職工倡議書第一版

PAGE頁碼頁碼__職工倡議書第一版職工倡議書職工倡議書職工倡議書[篇1]全體職工們：肩負(fù)重托，滿懷激-情，我們光榮出席了市電力局六屆一次職代會暨年度年工作會議。為實行好本次大會精神，實現(xiàn)大會確立的各項目標(biāo)，我們倡議：一、堅決信念，迎難而上當(dāng)前，面對前所未有的嚴(yán)峻形勢，我們要強化大局意識、責(zé)隨意識、憂患意識，深化____，全面落實各項決策部署，變壓力為動力，化挑戰(zhàn)為機遇，堅決信念，團結(jié)一樣，迎難而上，主動進取，在平安生產(chǎn)、電網(wǎng)建設(shè)、經(jīng)營管理、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、科技創(chuàng)新、精神文明建設(shè)等各項工作中發(fā)揮主力軍作用，為圓滿完成xx年各項工作目標(biāo)而努力奮斗。二、自我加壓，苦練內(nèi)功我們要切實增加主子翁責(zé)任感和使命感，在“制度落實年”活動中，深化學(xué)習(xí)，自覺執(zhí)行各項制度，提高執(zhí)行力。在標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)中，仔細(xì)總結(jié)閱歷，持續(xù)優(yōu)化流程，主動學(xué)習(xí)，深化思索，專心干事，全面提高自身素養(yǎng)和管理水平。要堅固樹立過緊日子的觀念，堅持勤儉辦企業(yè)，將節(jié)約理念____生產(chǎn)經(jīng)營全過程，深化開展“節(jié)約一分錢、節(jié)約一張紙、節(jié)約一寸導(dǎo)線”活動，從自身做起，從細(xì)微環(huán)節(jié)做起，培育節(jié)約習(xí)慣，建設(shè)節(jié)約文化，提倡節(jié)約文明，全面降低成本，做節(jié)約增效的模范，努力提高企業(yè)經(jīng)濟效益。三、勤奮學(xué)習(xí)，提高素養(yǎng)面對新形勢，我們要緊跟時代步伐，主動參與全員教化培訓(xùn)，刻苦學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)學(xué)問，不斷更新學(xué)問結(jié)構(gòu)，駕馭新技能，增加新本事，不斷提高綜合素養(yǎng)，努力提升工作質(zhì)量和工作水平。要深化開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動，相互學(xué)習(xí)，相互激勵，在工作中比學(xué)習(xí)、比創(chuàng)新、比業(yè)績、比貢獻，大膽實踐，勇于探究，在全局形成崗位成才，敬業(yè)奉獻，奮勇爭先的良好氛圍。職工倡議書[篇2]敬愛的同事們：您們好！這是一份非同小可的倡議書，這是來自我們心靈深處呼喊的聲音，它沒有華麗的篇章和美麗的旋律，它飽含著內(nèi)心深深的祈盼、誠心的希望、良好的祝福和最真誠的關(guān)愛。它不是為某一個人而發(fā)起的倡議，是為我們每一個人儲備一份愛心的呼吁。我們xx公司是一路創(chuàng)業(yè)一路高歌闖過來的現(xiàn)代化企業(yè)，我們曾經(jīng)在黑夜中探究，我們曾經(jīng)在雨天中徘徊，我們經(jīng)驗了艱難的歷程，克服了重重的困難。經(jīng)過10年的跨越式發(fā)展，企業(yè)實力不斷增加，員工的收入水平也有較大幅度的提高。但大家可曾知道，在我們身邊還有一些同事，或因身患重（大）疾病，或因個人、家庭遭遇突發(fā)災(zāi)難而陷入絕境在我們這個大家庭里，應(yīng)當(dāng)是“伙伴天下、共同成長”、“一方有難、八方支援”，“眾志成城、扶危濟困”！為進一步做好特別困難員工的幫扶互助工作，建立健全持續(xù)有效的互助機制，構(gòu)建一道應(yīng)對可能災(zāi)難和疾病的關(guān)鍵保障防線，經(jīng)過充分醞釀擬在公司范圍內(nèi)成立“向新愛心幫扶基金會”。集團公司各部及各子公司應(yīng)主動響應(yīng)，并號召全部在崗員工出資出力，成為“向新愛心幫扶基金會”的一名支持者、響應(yīng)者。讓我們從現(xiàn)在起先，同心同德為我們自己儲備一份愛心！我們誠心希望通過愛心基金會的建立，把捐獻救助活動化特別為一般，讓送愛心有章可循，化愛心為動力，讓那些遭受到特別困難的員工能第一時間想到、用到我們的愛心基金，得到大家心靈力氣的傳遞，得到大家的關(guān)懷，感受到中辰大家庭的暖和?？傊?，要讓發(fā)生在我們身邊的缺憾少一點！一滴水渺小，但是匯聚就可成大海；一雙手單薄，但是數(shù)萬雙手相連就是一道長城。自此，我們向新人有了一個更好的傳遞愛心和互幫互助的橋梁，有了心靈的依托，我們有了自己“眾志成城”！雖然我們無法預(yù)料突如其來的不幸，但是我們可以用共同的力氣延緩和變更不幸的過程與結(jié)果。贈人玫瑰，手有余香。敬愛的同事們，讓我們一起行動起來，伸出互助關(guān)愛之手，用我們的愛，用我們的微笑，為那些遭受到特別困難急需幫助的員工帶去希望，帶去微笑，帶去華蜜，帶去一片藍(lán)天用我們的愛，用我們的雙手，共建和諧企業(yè)，共享華蜜人生！敬愛的同事們，讓我們用自己的雙手筑起一道愛心長城！讓愛心連接你我他??！讓愛心與我們同行?。?！職工倡議書[篇3]全局廣闊干部職工：健康雖不是一切，但沒有健康就沒有一切！健康是人的基本權(quán)力，是華蜜歡樂的基礎(chǔ)，是國家文明的標(biāo)記，是社會和諧的象征。社會發(fā)展和經(jīng)濟進步在帶給人們豐富物質(zhì)享受的同時，也在變更著人們的飲食起居和生活習(xí)慣。與膳食不合理、缺乏體力活動、酗酒、吸煙等生活方式親密相關(guān)的高血壓、高血脂、高血糖、肥胖等已成為人類健康的大敵和“生命殺手”。最好的醫(yī)生是自己，健康的鑰匙都駕馭在我們每個人自己的手中。為仔細(xì)實行鐵路總公司和路局、路局黨委的部署，路局職工健康行動辦公室以“和諧我生活,健康武鐵人”為主題，發(fā)起職工健康行動倡議：一、追求健康，學(xué)習(xí)健康，管理健康，把投資健康作為最大回報，將“我行動、我健康、我歡樂”作為行動準(zhǔn)則。二、樹立健康新形象。變更不良生活習(xí)慣，不吸煙，不酗酒，公共場所不喧嘩，保持公共秩序，禮貌謙讓，塑造健康向上的武鐵人形象。三、合理搭配膳食結(jié)構(gòu)，規(guī)律用餐，不暴飲暴食，保持養(yǎng)分平衡，維持健康體重。四、少靜多動，至少參與一項適合自己的體育熬煉活動，不拘形式，貴在堅持。五、保持良好的心理狀態(tài)，自信樂觀，喜怒有度，靜心處事，誠意待人。六、主動、主動、自覺參加花園式單位、綠色家園和文明和諧站區(qū)創(chuàng)建活動，自己動手，努力創(chuàng)建“潔而無塵、置而有序、文而化人”的健康生活環(huán)境。七、駕馭“管住嘴、邁開腿、會休息、常歡樂”的要義，并達(dá)到知、信、行合一，以科學(xué)的看法和精神，傳播科學(xué)的健康學(xué)問，反對、____不科學(xué)和偽科學(xué)信息。八、主動參與健康體檢、“健康一二一”、“三知道”和“健康職工評比”等系列健康行動，不斷強化健康意識，長期保持科學(xué)、文明、健康的生活方式。讓我們在追求健康的生活方式中實現(xiàn)自身價值，愿人人擁有健全的人格、健康的心態(tài)、健壯的體魄，在“五個武鐵”建設(shè)中都能展示新作為，擁有健康華蜜生活！____鐵路局職工健康行動辦公室職工倡議書[篇4]敬重的華泰南山全體職工們：大家好！為了支持華泰職工房改，維護職工的合法權(quán)益，我們在此對華泰企業(yè)公司____的《華泰香蜜湖小區(qū)城市更新項目____安置方案》（其次稿）（以下簡稱方案）提出如下看法和倡議：一、我們支持華泰小區(qū)更新改變?nèi)A泰小區(qū)分為福田，南山二處小區(qū)，其中福田小區(qū)列入____更新單元規(guī)劃，市____確定對福田小區(qū)進行更新改變。這是件好事，是華泰全體職工多年的期盼，我們支持在維護廣闊職工的合法權(quán)益的前提下進行改變，而不是損害廣闊職工的合法權(quán)益的改變。二、關(guān)于華泰福田、南山二處小區(qū)的狀況說明《方案》稱“福田小區(qū)內(nèi)建筑屬集體房產(chǎn)”、“現(xiàn)住房屬于企業(yè)資產(chǎn)”，卻又明確提出南山全體職工不參予房改，而企業(yè)在申報時是按華泰全體職工的人員名單進行申報的。因此，這種說法是違反法律，違反了黨的政策，脫離了群眾基礎(chǔ)，違反了組織原則及廣闊華泰職工的心愿。妄顧歷史事實，是非常謊廖的論調(diào)。事實是華泰企業(yè)公司于一九九五年十二月后接連對福田、南山二處小區(qū)的房屋進行過安排。福田小區(qū)內(nèi)的正式住房按早年進入____時間，先期已入住的形式進行了安排（企業(yè)沒有正式的公示過全體職工及符合入住職工的名單、住房房號，違反了國家安排制度中提出的應(yīng)對相關(guān)安排信息進行批露）。而福田小區(qū)內(nèi)的宿舍樓、單身樓和南山小區(qū)的單身樓按臨時性質(zhì)，對后入____的職工進行了職工安置（職工戶口進入____是企業(yè)管理因素造成的）。此《方案》的炮制者，在未召開全體職工大會的前提下，擅自做主取消南山職工的權(quán)益，違反了廣闊華泰職工的心愿，做為華泰職工均共同享有企業(yè)房產(chǎn)的同等居住權(quán)益。三、公司卑視華泰南山職工，制造不和諧社會因素華泰居住福田小區(qū)的職工與華泰居住南山小區(qū)的職工同是華泰職工，二處小區(qū)的華泰職工共同擁有同等的住房居住權(quán)益。是因為公司管理失當(dāng)因素，才造成在南山居住的職工現(xiàn)狀，公司在“方案”中未將華泰南山小區(qū)的華泰職工做為安排對象進行安排，也沒有提及相關(guān)合理的處置方案，人為的將華泰職工分為三六九等，制造不公允、不公正的住房福利待遇，給社會埋下不和諧因素。南山小區(qū)共有華泰職工1200余戶，占華泰職工大多數(shù)，現(xiàn)居住用地3萬左右平方米，是臨時性質(zhì)安置，所屬權(quán)益不歸企業(yè)全部。而該“方案”提出90、80﹐住房安排安排時，更是對南山的職工進行卑視，同為臨時性住房，都是臨時安置的.單房性質(zhì)，福田單房住戶卻可以獲得80﹐的住房。造成1200戶職工住南山單房是因為華泰企業(yè)公司的管理因素，使職工們至今的居住為“蝸居”現(xiàn)狀。人無貴賤之分，工作分工不同，大家均為華泰企業(yè)做出過貢獻，企業(yè)不能以職務(wù)凹凸和照看性安置的過渡房所處的地理位置，來確定本次房改的安排依據(jù)，應(yīng)根據(jù)人人同等的原則進行安排。是公司的管理失當(dāng)才造成了現(xiàn)今福田單身樓和在南山單身樓的居住現(xiàn)狀。四、我們的疑問從《方案》中供應(yīng)的數(shù)據(jù)顯示：改變總面積共169080平方（保障性住房30500+商業(yè)50000+酒店10000+商務(wù)公寓72500+公共配套設(shè)施6080），其中華泰獲得住宅面積是91000平。我們現(xiàn)粗算成本：開發(fā)總成本4500元/平米（含原住戶搬遷安置費用、拆除費用、勘探及設(shè)計費用、建安成本、園區(qū)配套設(shè)施、園區(qū)綠化、稅金等）：169080*4500=7.61億按4萬/平售賣（實際售賣價格不止這個價格）地產(chǎn)公司將獲利：（1690801000）*（40000500）=27.72億請問，公司為什么要給到開發(fā)商這么高的利潤？其中的貓膩老天爺知道，領(lǐng)導(dǎo)們自己知道！但凡公司領(lǐng)導(dǎo)真正為全體職工謀利，為全體職工考慮，在簽約時少給開發(fā)商那么一點點利益，都夠華泰全體職工安置于香蜜湖的。另外以后的酒店，商業(yè)都是誰的利益？全是開發(fā)商的嗎？領(lǐng)導(dǎo)們有無利益在里面？當(dāng)年合正名苑、香逸名苑及3萬平米的帝夢苑這“三苑”的巨額收益原委上哪去了，到現(xiàn)在也沒有公開過。因此，我們順便劇烈呼吁____審計部門派人來查查。希望____紀(jì)檢委來審查！五、我們的看法和要求劇烈要求華泰企業(yè)公司公布早年安排制度與安排名單、現(xiàn)住房房號人員名單及企業(yè)人員名單。據(jù)了解，華泰福田小區(qū)住戶有很多已調(diào)離企業(yè)，假如真是如此，就已經(jīng)不在是華泰職工。南山小區(qū)的職工們，我們要清晰是誰拿了我們的奶酪房子。要求安排條件：1、要求參予福田小區(qū)房改，并與福田小區(qū)職工享受同等安排制度及補償條件。2、溫家寶5日上午在____向十一屆全國人大三次會議作。兩個小時，萬言文章，精彩話語紛呈?！拔覀兯龅囊磺卸际且屓嗣裆畹酶尤A蜜、更有尊嚴(yán)，讓社會更加公正、更加和諧，工人以職稱取酬政策影響安定、破壞公允、損害干群關(guān)系、對和諧社會的構(gòu)建立成嚴(yán)峻威逼。為防止安排不公已日益從經(jīng)濟問題造成民生問題演化為嚴(yán)峻社會問題。因此，漸漸淡化職稱，建立與公允辯證統(tǒng)一的安排，勢在必行。不管是什么高級工，還是中級工，工作都是一樣的沒有區(qū)分，干的都是一樣的工作”。劇烈要求公開、公允、公正安排方案，修正早期安排的不公允狀況。3、要求必需南山，福田同時參加香蜜湖小區(qū)房改制度。我們希望華泰公司現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)們，摸摸你們的“良心”，收回你們侵害職工合法權(quán)益的《方案》重新制訂切合實際符合職工權(quán)益的方案。華泰小區(qū)更新改變____補償《方案》，涉及每位職工的合法權(quán)益，事關(guān)職工的切身利益。我們希望全體職工醒悟的團結(jié)起來，維護自身的合法權(quán)益。華泰大廈、合正香逸名苑、帝夢園一二期、達(dá)豪建筑、綜合樓西座，這些地盤都被公司領(lǐng)導(dǎo)給賣了，他們在全體職工群眾不知情的狀況下給賣了，他們把屬于全體職工群眾的共有財產(chǎn)給賣了！參