K超市員工管理規(guī)章制度

Word版本，下載可自由編輯K超市員工管理規(guī)章制度K超市員工管理規(guī)則制度之相關(guān)制度和職責(zé)，管理規(guī)整制度是超市常見的制度,qiquha為大家搜集了一篇“超市員工管理規(guī)則制度”,供大家參考借鑒,希翼可以協(xié)助到有需要的伴侶!一、嘉獎(jiǎng):嘉獎(jiǎng)是成果的體現(xiàn)、進(jìn)取的動(dòng)力、激勵(lì)的措...

管理規(guī)整（制度）是超市常見的制度,qiquha為大家搜集了一篇“超市員工管理規(guī)則制度”,供大家參考借鑒,希翼可以協(xié)助到有需要的伴侶!

一、嘉獎(jiǎng):

嘉獎(jiǎng)是成果的體現(xiàn)、進(jìn)取的動(dòng)力、激勵(lì)的措施,超市奉行有功必獎(jiǎng)的原則,鼓舞員工勤勞敬業(yè),超市設(shè)立如下激勵(lì)項(xiàng)目:

1、最佳團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng):每年年終對(duì)各部門的管理、服務(wù)、紀(jì)律、任務(wù)完成、業(yè)務(wù)水平、部門內(nèi)及與其他部門間的配合交流等指標(biāo)舉行考核,全面達(dá)標(biāo)的團(tuán)隊(duì),獲得最佳團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)。

嘉獎(jiǎng)方式:通報(bào)表彰和頒發(fā)獎(jiǎng)金100元

2、優(yōu)秀管理者獎(jiǎng):按照超市對(duì)各級(jí)管理人員的審核標(biāo)準(zhǔn),參考績(jī)效考核成績(jī),年終評(píng)出優(yōu)秀管理者,予以嘉獎(jiǎng)。

嘉獎(jiǎng)方式:通報(bào)表彰和頒發(fā)獎(jiǎng)金100元

3、優(yōu)秀員工獎(jiǎng):按照各崗位員工工作業(yè)績(jī)堆積,當(dāng)年出勤狀況較好,全優(yōu)完成各項(xiàng)指標(biāo),無糾紛,無事故,無投訴,貢獻(xiàn)突出者,由部門經(jīng)理推舉至行政部,經(jīng)總經(jīng)理審批后授予優(yōu)秀員工獎(jiǎng)。

嘉獎(jiǎng)方式:通報(bào)表彰和頒發(fā)獎(jiǎng)金50元。

4、舉報(bào)獎(jiǎng):超市任何一個(gè)員工,都有權(quán)利有義務(wù)對(duì)超市內(nèi)部嚴(yán)峻失職、盜竊、營(yíng)私舞弊、泄漏公司機(jī)密、違法亂紀(jì)等行為向超市總經(jīng)理舉報(bào),凡屬核查無誤、狀況屬實(shí)的有效舉報(bào),頒發(fā)舉報(bào)獎(jiǎng)。

嘉獎(jiǎng)方式:為保障舉報(bào)人的權(quán)益,此獎(jiǎng)不藏匿授予,由總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人員特殊頒發(fā)給獲獎(jiǎng)?wù)咭欢〝?shù)量的獎(jiǎng)金10―500元。

5、特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng):為守衛(wèi)超市財(cái)產(chǎn)、人身平安、忠于職守者;開發(fā)新項(xiàng)目有具體實(shí)施計(jì)劃,且實(shí)施后獲得顯著效益者;為超市解決排解社會(huì)上較大難題,避開和制止不良社會(huì)影響者由總經(jīng)理授予特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。

嘉獎(jiǎng)方式:通報(bào)表彰和頒發(fā)一定數(shù)量的獎(jiǎng)金50―1000元。

二:其他嘉獎(jiǎng)

1。遵紀(jì)守法,執(zhí)行超市規(guī)則制度,思想長(zhǎng)進(jìn),文明禮貌,團(tuán)結(jié)互助,事跡突出;嘉獎(jiǎng)方式:月通報(bào)表彰和頒發(fā)獎(jiǎng)金10元

2。一貫忠于職守、樂觀負(fù)責(zé),廉潔奉公,全年無浮現(xiàn)事故;嘉獎(jiǎng)方式:年通報(bào)表彰和頒發(fā)獎(jiǎng)金50元

3。完成方案指標(biāo),經(jīng)濟(jì)效益良好;嘉獎(jiǎng)方式:通報(bào)表彰和頒發(fā)獎(jiǎng)金10―200元

4。樂觀向超市提出合理化建議,為超市采用;嘉獎(jiǎng)方式:通報(bào)表彰和頒發(fā)獎(jiǎng)金10―500元

5。全年無缺勤,樂觀做好本職工作。嘉獎(jiǎng)方式:通報(bào)表彰和頒發(fā)獎(jiǎng)金50元

6。維護(hù)超市利益,為超市爭(zhēng)得榮譽(yù),防止或拯救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功;嘉獎(jiǎng)方式:通報(bào)表彰和頒發(fā)獎(jiǎng)金100―500元

7。維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律,抵制歪風(fēng)邪氣,事跡突出,嘉獎(jiǎng)方式:通報(bào)表彰和頒發(fā)獎(jiǎng)金10元

8。節(jié)省資源,節(jié)儉費(fèi)用,為超市降低顯然損耗;嘉獎(jiǎng)方式:通報(bào)表彰和頒發(fā)獎(jiǎng)金20元

9。領(lǐng)導(dǎo)有方,帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù);嘉獎(jiǎng)方式:通報(bào)表彰和頒發(fā)獎(jiǎng)金20元

10。堅(jiān)持自學(xué),不斷提升業(yè)務(wù)水平,任職期內(nèi)取得中專以上文憑或獲得其他專業(yè)證書。嘉獎(jiǎng)方式:通報(bào)表彰和頒發(fā)獎(jiǎng)金20元

11。其他對(duì)超市作出貢獻(xiàn),董事會(huì)或總經(jīng)理變?yōu)閼?yīng)該賦予嘉獎(jiǎng)的。

員工有上述表現(xiàn)符合《晉升制度》規(guī)定的,賦予晉升提級(jí)。

三:嘉獎(jiǎng)程序如下:

1:員工推舉、本人自薦或單位提名;

2:部門主管,店長(zhǎng)助理審核;

3:總經(jīng)理提名

四、懲處:

懲處是對(duì)出錯(cuò)員工的教導(dǎo),超市奉行有錯(cuò)必究的原則,采取懲處積分與罰款并行的方式,即:每扣1分同時(shí)罰款1元的方法,積分以半年為一個(gè)期限,半年期限尚未達(dá)到50分者,可以撤銷其積分底數(shù),半年中積分滿50分或超過50分者,均以處名論處。半年積分超過100分予以辭退。

1、對(duì)下列違紀(jì)行為一次扣5分及相應(yīng)罰款5元:上班時(shí)光儀容儀表不整,打扮影響超市形象者隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑或其他雜物者上班時(shí)光串崗、扎堆談天者在超市或客戶面前大聲喧嘩或指手畫腳者長(zhǎng)時(shí)光接打私人電話者上班時(shí)光看與工作無關(guān)書刊者上班時(shí)光未經(jīng)允許從事消遣活動(dòng)者庫(kù)房商品、個(gè)人物品、辦公桌面文件、辦公用品碼放凌亂者接聽電話不規(guī)范或傳達(dá)文件不到位者在超市內(nèi)就餐,吃零食或嚼口香糖地面衛(wèi)生貨架衛(wèi)生經(jīng)多次檢查仍不整潔者

2、對(duì)違背下列行為之一者一次扣10分及相應(yīng)罰款10元未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)中止工作,擅離崗位者工作時(shí)光干私事,睡覺者通過超市設(shè)備從事與工作無關(guān)的事項(xiàng)者發(fā)覺有損超市利益的言行,不上報(bào)或不準(zhǔn)時(shí)制止者對(duì)非本職工作但有利益于超市的工作不予幫助者不聽從主管領(lǐng)導(dǎo)的合理指令或工作分派者對(duì)客戶、同事污言穢語(yǔ)、不講禮貌者無事生非、挑撥離間、傷害團(tuán)隊(duì)及同事團(tuán)結(jié)者因服務(wù)態(tài)度問題導(dǎo)致客戶投訴者

3、對(duì)下列行為一次扣20分即相應(yīng)罰款20元對(duì)各級(jí)反饋的狀況,經(jīng)查屬實(shí)拒不簽字承認(rèn)者在單位舉行任何形式的賭博活動(dòng)(超市組織的消遣性質(zhì)的集體活動(dòng)除外)上班時(shí)光酗酒者。私自接受、索取回扣或禮物者。工作態(tài)度惡劣、污辱他人者因過失泄漏超市機(jī)密者違背規(guī)定私自動(dòng)用超市辦公設(shè)備及車輛者知情不舉,隱瞞他人嚴(yán)峻違紀(jì)行為者

4、對(duì)下列行為一次扣罰50―500分,并予以辭退處理,觸犯國(guó)家法律規(guī)矩的,將移送司法機(jī)關(guān)處理:造成經(jīng)濟(jì)損失的,賠償經(jīng)濟(jì)損失。在工作場(chǎng)所打架斗毆,造成嚴(yán)峻傷亡者對(duì)客戶投訴未能準(zhǔn)時(shí)妥當(dāng)解決,致使沖突激化或其它嚴(yán)峻后果者蓄意破壞超市財(cái)物者觸犯國(guó)家法律規(guī)矩,被拘留、勞教、判刑者有意泄漏超市機(jī)密者因嚴(yán)峻失職給超市造成重大經(jīng)濟(jì)損失者有盜竊行為或通過職務(wù)之便營(yíng)私舞弊者散布對(duì)超市不利言論,或從事傷害超市形象、利益之行為者

5、受懲處的員工可按照其表現(xiàn),經(jīng)討論給以留職察看處分者

6、員工有下列狀況,應(yīng)賠償超市損失員工損壞超市物品,視情節(jié)輕重賠償損失,有意損壞的應(yīng)加倍賠償,非有意損壞的按照詳細(xì)狀況適當(dāng)賠償。員工走失超市財(cái)物根據(jù)一定比例賦予賠償。其它造成超市損失者,視情節(jié)予以賠償

7、懲處的實(shí)施員工可以直接向總經(jīng)理或行政部報(bào)告違紀(jì)行為;部門經(jīng)理對(duì)上述過失行為舉行監(jiān)督管理,對(duì)違紀(jì)狀況做出處理打算,經(jīng)行政部核查后予以處罰;總經(jīng)理及行政部發(fā)覺違紀(jì)行為可以直接舉行處罰,同時(shí)對(duì)受處罰員工的直接主管和部門經(jīng)理按管理不力論處,處以與受罰員工相同罰分,凡主管和部門經(jīng)理對(duì)違紀(jì)員工包庇、開脫的,處以受罰員工兩倍的罰分;

8、違紀(jì)罰款的繳納:對(duì)于員工違紀(jì)的處罰,部門經(jīng)理應(yīng)催促員工根據(jù)處罰額及規(guī)定的時(shí)限上繳部;罰款必需在罰單下達(dá)后2日內(nèi)繳納,逾期未交將加倍處罰;對(duì)拒不繳納罰款的人員將予以辭退處理;

9、員工申訴認(rèn)為超市處罰不當(dāng)或有過失之員工,可以在接處處罰通知之日起三個(gè)工作日內(nèi)預(yù)備相應(yīng)的申訴材料向總經(jīng)理提起申訴,在總經(jīng)理接受申訴期間,員工可以暫緩履行處罰。

五:員工（考勤制度）

1、員工上下班必需打卡,每日6次,上班前和下班后,不得無故不打卡、不得代他人打卡,因故不能打卡者,必需有部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字,把備忘錄交考勤員處;

2、違背上述規(guī)定,每次罰款10元,違紀(jì)三次以上除罰款外,賦予書面警告并記入個(gè)人考核（檔案）;

3、員工應(yīng)遵守上、下班時(shí)光,不得無故遲到早退。凡遲到5分鐘扣2元,當(dāng)月累計(jì)遲到早退10次扣半個(gè)月基本工資,15次停發(fā)當(dāng)月工資,20次以上(包括20次)降工資一級(jí)。遲到早退半小作曠工半天處理;

4、員工無故不上班或外出不記下,作曠工處理。曠工2倍扣除當(dāng)月工資。延續(xù)曠工5天、或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)30天者,超市予以辭退;

5、凡遇特別重大自然災(zāi)難,未在規(guī)定上下班的時(shí)光內(nèi)到達(dá),不予罰款,災(zāi)難解除員工必需照常上班;

6、員工請(qǐng)事假、病假、公假等,必需到人事部領(lǐng)取統(tǒng)一（請(qǐng)假條）,正確填寫,報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后,送人事部處備案。詳細(xì)程序如下:

01:請(qǐng)