公司行政管理?xiàng)l例范本

Word版本，下載可自由編輯公司行政管理?xiàng)l例范本公司行政管理?xiàng)l例范本之相關(guān)制度和職責(zé)，行政管理特點(diǎn)是什么行政管理的作用又是什么呢在看為大家收拾的公司行政管理?xiàng)l例之前,就得先了解行政管理的特點(diǎn)與作用。一、工作時(shí)光及考勤制度工作日:逢周一至周五全日,周六半日...

（行政管理）特點(diǎn)是什么（行政管理的作用）又是什么呢在看為大家收拾的（公司行政管理?xiàng)l例）之前,就得先了解行政管理的特點(diǎn)與作用。

一、工作時(shí)光及考勤制度

工作日:逢周一至周五全日,周六半日(上午)

工作時(shí)光:上午__:__~__:__,下午__:__~__:__

職員應(yīng)嚴(yán)格遵守公司上下班時(shí)光,如遇有公事在外,可用電話先向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示和申請(qǐng)批準(zhǔn)。

職員無故曠工的,則按五倍曠工時(shí)光的薪水扣罰。

二、職員形象

職員平日上班需衣著整潔整齊,大方得體。不許穿拖鞋。男士需穿有衣領(lǐng)的衣服。

逢周六可以穿休閑的衣服。

三、職員假期

法定假期

職員可享受國家規(guī)定之法定假期。

年假

職員工作滿一年的,則下年度享有七天有薪年假。

職員每做滿一年的,下年度可增強(qiáng)多一天的年假。

職員壹年最多的年假為__天。

職員每年所擁有些年假當(dāng)年有效,不行跨年享用。

病假

職員每年可享有____天的有薪病假。

如職員請(qǐng)病假超過____天的,則第____天至第____天,公司按職員正常工資的____支付,如職員的病假超過____天以上的,公司則不支付職員工資。對(duì)于工作未滿一年的職員,則不享受第____天至第____天的有薪病假。

凡職員申請(qǐng)病假的,必需提供醫(yī)院醫(yī)生提供的病歷和藥費(fèi)發(fā)票等有關(guān)證實(shí)。

婚假

職員享有五天的婚假,限職員本人結(jié)婚,并一次性休完。

喪假

職員享有五天的喪假,限職員本人的直系親屬或配偶,并一次性休完。

產(chǎn)假

女性職員享有一次性____天的產(chǎn)假。

男性職員享有一次性____天的產(chǎn)假,限其配偶生育。

凡職員申請(qǐng)產(chǎn)假的,必需提供醫(yī)院醫(yī)生提供的病歷證實(shí)。

事假

職員因其個(gè)人特殊緣由可以向公司申請(qǐng)事假,但須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。而職員的事假,公司不計(jì)薪水。

凡職員申請(qǐng)以上各種假期,均需提前至少____天以上(病假,喪假,事假可除外)并以書面方式申請(qǐng),并且注明請(qǐng)假事由和起止時(shí)光,必需經(jīng)上一級(jí)主管和公司經(jīng)理批準(zhǔn)。如遇緊張狀況無法事先申請(qǐng),可先致電主管,經(jīng)主管批準(zhǔn),并于上班后的第一個(gè)工作日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

四、職員薪水

公司每月月底最后一天發(fā)放薪水(如遇周末,則順推一天)。

如工作時(shí)光不足囫圇月的,計(jì)算公式如下:當(dāng)月薪水=合同薪水X(工作實(shí)際天數(shù)/____天)

公司要在當(dāng)年經(jīng)營有利潤的前提下執(zhí)行整年十三個(gè)月的薪水制度,第十三個(gè)月的薪水于下一年初發(fā)放。如工作時(shí)光不足一年的則按以下公式計(jì)算:第十三個(gè)月薪水=月薪X(工作月數(shù)/____)

五、職員請(qǐng)辭

如職員故意離開本公司時(shí),需提前至少三十天以上向公司提出書面申請(qǐng),并且需公司領(lǐng)導(dǎo)按實(shí)際情形同意批準(zhǔn),否則,公司有權(quán)不給離職職員辦理有關(guān)的離職手續(xù)。

六、職員的職責(zé)和義務(wù):

職員在工作時(shí)光內(nèi)需本著工作第一,客戶是上帝的思想原則,對(duì)工作仔細(xì)負(fù)責(zé),勤勞向上,為公司盡心盡責(zé),對(duì)客戶熱烈耐心。

職員上班期內(nèi)不準(zhǔn)從事與公司活動(dòng)無關(guān)的任何事情,不準(zhǔn)做事粗心和懶散,對(duì)工作要樂觀辦理,不得任意耽擱工作進(jìn)度,如有違者,公司必然按大事嚴(yán)峻的程度處罰犯事職員。

依法遵守公司各項(xiàng)規(guī)則制度,按時(shí)完成公司規(guī)定的工作任務(wù),愛惜公司財(cái)產(chǎn),杜絕鋪張公司資源,保守公司商業(yè)隱秘。如有違背者,公司按大事嚴(yán)峻程度賦予員工處罰。

如有職員因個(gè)人失誤以致客戶投訴或?qū)е鹿纠媸軗p的,公司將視情節(jié)嚴(yán)峻程度對(duì)其本人和上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)賦予處罰,詳細(xì)體現(xiàn)在減扣員工當(dāng)初的薪水同時(shí)還包括年終獎(jiǎng)金和工資增長等方面。對(duì)于情節(jié)