某某大學教職工勞動紀律與考勤管理辦法

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某某大學教職工勞動紀律與考勤管理方法之相關制度和職責，某大學教職工勞動紀律與考勤管理方法第一章總則第一條為嚴格勞動紀律,保障教學科研和管理服務等各項工作順當舉行,提高辦學效率,按照國家有關文件規(guī)定,結合小編校實際,特制定本方法。...

某大學教職工勞動紀律與考勤管理方法

第一章總則

第一條為嚴格勞動紀律,保障教學科研和管理服務等各項工作順當舉行,提高辦學效率,按照國家有關文件規(guī)定,結合小編校實際,特制定本方法。

第二條本方法適用于全校教職工。

第二章勞動紀律與規(guī)范

第三條教職工應自覺遵守國家的法律、規(guī)矩,維護社會公德,恪守職業(yè)道德,愛惜公共財產(chǎn),學習和把握業(yè)務學問;嚴格遵守學校的勞動紀律,團結配合,勤奮工作,工作時光堅守崗位,忠于職守,聽從正常的工作支配和調動,保質保量完成各項工作任務。

(一)老師應仔細完成本人所擔當?shù)慕虒W、科研任務。不得遲到或提前下課,不得擅自調課、停課、請他人代課。應按時參與學?；蛟?部)組織的政治學習或集體活動,無故不參與者,按曠工處理。

(二)管理崗位、其他專業(yè)技術崗位、工勤崗位等采取坐班制度的工作人員,應遵守學校上下班制度,仔細履行崗位職責,在工作時光內擅離崗位或從事與工作無關的活動,一經(jīng)發(fā)覺查實,按曠工處理。

(三)教職工因事不能按時到崗上班者,應準時向所在單位領導請假,未經(jīng)批準不在崗者、準假期滿未申請續(xù)假或申請續(xù)假未經(jīng)批準而不在崗者,按曠工處理。在請假期間謀取個人私利者,或請假理由經(jīng)查明是編造虛假狀況哄騙組織的,一經(jīng)發(fā)覺查實,按曠工處理。

(四)不聽從組織支配工作,或無正值理由超過規(guī)定日期到崗及其他經(jīng)學校認定為違背勞動紀律狀況的,按曠工處理。

(五)教職工未經(jīng)學校批準不準外出兼職,違規(guī)兼職的,根據(jù)有關規(guī)定處理。

第三章考勤方法與要求

第四條教職工應嚴格遵守考勤制度。

(一)考勤是實施考核、獎懲、職務任免、崗位聘用、薪酬發(fā)放等重要依據(jù)。

(二)各單位指定專人擔任考勤員,負責本單位人員出勤狀況的登記、匯總和報送工作,并于每月五日前將上個月涉及扣發(fā)薪酬待遇人員的狀況報送學校人事部審核,學校人事部依據(jù)國家和學校規(guī)定在次月薪酬待遇中按原發(fā)放渠道執(zhí)行扣發(fā)。

第五條考勤工作要堅持原則,實事求是。對各種不在崗的狀況,在填寫考勤匯總表時,應據(jù)實填報。

第六條學校勞動紀律監(jiān)督檢查工作小組負責監(jiān)督檢查,在上班時光將不定期檢查各單位教職工的出勤狀況和勞動紀律執(zhí)行狀況,并向全校通報。

第四章違背勞動紀律的處理

第七條教職工違背勞動紀律,學校堅持批判教導與行政處分相結合的原則,對違背勞動紀律情節(jié)較輕者,由單位賦予批判教導;對違背勞動紀律情節(jié)較重者,依據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》處理。

第八條關于遲到、早退及曠工的處理。

(一)教職工一年內無故遲到或早退累計超過5次者,年度考核不能評為優(yōu)秀。

(二)延續(xù)曠工3個工作日或累計曠工5個工作日者,年度考核為不合格。

(三)教職工當月累計曠工1至3個工作日者,扣發(fā)當月崗位績效工資業(yè)績績效部分;曠工4至7個工作日者,扣發(fā)當月崗位績效工資;曠工8至14個工作日者,停發(fā)當月工資和全年崗位績效工資。

(四)教職工延續(xù)曠工超過15個工作日,或者一年以內累計曠工超過30個工作日者,解除聘用合同或勞動合同。

第九條教學人員違背教學紀律的,按學校教學事故認定及處理有關方法執(zhí)行。

第十條對未經(jīng)學校允許占有學校資源從事贏利性活動的教職工,按有關規(guī)定扣發(fā)在此期間的薪酬待遇;情節(jié)較重者,依據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》處理。

第十一條違背勞動紀律的處理程序。本人寫出書面檢查,所在單位寫明處理意見,報送學校予以處理。本人對處理結果不服者,可依據(jù)《事業(yè)單位工作人員申訴規(guī)定》舉行申訴。

第五章請、銷假制度

第十二條教職工因事、病、探親等緣由需求離開工作崗位,須辦理請假手續(xù)。請假應解釋請假理由、期限,根據(jù)管理權限履行審批手續(xù),填報《XX大學教職工請(續(xù))假申請表》。除特別狀況外,請假原則上以不影響本職工作為前提。

第十三條審批手續(xù)

(一)學校黨政領導和機關各部處、直附屬單位、教學科研單位主要負責人請假,根據(jù)《XX大學關于領導干部離校請假制度的規(guī)定》辦理,其中機關部處主要負責人請假還須向學校主要負責人請假,并在學校辦公室備案。

(二)教職工請假1個工作日以內(含1個工作日)者,由系、所(室)負責人審批;3個工作日以內(含個工作日)者,經(jīng)系、所(室)負責人簽字后報分管院(部、處)長審批;3個工作日以上5個工作日以內(含5個工作日)者,由所在單位主要負責人審批。涉及扣發(fā)薪酬待遇的,報送學校人事部按有關程序處理。

(三)請假應由本人事先填寫《XX大學教職工請(續(xù))假申請表》,逐級審批,經(jīng)批準后方能離開。需續(xù)假者,應在假期到期前辦理完續(xù)假手續(xù),經(jīng)批準后方可續(xù)假,根據(jù)前后總天數(shù)逐級報批。

第十四條教職工請假,假期滿或假期未滿提前上班,應準時銷假。未續(xù)假或續(xù)假未被批準者,超過批準假期的時光,按曠工處理。休病假3天及以上者,需提交省直管單位醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構出具的病休證實。

第六章各類假期及待遇

第十五條病假

(一)病假在2個月以內的,工資不停發(fā)。

(二)病假超過2個月不滿6個月的,從第三個月起,工作年限不滿10年的,工資按90%計發(fā);工作年限滿10年及以上的,工資不停發(fā)。

(三)病假超過6個月的(一年內累計),從第七個月起,工作年限不滿10年的,發(fā)給本人工資的70%;工作年限滿10年及以上的,發(fā)給本人工資的80%。

涉及上述(一)、(二)、(三)項狀況的工作人員,獲省級人民政府和國務院授予的勞動好漢、勞動模范稱號,仍保持榮譽的,經(jīng)批準可適當提高病假期間的工資發(fā)放比例。

病假期間崗位績效工資按以下規(guī)定發(fā)放:因病離崗6個月之內的,崗位績效工資基礎部分不停發(fā),崗位績效工資業(yè)績績效部分根據(jù)其實際在崗時光和完成任務狀況核發(fā);因病離崗超過6個月的,崗位績效工資停發(fā)。

病假累計超過6個月的,不參與年度考核。

第十六條事假

事假半天以上應予累計,當月累計超過5個工作日者,扣發(fā)當月的崗位績效工資基礎部分;全年累計事假不得超過20個工作日,超過者扣發(fā)崗位績效工資業(yè)績績效部分。

第十七條婚假

婚假普通為3天,男女雙方均為晚婚者增強婚假14天(男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚的為晚婚);再婚的享受法定婚假3天,不享受晚婚假;婚假期間薪酬待遇不變,途中交通費、住宿費用由教職工自理。

第十八條產(chǎn)假

(一)女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;吻合晚育條件的(已婚婦女年滿23周歲妊娠生育第一個子女的為晚育),增強產(chǎn)假60天;難產(chǎn)的,增強產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增強產(chǎn)假15天。

(二)女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

(三)法定產(chǎn)假期間薪酬待遇不變。產(chǎn)假期滿,因身體緣由不能上班工作的,經(jīng)省直管單位醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構診斷需延長者,學校批準后方可適當延長。其延假期間的待遇,比照病假的有關規(guī)定辦理。

第十九條護理假

配偶晚育期間,男職工可賦予7天的護理假,陪護期內薪酬待遇不變。

第二十條探親假

(一)按照教導部有關規(guī)定,教職工休探親假普通支配在寒暑假。

(二)教職工因私事出國探親的,根據(jù)學校教職工因私事出國(出境)管理有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條喪假

職工的父母、岳父母、公婆、夫妻、子女(含養(yǎng)父母及因父母雙亡撫養(yǎng)其的祖父母及外祖父母)死亡,可賦予喪假3天,住在外地的可另給路程假,假期內薪酬待遇不變,途中交通費、住宿費用由職工自理。

第二十二條其他假

(一)經(jīng)業(yè)務主管部門認定為工(公)傷的職工,在規(guī)定的治療療養(yǎng)期間,薪酬待遇不變。

(二)對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,所在單位應該在天天的勞動時光內為哺乳期女職工支配1小時哺乳時光;生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒天天增強1小時哺乳時光。

第七章其他相關規(guī)定

第二十三條學校成立勞動紀律監(jiān)督檢查工作小組,成員由學校辦公室、紀委監(jiān)察審計部、組織部、機關黨委、工會、人事部、本科生院、討論生院等單位人員組成。

第二十四條各單位領導應高度重視勞動紀律管理工作。

(一)各單位仔細準時查處本部門教職工中違背勞動紀律的現(xiàn)象,于每月報送前公示本單位所有教職工的出勤狀況和在崗狀況。

(二)對教職工違背勞動紀律隱瞞不報,截留外出人員薪酬待遇的,依據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》處理,并按肯定比例扣減主要責任人的崗位績效工資。

(三)濫用職權、對本單位教職工舉行打擊報復,一經(jīng)查實,學校將追究相關人員責任。

(四)不得擅自向校園外其他單位借調工作人員或擅自支配本單位職工到校園外其他單位工作,未經(jīng)允許支配借調的,將追究相關人員的責任,并按肯定比例減撥該單位的崗位績效工資。

(五)如確需借調工作人員的,借調處級干部須征得學校組織部同意,借調其他人員須征得學校人事部同意。

第二十五條教職工對處理不服或遭打擊報復者,可根據(jù)《事業(yè)單位工作人員申訴規(guī)定》舉行申訴。

第二十六條學術休假按學校相關規(guī)定執(zhí)行。

第八章