關(guān)于黨員干部黨風廉政建設(shè)約談制度

關(guān)于黨員干部黨風廉政建設(shè)約談制度關(guān)于黨員干部黨風廉政建立約談制度

為加強對黨員干部職工的教育和監(jiān)視，促進黨員干部職工廉潔自律，推動黨風廉政建立責任制的落實，依據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)視條例(試行)》等制度方法，結(jié)合我局工作實際，制定本制度。下面是小編收集整理的關(guān)于黨員干部黨風廉政建立約談制度，歡送大家閱讀。

為加強對黨員干部職工的教育和監(jiān)視，促進黨員干部職工廉潔自律，推動黨風廉政建立責任制的落實，依據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)視條例(試行)》等制度方法，結(jié)合我局工作實際，制定本制度。

第一條本制度所稱約談，是指通過約見談話的形式，了解溝通狀況、指導(dǎo)催促工作、準時提示警示，教育、幫忙和提示約談對象端正思想熟悉、仔細整改問題，切實做到廉政勤政。

其次條約談必需堅持實事求是、教育在先、注意預(yù)防、批判與自我批判、嚴厲紀律與做好思想教育工作相結(jié)合的原則。

第三條約談對象為局全體黨員干部職工。

第四條約談方式

(一)工作約談。約談人依據(jù)工作需要，了解約談對象個人思想、履行職責、廉潔自律等狀況;了解約談對象在維護黨的政治紀律和政治法規(guī)、落實黨風廉政建立責任制，遵守廉潔自律、改良作風等有關(guān)規(guī)定狀況;聽取約談對象對黨風廉政建立和反腐敗工作的意見建議。

(二)提示約談。針對約談對象本人或所在科室，在肯定時期、肯定范圍內(nèi)，黨風黨紀方面存在的苗頭性、傾向性問題或群眾反映劇烈的突出問題，約談人應(yīng)準時與約談對象進展提示約談，要求約談對象針對存在問題作出說明并提出防范對策和措施。

(三)誡勉約談。針對群眾信訪舉報、案件檢查、監(jiān)視檢查、明查暗訪等反映出約談對象自身和本科室、本單位存在的一般性違紀違規(guī)問題，約談人準時與約談對象進展誡勉約談，指出錯誤性質(zhì)，提出針對性意見，要求仔細整改。

第五條消失以下情形之一的，應(yīng)準時啟動提示約談和誡勉約談：

(一)貫徹落實黨的路線方針政策和局黨組決議、打算以及工作部署不力的。

(二)政治態(tài)度不端正，有錯誤言行，造成不良影響的。

(三)對黨風廉政建立工作領(lǐng)導(dǎo)不力，以致本科室、本單位群眾反映劇烈的突出問題得不到有效治理，造成不良影響的。

(四)對局黨組部署的黨風廉政建立和反腐敗工作不落實或落實不好的。

(五)局黨組檢查中發(fā)覺問題，需要進展約談的。

(六)黨員干部職工發(fā)生違紀違法案件的。

(七)對本科室、本單位發(fā)生違紀違法行為隱瞞不報、壓案不查的。

(八)對本科室、本單位職責范圍內(nèi)的信訪舉報和群眾訴求不仔細受理辦理，問題解決不到位，或者瞞報、謊報、遲報重大、緊急信訪舉報和群眾訴求信息，造成不良影響的。

(九)肯定時期、肯定范圍內(nèi)消失的苗頭性、傾向性問題，需要引起有關(guān)組織重視并加以整改的。

第六條約談程序

1.確定約談對象后，由局主要領(lǐng)導(dǎo)或紀委書記對約談對象進展約談。

2.約談時，填寫約談記錄表。約談后，約談人、約談對象需在約談記錄表上簽字。

3.約談對象整改狀況要存入個人廉政檔案，并對整改落實狀況進展監(jiān)視檢查，對措施不到位、整改不力的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，予以責任追究。

第七條約談要求

1.約談時談話人不得少于兩人，并做好談話記錄。

2.談話要留意方式方法，敬重、維護約談對象的合法權(quán)益。

3.嚴格遵守保密紀律，不得向約談對象透露投訴舉報人的根本狀況及反映材料等詳細信息，留意愛護投訴舉報人的合法權(quán)益。

4.承受黨風廉政建立工作約談的對象，要照實回答下列問題，不得隱瞞、編造、歪曲事實和回避問題，不得對反映問題的人進