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文檔簡介

反饋原流派：美國的泰羅的“科學管理”和法國可分為8.目標管理方法的特點：(1)以目標為中心;(2)重視“自我管理”包括馬斯洛的需要層次、論奧德弗的ERG論、赫茲伯格的“雙因素”理論和麥克利蘭的成就需要理論。未滿足的需要到需要的滿足、導向一定目標和維要有弗魯姆的期望—需要的滿足與否或狀態(tài)來探11.行政組織結構指構成行政組織各要素的配合和排列組合方式。向結構，它是行政組織系構又稱為直線式結構，是縱向的橫向結構又稱為職能式制，即同級行政機關和每。管理幅度是指一級下級單位或工作人員位的人事管理。前者稱為人事行政，后者稱為企事業(yè)單位人事管理。，企業(yè)人事管理以營利為人事行政則以服務國家和社會大在集體討論的基礎上首長決定，行政首長政精神。成兩個或兩個以上的收支算支出，使收支之間具有21.預算會計的主要核算對象是財政性資金活動的過程及其結果。會計。動規(guī)范化;“三網一庫”的政務信息化的基本架構。實現(xiàn)這一目標必須堅持“以需求為導向，以應用促發(fā)展，統(tǒng)一規(guī)劃，資源共享，安全保密”播溝通的方法，促性;(4)目標的獨特性。行為的能力;(3)調控各種利益關系的能公共政策體系內部的互動及整樣化的體能力;(4)環(huán)境。、民主性和工作人員對國家法律和政府決定的貫徹執(zhí)行情況。具體作用有：預防作用、關協(xié)作關監(jiān)督、主管監(jiān)督和它具有如。核心問題，也是行政管理的出發(fā)點素主要有：行政環(huán)理為方向的政府改革基本上可以被傳統(tǒng)公共行政追求效率包括政治素質、知識素質、能力素(5)時效原則;(6)團體決策質的不同，可分為程序化決策和

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