事業(yè)單位上下班制度

竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)文檔/雙擊可除篇一：機(jī)關(guān)事業(yè)單位考勤制度機(jī)關(guān)事業(yè)單位考勤制度為了進(jìn)一步增強(qiáng)機(jī)關(guān)組織性、紀(jì)律性，充分調(diào)動干部職工的工作積極性，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率和服務(wù)一、作息規(guī)定(一)嚴(yán)格按照規(guī)定作息時間按時上下班，不得無故遲守。(二)上班時間必須堅守崗位，盡職盡責(zé)集中精力做好(三)上班時間不準(zhǔn)喧嘩吵鬧，不準(zhǔn)閑聊、玩游戲、辦私事，不準(zhǔn)擅離辦公室或中途外出辦私事。二、請銷假規(guī)定(一)個人因公開會、出差、外出辦事，應(yīng)按提前向分管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)請假并獲批后方可離開。119(二)個人因事、因病請假，應(yīng)提前一天填寫請假條，負(fù)責(zé)人簽字批可先通過電話按以上規(guī)定請示請假，事后須及時補(bǔ)辦書面手續(xù)；如未按上述手續(xù)辦理的將視為曠工處理。(三)請假人員應(yīng)提前做好工作銜接并保持通訊24小時暢通，保證請假期間各項(xiàng)工作正常、有序的開展。(四)請假期滿到期上班，應(yīng)及時向請假批準(zhǔn)人銷假。殊情況期滿未回的應(yīng)及時續(xù)假并說明事由。三、考評辦法對因曠工誤事或?qū)Ρ締挝辉斐韶?fù)面影響的，通報批評并取消年底評先樹優(yōu)資格。篇二：黨政機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員日常管理細(xì)則黨政機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員日常管理細(xì)則第一章總則第一條為加強(qiáng)全縣黨政機(jī)關(guān)及事業(yè)單位(以下簡稱機(jī)關(guān)能力過硬、作風(fēng)優(yōu)良、清廉有為的干部隊伍，根據(jù)《中華人219關(guān)規(guī)定，制定本細(xì)則。第二條機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員日常管理必須堅持黨管干部、分類管理、精簡高效的原則；堅持依法依規(guī)、規(guī)范統(tǒng)一、公開公平的原則；堅持權(quán)責(zé)一致、寬嚴(yán)相濟(jì)、獎懲結(jié)合第三條本細(xì)則適用于全縣所有黨政機(jī)關(guān)及事業(yè)單位公職人員。按照干部管理權(quán)限，有另行規(guī)定管理的公職人員，第二章機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄、調(diào)配管理第四條機(jī)關(guān)公務(wù)員嚴(yán)格按照編制限額和職位空缺進(jìn)行招錄，各招錄機(jī)關(guān)要按照規(guī)定，于每年第一季度，向編制部門和公務(wù)員錄用主管部門分別申報用編計劃和職位計劃，經(jīng)審批同意后，報上級主管部門，統(tǒng)一組織實(shí)施。新錄用的公務(wù)員試用期為一年。試用期內(nèi)，由招錄機(jī)關(guān)對新錄用的公務(wù)員進(jìn)行考察。試用期滿，經(jīng)縣公務(wù)員主管機(jī)動。319第五條事業(yè)單位新聘用工作人員，除國家政策性安置、按照編制限額和崗位空缺，向編制部門申報用編計劃，向人社部門申報用人計劃，經(jīng)編制、人社部門審核后，報縣政府(縣編制委員會)審批。由人社部門會同用人單位主管部門組織招聘工作，通過考試、考核后，擇優(yōu)聘用工作人員。事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限第六條機(jī)關(guān)、事業(yè)單位調(diào)動工作人員，必須嚴(yán)格控制在用人單位人員編制數(shù)和職(崗)位數(shù)之內(nèi)。有空編空崗的，用人單位分別向編制、組織、人社部門報送用編計劃、用人計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后，辦理調(diào)動手續(xù)。無空編空崗的單位，不得調(diào)無職數(shù)空缺的單位，一般不得調(diào)入。規(guī)范干部調(diào)動流向。機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員只能在同類性質(zhì)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位之間流動。事業(yè)單位工作人員，除組織部門調(diào)任(副科實(shí)職以上)和參加統(tǒng)一公務(wù)員招錄考試外，不得以調(diào)動的方事業(yè)單位。自收自支、差額撥款、全額撥款事業(yè)單位的工作419人員一般不得逆向流動(即自收自支單位人員流向差額撥款第七條機(jī)關(guān)事業(yè)單位原則上不得借用工作人員。確因工作需要借用工作人員的，按干部管理權(quán)限，用人單位向縣委組織部門或縣人社部門提出書面報告，借出和借入單位簽署意見，經(jīng)縣委組織部門或縣人社部門審核，報縣委、縣政府，方可借用。機(jī)關(guān)事業(yè)單位借用工作人員，借用時間一般不超過一年。借用時間確需延長的，要重新辦理審批手續(xù)。第八條機(jī)關(guān)事業(yè)單位因工作需要，需掛職鍛煉工作人員的，應(yīng)向縣委組織部門報批。掛職時間不得超過二年。第三章機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考勤管理第九條全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員要嚴(yán)格遵守考勤制度，做到不遲到、不早退、不曠工，有事按規(guī)定請假；在工作時間不做與工作無關(guān)的事情，上班時間不離崗、不串崗、不混崗，按要求履行崗位職責(zé)。第十條各機(jī)關(guān)事業(yè)單位要制定嚴(yán)格的考勤辦法，通過考第十一條機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的探親假一年不超過519多生育一個嬰兒，增加15天，晚育的其配偶上述假期包括國家法定節(jié)假日和休息日。如有特殊情況需延長假期的，應(yīng)事先申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可延長，延長的天數(shù)按事假處理。法定節(jié)假日按國家規(guī)定政第十二條機(jī)關(guān)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)保障職工享受年休假，職工享受與正常工作相同的工資收入。第十三條病、事假程序及期間工資福利待遇規(guī)定。(一)病假。機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員患病，需要休病假，由指定的縣級以上綜合醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具病情證明，按規(guī)定程序報批。長期休病假的，要定期出具病情證明。1．病假審批程序人單位報主管部門審批；人單位報主管部門審批后，按照干部管理權(quán)限，同時報組織或人社部門備案。2．病假期間的工資及其他福利619資、級別工補(bǔ)貼40%，生活性補(bǔ)貼60%)發(fā)給；病假超補(bǔ)貼按實(shí)際出勤天數(shù)乘以日工作性補(bǔ)貼發(fā)給(日工作性補(bǔ)貼＝月工作性補(bǔ)貼÷21.75)；任職年限，且不能參加年度考核；資、薪級工資)和基礎(chǔ)性績效工資全額發(fā)給，獎勵性績效工資年終由單719工資全額發(fā)給，基礎(chǔ)性績效工資按90%發(fā)給，獎勵性績效工基礎(chǔ)性績效工資按70%發(fā)給，獎勵性績效工資年終由單位考限和任職年限，且不能參加年度考核，不確定等次。(二)事假。機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員確因特殊情況需要占用工作時間辦理私事的，可以請事假。核同意后，報單位主管部門審批；同意后，按照干部管理權(quán)限，報組織部門或人社部門備案。(2)超過規(guī)定假期的，用當(dāng)年的年休假沖銷。8193．事假期間的工資及其他福利①在規(guī)定的假期期限內(nèi)原工資照發(fā)，超過規(guī)定假期的，則用當(dāng)年的年休假沖銷。年休假已沖銷完的，要扣發(fā)基本工日工資進(jìn)行扣發(fā)(日工資＝[職務(wù)工資+級別工資]÷21.75)；②機(jī)關(guān)工作人員事假超過規(guī)定假期的，年度考核不得評①在規(guī)定的假期期限內(nèi)原工資照發(fā)，超過規(guī)定假期的，則用當(dāng)年的年休假沖銷。年休假已沖銷完的，請事假每超1天，日基礎(chǔ)性績效工資全額扣除(日基礎(chǔ)性績效工資＝月基礎(chǔ)性績效工資÷21.75)；②工作人員請事假未經(jīng)批準(zhǔn)自行休假或曠工的，扣發(fā)期③事業(yè)單位工作人員事假超過規(guī)定假期的，年度考核不請假人必須在假期期滿前辦理續(xù)假手續(xù)；不需續(xù)假的，應(yīng)及時歸崗并履行相應(yīng)銷假手續(xù)。第十四條機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員在履行病、事假時，凡919弄虛作假取得病、事假證明的，一經(jīng)查實(shí)，請假時間按曠工工15個工作日管理權(quán)限，由任免機(jī)關(guān)審批予以辭退；事業(yè)單位工作人員由用人單位報經(jīng)主管部門同意，解除聘用合同。事業(yè)單位工作人員辦理解聘手續(xù)時，報組織部門或人社部門備案。第十六條機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員依據(jù)考勤和年度考核結(jié)果需要調(diào)減或扣發(fā)基本工資、津貼補(bǔ)貼、績效工資和年終獎的，由用人單位及時向人社部門申報，經(jīng)人社部門審核批準(zhǔn)后，統(tǒng)一報送縣財政部門核減。第四章機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資管理第十七條機(jī)關(guān)公務(wù)員執(zhí)行職級工資制，工資包括基本工資(職務(wù)