物資公司勞動管理制度

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物資公司勞動管理制度之相關(guān)制度和職責(zé)，物資總公司勞動管理制度第一章總則為建立當(dāng)代企業(yè)制度,規(guī)范總公司系統(tǒng)的勞動管理行為,逐漸形成與市場經(jīng)濟(jì)適應(yīng)的勞動管理體制,按照《中華人民共和國勞動法》、《公司法》和公司章程,制...

物資總公司勞動管理制度

第一章總則

為建立當(dāng)代企業(yè)制度,規(guī)范總公司系統(tǒng)的勞動管理行為,逐漸形成與市場經(jīng)濟(jì)適應(yīng)的勞動管理體制,按照《中華人民共和國勞動法》、《公司法》和公司章程,制定勞動管理制度。

第一條本公司各類人員統(tǒng)稱為公司員工。各級員工均應(yīng)遵守本制度。

第二條總公司各部門和各基層公司辦理有關(guān)人事勞動事必須須遵守本制度。

第三條本制度共分九章四十九條。

第二章勞動管理體制

第五條建立總公司和用人單位二級勞動管理體制。即總公司負(fù)責(zé)員工檔案管理以及十項職責(zé),各基層公司通過勞動合同及管理與員工建立勞動法律關(guān)系。總公司辦公室是人事勞動工作方面的兼管職能部門,其職責(zé)如下:

一、負(fù)責(zé)與上級有關(guān)部門的交流和協(xié)調(diào)。

二、負(fù)責(zé)員工的聘請和調(diào)配。加強(qiáng)各級管理人員考核,測試和管理,建立各類人才儲備庫,為基層公司選拔介紹各級管理人員,并辦理管理人員聘任、解聘等工作。(此項工作與政工科共同管理考核)。

三、負(fù)責(zé)擬定年度工資總額方案以及方案的執(zhí)行監(jiān)督和檢查,核算人工成本。負(fù)責(zé)勞動統(tǒng)計核算,達(dá)到證據(jù)確切真切,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供牢靠依據(jù)。

四、負(fù)責(zé)社會保險各個險種的審核、檢查執(zhí)行狀況。

五、負(fù)責(zé)員工職業(yè)、技能、崗位培訓(xùn)。

六、負(fù)責(zé)員工福利待遇的制定和落實檢查。

七、負(fù)責(zé)檢查勞動合同履行狀況和勞動合同簽訂、續(xù)訂、終止、解除、違紀(jì)、違章案件的查處各個環(huán)節(jié)的運(yùn)作程序。

八、負(fù)責(zé)勞動庇護(hù)和勞動爭議案件的調(diào)處。

九、負(fù)責(zé)員工勞動能力簽定、辦理退休(職)工作。

十、負(fù)責(zé)辦理人事勞動關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。

第三章員工聘請

第六條公司所需員工,向社會藏匿聘請?？偣炯坝萌藛挝慌c員工通過簽訂勞動合同建立勞動法律關(guān)系,并依法舉行管理。各級管理人員同時采取崗位聘任制。

第七條總公司聘請各級員工務(wù)必具備以下條件:

一、副總經(jīng)理以上職位,務(wù)必具備大專以上學(xué)歷及相關(guān)專業(yè)學(xué)問,認(rèn)識業(yè)務(wù),具備3年以上較豐盛實際工作閱歷,年齡在40歲以下。

二、各科室及基層公司經(jīng)理,務(wù)必具備中專以上學(xué)歷或相當(dāng)學(xué)歷,認(rèn)識本職業(yè)務(wù),具有5年以上工作閱歷,年齡在50歲以下。

三、一般員工,應(yīng)在高中以上(含中技、中專、職高)學(xué)歷,具有相當(dāng)職業(yè)技能學(xué)問,品貌端正,身體健康、熱愛本職工作,有技術(shù)長處。業(yè)務(wù)精通人員,條件適當(dāng)放寬可優(yōu)先聘請。

四、業(yè)務(wù)員、倉庫保管員、電工等技術(shù)工種,年齡在18―30歲。

第八條公司招用從事專業(yè)技術(shù)干部,務(wù)必有北京市專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會頒發(fā)的評審職務(wù)任職資歷認(rèn)定證書。

第九條公司聘請員工按以下程序辦理:

一、聘請本市城鎮(zhèn)人員由用人單位提出書面申請,附帶聘請簡章或職務(wù)解釋書,報總公司人事部門;經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后,由人事部門負(fù)責(zé)員工辦理聘請錄取等手續(xù)。

二、聘請本市農(nóng)夫工,由用人單位提出書面申請,報總公司人事部門,到區(qū)勞動部門辦理批準(zhǔn)用法農(nóng)夫工手續(xù),由基層公司自己到區(qū)職介中央辦理有關(guān)招錄事宜,將被招錄的“農(nóng)夫工名冊”報總公司人事部門備案。凡是招用的農(nóng)夫工按國家勞動保障局有關(guān)規(guī)定,都要給上繳各種保險。

招錄外地農(nóng)夫工務(wù)必持有以下材料:

1.招用外地農(nóng)夫工的批準(zhǔn)文件;

2.被招用人員的身份證;

3.公安機(jī)關(guān)核發(fā)的《暫住證》;

4.被招用人員原籍縣以上勞動部門簽發(fā)的《外出就業(yè)登記卡》;

5.育齡婦女暫住地方案生育主管機(jī)關(guān)換發(fā)的《婚育證》;

6.勞動部門核發(fā)的《外地人員就業(yè)證》。

三、對聘請錄取的員工,采取勞動合同制管理,勞動合同一式二份,用人單位、員工各執(zhí)一份。

第十條公司不得招用未滿16周歲的未成年人。

第十一條公司不得招用尚未與原單位解除勞動關(guān)系而離崗找工作的人員,避開勞動爭議的發(fā)生。

第十二條國家政策性安置人員(指政府命令性方案支配的復(fù)退軍人、隨軍家屬),由總公司人事部門落實接收單位,接受單位應(yīng)無條件的接收并準(zhǔn)時支配適當(dāng)崗位。

第四章勞動關(guān)系

第十三條依據(jù)《勞動法》的規(guī)定,用人單位與員工簽訂勞動合同,確定勞動關(guān)系,明確雙方的權(quán)力和義務(wù)。各用人單位結(jié)合企業(yè)實際狀況和崗位要求、數(shù)量、任務(wù)定額、標(biāo)準(zhǔn)等制定詳細(xì)的勞動崗位職責(zé)和有關(guān)的規(guī)章制度。制定的各項管理制度和管理方法,經(jīng)過職代會通過后,組織全體員工學(xué)習(xí),并以此作為勞動合同的附件,嚴(yán)格遵守。

第十四條總公司采取定時工作制,依據(jù)行業(yè)《勞動法》勞動者每月工作時光不超過168小時(日8小時、周40小時)。

第十五條勞動合同的簽訂

以北京市勞動和社會保障局監(jiān)制的《勞動合同書》為文本,與員工簽訂勞動合同。按照法律、規(guī)矩的規(guī)定,結(jié)合本公司實際狀況制定在主程序通過的一系列規(guī)章、制度、管理、分配方法為附件,與勞動合同具有同等法律效力。

一、公司董事長與公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、基層公司經(jīng)理簽訂勞動合同。

二、基層公司經(jīng)理與本單位員工簽訂勞動合同(含書記、工會主席)。

三、各基層公司對于請長病假、長事假、脫產(chǎn)培訓(xùn)、外借人員等,應(yīng)準(zhǔn)時簽訂專項協(xié)議,變更勞動合同的相關(guān)條款。

第十六條勞動合同簽訂期限

一、基層公司經(jīng)理、機(jī)關(guān)各科室、科長、主任簽訂1―3年以上勞動合同;

二、基層公司副經(jīng)理、機(jī)關(guān)各科室副科長、副主任簽訂1―3年以上勞動合同;

三、其它員工簽訂1―2年勞動合同。

第十七條公司與員工簽訂勞動合同時,按照工作崗位仔細(xì)填寫勞動合同書有關(guān)內(nèi)容,同時在勞動合同書第九款“當(dāng)事人商定的其它內(nèi)容”增強(qiáng)如下條款即“甲方有權(quán)按照業(yè)務(wù)經(jīng)營需求,調(diào)節(jié)乙方的崗位、工作,乙方應(yīng)聽從調(diào)節(jié)”,職工工作崗位的調(diào)節(jié)也就是重新執(zhí)行新崗位責(zé)任之時。

第十八條公司在與重要崗位員工訂立勞動合同時,應(yīng)商定員工提前解除勞動合同的違約責(zé)任,員工向公司支付的違約金最多不超過本人解除勞動合同前12個月的工資總額。

第十九條勞動合同的終止與續(xù)訂

一、勞動合同期限屆滿前,用人單位提前30天將終止

或續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知員工,經(jīng)商議辦理終止或續(xù)簽勞動合同等相關(guān)手續(xù)。

二、有下列情形之一的,勞動合同即行終止;

(一)勞動合同期限屆滿的;

(二)達(dá)到法定退休年齡的;

(三)死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的;

(四)勞動合同商定的終止條件浮現(xiàn)的。

三、在勞動合同期限內(nèi),有下列情形之一的,合同期限屆滿時,企業(yè)可以不再續(xù)訂勞動合同:

(一)違背勞動紀(jì)律累計達(dá)3次,并有明確記錄;

(二)年度內(nèi)完成規(guī)定任務(wù)定額指標(biāo)低于80%的;

(三)不聽從崗位調(diào)動,有明確記錄的;

(四)員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)節(jié)工作崗位,仍不能勝任工作的。

吻合上述款項之一的,勞動合同終止時的員工不享受經(jīng)濟(jì)賠償。

第二十條勞動合同的解除

一、公司、員工雙方商議一致,均可解除勞動合同。

二、職工有下列情形之一的,用人單位隨時與其解除勞動合同;

(一)在試用期間被證實不吻合錄取條件的;

(二)嚴(yán)峻違背勞動紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度經(jīng)說服教導(dǎo)無效的;

(三)嚴(yán)峻失職、營私舞弊,給企業(yè)利益造成重大損失的;

(四)被依法追究刑事責(zé)任的:包括被人民檢查院免予起訴的,被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免予刑事處分的、被人民法院判處拘留、三年以上有期緩刑的、被勞動教養(yǎng)的;

(五)因賣淫、嫖娼等違法犯罪活動被公安機(jī)關(guān)收容教導(dǎo)的;

(六)對請長假超過一年的員工,因工作需求,找回公司工作,職工拒絕回用人單位工作的。

因以上情形之一解除勞動合同員工不享受經(jīng)濟(jì)賠償。

三、有下列狀況之一的,公司與員工解除勞動合同需提前30天以書面形式通知本人,并按有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)賠償;

(一)員工患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行支配的工作;

(二)公司因面臨破產(chǎn)舉行法定整頓期偶爾生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)峻困難,吻合裁員條件的;

(三)員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)節(jié)工作崗位,仍不能勝任工作的。

(四)勞動合同訂立時所依據(jù)的主觀狀況發(fā)生重大改變,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人商議不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

四、有下列條件之一的,公司不能以本制度第二十條規(guī)定解除勞動合同的。

(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到傷殘等級的;

(二)患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(四)員工應(yīng)征入伍,在義務(wù)服兵役期間的;

(五)在公司延續(xù)工作滿10年,且距法定退休年齡5年以內(nèi)的;

五、員工與用人單位解除合同,務(wù)必提前30天或者按勞動合同的商定事項,以書面形式通知用人單位。

六、有下列情形之一的,員工可以隨時通知用人單位解除勞動合同。

(一)在試用期內(nèi)的;

(二)未按勞動合同的商定支付酬勞或者提供勞動條件的;

(三)公司未給員工繳納社會保險的;

(四)公司以暴力威逼或者非法限制人身自由等手段,強(qiáng)迫勞動的。

第二十一條勞動合同的管理。

建立總公司和用人單位二級合同管理體制,總公司一級負(fù)責(zé)合同管理的指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查。各基層公司,建立勞動合同管理臺帳,設(shè)專人或兼職負(fù)責(zé),詳細(xì)落實合同履行狀況及合同屆滿狀況。

第二十二條關(guān)于醫(yī)療期及經(jīng)濟(jì)賠償?shù)囊?guī)定,按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十三條公司員工務(wù)必遵守國家政策、法律,遵守勞動紀(jì)律及公司各項規(guī)章制度,愛惜公共財務(wù),學(xué)習(xí)和把握本職工作所需的文化學(xué)問、業(yè)務(wù)技術(shù)和技能,團(tuán)結(jié)配合完成銷售任務(wù)和工作任務(wù)。

第二十四條用人單位對員工違背規(guī)章制度的行為采取批判教導(dǎo)和經(jīng)濟(jì)處罰相結(jié)合的方式,對情節(jié)較為嚴(yán)峻的處罰金額不能超過20%。

第二十五條用人單位處理員工,以終止、解除勞動合同為主,同時按照員工所犯錯誤程度,實行免職、除名的方法。

第二十六條勞動合同的終止或解除程序

一、終止勞動合同所需材料:

(一)提前30天向員工發(fā)出終止或解除勞動合同通知書一式二份;

(二)終止或解除勞動合同打算一式二份;

(三)屬于商議解除勞動合同,要有員工本人申請一份及商議解除勞動合同打算二份;

(四)勞動合同書一份;

(五)員工的《養(yǎng)老金臺賬》、《手冊》、《個人帳戶轉(zhuǎn)移單》、《基本醫(yī)療保險手冊》、《基本醫(yī)療保險參保人員削減表》及《繳納失業(yè)保險費(fèi)狀況證實》,工資轉(zhuǎn)移推薦信,要注明止薪日期。

二、解除勞動合同全部手續(xù),在員工提出書面申請或用人單位做出打算,五日內(nèi)報公司人事部。

三、上報材料由人事部門審核無誤后舉行歸檔。在五日內(nèi)按規(guī)定辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第二十七條免職。

一、員工違背國家法紀(jì)和公司規(guī)章、制度,情節(jié)嚴(yán)峻,影響惡劣的,公司對其舉行免職處理。用人單位在對員工做出免職處理之前,應(yīng)先報公司人事部門以確認(rèn)違紀(jì)事實和違紀(jì)程度,提出處理有關(guān)事項和建議;造成經(jīng)濟(jì)損失的,公司按照造成經(jīng)濟(jì)損失的額度,賦予一次性經(jīng)濟(jì)處罰。

二、免職員工需做到以下幾點(diǎn):

(一)由公司經(jīng)理提出。經(jīng)職代會研究打算,征求工會意見,報區(qū)勞動部門備案;

(二)員工所犯事實清晰,證據(jù)確鑿,允許本人申辯;

(三)將免職通知書送達(dá)本人。

第二十八條員工無正值理由常常曠工,經(jīng)批判教導(dǎo)無效,延續(xù)曠工十五天或年累計曠工超過三十天的,公司舉行除名處理。

員工提出調(diào)離申請,公司批準(zhǔn)后,在規(guī)定期限內(nèi)未辦理調(diào)離手續(xù)的,以規(guī)定期限次日起按曠工算計,達(dá)到曠工規(guī)定的天數(shù),用人單位按免職處理。

第二十九條在送達(dá)免職、除名通知時,須二人以上。要求被免職、除名的員工在通知書回執(zhí)存根上簽字,如拒絕簽字,送達(dá)人可以在通知書回執(zhí)存根上互相證實送達(dá)時的狀況和準(zhǔn)確時光,作為今后浮現(xiàn)勞動爭議的有效依據(jù)。

第三十條被免職、除名的員工對所做打算不服的,在收到“通知書”后三十日內(nèi)向區(qū)勞動仲裁部門申請仲裁。

第三十一條公司在證明員工所犯錯誤之日起三個月內(nèi)做出免職、除名處理打算,辦

理有關(guān)手續(xù)。同時提供以下材料:

一、免職、除名打算一式二份;

二、免職材料須有職代會決議、會議記錄;

三、解除勞動合同證實及勞動合同書;

四、《養(yǎng)老保險手冊》、臺帳、個人戶轉(zhuǎn)移單《醫(yī)療保險手冊》、《基本醫(yī)療參保人員削減表》及《繳納失業(yè)保險費(fèi)狀況證實》;工資關(guān)系推薦信。

第三十二條協(xié)議保留勞動關(guān)系(簡稱“協(xié)?！?。

一、有下列情形的員工,務(wù)必與用人單位簽訂“協(xié)保”協(xié)議。

(一)臨時無工作崗位,勞動合同期限未滿,經(jīng)商議本人不肯解除勞動關(guān)系;

(二)公司轉(zhuǎn)制前,已簽訂專項協(xié)議的;

(三)請長病假的員工在醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事公司及用人單位另行支配的工作,但又不宜終止或解除合同的;

(四)請長假超過一年,公司及用人單位在沒有崗位支配其上崗,經(jīng)商議本人不原解除勞動合同的;

(五)其他非在崗但扔保持勞動關(guān)系的人員。

二、協(xié)保協(xié)議的內(nèi)容:

(一)“協(xié)保”的期限比照勞動合同確定。協(xié)議期滿,經(jīng)雙方商議一致可以續(xù)簽,一方不同意續(xù)簽,協(xié)議自行終止,雙方辦理終止勞動合同的手續(xù)。

(二)“協(xié)?！逼陂g,用人單位為“協(xié)?！比藛T辦理參與各項社會保險手續(xù),各項社會保險費(fèi)用由“協(xié)保”人員全額負(fù)擔(dān),用人單位代收代繳。同時每月收取20元至50元的管理服務(wù)費(fèi)。

(三)總公司為“協(xié)?！比藛T保管人事檔案,吻合退休條件的,負(fù)責(zé)辦理有關(guān)申報、審批手續(xù)。退休后只享受社會養(yǎng)老金,不享受其它和各項補(bǔ)貼。

(四)“協(xié)?！逼陂g,員工患病發(fā)生的費(fèi)用,執(zhí)行《北京市基本醫(yī)療保險規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定,用人單位只負(fù)責(zé)有關(guān)材料的申報手續(xù),不負(fù)擔(dān)任何費(fèi)用。

(五)“協(xié)?！逼陂g被判刑、勞改、勞教的,協(xié)議天然解除。

(六)“協(xié)保”期滿,按規(guī)定將社會保險關(guān)系和人事檔案轉(zhuǎn)入勞動部門指定機(jī)構(gòu)。

三、“協(xié)?！薄皡f(xié)議”報公司人事部門備案一份。

第三十三條自動離職

一、對不辭而別的員工,總公司及基層公司根據(jù)《北京市勞動局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動部〈關(guān)于通過新聞媒介通知職工回單位并對逾期不歸者按自動離職或曠工處理的復(fù)函〉的通知》(京勞關(guān)發(fā)260號文)的規(guī)定,按自動離職處理,辦理勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

二、對協(xié)保協(xié)議期滿后逾期不歸的員工,總公司依照京勞發(fā)260號文件規(guī)定。按自動離職處理。

三、公司因故通知請長假、放長假、長久病休以及協(xié)保期限未滿的員工,在規(guī)定時光內(nèi)回單位報到或辦理有關(guān)手續(xù),根據(jù)京勞關(guān)發(fā)260號文件的規(guī)定的程序及方式通知本人后,總公司及基層公司對未在規(guī)定的時光內(nèi)回單位報到或辦理手續(xù)的員工按除名或自動離職處理。

四、對本制度實施前下落不明掛靠人員與檔案分別人員、“兩不找”人員均按“自動離職”處理。

第五章員工調(diào)動

第三十四條員工調(diào)出總公司、員工在總公司內(nèi)部調(diào)動、總公司外部轉(zhuǎn)入的稱員工調(diào)動。

第三十五條總公司人事部門負(fù)責(zé)辦理員工調(diào)動。

第三十六條員工調(diào)動,以總公司調(diào)令為準(zhǔn),解除與原單位簽訂的勞動合同,并與調(diào)入單位重新簽訂勞動合同。同時辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷四項保險的增減手續(xù);

第三十七條員工調(diào)出,指本人緣由調(diào)出公司系統(tǒng)的。

一、經(jīng)本人提出書面申請,寫明調(diào)往去向,申請人所在單位同意后將申請書報總公司人事部門。

二、總公司人事部門接到員工調(diào)動申請和調(diào)入單位商調(diào)函后,報總公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),在5日內(nèi)向申請單位下發(fā)調(diào)令。

三、申報單位接到總公司調(diào)令后,停繳其四項保險,將其職工工資及勞動合同書、養(yǎng)老金臺帳、手冊、養(yǎng)老個人帳戶轉(zhuǎn)移單、《基本醫(yī)療保險參保人員削減表》等材料報總公司人事部門,舉行歸檔,注銷名冊等手續(xù)后辦理有關(guān)調(diào)出手續(xù)。

第三十八條員工調(diào)入。指公司工作需求,接收的人員。在用人單位認(rèn)可接收的基礎(chǔ)上,由總公司人事部門嚴(yán)格審核后方可調(diào)入。

一、調(diào)入人員務(wù)必親手到總公司人事部門舉行面試、口試、登記、審核提供的有效證件、人事部門拿出詳細(xì)意見后,報總公司總經(jīng)理或主管領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)理審批。

二、初審合格后,總公司人事部門向調(diào)入人所在單位發(fā)出調(diào)檔函,并要求提供調(diào)出人近期表現(xiàn)、四項保險繳費(fèi)狀況證實、終止或解除勞動合同證實,1996年3月以前參與工作的,要有個人《養(yǎng)老金臺帳》和手冊。

三、總公司人事部門經(jīng)審核檔案和其它材料后,下發(fā)調(diào)令,辦理正式調(diào)入手續(xù),調(diào)入人員與調(diào)入單位簽訂勞動合同一式二份,填寫職工履歷表一份,存入本人檔案。

四、總公司所屬基層公司和各科室不得私自接收個人檔案。

五、對于有工作單位,但未與原工作單位終止或解除勞動合同的人員總公司不予辦理調(diào)入手續(xù)。

第六章教導(dǎo)和培訓(xùn)

第三十九條公司要注意抓好員工的職業(yè)技能培訓(xùn),以不斷提高員工的經(jīng)營管理技能,員工務(wù)必接受和參與總公司組織的各類培訓(xùn),不斷提高自身素養(yǎng),以適應(yīng)公司需求。總公司上下要樹立以人為本,以德經(jīng)商的管理和經(jīng)營理念。

一、嚴(yán)格按工資總額1.5%的比例提取教導(dǎo)經(jīng)費(fèi),做到?？顚Ｓ?。

二、總公司樂觀鼓舞、支持員工參與各類成人教導(dǎo)的學(xué)習(xí),對自己出資參與自學(xué)并取得大專、大本以上學(xué)歷畢業(yè)證書的員工,由用人單位賦予肯定的嘉獎。

三、公司各級管理人員,分層次、分重點(diǎn)的挑選不同內(nèi)容參與短期培訓(xùn),更新經(jīng)營觀念,主動了解市場新動態(tài),學(xué)習(xí)其他公司的先進(jìn)管理閱歷和管理手段,提高自身管理水平。

四、完美各種工作崗位的規(guī)范化,科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化管理。

第七章福利待遇

第四十條企業(yè)樂觀為職工謀福利,制造寬裕的條件,以激勵員工為企業(yè)多做貢獻(xiàn)。

一、冬季取暖費(fèi)補(bǔ)貼待遇

企業(yè)在每年的11月份,按國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給員工冬季取暖補(bǔ)貼。

二、婚、喪假待遇

(一)婚假:員工本人結(jié)婚,婚假假期為3天,晚婚為7天。

(二)喪假:員工遇有配偶、子女、父母、岳父母、公婆等直系親屬去世可請喪假,喪假假期為3天。

(三)員工要結(jié)婚時,對方不在本地的;員工遇有請喪假需到外地料理喪事的,可按照實際路程及交通情況另賦予路程假。

(四)在批準(zhǔn)的婚、喪假和路程假期間,員工的基本工資照發(fā)途中

的交通費(fèi)、食宿費(fèi)所有由員工自理。

三、病假待遇

員工因患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi),享受病假待遇,病假工資按本市最低工資的80%發(fā)給。

四、女員工孕期、產(chǎn)期、哺乳期盼遇。

(一)在“三期”內(nèi)不能終止、解除勞動合同,應(yīng)延長到“三期”期滿。

(二)在孕期不能支配重體力勞動,懷孕七個月以上不能延長工作時光和夜間加班。

(三)孕期務(wù)必占用工作時光舉行檢查的應(yīng)算出勤。

(四)產(chǎn)假不少于90天。產(chǎn)假期間扣除個人應(yīng)繳納的社會保險后,不低于本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

(五)在哺乳期未滿1周歲嬰兒時,天天有兩次哺乳時光,每次不得超過1小時。

五、非因工死亡待遇

員工非因工死亡執(zhí)行下列一次性待遇:

(一)喪葬費(fèi)800元標(biāo)準(zhǔn)。

(二)供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi),按供應(yīng)直系親屬人數(shù)發(fā)給,標(biāo)準(zhǔn)為本市最低工資的6至12個月,其中:1人者6個月、2人者9個月、3人以上者12個月。

(三)個人帳戶金額:養(yǎng)老保險個人帳戶中個人繳費(fèi)的本息合計部分,支付給死者生前指定受益人或法定繼承人。

第八章社會保險

第四十一條員工被公司招用,建立勞動關(guān)系,依法享受參與社會保險權(quán)力。總公司及用人單位與員工簽訂勞動合同起薪之日起為其繳納社會保險,本人也應(yīng)繳納社會保險。

第四十二條社會保險采取登記備案制度,社會保險包括:基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、女工生育保險五種。其中養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療三種保險由公司與個人分離按不同比例共同繳費(fèi),工傷保險由用人單位按規(guī)定比例全額繳費(fèi),女工生育保險本市暫未采取。

第四十三條基本養(yǎng)老保險

一、基本養(yǎng)老保險是由公司和個人共同擔(dān)當(dāng)繳費(fèi)義務(wù),員工退休后依法享受養(yǎng)老保險待遇的基本養(yǎng)老保險制度。基本養(yǎng)老保險采取社會統(tǒng)籌和個人帳戶相結(jié)合,并逐漸加大個人帳戶的比重。

二、基本養(yǎng)老保險費(fèi)個人繳費(fèi)部分由公司每月代為扣繳,企業(yè)繳納部分由區(qū)社保中央通過銀行按月托收。

三、公司停止員工養(yǎng)老保險繳費(fèi)之日,也就是公司與員工終止、解除勞動關(guān)系之時。同時辦理勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

四、區(qū)社保中央按員工的社會保障號碼(居民身份證號碼)建立基本養(yǎng)老保險個人帳戶,建立終身不變的電腦號。

(一)個人帳戶儲存額只用于員工退療養(yǎng)老時用法,不得提前提取;

(二)員工在職死亡時,個人帳戶中個人繳費(fèi)的本息合計可以繼承。

(三)個人帳戶繼承額一次性支付給死亡員工,生前指定的受益人或法定繼承人。

五、基本養(yǎng)老保險待遇

(一)員工在總公司系統(tǒng)工作吻合以下條件之一的,可以辦理退休(職)手續(xù),按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金;

1、達(dá)到法定退休年齡,男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,或者經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)徹低喪失勞動能力,同時1998年6月30日前參與工作,視同繳費(fèi)和實際繳費(fèi)累計滿10年或者說1998年7月1日以后參與工作,采取繳費(fèi)累計滿15年的;

2、曾經(jīng)從事過經(jīng)勞動部門認(rèn)定的特別工種,有毒有害工種8年或井下、高溫工作9年或特殊繁重體力10年,男年滿55周歲,女年滿45周歲,延續(xù)工齡10年的。

(二)基本養(yǎng)老保險采取正常調(diào)節(jié)制度和最低保障制度。

(三)參與勞動鑒定的方法,按本市、區(qū)勞動鑒定委員會的規(guī)定執(zhí)行。

(四)1998年6月30日前參與工作,1998年7月1日以后退休且繳費(fèi)年限不滿10年的員工,退休后不享受按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金待遇,其個人帳戶儲蓄貯存額一次性支付給本人,同時賦予一次性養(yǎng)老賠償金。

(五)1998年7月1日以后參與工作,個人繳費(fèi)年限不滿15年的員工,退休后不予享受按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金待遇,其個人帳戶儲蓄存額一次性支付本人。

(六)員工退休(職)以及一次性領(lǐng)取個人帳戶金額的手續(xù)由總公司人事部門負(fù)責(zé)辦理。辦理過程中,需提供如下材料:

1、本人身份證;

2、正常退休的一寸免冠照片1張,參與勞動能力鑒定的一寸免冠照片4張;

3、吻合勞動能力鑒定的,提交勞動鑒定申請書一式二份,本人門診、住院病歷、基本醫(yī)療結(jié)帳單等材料。

4、員工退休(職)后,轉(zhuǎn)入總公司退管辦公室統(tǒng)管。按總公司《離退人員管理方法》的規(guī)定享受有關(guān)待遇。退休(職)人員不在享受安身費(fèi)。

第四十四條失業(yè)保險

一、失業(yè)保險是指國家通過立法強(qiáng)制實施的,由社會集中建立基金,對因失業(yè)而臨時中斷生活來源的勞動者提供物質(zhì)幫忙的制度。具有強(qiáng)制性、一般性、互濟(jì)性的特點(diǎn)。

二、公司繳納的失業(yè)保險費(fèi)由區(qū)社保中央通過銀行托收,個人部分由公司代為扣繳。

三、失業(yè)保險的待遇

(一)享受失業(yè)保險待遇務(wù)必具備以下條件:

1、失業(yè)前參與失業(yè)保險;

2、按規(guī)定繳費(fèi)滿一年;

3、非本人