崗位協(xié)議與勞動(dòng)合同

第頁(yè)共頁(yè)崗位協(xié)議與勞動(dòng)合同崗位協(xié)議與勞動(dòng)合同文章【【【摘要】：^p】：】：:案情簡(jiǎn)介：王女士任職于一家外資公司，2023年開(kāi)場(chǎng)擔(dān)任該公司市場(chǎng)部經(jīng)理。2023年7月公司罷免了她的市場(chǎng)部經(jīng)理職務(wù)．并將其調(diào)到公司的某分公司工作。相應(yīng)的崗位和工資待遇也與以前有比擬大的差異。王女士當(dāng)然不同意公司調(diào)整其工作崗位，要求公司恢復(fù)其原來(lái)的工作。文章【【【關(guān)鍵詞】：^p】：】：:工作崗位勞動(dòng)合同外資公司市場(chǎng)部經(jīng)理協(xié)議案情簡(jiǎn)介工資待遇女士文章快照:是否有權(quán)單方面調(diào)整員工的工作崗LEGISLATIONANDPOLICYOFLABOURANDSOCIALSECURITY43勞動(dòng)和社會(huì)保障法規(guī)政策專(zhuān)刊：／／．clssn．coin位?！秳趧?dòng)合同法》第35條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。以及《勞動(dòng)法》第l7條規(guī)定：“訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原那么，不得違犯法律、行政法規(guī)的規(guī)定。”即變更勞動(dòng)合同應(yīng)該雙方進(jìn)展協(xié)商，不能單方?jīng)Q定。假設(shè)在勞動(dòng)合同的履行過(guò)程中，要對(duì)勞動(dòng)合同約定的雙方的權(quán)利和義務(wù)進(jìn)展變更，例如，對(duì)員工工作崗位、工資待遇變更，就應(yīng)該由用人單位和員工進(jìn)展協(xié)商。雙方協(xié)商一致的，可以簽訂勞動(dòng)合同的變更協(xié)議：協(xié)商不成的．用人單位就不能單方面變更雙方簽訂的勞動(dòng)合同。但在該案例中雙方簽訂的勞動(dòng)合同并沒(méi)有對(duì)王女士的詳細(xì)工作崗位進(jìn)展約定．既然勞動(dòng)合同中雙方對(duì)工作崗位沒(méi)有約定，那么就不存在勞動(dòng)合同變更的問(wèn)題，也不需要雙方進(jìn)展協(xié)商。也有觀點(diǎn)認(rèn)為，工作崗位是勞動(dòng)合同的必備條款，用人單位在勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定工作崗位本身屬于違犯《勞動(dòng)合同法》的行為，在勞動(dòng)合同中缺少必備條款的情形下．應(yīng)從有利于勞動(dòng)者的角度出發(fā)．以勞動(dòng)者實(shí)際履行的工作崗位為準(zhǔn)．調(diào)整工作崗位的也需要協(xié)商一致。但是，這種觀點(diǎn)忘記了一個(gè)前提，即用人單位和勞動(dòng)者通過(guò)崗位協(xié)議的方式是明確了工作崗位的，而且崗位協(xié)議的期限雙方也是明確的。從崗位聘任制的角度出發(fā)，可以實(shí)現(xiàn)崗位能上能下，能進(jìn)能出的積極的用工目的，符合我國(guó)企業(yè)用工制度改革的要求《勞動(dòng)合同法》的施行其想規(guī)制的一個(gè)根本問(wèn)題就是勞動(dòng)合同的短期化，長(zhǎng)期以來(lái)用人單位與勞動(dòng)者之間的短期合同，既不利于勞動(dòng)者長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃，也不利于用人單位的人才隊(duì)伍梯隊(duì)建立，在這樣的前提下。該法擴(kuò)大了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂范圍，強(qiáng)調(diào)用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂中長(zhǎng)期的勞動(dòng)合同。在中長(zhǎng)期的勞動(dòng)合同下，就涉及到勞動(dòng)者在一個(gè)用人單位職業(yè)開(kāi)展的問(wèn)題，不能，也不應(yīng)該一直在一個(gè)崗位上工作。因此，從勞動(dòng)者的職業(yè)開(kāi)展，以及用人單位的人才隊(duì)伍建立出發(fā)。在中長(zhǎng)期勞動(dòng)合同下面開(kāi)展企業(yè)崗位聘任制符合用人單位和勞動(dòng)者的雙重利益。崗位聘任制的根本原那么就是，勞動(dòng)合同簽中長(zhǎng)期的，中長(zhǎng)期的勞動(dòng)合同保證勞動(dòng)者在該用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，而以一年或兩年為準(zhǔn)的崗位協(xié)議．那么約定了雙方在勞動(dòng)合同履行前期的工作崗位，崗位協(xié)議期滿的，可以續(xù)聘，也可以適度的調(diào)崗。但是，中長(zhǎng)期勞動(dòng)合同與短期崗位協(xié)議的結(jié)合，需要用人單位在招聘勞動(dòng)者時(shí)，與勞動(dòng)者進(jìn)展充分的溝通，溝通用人單位內(nèi)部的崗位聘任制度。溝通勞動(dòng)者聘期期滿的種種后果，以及所確定的崗位責(zé)任與考核評(píng)價(jià)機(jī)智。在溝通的根底上施行崗位聘任制，可以最大限度的`．降低糾紛。因此．根據(jù)公司與王女士簽訂的崗位協(xié)議，王女士擔(dān)任市場(chǎng)部經(jīng)理的任期為一年。那么任期完畢以后．是否還從事該崗位是由公司來(lái)決定的，即公司根據(jù)員工在任期期間的業(yè)績(jī)．進(jìn)展綜合考評(píng)，假設(shè)認(rèn)為任職期間表現(xiàn)不錯(cuò)，公司可以與員工續(xù)簽崗位協(xié)議：假設(shè)對(duì)員工任職期間的考核不滿意，就可以罷免員工相應(yīng)的崗位，這是公司用工自主權(quán)的表達(dá)。在崗位協(xié)議約定的崗位任期與勞動(dòng)合同約定的期限不一致的情形下，崗位協(xié)議到期，勞動(dòng)合同不到期的，用人單位有權(quán)根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)狀況以及開(kāi)展需