公司股權(quán)激勵管理制度

公司股權(quán)激勵管理制度

公司股權(quán)鼓勵治理制度參考范文（1）

第一章總則

第一條為進一步完善【】有限公司的法人治理構(gòu)造，促進公司建立、健全股權(quán)鼓勵機制，充分調(diào)動公司各級治理人員及員工的積極性，有效地將股東利益、公司利益與公司員工利益結(jié)合在一起，鼓勵公司各級治理人員和核心骨干人員誠信勤勉地開展工作，保證公司業(yè)績穩(wěn)步提升，確保公司進展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標的實現(xiàn)，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司實際，特制定本制度。本制度適用于【】有限公司全體員工。本制度中所述股權(quán)鼓勵特指：以公司股票/股權(quán)為標的，對公司各級治理人員及核心骨干人員進展的長期性鼓勵規(guī)劃。如無特別說明本制度所述鼓勵規(guī)劃均為股權(quán)鼓勵規(guī)劃。

其次章治理機構(gòu)

其次條公司股東大會是鼓勵規(guī)劃的最高決策機構(gòu)，應(yīng)履行以下職責：

(一)審批由公司董事會提交的鼓勵規(guī)劃;

(二)審批公司鼓勵規(guī)劃的重大修改、中止和終止;

(三)授權(quán)董事會辦理有關(guān)鼓勵規(guī)劃的相關(guān)事宜;

(四)其他應(yīng)由股東大會打算的事項。

第三條公司董事會是鼓勵規(guī)劃的治理機構(gòu)，在獲得股東大會授權(quán)后，由董事會履行授予的相關(guān)權(quán)利。董事會應(yīng)履行以下職責：

(一)審議薪酬與考核委員會擬訂、修改的鼓勵規(guī)劃，報股東大會審批;

(二)審批薪酬與考核委員會擬訂的鼓勵實施方案，內(nèi)容包括但不限于規(guī)劃授予額度、鼓勵對象資格、授予日、授予價格等;

(三)審議、批準薪酬與考核委員會擬訂、修改的鼓勵規(guī)劃的相關(guān)配套的規(guī)章制度;

(四)聽取薪酬與考核委員會關(guān)于鼓勵規(guī)劃實施狀況的報告;

(五)股東大會授權(quán)董事會辦理的有關(guān)鼓勵規(guī)劃相關(guān)事宜;

(六)其他應(yīng)由董事會打算的事項。

第四條薪酬與考核委員會是董事會下屬機構(gòu)，負責公司鼓勵規(guī)劃的日常治理事務(wù)。應(yīng)履行以下職責：

(一)擬訂、修改公司鼓勵規(guī)劃;

(二)擬訂、修改公司與鼓勵相關(guān)配套的規(guī)章制度;

(三)擬訂年度鼓勵實施方案;

(四)擬訂、修改鼓勵規(guī)劃授予價格、授予數(shù)量的調(diào)整方式;

(五)向董事會報告鼓勵規(guī)劃的詳細落實和執(zhí)行狀況;

(六)依據(jù)《薪酬與考核委員會工作細則》規(guī)定的，其他與股權(quán)鼓勵有關(guān)且應(yīng)由薪酬與考核委員會打算的事項。

第五條公司監(jiān)事會是鼓勵規(guī)劃的監(jiān)視機構(gòu)，負責監(jiān)視公司鼓勵規(guī)劃的制訂、修改、實施等，應(yīng)履行以下職責：

(一)鼓勵規(guī)劃經(jīng)董事會審議通過后，監(jiān)事會應(yīng)當對鼓勵對象名單予以核實，并將核實狀況在股東大會上予以說明;

(二)監(jiān)視公司鼓勵規(guī)劃的實施，包括但不限于監(jiān)視薪酬與考核委員會鼓勵規(guī)劃的組織治理、評定及程序、鼓勵規(guī)劃執(zhí)行等;

(三)如在監(jiān)視過程中發(fā)覺問題，則在年度股東大會上進展專項匯報。

第三章鼓勵規(guī)劃的實施程序

第六條鼓勵規(guī)劃制定條件：

(一)公司業(yè)績增長到達預期目標;

(二)財務(wù)狀況能夠擔當將來鼓勵費用;

(三)為了有效地調(diào)動骨干員工工作積極性，穩(wěn)定員工隊伍，公司將依據(jù)經(jīng)營需要進展制定。

第七條授予鼓勵的模式：

1、鼓勵規(guī)劃可采納股票期權(quán)、限制性股票或證監(jiān)會、全國中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)認可的其他鼓勵方式，根據(jù)董事會的審議持續(xù)授予，分期兌現(xiàn)，直至授予總量到達授予鼓勵規(guī)劃總量的上限。

2、依據(jù)公司推出的股權(quán)鼓勵規(guī)劃對符合條件的鼓勵對象授予相應(yīng)的鼓勵。

3、詳細鼓勵對象名單及其安排比例由公司董事會審定，公司監(jiān)事會核查，需報經(jīng)公司股東大會批準的還應(yīng)當履行相關(guān)審批程序，需報中國證券監(jiān)視治理委員會備案的還應(yīng)履行相關(guān)備案核準程序。

第八條鼓勵的授予程序：

1、董事會薪酬與考核委員會負責擬定鼓勵授予方案;

2、董事會審議批準薪酬與考核委員會擬定的鼓勵授予方案;

3、監(jiān)事會核查授予鼓勵的鼓勵對象的名單是否與股東大會批準的鼓勵規(guī)劃中規(guī)定的對象相符;

4、公司與鼓勵對象簽署《鼓勵規(guī)劃協(xié)議書》，以此商定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系?！豆膭钜?guī)劃協(xié)議書》是授出鼓勵的證明文件，應(yīng)載明姓名、身份證號、住宅、通信方式、編號、調(diào)整狀況記錄、行權(quán)(解鎖)狀況記錄、各種簽章、發(fā)證日期、有關(guān)留意事項等。

第九條鼓勵規(guī)劃的時間安排：

(一)針對股票期權(quán)，鼓勵對象自授予日起一年后開頭行權(quán)，可行權(quán)日必需為交易日，但不得在以下期間內(nèi)授予或行權(quán)：

1、公司定期報告公告前30日至公告后2個交易日內(nèi)，因特別緣由推遲定期報告公告日期的，自原預約公告日起30日起算;

2、公司業(yè)績預報、業(yè)績快報公告前10日至公告后2個交易日內(nèi);

3、重大交易或重大事項打算過程中至該事項公告后2個交易日;

4、其他可能影響股價的重大時間發(fā)生之日起至公告后2個交易日。

(二)針對限制性股票，禁售期不得低于1年，以下期間內(nèi)不得向鼓勵對象授予限制性股票：

1、定期報告公布前30日;

2、年度業(yè)績預報或業(yè)績快報披露前10日內(nèi);

3、重大交易或重大事項打算過程中至該事項公告后2個工作日;

4、其他可能影響股價的重大大事發(fā)生之日起至公告后2個工作日。

公司每年實際行權(quán)(解鎖)的期權(quán)(限制性股票)份額將依據(jù)公司當年財務(wù)業(yè)績考核結(jié)果做相應(yīng)調(diào)整。針對股票期權(quán)，規(guī)劃有效期完畢后，已獲授但尚未行權(quán)的股票期權(quán)不得行權(quán)，未行權(quán)的該局部期權(quán)由公司注銷。

第十條鼓勵規(guī)劃的行權(quán)(解鎖)程序：

(一)針對股票期權(quán)，鼓勵對象行權(quán)的程序：

1、鼓勵規(guī)劃經(jīng)公司股東大會審議通過后，公司三十日內(nèi)向鼓勵對象授予股票期權(quán)。授予日必需為交易日;

2、薪酬與考核委員會對等待期及行權(quán)上一年度公司業(yè)績考核是否達標進展確認;

3、鼓勵對象向薪酬與考核委員會提交《股票期權(quán)行權(quán)申請書》，提出行權(quán)申請;

4、董事會授權(quán)薪酬與考核委員會對申請人的行權(quán)資格與行權(quán)條件審查確認;

5、鼓勵對象的行權(quán)申請經(jīng)薪酬與考核委員會確認后，由公司統(tǒng)一辦理滿意行權(quán)條件的鼓勵事宜。

(二)針對限制性股票，鼓勵對象解鎖的程序：

1、鼓勵規(guī)劃經(jīng)公司股東大會審議通過后，公司三十日內(nèi)向鼓勵對象授予限制性股票。授予日必需為交易日;

2、股東大會審議通過鼓勵規(guī)劃后，公司董事會依據(jù)本規(guī)劃分別與鼓勵對象簽署《限制性股票協(xié)議書》;公司董事會依據(jù)股東大會的授權(quán)辦理詳細的限制性股票授予事宜;

3、在解鎖日前，薪酬與考核委員會對等待期及解鎖上一年度公司業(yè)績考核是否達標進展確認;對于滿意解鎖條件的鼓勵對象，由公司統(tǒng)一辦理解鎖事宜，并向其發(fā)出《限制性股票解鎖通知書》，對于未滿意條件的鼓勵對象，由公司回購并注銷其持有的該次解鎖對應(yīng)的限制性股票;

4、鼓勵對象可對已解鎖的限制性股票進展轉(zhuǎn)讓，但公司董事和高級治理人員所持股份的轉(zhuǎn)讓應(yīng)當符合有關(guān)法律、法規(guī)和標準性文件的規(guī)定。

第四章鼓勵對象入選條件及篩選程序

第十一條鼓勵對象入選條件：

(1)公司董事(不包括獨立董事)、高級治理人員;

(2)公司中層治理人員;

(3)公司核心技術(shù)(業(yè)務(wù))人員;

(4)董事會認為對公司有特別奉獻的其他人員;

本規(guī)劃的鼓勵對象包括公司高級治理人員以及董事會認為需要鼓勵的其他人員。

第十二條鼓勵對象篩選程序：

1、由各部門提名鼓勵對象候選人提交給薪酬與考核委員會;

3、公司薪酬與考核委員會依據(jù)各部門提交的名單進展爭論及篩選確定擬鼓勵對象名單，將名單提交至董事會審議;

4、由董事會審議通過并確定最終鼓勵對象名單。

第五章鼓勵規(guī)劃授予份額的依據(jù)與實施程序

第十三條鼓勵對象的詳細鼓勵份額由公司薪酬與考核委員會確定，報公司董事會審批并通過股東大會批準。

第六章鼓勵規(guī)劃的行權(quán)(解鎖)條件

第十四條鼓勵對象行使已獲授的股票期權(quán)(解鎖限制性股票)必需同時滿意如下條件：

1、公司未發(fā)生以下任一情形：

(1)最近一個會計年度財務(wù)會計報告被注冊會計師出具否認意見或者無法表示意見的審計報告;

(2)最近一年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會予以行政懲罰;

(3)中國證監(jiān)會認定的其他情形。

2、鼓勵對象未發(fā)生以下任一情形：

(1)最近三年內(nèi)被證券交易所公開責備或宣布為不適當人員;

(2)最近三年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會予以行政懲罰;

(3)具有《公司法》規(guī)定的不得擔當公司董事及高級治理人員情形;

(4)公司董事會認定其他嚴峻違反公司有關(guān)規(guī)定的。

3、鼓勵規(guī)劃在行權(quán)(解鎖)期的各會計年度中，分年度進展績效考核并行權(quán)(解鎖)，每個會計年度考核一次，以到達績效考核目標作為鼓勵對象的行權(quán)(解鎖)條件。各年度績效考核目標由公司董事會在實施該次鼓勵規(guī)劃之初確定，需報中國證券監(jiān)視治理委員會備案無異議的還應(yīng)履行相關(guān)程序，并報股東大會審批。

第七章公司與鼓勵對象各自的權(quán)利義務(wù)

第十五條公司的權(quán)利與義務(wù)：

1、公司有權(quán)要求鼓勵對象按其所任職崗位的要求為公司工作，如鼓勵對象不能勝任所任職工作崗位或者考核不合格者，經(jīng)公司董事會批準，可以依照鼓勵規(guī)劃的規(guī)定取消(回購注銷)鼓勵對象尚未行權(quán)(解鎖)的股票期權(quán)(限制性股票);

2、若鼓勵對象因觸犯法律、違反職業(yè)道德、泄露公司機密、失職或瀆職等行為嚴峻損害公司利益或聲譽，經(jīng)公司董事會批準，可以取消(回購注銷)鼓勵對象尚未行權(quán)(解鎖)的股票期權(quán)(限制性股票);

3、公司依據(jù)國家有關(guān)稅收法律法規(guī)的規(guī)定，代扣代繳鼓勵對象應(yīng)繳納的個人所得稅及其他稅費;

4、公司承諾不為鼓勵對象依鼓勵規(guī)劃獵取有關(guān)權(quán)益供應(yīng)貸款以及其他任何形式的財務(wù)資助，包括為其貸款供應(yīng)擔保;

5、公司應(yīng)準時根據(jù)有關(guān)規(guī)定履行鼓勵規(guī)劃申報、信息披露等義務(wù);

6、公司應(yīng)當依據(jù)鼓勵規(guī)劃及中國證監(jiān)會、證券交易所、中國證券登記結(jié)算有限責任公司等的有關(guān)規(guī)定，積極協(xié)作滿意行權(quán)(解鎖)條件的鼓勵對象按規(guī)定行權(quán)(解鎖)。但若因中國證監(jiān)會、證券交易所、中國證券登記結(jié)算有限責任公司的緣由造成鼓勵對象未能按自身意愿行權(quán)(解鎖)并給鼓勵對象造成損失的，公司不擔當責任;

7、法律法規(guī)規(guī)定的其他相關(guān)權(quán)利義務(wù)。

第十六條鼓勵對象的權(quán)利與義務(wù)：

1、鼓勵對象應(yīng)當按公司所聘崗位的要求，勤勉盡責、遵守職業(yè)道德，為公司的進展做出應(yīng)有奉獻;

2、針對股票期權(quán)，鼓勵對象可以選擇行權(quán)或者不行權(quán)，在被授予的可行權(quán)額度內(nèi)，自主打算行權(quán)的數(shù)量，鼓勵對象有權(quán)且應(yīng)當依照鼓勵規(guī)劃的規(guī)定行權(quán);

3、針對股票期權(quán)，鼓勵對象根據(jù)鼓勵規(guī)劃的規(guī)定行權(quán)的資金來源為鼓勵對象自籌資金;針對限制性股票，鼓勵對象根據(jù)鼓勵規(guī)劃的規(guī)定購股的資金來源為鼓勵對象自籌資金;

4、針對股票期權(quán)，在行權(quán)期內(nèi)，鼓勵對象可以分次行權(quán)，但是必需準時向公司提交《行權(quán)申請書》并預備好交割款項;

5、針對股票期權(quán)，鼓勵對象獲授的股票期權(quán)不得轉(zhuǎn)讓、用于擔?；驓w還債務(wù);最新公司股權(quán)鼓勵治理制度參考范文（2）

第一章總則

第一條公司制定股權(quán)鼓勵治理方法的目的

1.通過股權(quán)鼓勵，讓公司核心治理人員、核心專業(yè)人員最大限度地享受公司進展而帶來的利益。

2.通過股權(quán)鼓勵，鼓勵核心員工的積極性和制造性，使公司核心人員的利益與公司長期利益統(tǒng)一，制造企業(yè)與員工的共贏局面。

3.通過股權(quán)鼓勵，保存公司的核心員工，吸引優(yōu)秀人才加盟。

4.通過股權(quán)鼓勵，提升公司業(yè)績，約束治理者短期行為。

其次條本方法僅適用于****新能源投資有限公司的正式員工。

第三條本公司現(xiàn)階段僅采納非上市公司股權(quán)鼓勵，采納的鼓勵方法包括：

1.超額利潤鼓勵：公司年度規(guī)劃利潤目標完成以外的局部，按肯定比例拿出用于鼓勵員工。

2.分紅股鼓勵：公司對鼓勵對象讓出局部股份的分紅權(quán)。只有分紅權(quán)，沒有全部權(quán)、表決權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)和繼承權(quán)。

3.限制性股權(quán)鼓勵：鼓勵對象只有在到達公司預先確定的條件后才授予的股份。

第四條本方法僅適用于公司未上市前的股權(quán)鼓勵。公司上市后將被新的股權(quán)鼓勵制度取代。

其次章職責

第五條公司薪酬績效治理委員會職責

1.負責對股權(quán)鼓勵進展可行性分析

2.起草《股權(quán)鼓勵治理方法》

3.執(zhí)行《股權(quán)鼓勵治理方法》

第六條公司董事會職責

1.提出《股權(quán)鼓勵治理方法》的需求

2.審核《股權(quán)鼓勵治理方法》，并報股東會審議

3.對于《股權(quán)鼓勵治理方法》具有最終解釋權(quán)

4.審核公司員工授予股份和限制性股份的資格

5.負責審核《股權(quán)鼓勵治理方法》的變更。

第七條公司股東會主要履行以下職責：

1.審批公司《股權(quán)鼓勵治理方法》及其變更內(nèi)容。

2.廢除、終止《股權(quán)鼓勵治理方法》。

3.公司監(jiān)事負責對公司《股權(quán)鼓勵治理方法》的實施進展監(jiān)視。

第八條人事行政部負責執(zhí)行相關(guān)鼓勵政策及進展測算報批。財務(wù)部負責鼓勵發(fā)放和相關(guān)稅務(wù)調(diào)整。

第九條鼓勵對象有權(quán)選擇是否承受股權(quán)鼓勵，并簽署相關(guān)協(xié)議書。

第三章鼓勵類型、標準與規(guī)章

第十條超額利潤鼓勵來源與當年度公司利潤超過年初規(guī)劃目標的局部，每年度公司將超額利潤的肯定比例提出，用于鼓勵公司骨干員工。

1.超額利潤提取比例：各分子公司提取本公司超額利潤的35%用于本公司編制內(nèi)內(nèi)部骨干員工鼓勵?？偣疽罁?jù)超額利潤總額提取15%用于總公司骨干員工的鼓勵和全公司內(nèi)部評比的優(yōu)秀骨干的特殊鼓勵。

2.超額利潤鼓勵對象提名：各分子公司由公司總經(jīng)理提名并提報初步安排規(guī)劃，說明骨干員工鼓勵緣由及權(quán)重依據(jù)?？偣居沙?wù)副總裁提名并報董事長審核。

3.原則上各公司總經(jīng)理享受本公司超額利潤提取額的40%。

第十一條分紅股是指公司現(xiàn)有股東對鼓勵對象讓出局部股份的分紅權(quán)。鼓勵對象只有分紅權(quán)，沒有全部權(quán)、表決權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)和繼承權(quán)。

1.分紅股鼓勵指公司依據(jù)每年業(yè)績水平，在完成公司既定業(yè)績目標的狀況下，從每年凈利潤中提取肯定比例的專項鼓勵基金，根據(jù)個人崗位安排系數(shù)和績效考核系數(shù)，以長期鼓勵形式嘉獎給公司的高管人員和業(yè)務(wù)技術(shù)骨干。

2.實施分紅股鼓勵的原則：

(1)對中高層治理人員的鼓勵應(yīng)與公司的經(jīng)營業(yè)績掛鉤;

(2)按勞安排與按生產(chǎn)要素安排相結(jié)合;

(3)短期利益與長期利益相結(jié)合;

(4)堅持先考核后兌現(xiàn)。

3.分紅股鼓勵制度的鼓勵對象是公司的核心人才，包括以下類型的人員：

(1)各分子公司總經(jīng)理、財務(wù)經(jīng)理

(2)總公司總監(jiān)級及以上人員、總公司財務(wù)經(jīng)理、財務(wù)主管

(3)少數(shù)業(yè)務(wù)或技術(shù)骨干

實際享受分紅股鼓勵的人員名單和權(quán)重安排表由各分子公司總經(jīng)理擬定并在年初與年度工作規(guī)劃和目標同步呈報總部人事行政部匯總，報董事會批準后執(zhí)行。

4.公司以年度凈利潤作為業(yè)績考核指標。在符合以下條件之一時啟動分紅股鼓勵：

(1)年度凈利潤增長率不低于10%(含10%);

(2)年度利潤目標達成率不低于70%。

5.公司業(yè)績目標實現(xiàn)的，開頭實施當年度的分紅股鼓勵，向鼓勵對象授予分紅股鼓勵基金。業(yè)績目標未能實現(xiàn)的，不得授予分紅股鼓勵基金。

6.當消失如下狀況時，由董事會審議打算，可對公司業(yè)績目標做出相應(yīng)調(diào)整以剔除下述因素對利潤的影響：

(1)會計政策及會計處理方法發(fā)生重大變更

(2)國家稅收政策直接導致公司的稅收發(fā)生重大變化

(3)國家經(jīng)濟環(huán)境、經(jīng)濟政策、行業(yè)政策等的重大變化直接對公司產(chǎn)品的市場和價格產(chǎn)生重大影響

(4)戰(zhàn)斗、自然災難等不行抗拒因素影響公司正常經(jīng)營

(5)發(fā)生治理人員職責范圍外的其他不行掌握風險

7.分紅股鼓勵計提系數(shù)

略

8.當消失鼓勵對象離職、被辭退等無法連續(xù)在職時，在職分紅股自動取消。當年度的未安排分紅取消。

9.與職務(wù)崗位掛靠的分紅股，自員工任職日起自動享受，缺乏一年的，安排時按任職月數(shù)提取對應(yīng)分紅。若員工離崗在職的，其原有崗位分紅股自動取消，當年度的未安排分紅到安排時按在崗月數(shù)提取對應(yīng)分紅。

第十一條限制性股權(quán)鼓勵指公司與鼓勵對象預先商定，鼓勵對象達成肯定目標后，可獲得肯定額度的內(nèi)部認購公司股份額度，在公司實現(xiàn)上市時，按商定價格兌現(xiàn)鼓勵對象所享有的公司股份。

1.限制性股權(quán)的行權(quán)期由公司與鼓勵對象商定，行權(quán)前提條件為預定目標達成。行權(quán)周期一般分為3年，每年目標經(jīng)考評通過的，可已按30%、30%、40%的比例分年行權(quán)。

2.鼓勵對象行權(quán)后獲得的股份若不想長期持有，公司可以回購其股份，價格依據(jù)現(xiàn)凈資產(chǎn)的比例支付或協(xié)商談判。在公司上市后，鼓勵對象盼望長期持有的，經(jīng)董事會同意，可為其注冊，成為公司的正式股東，享有股東的一切權(quán)利。

3.限制性股權(quán)政策有效期截止公司正式上市，在公司上市后，由新的鼓勵政策取代，公司不得再行向任何鼓勵對象授予限制性股權(quán)。但上市前授出的限制性股權(quán)依舊有效。

4.限制性股票的授予價格由企業(yè)與鼓勵對象簽訂協(xié)議時商定。

5.限制性股票來源與3種形式，分別為：

(1)股份贈予，原始股東向股權(quán)鼓勵對象無償轉(zhuǎn)讓一局部公司股份，鼓勵對象需繳納所得稅;

(2)股份出讓，出讓的價格一般以企業(yè)注冊資本或企業(yè)凈資產(chǎn)的賬面價值確定。

(3)實行增資的方式，公司授予股權(quán)鼓勵對象以相對優(yōu)待的價格參加公司增資的權(quán)利。

6.公司授予的限制性股票所涉及的標的股票總量(不包括已經(jīng)作廢的限制性股票)及公司其他有效的股權(quán)鼓勵規(guī)劃(如有)累計涉及的公司標的股票總量，不得超過公司股本總額的10%。若在本規(guī)劃有效期內(nèi)發(fā)生資本公積轉(zhuǎn)增股本、派發(fā)股票紅利、股份拆細或縮股、配股、向老股東定向增發(fā)新股等事宜，限制性股票總數(shù)將做相應(yīng)的調(diào)整。

7.非經(jīng)股東大會特殊批準，任何一名鼓勵對象通過本規(guī)劃及公司其他有效的股權(quán)鼓勵規(guī)劃(如有)累計獲得的股份總量，不得超過公司股本總額的1%。

8.各期授予的限制性股票均包括禁售期1年和解鎖期2年。解鎖期內(nèi)，若到達本規(guī)劃規(guī)定的限制性股票的解鎖條件，鼓勵對象在三個解鎖日依次可申請解鎖股票上限為該期規(guī)劃獲授股票數(shù)量的30%、35%與35%，實際可解鎖數(shù)量應(yīng)與鼓勵對象上一年度績效評價結(jié)果掛鉤。若未到達限制性股票解鎖條件，鼓勵對象當年不得申請解鎖。未解鎖的限制性股票，公司將在每個解鎖日之后以鼓勵對象參加本規(guī)劃時購置限制性股票的價格統(tǒng)一回購并注銷。

(1)公司正式上市之日起1年，為限制性股票禁售期。禁售期內(nèi)，鼓勵對象依本規(guī)劃獲授的限制性股票(及就該等股票安排的股票紅利)將被鎖定不得轉(zhuǎn)讓。