本事，并向上級(jí)提供建設(shè)性看法。

第十一條、聽從部門經(jīng)理的支配，增加團(tuán)隊(duì)合作精神，幫助部門銷售方案的完成。

第三節(jié)、業(yè)務(wù)人員工作職責(zé)

第十二條、收集市場(chǎng)信息

采集、整理市場(chǎng)及行業(yè)信息，追蹤同行競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手及囫圇行業(yè)的進(jìn)展動(dòng)態(tài)，特殊是競(jìng)爭(zhēng)品牌動(dòng)向，提交市場(chǎng)分析報(bào)告，相關(guān)業(yè)務(wù)的記錄和分析，定期撰寫行業(yè)進(jìn)展?fàn)顩r及重點(diǎn)客戶狀況簡(jiǎn)報(bào)，為企業(yè)調(diào)節(jié)提供情報(bào)，為重大營(yíng)銷決策提供建議和信息支持;從而實(shí)現(xiàn)“市場(chǎng)引領(lǐng)創(chuàng)造”的經(jīng)營(yíng)理念;為做好產(chǎn)品、市場(chǎng)定位、市場(chǎng)、研發(fā)決策提供依據(jù);準(zhǔn)時(shí)提供市場(chǎng)反饋看法，提出合理化建議。

第十三條、收集、整理客戶信息

1、按照公司產(chǎn)品特征，有用性以及市場(chǎng)定位策略，利用多種渠道收集潛在客戶，建立、維護(hù)潛在客戶檔案。從網(wǎng)上或從公司及另外渠道得到的具體的客戶需求應(yīng)準(zhǔn)時(shí)備案，誰先備案算誰的，以免業(yè)務(wù)員之間的業(yè)務(wù)矛盾。

2、利用電話，訪問等不同途徑了解潛在客戶的需求，客戶前期的需求分析、計(jì)劃、演示與商務(wù)交流。

3、建立新客戶開發(fā)履歷表，負(fù)責(zé)收集、整理客戶信息建立資料檔案，完美現(xiàn)實(shí)客戶履歷，為企業(yè)長(zhǎng)足進(jìn)展提供資源保障。

4、與客戶溝通中要充分了解客戶目前的情況，和選購渠道，建立各級(jí)客戶資料檔案，保持雙向交流。

第十四條、客戶征信調(diào)查

1、驗(yàn)證對(duì)方當(dāng)事人有效證件，驗(yàn)明主體資歷，經(jīng)營(yíng)權(quán)限，了解其資信情況、履約本事，審查對(duì)方經(jīng)辦人代理權(quán)限，審查對(duì)方提供資料的真切性與合法性，并復(fù)印對(duì)方當(dāng)事人的法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照及專業(yè)資歷證書留存。

2、關(guān)注浮現(xiàn)在主要經(jīng)營(yíng)者、企業(yè)管理制度、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)、市場(chǎng)表現(xiàn)、宏觀環(huán)境等方面的信用異樣征兆，并取得相應(yīng)證據(jù)。

第十五條、推廣介紹

1、拓展市場(chǎng)開發(fā)渠道，負(fù)責(zé)向潛在客戶推介，闡述公司的產(chǎn)品以及服務(wù);處理客戶詢價(jià);努力拓展新客戶。

2、聯(lián)合公司內(nèi)部產(chǎn)品、技術(shù)支持等不同人員向客戶闡述公司產(chǎn)品與服務(wù)，得到銷售機(jī)會(huì)。

3、完成客戶聯(lián)系，定期訪問客戶，了解客戶需求、市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，挖掘行業(yè)客戶潛在銷售機(jī)會(huì)，向用戶提供最佳的解決計(jì)劃，獵取客戶訂單以增進(jìn)產(chǎn)品銷售，擴(kuò)大市場(chǎng)份額，確保公司利潤(rùn)。

4、做好分管區(qū)域終端訪問工作。至少保持每月訪問頻率：轄內(nèi)A類店為3次以上、B類店為2次以上、C類店為1次以上。

第十六條、談判與訂約

1、業(yè)務(wù)人員聯(lián)系客戶時(shí)，嚴(yán)格按公司公布的價(jià)格向客戶報(bào)價(jià)，并記錄備案(含報(bào)價(jià)時(shí)光、客戶名稱、所報(bào)價(jià)格等)。

2、業(yè)務(wù)人員負(fù)責(zé)向本轄區(qū)的客戶報(bào)價(jià)，若接到其他區(qū)域用戶詢價(jià)，須轉(zhuǎn)達(dá)給主管。

3、簽訂合同前，了解客戶、商家資信，做好資信調(diào)查，有效防范資金風(fēng)險(xiǎn)。

4、簽訂合同時(shí)，業(yè)務(wù)人員對(duì)合同文本所規(guī)定的條款填寫內(nèi)容舉行仔細(xì)推敲，逐項(xiàng)填寫完美，不得涂改，嚴(yán)格按《民法典》和公司《合同管理制度》落實(shí)，并簽章認(rèn)可，對(duì)違規(guī)者，視情節(jié)輕重賦予處罰。

5、合同文本采納公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)合同。

第十七條、履約

1、協(xié)調(diào)各相關(guān)職能部門資源，負(fù)責(zé)項(xiàng)目實(shí)施過程中的信息交流協(xié)調(diào)，工作機(jī)制協(xié)調(diào)，做好客戶與公司其他支持部門的交流橋梁;使公司內(nèi)部各有關(guān)部門為完成客戶開發(fā)或完成客戶定制產(chǎn)品而形成合力;以期保證客戶的愜意度。

2、貨款、貨運(yùn)等事宜的跟蹤，保證合同徹低履行和合同款的按期收回。

3、業(yè)務(wù)人員在合同或訂單簽好后，應(yīng)嚴(yán)格按商定支付款項(xiàng)，不得犯難客戶、有意拖欠貨款。

4、嚴(yán)格落實(shí)公司促銷政策，全部促銷產(chǎn)品除質(zhì)量問題外，一律不得退貨。

第十八條、售后服務(wù)

1、幫助客戶服務(wù)部完成客戶投訴的處理，包括緣由分析、緊張?zhí)幚韺?duì)策及永遠(yuǎn)改善對(duì)策等。

2、公關(guān)、促銷活動(dòng)的總體、現(xiàn)場(chǎng)指揮。幫助客戶服務(wù)部維護(hù)客情關(guān)系。

3、持續(xù)改善客戶關(guān)系，客戶檔案的管理、客戶訪問及關(guān)系維護(hù)。

第十九條、回款

1、業(yè)務(wù)人員未妥當(dāng)?shù)芈男锌蛻粽餍耪{(diào)查義務(wù)造成壞賬的，依公司獎(jiǎng)懲制度予以處罰。

2、業(yè)務(wù)人員因重大過失而未妥當(dāng)?shù)芈男锌蛻粽餍耪{(diào)查義務(wù)造成壞賬的，擔(dān)當(dāng)公司損失的一半。

3、業(yè)務(wù)人員因重大過失造成款項(xiàng)走失或被騙，擔(dān)當(dāng)全額損失。對(duì)協(xié)作客戶詐騙公司貨款的，挪用公司貨款等行為，公司將追究其法律責(zé)任。

其次十條、反饋

1、向銷售經(jīng)理提供例行性銷售報(bào)告以及制定銷售活動(dòng)方案。

2、負(fù)責(zé)處理價(jià)格、合同、談判、收款等銷售相關(guān)的客戶資料的整理與更新，并準(zhǔn)時(shí)反饋到公司客戶管理系統(tǒng)中。

其次十一條、公共關(guān)系

1、依據(jù)市場(chǎng)進(jìn)展需要，維護(hù)、開辟與政府、媒體、客戶及相關(guān)企業(yè)間的樂觀溝通與良好合作。

2、開展公關(guān)營(yíng)銷，負(fù)責(zé)轄區(qū)終端營(yíng)業(yè)員生日禮物派送，與終端營(yíng)業(yè)員建立良好關(guān)系。

3、參加培訓(xùn)、指導(dǎo)和管理、考核促銷員。

4、組織、參加各項(xiàng)促銷活動(dòng)。

第四節(jié)、勞動(dòng)紀(jì)律

其次十二條、考勤

1、應(yīng)嚴(yán)格遵守公司《考勤制度》、《請(qǐng)假制度》等各項(xiàng)規(guī)則制度。

2、業(yè)務(wù)人員天天須打卡兩次，不出差需按正常工作時(shí)光天天打卡四次。

3、為了隨時(shí)保持良好的交流與聯(lián)系，業(yè)務(wù)員的手機(jī)從7：00--22：00必需處于開機(jī)狀態(tài)，保證有充沛的話費(fèi)及電量，并不能任意更改號(hào)碼。如影響到目標(biāo)落實(shí)者，則記大過一次處分。

其次十三條、提交平時(shí)報(bào)表

仔細(xì)按時(shí)完成工作日?qǐng)?bào)、周報(bào)表及各類方案和總結(jié)。日?qǐng)?bào)表、周報(bào)表將各項(xiàng)事宜交代清晰，并于次日上午8：30前交辦公室;月總結(jié)下月2日前交辦公室;字跡潦草、敷衍了事的重新填寫。

其次十四條、參與業(yè)務(wù)會(huì)議，無故缺席除按公司相關(guān)規(guī)定處罰外，銷售部處罰______元/次。

1、天天清晨參與由主管或經(jīng)理主持的晨、會(huì)，匯報(bào)昨天工作狀況和今日的工作支配：包括昨天推銷地點(diǎn)，洽談成敗閱歷，提出市場(chǎng)的技術(shù)和商務(wù)上反饋問題，以供大家研究解決;今日方案推銷地點(diǎn)，預(yù)計(jì)成敗可能。

2、按時(shí)按要求參與公司組織召開的各項(xiàng)會(huì)議或活動(dòng)。

其次十五條、必需履行對(duì)公司機(jī)密、業(yè)務(wù)上的重要信息的保密義務(wù)，不得將公司業(yè)務(wù)及營(yíng)銷信息泄露給他人。

其次十六條、無操作資歷者不得操作公司的有關(guān)設(shè)備、器具等。

第五節(jié)、業(yè)務(wù)員平時(shí)行為規(guī)范

其次十七條、注意商務(wù)禮儀，形象氣質(zhì)佳，儀表良好，員工著裝應(yīng)以反映良好的精神面貌為原則。男職員著裝要清潔整齊，禁止穿拖鞋、背心、田徑褲。女職員穿著要大方得體，不濃妝艷抹，不準(zhǔn)單穿吊帶衫、涼拖鞋。

其次十八條、公司員工間及對(duì)公司外的人員，必需禮貌待人，文明用語，不講粗話、臟話。語言表述本事強(qiáng)、有談判交流技巧、不得啰嗦。

其次十九條、除在指定場(chǎng)所、時(shí)光外，不允許飲食、吸煙。與工作無關(guān)的私物不得任意帶入公司，工作場(chǎng)地非經(jīng)許可不得舉行各類消遣活動(dòng)。

第三十條、工作期間應(yīng)仔細(xì)工作，不允許串崗談天和在工作區(qū)內(nèi)大聲喧嘩，不得阻礙其他人開展業(yè)務(wù)工作，不得擅自離開工作崗位，不行閱讀與工作業(yè)務(wù)無關(guān)的書報(bào)雜志。

第三十一條、同事之間要和諧相處，相互團(tuán)結(jié)、協(xié)助。對(duì)同事的升遷要吃樂觀的態(tài)度，不談?wù)撏碌乃绞?，關(guān)懷同事，協(xié)助同事。

第三十二條、工作時(shí)，不打非業(yè)務(wù)性電話，接非業(yè)務(wù)性電話時(shí)應(yīng)盡量縮短時(shí)光。打接電話：態(tài)度和藹、熱烈;內(nèi)容簡(jiǎn)短、不閑話;對(duì)有不合理要求的電話要委婉拒絕，語調(diào)適中不要過高。

第三十二條、客人來訪原則上應(yīng)有預(yù)約，并在指定場(chǎng)所接待。非工作人員不經(jīng)許可不得進(jìn)入工作場(chǎng)所。

第三十三條、外出辦事應(yīng)注重：

1、要遵守其他單位的門衛(wèi)制度，主動(dòng)展示證件。

2、進(jìn)門時(shí)要輕聲敲門，說話和藹舉止大方得體。

3、不講影響公司形象的話和對(duì)公司不利的話。

4、禮貌道別。

5、做到據(jù)實(shí)報(bào)銷，不隱瞞行程，不瞞報(bào)費(fèi)用。

第六節(jié)、出差管理

第三十四條、出差前做好出差預(yù)備，最好電話預(yù)約好，做到有些放矢。

第三十五條、動(dòng)身前檢查儀表的干凈，并攜帶包括但不限于以下銷售物品：

1、銷售證實(shí)文件：《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》、《稅務(wù)記下證》、《生產(chǎn)許可證》、《衛(wèi)生許可證》、《行業(yè)監(jiān)管機(jī)構(gòu)批文》、《價(jià)格表》。

2、終端日?qǐng)?bào)表、筆記本、筆。

3、名片、計(jì)算器。

4、產(chǎn)品樣品、傳單和招貼畫。

第三十六條、出差期間應(yīng)注重：分區(qū)銷售不得越界;統(tǒng)一價(jià)格不得抬高或降低;有效地張貼和散發(fā)傳單。

第三十七條、出差期間應(yīng)合理支配工作時(shí)光，要有工作方案，天天填寫訪問記錄表(客戶報(bào)備表)，出差要有客戶具體檔案及客戶庫存和當(dāng)月產(chǎn)品消化狀況，分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手信息，并按時(shí)交回公司。

第三十八條、業(yè)務(wù)員出差期間，每隔固定期限用當(dāng)?shù)毓潭娫捪蚬緟R報(bào)，每月出差前、后到公司記下，以便考核工資。

第七節(jié)、駐點(diǎn)平時(shí)管理注重事項(xiàng)

第三十九條、業(yè)務(wù)人員必需嚴(yán)格遵守公司的勞動(dòng)紀(jì)律，在公司人員落實(shí)公司作息時(shí)光;駐點(diǎn)人員能夠按照區(qū)域特征制定本駐點(diǎn)的作息時(shí)光，但要報(bào)公司備案;每日工作聽從主管支配。駐點(diǎn)人員晚上非因業(yè)務(wù)需要不得外出，如因業(yè)務(wù)需要外出必需經(jīng)駐點(diǎn)主管批準(zhǔn)。

第四十條、天天按照值日程表支配人員值班，由值日人員負(fù)責(zé)做好駐點(diǎn)的衛(wèi)生打掃及伙食支配，始終保持清潔整齊的辦公環(huán)境。駐點(diǎn)的公共物品及個(gè)人物品擺放整齊，如人為損壞公物及租住房屋原有設(shè)施，照價(jià)賠償。

第四十一條、駐點(diǎn)人員外出時(shí)要有防范意識(shí)和平安意識(shí)，應(yīng)做好自身的庇護(hù)工作，以防止發(fā)生意外。

第四十二條、駐點(diǎn)電腦由內(nèi)勤保管和使用，在使用電腦的同時(shí)做好保養(yǎng)、維護(hù)和管理工作。駐點(diǎn)電話及傳真只用于公事，不得因私使用電話，駐點(diǎn)內(nèi)勤和主管負(fù)管理責(zé)任。

風(fēng)險(xiǎn)提醒：

實(shí)踐中，發(fā)生離職員工侵害公司商業(yè)隱秘時(shí)，爭(zhēng)議焦點(diǎn)往往不是員工有沒有義務(wù)保守公司的商業(yè)隱秘，而是該隱秘是不是構(gòu)成受法律庇護(hù)的“商業(yè)隱秘”，以及單位如何提供證據(jù)證實(shí)離職員工實(shí)施了侵權(quán)行為及侵權(quán)造成的損失。因?yàn)樯虡I(yè)隱秘侵權(quán)證據(jù)很難收集，或調(diào)查取證的成本十分高，往往導(dǎo)致單位對(duì)侵權(quán)行為束手無策。

企業(yè)在制定規(guī)則的時(shí)候能夠商定利用保密協(xié)議，據(jù)此證實(shí)商業(yè)隱秘的存在、證實(shí)企業(yè)對(duì)商業(yè)隱秘實(shí)行了庇護(hù)措施，一旦發(fā)生侵害商業(yè)隱秘的行為，便于舉證，有利于企業(yè)借助法律手段庇護(hù)自己的商業(yè)隱秘，維護(hù)合法的權(quán)益。

第四十三條、客戶來訪時(shí)，禮貌接待，并將各種資料保藏好，以防止公司機(jī)密外泄。

第八節(jié)、薪酬制度

第四十四條、業(yè)務(wù)員工資=底薪+崗位津貼+業(yè)務(wù)提成。

第四十五條、底薪：業(yè)務(wù)員按工齡四個(gè)月以內(nèi)、工齡四個(gè)月以上、工齡一年以上，分三個(gè)檔次確定底薪。因業(yè)務(wù)突出且具備一定管理本事的升為業(yè)務(wù)主管的，除底薪+崗位津貼+提成外，公司另行按照其貢獻(xiàn)舉行實(shí)施物質(zhì)嘉獎(jiǎng)。

第四十六條、業(yè)務(wù)提成計(jì)算辦法：每季度完成銷售目標(biāo)以內(nèi)的，提成為5%、;超出銷售目標(biāo)的部分提成為10%。每季度支付一次，提成結(jié)算時(shí)光為收回所有貨款之日。銷售目標(biāo)另行分區(qū)域確定。

第四十七條、業(yè)務(wù)員未完成每月銷售目標(biāo)的，按完成比例發(fā)放底薪和崗位津貼。銷售額以簽約為準(zhǔn)。

第四十八條、當(dāng)月銷售總額達(dá)到銷售目標(biāo)的300%以上或延續(xù)三個(gè)月銷售總額累計(jì)達(dá)到銷售目標(biāo)的300%以上，則次月可享受公司特殊嘉獎(jiǎng)。

第四十九條、業(yè)務(wù)主管有責(zé)任協(xié)助另外業(yè)務(wù)員提升業(yè)務(wù)本事及解決業(yè)務(wù)員工作過程中碰到的問題。因?yàn)橛绊憘€(gè)人的業(yè)務(wù)量，公司另行賦予業(yè)務(wù)主管崗位津貼;業(yè)務(wù)主管每三個(gè)月考核一次，考核不合格者取消業(yè)務(wù)主管資歷。

第五十條、試用期薪資的特殊規(guī)定

1、新業(yè)務(wù)員到崗后，由公司統(tǒng)一支配參與崗前培訓(xùn)。每個(gè)業(yè)務(wù)員需利用基本培訓(xùn)后方可上崗。培訓(xùn)期間按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付薪資。

2、試用期內(nèi)的薪資：無銷售定額;無崗位津貼和提成;只支付底薪;有突出表現(xiàn)的，公司賦予嘉獎(jiǎng)。

3、試用期內(nèi)按本管理制度第四十七條計(jì)算的薪資高于業(yè)務(wù)員底薪的，其薪資按本管理制度第四十六條和第四十七條計(jì)算。

4、業(yè)務(wù)員入職的第三個(gè)月份按本管理制度第四十七條計(jì)算的薪資低于業(yè)務(wù)員底薪的，視為不能勝任業(yè)務(wù)員工作崗位，將依據(jù)勞動(dòng)合同法舉行處理。

第九節(jié)、費(fèi)用核銷

第五十一條、業(yè)務(wù)員出差如需預(yù)借差旅費(fèi)的，到財(cái)務(wù)處填寫預(yù)借差旅費(fèi)單，經(jīng)財(cái)務(wù)部和總經(jīng)理審核同意并簽字后方可領(lǐng)取預(yù)借差旅費(fèi)。預(yù)借差旅費(fèi)最多不行超過1000元。

第五十二條、經(jīng)批準(zhǔn)的出差車程時(shí)光在3小時(shí)以外的，長(zhǎng)途車費(fèi)憑據(jù)報(bào)銷;市內(nèi)交通費(fèi)、住宿費(fèi)、出差伙食補(bǔ)助費(fèi)采取分區(qū)域包干，包干費(fèi)用另行規(guī)定。

第五十三條、未經(jīng)批準(zhǔn)的出差車程時(shí)光在3小時(shí)以外的，簽單金額達(dá)萬元以上的，按前條規(guī)定核銷費(fèi)用;簽單金額達(dá)萬元以下的，按前條規(guī)定的50%核銷費(fèi)用;未簽單，費(fèi)用自理;無可查證的確具有出差情形的證據(jù)的，按曠工處理。

第五十四條、經(jīng)批準(zhǔn)的出差車程時(shí)光在3小時(shí)以內(nèi)的，公司不予住宿補(bǔ)助。長(zhǎng)途車費(fèi)憑據(jù)報(bào)銷;市內(nèi)交通費(fèi)、出差伙食補(bǔ)助費(fèi)采取分區(qū)域包干，包干費(fèi)用另行規(guī)定。有特別狀況經(jīng)許可的，在經(jīng)許可的范圍內(nèi)報(bào)銷住宿費(fèi)。

第五十五條、未經(jīng)批準(zhǔn)的出差車程時(shí)光在3小時(shí)以內(nèi)的，簽單金額達(dá)三千元以上的，按前條規(guī)定核銷費(fèi)用;簽單金額達(dá)三千元以下的，按前條規(guī)定的50%核銷費(fèi)用;未簽單，費(fèi)用自理;無可查證的確具有出差情形的證據(jù)的，按曠工處理。

第五十六條、單筆訂單金額超過五萬元需請(qǐng)客戶吃飯的，成交則公司據(jù)實(shí)報(bào)銷;不成交則不報(bào)銷。

第五十七條、每趟出差去外地見同一客戶，最多不行超過兩次。兩次之后的費(fèi)用，自行處理。假如同一客戶，第一次出差見面沒有成交，其次次見面才成交的，則按交通費(fèi)，住宿費(fèi)的報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)，賦予報(bào)銷。

第五十八條、每趟訪問同一客戶，最多不行超過兩天，超過兩天之后的費(fèi)用自行處理，超過4天的應(yīng)報(bào)部門主管批準(zhǔn)，否則按曠工處理。

第五十九條、盡量做到自己的客戶自己見，削減出差人員。假如邀同事一起去見客戶，那么受邀人員出差過程中所產(chǎn)生的任何費(fèi)用，公司均不予報(bào)銷。特批除外。

第六十條、出差人員出差回來后，必需在一周內(nèi)，拿著有關(guān)報(bào)銷票據(jù)到財(cái)務(wù)處辦理報(bào)銷手續(xù)。每趟出差回公司后，應(yīng)樂觀核對(duì)費(fèi)用，以免長(zhǎng)時(shí)光不對(duì)帳，發(fā)生混亂現(xiàn)象。

第十節(jié)、獎(jiǎng)懲

第六十一條、貨款按合同商定日期所有收回的，公司另行賦予貨款的1%的嘉獎(jiǎng)。貨款超過合同商定日期的30天內(nèi)所有收回的，公司另行賦予貨款的0.5%的嘉獎(jiǎng)。

第六十二條、貨款超過合同商定日期的60天才所有收回的，公司舉行業(yè)務(wù)員每筆200元的處罰。貨款超過合同商定日期的180天才所有收回的，業(yè)務(wù)員提成減半。貨款超過合同商定日期的一年才所有收回的，取消業(yè)務(wù)員提成。

第六十三條、貨款超過合同商定日期的一年未所有收回的，取消業(yè)務(wù)員提成，公司舉行業(yè)務(wù)員每筆200元的處罰。造成壞賬的，依

公司員工管理制度規(guī)定完整版（精選篇10）

一、遵守公德

第一條：公司員工必需遵紀(jì)守法、做維護(hù)社會(huì)公德的模范，公司肯定不允許違反社會(huì)公德、作奸犯科的現(xiàn)象存在。

二、愛崗敬業(yè)

第一條：愛崗敬業(yè)：熱愛生活、熱愛自己的工作，勤奮努力，不斷提升工作效率和工作質(zhì)量。

其次條：盡職盡責(zé)：要求員工必需做到“三負(fù)責(zé)”即對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)、對(duì)公司負(fù)責(zé)、對(duì)自己負(fù)責(zé)。全力以赴的完成工作目標(biāo)和履行職責(zé)，對(duì)自己的失誤勇于擔(dān)當(dāng)責(zé)任。

第三條：聽從領(lǐng)導(dǎo)：?jiǎn)T工必需聽從領(lǐng)導(dǎo)支配，交代的工作要樂觀完成，與領(lǐng)導(dǎo)保持全都，把工作做好，不得與領(lǐng)導(dǎo)背道行事。

第四條：逐級(jí)上報(bào)：?jiǎn)T工有事應(yīng)向所屬直接領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，除直接領(lǐng)導(dǎo)有重大失誤或特殊情形下，不得越級(jí)匯報(bào)。

三、團(tuán)結(jié)合作

第一條：?jiǎn)T工之間要緊密團(tuán)結(jié)，精誠合作，工作中要互相協(xié)調(diào)，互相支持，建立融洽的人際關(guān)系。

其次條：嚴(yán)以律己，寬以待人，互相關(guān)懷，互相恭敬，開展批判與自我批判

第三條：不搞小團(tuán)體、小幫派，提倡同事之間密切和睦的關(guān)系。

第四條：不搬弄是非，無中生有，挑破離間，說一些不利于公司員工團(tuán)結(jié)的話。

第五條：保持樂觀的生活態(tài)度，以樂觀包涵的心態(tài)對(duì)待公司管理中的問題，主動(dòng)提出改進(jìn)性的建議和看法，已成熟的辦法解決問題。

四、遵守紀(jì)律

第一條：下級(jí)聽從上級(jí)是公司管理的基本原則，員工應(yīng)自覺聽從領(lǐng)導(dǎo)的支配和工作調(diào)動(dòng)，不得藏匿頂撞領(lǐng)導(dǎo)，不得無故拒絕、遲延、敷衍或擅自終止領(lǐng)導(dǎo)支配的工作。

其次條：遵守公司制定的作息時(shí)光，不得遲到、早退，上下班要打考勤卡。

第三條：公司員工必需嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，上班期間不得擅離職守，不串崗及私自外出、不的談天、大聲喧嘩、吃零食、大聲喧嘩。

第四條：工作期間要用心工作、精神振作、緊急有序，不得在上班期間接待親友、不辦理個(gè)人私事、不在辦公區(qū)、公共區(qū)吸煙，不得看一些與工作無關(guān)的雜志書刊，不做與工作無關(guān)的事。

五、誠實(shí)自律

第一條：遵守職業(yè)道德，不貪污受賄，自覺抵制社會(huì)上的不正之風(fēng)

其次條：不得通過職務(wù)之便向他人索取財(cái)物或?yàn)閭€(gè)人親友謀私利。

第三條：不得挪用公司財(cái)務(wù)，更不得通過職務(wù)之便將公司財(cái)務(wù)占為己有或轉(zhuǎn)用他人。

六、平安保密

第一條：要隨時(shí)隨地的注重防火平安，發(fā)覺擔(dān)心全隱患要準(zhǔn)時(shí)報(bào)告、處理。每個(gè)員工都要熟知防火設(shè)施的位置和使用辦法。

其次條：注重公司現(xiàn)金和貴重物品、財(cái)務(wù)的平安存放。

第三條：公司一切未經(jīng)藏匿披露的業(yè)務(wù)信息、財(cái)務(wù)資料、人事信息、招投標(biāo)資料、合同文件、客戶資料、設(shè)計(jì)計(jì)劃、營(yíng)銷計(jì)劃、管理文件、會(huì)議記錄和內(nèi)容、公司資質(zhì)等，均屬公司機(jī)密，員工有保守機(jī)密的義務(wù)。當(dāng)不確定某些詳細(xì)內(nèi)容是否為公司機(jī)密時(shí)，應(yīng)由公司鑒定其實(shí)質(zhì)。

七、儀表大方

第一條：?jiǎn)T工必需儀表端莊、整飲酒。

第三