電網(wǎng)公司員工考勤管理辦法

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重慶電網(wǎng)建設(shè)有限公司員工考勤管理方法

（試行）

第一章總則

第一條為規(guī)范員工行為，建立和維持公司良好的生產(chǎn)秩序和勞動(dòng)紀(jì)律，樹(shù)立員工嚴(yán)謹(jǐn)?shù)募o(jì)律意識(shí)，形成良好的工作狀態(tài)，按照國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際，制定本方法。

第二條法律依據(jù)。主要按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假方法》和《工傷保險(xiǎn)條例》等法律規(guī)矩。

第三條適用范圍。本方法所稱員工是指與公司存在勞動(dòng)關(guān)系的在崗人員，在公司工作的勞務(wù)派遣員工參照本方法執(zhí)行。

第二章考勤管理

第四條人力資源部是考勤紀(jì)律的管理部門，負(fù)責(zé)對(duì)員工考勤紀(jì)律的總體統(tǒng)計(jì)、管理和考核。

第五條各部室和分公司是員工考勤的日常管理部門，須指定專人負(fù)責(zé)日?？记诠芾恚匆笾鹑兆龊每记谟涗?，并交人力資源部匯總。

第三章請(qǐng)假程序及批準(zhǔn)權(quán)限

第六條公司領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假由辦公室按市公司領(lǐng)導(dǎo)干部管理方法的規(guī)定舉行辦理。

第七條公司中干請(qǐng)假程序。部室或分公司主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，須先向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，休假前須明確其請(qǐng)假期間的部門或分公司暫時(shí)負(fù)責(zé)人；部門副職負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，須先向部室或分公司正職負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

第八條普通員工請(qǐng)假程序。一天以內(nèi)的，由班組長(zhǎng)批準(zhǔn)；兩天以內(nèi)的，由部室、分公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并報(bào)公司人力資源部備案；三天及以上的，由部門或分公司負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并報(bào)人力資源部備案。

第九條公司中干和普通員工辦理上述請(qǐng)假程序時(shí)，須本人親手辦理并填寫(xiě)員工請(qǐng)（休）假審批表，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。本人的確不便辦理手續(xù)的，務(wù)必托付他人代為辦理。

第十條員工假期期滿后，須按管理權(quán)限，向批準(zhǔn)該假期的相關(guān)部門準(zhǔn)時(shí)履行銷假手續(xù)，否則按曠工處理。

第四章員工作息時(shí)光和加班管理

第十一條員工按照工作崗位分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制和非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制作息時(shí)光按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行；非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制包括綜合算計(jì)工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制，作息時(shí)光按照工作需求合理調(diào)整。

第十二條每個(gè)崗位詳細(xì)采取的作息時(shí)光以員工簽訂的勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。如遇公司作息時(shí)光調(diào)節(jié)，則按調(diào)節(jié)后的規(guī)定執(zhí)行。員工崗位發(fā)生改變后，(.qiquha.Com)由人力資源部辦理員工勞動(dòng)合同變更手續(xù)，再次明確崗位作息時(shí)光。

第十三條確因工作需求而加班加點(diǎn)的部門，應(yīng)事先提交《加班申請(qǐng)表》并按規(guī)定履行相關(guān)手續(xù)，人力資源部將據(jù)此舉行加班工資造發(fā)，未按規(guī)定程序履行加班手續(xù)的均視為無(wú)效加班。

第十四條節(jié)日值班人員以公司辦公室有關(guān)值班通知為準(zhǔn)。

第十五條員工在非國(guó)家法定節(jié)假日舉行的加班一律不支付加班工資，由部門或分公司負(fù)責(zé)人支配補(bǔ)休；員工在法定節(jié)假日發(fā)生的加（值）班按勞動(dòng)合同中商定的加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的300%支付加班工資。

第五章假別及假期盼遇

第十六條事假。員工因個(gè)人事務(wù)需離崗辦理，務(wù)必按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，填寫(xiě)員工請(qǐng)假審批表。事假超過(guò)半天者，停發(fā)休假期間的工資。當(dāng)月請(qǐng)事假累計(jì)達(dá)4個(gè)工作日的，每個(gè)工作日計(jì)扣月績(jī)效獎(jiǎng)金的10%；5個(gè)工作日及以上的，停發(fā)當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金；季度累計(jì)事假超過(guò)15個(gè)工作日及以上的，計(jì)扣當(dāng)年10%的年終獎(jiǎng)。

第十七條病假（含非因工負(fù)傷）。(.qiquha.Com)員工患病需停工治療或歇息的，應(yīng)憑縣級(jí)及以上醫(yī)院的診斷病歷和歇息證實(shí)，并按請(qǐng)假程序經(jīng)批準(zhǔn)后方能休假。

第十八條病假待遇。員工當(dāng)月內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)3-5天者計(jì)扣當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)獎(jiǎng)金的10%；累計(jì)6-10天者計(jì)扣30%；10天以上者停發(fā)當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金。

員工患病停工治療歇息在六個(gè)月以內(nèi)的，其醫(yī)療期病假月工資為：

（1）延續(xù)工齡不滿10年的，按本人月基薪的75%發(fā)放；

（2）延續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人月基薪的85%發(fā)放；

（3）延續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人月基薪的95%發(fā)放；

（4）延續(xù)工齡滿30年及以上的，按本人月基薪的100%發(fā)放。

員工患病停工治療在六個(gè)月以上的病假工資在上款規(guī)定的基礎(chǔ)上再降低20%，并且停止享受企業(yè)年金。全國(guó)勞動(dòng)模范、省級(jí)勞動(dòng)模范，以及部隊(duì)軍以上單位授予戰(zhàn)爭(zhēng)好漢或曾立一等功并向來(lái)保持榮譽(yù)的職工，在病假期間工資照發(fā)。

第十九條工傷假。員工因工負(fù)傷（含職業(yè)病）需求停工治療或歇息者，應(yīng)憑勞動(dòng)局的工傷證實(shí)、醫(yī)院證實(shí)，按停工留薪期相關(guān)規(guī)定休假。

停工留薪期滿或工傷治療終結(jié)時(shí)，按照醫(yī)院原始資料及相關(guān)的勞動(dòng)能力鑒**論，由人力資源部辦理復(fù)工手續(xù)。

工傷員工在停工期內(nèi)工資待遇按工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定執(zhí)行，公司各類績(jī)效獎(jiǎng)不予享受。本規(guī)定前發(fā)生的工傷，按原相關(guān)協(xié)議履行。

第二十條婚假。婚假假期為5個(gè)工作日，如男、女雙方均吻合晚婚條件再增強(qiáng)婚假10個(gè)工作日，再婚婚假為5個(gè)工作日。婚假?gòu)膯T工領(lǐng)到結(jié)婚證書(shū)之日起一年內(nèi)有效，婚假期間不計(jì)扣工資及福利待遇。

第二十一條生育假。按《女職工勞動(dòng)庇護(hù)條例》、《重慶市職工生育保險(xiǎn)暫行方法》等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條喪假。員工本人的直系親屬（父母、配偶或子女）死亡的，在填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后給假5天，喪假期間不計(jì)扣工資及福利待遇。

第二十三條年休假。公司在崗員工，延續(xù)工齡滿1年及以上的，可享受年休假。詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)為：

（1）員工參與工作滿1年不滿10年的，每年可享受5個(gè)工作日的年休假；

（2）工作滿10年，不滿20年的，每年可享受10個(gè)工作日的年休假；

（3）工作滿20年的，可享受15個(gè)工作日的年休假；

（4）全國(guó)勞動(dòng)模范、全國(guó)"五一"勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者、省部級(jí)勞動(dòng)模范（包括享受省部級(jí)勞動(dòng)模范待遇者），不論參與工作年限長(zhǎng)短，均可享受15個(gè)工作日的年休假；

第二十四條年休假申請(qǐng)程序和要求。每年年底由人力資源部舉行員工當(dāng)年年休假天數(shù)的核定并通知各部門和分公司，由各部門和分公司負(fù)責(zé)人在確保不影響工作和生產(chǎn)的前提下，制定本部門和分公司員工年休假方案。

年休假采取公司支配和員工自愿申請(qǐng)兩種形式，各單位要充分利用工作間歇期或工程間歇期支配員工休假。如本人不同意在支配的休假時(shí)光內(nèi)歇息，視為自動(dòng)放棄當(dāng)年的年休假。

員工申請(qǐng)年休假須提前一周填寫(xiě)《請(qǐng)假審批表》，完美相關(guān)手續(xù)并獲得批準(zhǔn)后，交人力資源部備案。人力資源部將按照考勤狀況監(jiān)督年休假方案的執(zhí)行。

第二十五條員工申請(qǐng)事假或病假時(shí)，應(yīng)先用當(dāng)年未休完的年休假舉行抵消，請(qǐng)假天數(shù)不夠抵消的，再按事假或病假相關(guān)規(guī)定辦理。員工年休假期間視為正常出勤，薪酬待遇不變。

第六章違紀(jì)處理

第二十六條員工違紀(jì)分為嚴(yán)峻違紀(jì)和普通違紀(jì)。員工有下列行為之一屬于嚴(yán)峻違紀(jì)：

（1）一個(gè)月內(nèi)遲到、早退、離崗和其它違紀(jì)累計(jì)超過(guò)3次的；

（2）曠工3天及以上的；

（3）在辦公或工作區(qū)域內(nèi)吵架、打架，造成不良影響的；

（4）以暴力或兇器威逼公司各級(jí)管理人員的；

（5）帶頭滋事或煽動(dòng)他人滋事，影響企業(yè)正常工作秩序的；

（6）因違背公司紀(jì)律，給公司形象造成嚴(yán)峻影響或造成公司1萬(wàn)元以上挺直經(jīng)濟(jì)損失的；

（7）作為考勤紀(jì)律的監(jiān)督者、記錄者或執(zhí)行者，對(duì)考勤弄虛作假，一年內(nèi)累計(jì)浮現(xiàn)3次及以上的；

（8）觸犯刑法的。

第二十七條對(duì)嚴(yán)峻違紀(jì)的處罰。員工浮現(xiàn)一次嚴(yán)峻違紀(jì)的，將計(jì)扣員工3個(gè)月績(jī)效獎(jiǎng)金；情節(jié)嚴(yán)峻的，除計(jì)扣3個(gè)月績(jī)效獎(jiǎng)金外，還將計(jì)扣當(dāng)年所有年終獎(jiǎng)；情節(jié)特殊嚴(yán)峻或影響特殊惡劣的，將依法解除勞動(dòng)關(guān)系。

第二十八條普通違紀(jì)及處罰。未構(gòu)成嚴(yán)峻違紀(jì)的為普通違紀(jì)，包括遲到、早退、離崗、曠工和其它違紀(jì)等，對(duì)普通違紀(jì)的處罰如下：

（1）員工浮現(xiàn)遲到、早退、離崗或其它違紀(jì)的，按50元/次予以考核；

（2）員工曠工1天的，計(jì)扣半月績(jī)效獎(jiǎng)金；

（3）員工曠工2天的，舉行通報(bào)批判并計(jì)扣一個(gè)月績(jī)效獎(jiǎng)金；

（4）作為考勤紀(jì)律的監(jiān)督者、記錄者或執(zhí)行者，對(duì)考勤弄虛作假，浮現(xiàn)一次計(jì)