勞動合同收藏3

PAGE頁碼頁碼__勞動合同_129收藏勞動合同好用的勞動合同模板匯編五篇在人們愈發(fā)重視契約的社會中，隨時隨地，各種場景都有可能運用到合同，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避開不必要的爭端。信任許多摯友都對擬合同感到特別苦惱吧，以下是我的勞動合同5篇，，希望大家能夠喜愛。勞動合同篇1系我單位員工，性別，身份證號碼，年月起在我單位工作，已簽訂勞動合同?，F因(請選擇如下其中一項打“√”)：□1、協商一樣解除(由用人單位提出)□2、協商一樣解除(由個人提出)□3、勞動者單方解除□4、勞動者試用期內解除□5、用人單位裁員□6、因用人單位違法，由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規(guī)定)□7、因勞動者違法或嚴峻違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規(guī)定)□8、因勞動者非過失性緣由,由用人單位提出解除(勞動合同法40條規(guī)定)□9、其他：(法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)我單位確定從年月日起與該解除勞動合同。該解除勞動合同前十二個月平均工資為人民幣元，依據有關勞動法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經濟補償共計人民幣元，工資發(fā)至年月份，特此證明。用人單位(蓋章)員工簽名：年月日年月日勞動合同篇2用人單位(甲方)：地址(居處)：法定代表人(主要負責人)：員工姓名(乙方)：身份證住址：身份證號碼：依據《勞動法》、《勞動合同法》等有關勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方根據“合法、公允、同等自愿、協商一樣、誠懇信用”的原則，簽訂本合同，確立勞動關系。一、合同期限(一)甲、乙雙方商定，實行下列第種形式確定勞動合同期：1、有固定期限：從年月日起至年月日止。2、無固定期限：從年月日起至法定終止條件出現時止。3、以完成肯定的工作任務為期限：從年月日至工作任務完成時止。(二)試用期的約定，實行下列第種形式：1.無試用期。2.試用期為個月(天)，從年月日起至年月日止。二、工作內容和工作地點(一)乙方的工作崗位(部門、工種或職務)為:(二)乙方的工作任務或職責是:(三)乙方工作地點是:;如甲方派乙方到外地或外單位工作，應簽訂補充協議。(四)甲方依據生產經營須要和乙方的實力表現,可以合理調整乙方的工作崗位(包括部門、工種或職務)。三、工作時間和休息休假(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：1、標準工時制，即每日工作8小時，每周工作40小時，每周至少休息一天。2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。(二)甲方因生產(工作)須要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特別緣由最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。(三)休息日和法定節(jié)假日,甲方依法按排乙方休息休假,因工作須要支配乙方加班的,依法支配補休或支付加班費。四、勞動酬勞(一)乙方正常工作時間的工資按下列第()種形式執(zhí)行，不得低于當地最低工資標準。1、乙方試用期工資元/月(日);試用期滿工資元/月(日)。2、其他形式：。(二)工資必需以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。(三)甲方可以依據企業(yè)的經營狀況和乙方的實力表現,及工作崗位的調整狀況,合理調整乙方的工資。(四)甲方每月日發(fā)放乙方上一個月的工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。(五)甲方依法支配乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資酬勞。(六)因乙方過錯造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期間的工資,并可依據造成的損失，按有關規(guī)定相應處理。(七)非因乙方緣由造成甲方停工、停產，未超過一個工資支付周期(最長三十日)的，甲方應當根據正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以依據乙方供應的勞動，根據雙方新約定的標準支付工資;甲方沒有支配乙方工作的，應當根據不低于當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發(fā)放至企業(yè)復工、復產或者解除勞動關系。勞動合同篇3摘要：勞動合同制從1986年在我國起先推行以來，到目前已成為我國建立勞動關系的主要形式，但有關勞動合同期限本身規(guī)定的不合理性，導致了勞動合同的短期效應，既不利于對勞動者的愛護，也不利于我國的產業(yè)發(fā)展，本文立足于____現行勞動合同的期限存在的問題并提出看法，以期今后立法的完善，論勞動合同的期限。關鍵詞：勞動合同期限固定期限無固定期限勞動合同也稱勞動契約，是勞動者和用工者建立勞動關系時所訂立的合同。勞動契約是勞動關系的核心，一切勞動關系均建立在勞動契約之上，并由此而綻開。勞動合同制從十九世紀末二十世紀初在工業(yè)國家建立以來，從最初愛護勞動者的立法目的到現在已經成為世界各國普遍建立勞動關系的方式，是各國勞資關系的重要內容。勞動合同制度充分體現出一個國家的勞動關系狀況。我國從1986年起先全面推行勞動合同制。1994年頒布的《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）設專章規(guī)定了勞動合同和集體合同，把勞動合同作為建立勞動關系的基本形式，并上升為法律規(guī)范。關于勞動合同的性質，歷史上經過了長期的演化，從最初身份契約、租賃契約到目前為止，更多的人認為勞動合同不僅具有民法上一般雇傭合同性質，更兼有社會意義。到二十世紀初期，出于國家干預勞動合同和協調勞動關系的須要，勞動合同才由民法范圍轉入勞動法的范疇。許多國家在勞動合同中都有國家干預的強制性內容。勞動者作為勞動過程中的重要的生產要素，許多國家規(guī)定勞動合同的期限，以維護勞動力的持續(xù)發(fā)展和促進***的勞動關系入手，在勞動合同期限問題上，紛紛以無固定期限的勞動合同為主要的形式比如瑞典、日本、德國等，其他的固定期限勞動合同和短期期限勞動合同只是一種補充形式，同時法律上對此類合同的適用進行了嚴格的限制。而我國現在卻以固定期限的勞動合同為主要的形式。這種形式的勞動合同比較敏捷，但已經呈現出許多弊端如勞動力流淌性較高，不能形成持續(xù)性的集體力氣，不能形成一批技能性的嫻熟階層，造成了對勞動力的掠奪性的運用，對于我國的勞動合同期限，有必要做深化的深討。一、我國勞動合同期限的一般規(guī)定1．現行立法中的三種合同期限依據我國勞動法第20條的規(guī)定：“勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成肯定的工作為期限。”由此可見，我國勞動合同的期限有三種形式，所謂有固定期限的勞動合同是指明確規(guī)定了合同有效期限的勞動合同。至于期限是多少，勞動法及勞動部的相關規(guī)定都沒有明確，有的可能是一年二年、十年八年。無固定期限的勞動合同是指沒有明確規(guī)定合同有效期限，勞動關系可以在勞動者法定勞動年齡范圍內和企業(yè)的存在期限內持續(xù)存在，只有在符合法定或約定條件的狀況下，勞動關系才可終止。以完成肯定工作為期限的勞動合同是指把完成某項工作規(guī)定為合同終止條件的勞動合同。這三種合同期限是一種并列的關系，作為當事人或者用人單位，可以隨意選擇一種形式。2．勞動合同期限與勞動合同終止和解除的關系。勞動合同終止是指勞動合同的法律效力依法被殲滅，亦即勞動合同所確立的勞動關系由于肯定法律事實的出現而終結，勞動者與用人單位之間原有的權利義務不復存在。關于勞動合同終止的條件，依據我國勞動法規(guī)定第____“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止?！庇纱丝梢?，勞動合同終止主要是基于兩種狀況：一是勞動合同期滿，二是當事人約定的勞動合同終止條件。至于這些條件原委是什么，法律無明確規(guī)定，由當事人雙方進行約定。勞動合同終止主要是基于客觀的緣由而產生的使合同無法接著履行的狀況。除此之外，一般認為有下列情形之一的，勞動合同也發(fā)生終止的法律后果：（一）勞動者完全丟失勞動實力或死亡；（二）勞動者被除名、開除、勞動教養(yǎng)或判刑；（三）用人單位破產、清算及終止經營的；（四）法律規(guī)定的其他狀況。但無論怎樣，合同期限屆滿是勞動合同終止的法定狀況。勞動合同期滿，依據勞動部的有關規(guī)定，假如是86年前建立勞動關系的，在合同期滿后依據其服務年限賜予經濟補償金，但該規(guī)定已被廢止。由此可見，勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現時，勞動合同即行終止，用人單位可以不支付勞動者經濟補償金。國家另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定。勞動合同終止意味著雙方不存在任何的勞動關系。在終止時用人單位也不擔當任何法律責任。但勞動合同解除的法律后果與勞動合同終止不同。所謂勞動合同解除是指勞動合同未到期，由勞動者或用工方提前解除勞動合同，勞動合同的解除是基于勞動者和用人單位主觀的緣由而使勞動合同不再接著履行。假如是勞動者因為自身的緣由主動提出的解除，用人單位不擔當任何責任。但對于用人單位提出解除勞動合同的，由用人單位按勞動者在本單位的工作年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當一個月工資的經濟補償金，假如用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定賜予勞動者經濟補償的，除全額發(fā)給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。由此可見勞動合同的終止和勞動合同的解除，對用人單位來講，法律后果不同。二、勞動合同期限在實踐中存在的問題1．有固定期限的勞動合同已成為勞動合同的主要形式雖然根據法律對勞動合同的期限的要求不同，將勞動合同劃分為定期勞動合同、不定期勞動合同和以完成肯定工作為期的勞動合同，這是大多數國家勞動立法的通例。或許有人會認為不定期的勞動合同，雇主可以隨時解除，這樣對勞動者愛護不利，其實不然。無固定期限勞動合同雖然沒有明確規(guī)定合同的期限是多長，但是用人單位不得隨時解除，只有勞動者出現嚴峻過錯或有法律上的理由時，才可以行使合同的解除權。有的國家規(guī)定不當解除勞動合同的行為是違法的，要擔當損害賠償責任。例如在瑞典勞動法中，假如雇主沒有正值的理由而終止雇傭合同時，該解雇可能會宣布無效并且會判處損害賠償。一般的損害賠償通常規(guī)定為大約5000歐元。反之，定期的勞動合同于期間屆滿時，雇主與雇員的權利義務關系馬上殲滅，雇主沒有接著雇傭的義務，也不需對勞動者擔當責任，相對對勞動者較為不利。所以許多國家對不定期的勞動合同規(guī)定了比定期勞動合同更高的法律地位，而且對定期勞動合同的適用規(guī)定了嚴格的條件。目前，在我國，合同期滿一般狀況沒有經濟補償金，而用人單位主動解除勞動合同則要付出較大代價，所以用人單位在簽訂勞動合同時總是把合同期限簽的期限較短，這樣就對單位有利。造成了在實踐中合同期限越簽越短的狀況，目前勞動合同一年一簽的現象比較普遍，甚至三個月、一個月的勞動合同大量存在。依據《最高____關于審理勞動爭議案件件適用法律若干問題的說明》（以下簡稱若干問題看法）第16條第一款規(guī)定勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件接著履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的，人民____應當支持。在這里，最高法未明確以原條件應當包括那些內容，是否也應當包括原勞動合同期限的規(guī)定，僅從字面意思理解，凡是有固定期限的勞動合同期滿后，雙方接著存在勞動關系而又沒有簽訂勞動合同的，任何一方可隨時終止勞動合同。給予了用人單位隨解除勞動合同的權利。對勞動者特別不利。過去我國在安排經濟模式下，勞動者一旦進入用人單位就成為該單位的永久員工，想要解除勞動關系幾乎是不行能的。但到了86年以后，我國大力推行勞動合同制，加上國有企業(yè)的改制，國有企業(yè)占國民經濟的比例削減，其他非國有性質的企業(yè)越來越多，用人單位處于成本的考慮，勞動合同采納最多的就是固定期限的勞動合同。2．勞動者的弱勢地位確定其選擇合同期限權利的弱化雖然我國勞動法規(guī)定了三種期限的勞動合同，并且這三種期限的勞動合同可以由勞動者和用人單位選擇。但實踐中運用最多的就是有固定期限的勞動合同?，F在有人認為，在簽訂勞動合同時，勞動者和用人單位雙方是同等的，可以自由選擇，一旦簽訂了勞動合同，雙方之間就由民事關系轉變?yōu)閯趧雨P系，勞動者具有人身從屬性和依附性。依據該理論，不但用人單位，而且勞動者在確定合同期限上有自由選擇權。而事實上，對于大多數的勞動者來說，尤其是沒有特別技能的勞動者，面對激烈的市場競爭，尤其是勞動力市場是供大于求的現狀，首先考慮的就是生存問題，在選擇合同期限問題上沒有什么自由權，要么按用人單位的要求簽訂合同，要么就不要這份工作。所以大部分勞動者在簽訂勞動合同時，對于合同期限的規(guī)定沒有自____，一般都是用人單位說了算。3．無固定期限勞動合同的虛化國外許多國家和地區(qū)雖然也規(guī)定了定期勞動合同、不定期的勞動合同和短期勞動合同的種類。但由于不定期的勞動合同對勞動者比較有利，所以對于不定期的合同比較重視。而我國對于不定期的勞動合同規(guī)定了苛刻的條件，尤其是有些規(guī)定在實踐中幾乎是不行操作的。例如勞動法第20條第2款的規(guī)定：“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，假如勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同?！币罁摋l規(guī)定，訂立無固定期限勞動合同應當備以下三個條件；1.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作十年以上；2.當事人雙方同意續(xù)延勞動合同；3.勞動者要提出訂立無固定期限的勞動合同。作為勞動者來說，假如在一個單位工作了十年，一般是情愿簽訂無固定期限的勞動合同，而作為用人單位來說，盡量規(guī)避無固定期限勞動合同，在運用完勞動者的“黃金年齡段”后，以終止勞動合同的形式不在與勞動者存在勞動關系，一般狀況下即使勞動者提出簽定無固定期限的勞動合同。勞動合同篇4甲方(用人單位)單位名稱:法定代表人：地址:郵政編碼：電話：乙方(勞動者)姓名性別:身份證號家庭住址：戶口性質：城鎮(zhèn)（）農村（）法律文書送達地址:郵政編碼：電話/手機：甲方(蓋章):乙方(簽字):年月日年月日依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、甲方與用工單位簽定的《勞務派遣協議》以及有關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循同等原則、經協商一樣，自愿簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條合同期限為有固定期限年，自年月日起至年月日止。其中試用期為天（自年月日起至年月日止）。二、用工單位、工作內容及工作地點其次條雙方簽訂本合同建立勞動關系。甲方將乙方派往用工單位工作。合同生效后，乙方的用工單位為（以下簡稱“用工單位”）第三條乙方同意甲方派遣其至用工單位從事工作，工作地點：。依據用工單位生產經營須要，在不降低待遇或不增加勞動強度的前提下,可以調整乙方的工作崗位及工作地點,該調整系用工單位的用工自____,勞動者須遵守。第四條乙方應聽從用工單位的各項工作支配，遵守用工單位及甲方的勞動紀律。并按時、按質、按量完成工作任務。三、工作時間、勞動條件及勞動愛護第五條乙方在工作中，用工單位為其供應符合國家勞動平安和衛(wèi)生要求的愛護措施和工作環(huán)境；第六條乙方在工作中執(zhí)行用工單位的工時制度和休假支配。四、勞動酬勞、社會保險、福利待遇第七條用工單位依據其生產經營特點和乙方的崗位，確定對乙方實行工資制，工資計算方法按用工單位的安排方法執(zhí)行。但乙方的工資標準不低于當地____規(guī)定的'最低工資標準。若用工單位無明確的相關薪酬方法，則遵從以下約定：婚喪假、產假、病假、加班工資、年休假等工資計算基數按____市最低工資標準執(zhí)行。第八條甲方每月以貨幣形式按月支付乙方工資，甲方于每月日發(fā)放上月工資（遇節(jié)假日順延）。第九條合同期間，甲方必需依法參與社會保險，根據國家和____市的有關規(guī)定，甲方依法為乙方參與基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險。乙方應繳納部分從乙方工資中代扣代繳。本合同期限內每逢一個新的社會保險年度，其繳費標準因全市職工平均工資發(fā)生改變等因素需補繳或調整時，甲方有權從乙方工資中代扣需補繳和調整的金額。繳費基數按員工上年度實際收入繳納.第十條乙方的福利待遇按用工單位的規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行五、工傷事故第十一條合同期間，乙方因在用工單位工作發(fā)生因工傷、亡,可依據就近原則到工傷定點醫(yī)院作剛好的門診救治后,須到____工傷定點醫(yī)院作后續(xù)的住院治療，并且協作甲方作好工傷申報和費用報銷工作，假如因乙方緣由導致工傷費用不能報銷的，相關費用由乙方自行負責。六、勞動合同終止、解除第十二條經甲乙雙方協商一樣，甲乙雙方可以提前解除本合同。第十三條有以下情形之一者，本合同終止：（一）、本合同期滿前，若任何一方均未提出續(xù)訂意向或未就續(xù)訂勞動合同協商一樣，本合同期滿時即行終止。（二）、乙方起先依法享受基本養(yǎng)老保險待遇或達到法定退休年齡的；（三）、乙方死亡，或者被人民____宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）、甲方被依法宣告破產的；（五）、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方提前解散的；（六）、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形；第十四條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同，其中造成用工單位或甲方經濟損失的，乙方應擔當賠償責任：（一）、以欺詐手段供應虛假個人資料的，包括但不限于：簡歷、學歷、職業(yè)資格證、身份證、體檢報告等，應聘前患有精神病、傳染病及其他影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；未與前用人單位解除勞動合同而隱瞞事實的，對前用人單位負有競業(yè)限制義務未聲明的；違反誠懇信用原則;（二）、嚴峻失職、失誤給甲方或用工單位造成重大經濟損失或重大損害的；（注：用工單位如無此規(guī)定，則遵從以下約定：重大經濟損失是指干脆損失達3000元以上的，重大損害是指造成用工單位停工、停產或名譽損失和影響企業(yè)形象的。）（三）、嚴峻違反用工單位或甲方規(guī)章制度的；（注：用工單位如無此特殊規(guī)定，則曠工二日及以上的，視為嚴峻違反規(guī)章制度。）（四）、在試用期間被證明不符合錄用條件或不具備本崗位相應業(yè)務技能的；（五）、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方或用工單位的工作任務造成嚴峻影響或者經甲方或用工單位提出，拒不改正的；（六）、被依法追究刑事責任或受到治安懲罰以及違反國家相關條例規(guī)定的。第十五條有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同并依法賜予經濟補償金：（一）、乙方責任心不強，業(yè)務實力差，難以勝任用工單位崗位工作；（二）、乙方患病或者非因工負傷醫(yī)療期滿后，不宜從事原工作也不能從事由甲方或用工單位另行支配的工作的；（三）、本勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行，經協商不能就變更勞動合同達成協議的；（四）、因用工單位客觀狀況等緣由須要裁減人員的；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十六條乙方提前30日（在試用期內提前三日）以書面形式通知甲方和用工單位，經用工單位和甲方批準，在交接手續(xù)完結后，可以解除本合同。第十七條在合同期內有下列情形之一的，乙方可隨時書面通知甲方解除合同：（一）、甲方未按勞動合同約定向乙方支付勞動酬勞的；（二）、用工單位以____、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）、經____有關部門確認，用工單位工作條件、衛(wèi)生條件惡劣，嚴峻危害乙方身體健康的；七、合同解除或終止前的交接第十八條乙方交還甲方或用工單位供應的工作物品和個人勞動愛護用品。乙方應與用工單位指定人員辦好交接手續(xù)，移交物品，經交接人員簽字確認。若人為損壞或遺失，依該物品購買時的市場價格予以賠償，乙方不能剛好賠償，甲方有權在乙方工資、經濟補償中扣除；如仍不足以彌補損失的，乙方仍需賠償損失。第十九條乙方在離開用工單位三日內，需剛好到甲方辦理終止（解除）勞動合同手續(xù)。合同解除或終止后，乙方人事檔案以及社會保險需在離職后十五天內到甲方辦理相關手續(xù)（1月社平工資未公布等特別狀況除外）。八、賠償責任其次十條任何一方違反合同規(guī)定，給對方或用工單位造成經濟損失的，應依據損失狀況和責任予以賠償。如遇乙方在外派工作期間，違反用工單位崗位職責或操作規(guī)程給用工單位造成經濟損失的，應按用工單位認定的經濟損失，由乙方本人負責賠償。若因乙方的緣由致使甲方擔當了相應的連帶責任或經濟損失，則甲方有權向乙方追償。乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，給用工單位和甲方造成經濟損失的，應按實際金額損失擔當賠償責任，同時乙方應向甲方賠償損失費人民幣500元，由甲方從乙方工資中扣除。其次十一條合同期間，乙方接受過用工單位或甲方專業(yè)技術培訓的，因乙方個人緣由提前離職的，乙方應按培訓費（元）—實際服務期（月）×培訓費（元）/約定服務期（月）公式計算向用工單位或甲方賠償培訓費用，或按事先與用工單位簽訂的培訓協議賠償用工單位的培訓費用。其次十二條合同期間，乙方對所知悉、持有的勞務輸入單位商業(yè)隱私（包括經濟安排、業(yè)務數據、文件資料、客戶來源和名單或其它重要信息）負有保密義務。嚴禁干脆或間接將商業(yè)隱私供應、泄露給他人，如因此給甲方和用工單位造成損失的，應按相關規(guī)定賜予賠償。九、特殊約定其次十三條乙方確認，甲方和用工單位已照實告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、平安生產狀況、勞動酬勞，以及乙方要求了解的其他狀況。同時乙方已向甲方照實告知本人學歷、職業(yè)資格以及與前用人單位勞動合同是否解除等情形，并保證其真實性。其次十四條雙方承諾本合同登記信息真實有效，如有改變應剛好通知。乙方如供應虛假信息，乙方將擔當由此導致的法律責任。乙方確認法律文書送達地址為郵寄送達地址，任何依該地址寄送（掛號郵寄或郵政快遞）的文件，憑有關郵寄憑證即視為送達。如乙方通訊地址發(fā)生變更，乙方有義務在變更之日起三個工作日內書面通知甲方，否則將擔當由此產生的不利后果。甲方在收到變更書面通知前仍可按原地址寄送。十、勞動爭議處理其次十五條甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生勞動爭議，應協商解決，協商不成的，可向甲方居處地勞動爭議仲裁委申請勞動爭議仲裁。對仲裁不服的，可以自收到仲裁書十五日內向甲方所在地人民____提起訴訟。十一、其他其次十六條本合同未盡事宜或與國家、____市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。其次十七條本合同一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，用工單位一份，人事檔案一份。其次十八條本合同經甲方蓋章乙方簽字后生效。合同附件與本合同具有同等法律效力。勞動合同篇5甲方（用人單位）乙方（勞動者）甲乙雙方在同等自愿的基礎上，根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經協商一樣達成本合同，供雙方遵照執(zhí)行：第一條、勞動合同期限1、本勞動合同為：A、有固定期限勞動合同：年月日至年月日；B、無固定期限勞動合同，自年月日起。C、以完成工作為期限。2、本合同包含個月的試用期（自年月日至年月日）其次條、工作地點.第三條、工作內容1、乙方同意在甲方部門（或崗位）擔當職務，乙方詳細工作內容根據甲方的崗位職責要求執(zhí)行。2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇；如乙方不同意調整，甲方可以提前30