某某大學(xué)教職工勞動(dòng)紀(jì)律與考勤管理辦法

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某某大學(xué)教職工勞動(dòng)紀(jì)律與考勤管理方法之相關(guān)制度和職責(zé)，某大學(xué)教職工勞動(dòng)紀(jì)律與考勤管理方法第一章總則第一條為嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律,保障教學(xué)科研和管理服務(wù)等各項(xiàng)工作順當(dāng)舉行,提高辦學(xué)效率,按照國家有關(guān)文件規(guī)定,結(jié)合小編校實(shí)際,特制定本方法。...

某大學(xué)教職工勞動(dòng)紀(jì)律與考勤管理方法

第一章總則

第一條為嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律,保障教學(xué)科研和管理服務(wù)等各項(xiàng)工作順當(dāng)舉行,提高辦學(xué)效率,按照國家有關(guān)文件規(guī)定,結(jié)合小編校實(shí)際,特制定本方法。

第二條本方法適用于全校教職工。

第二章勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)范

第三條教職工應(yīng)自覺遵守國家的法律、規(guī)矩,維護(hù)社會(huì)公德,恪守職業(yè)道德,愛惜公共財(cái)產(chǎn),學(xué)習(xí)和把握業(yè)務(wù)學(xué)問;嚴(yán)格遵守學(xué)校的勞動(dòng)紀(jì)律,團(tuán)結(jié)配合,勤奮工作,工作時(shí)光堅(jiān)守崗位,忠于職守,聽從正常的工作支配和調(diào)動(dòng),保質(zhì)保量完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

(一)老師應(yīng)仔細(xì)完成本人所擔(dān)當(dāng)?shù)慕虒W(xué)、科研任務(wù)。不得遲到或提前下課,不得擅自調(diào)課、停課、請(qǐng)他人代課。應(yīng)按時(shí)參與學(xué)?；蛟?部)組織的政治學(xué)習(xí)或集體活動(dòng),無故不參與者,按曠工處理。

(二)管理崗位、其他專業(yè)技術(shù)崗位、工勤崗位等采取坐班制度的工作人員,應(yīng)遵守學(xué)校上下班制度,仔細(xì)履行崗位職責(zé),在工作時(shí)光內(nèi)擅離崗位或從事與工作無關(guān)的活動(dòng),一經(jīng)發(fā)覺查實(shí),按曠工處理。

(三)教職工因事不能按時(shí)到崗上班者,應(yīng)準(zhǔn)時(shí)向所在單位領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,未經(jīng)批準(zhǔn)不在崗者、準(zhǔn)假期滿未申請(qǐng)續(xù)假或申請(qǐng)續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不在崗者,按曠工處理。在請(qǐng)假期間謀取個(gè)人私利者,或請(qǐng)假理由經(jīng)查明是編造虛假狀況哄騙組織的,一經(jīng)發(fā)覺查實(shí),按曠工處理。

(四)不聽從組織支配工作,或無正值理由超過規(guī)定日期到崗及其他經(jīng)學(xué)校認(rèn)定為違背勞動(dòng)紀(jì)律狀況的,按曠工處理。

(五)教職工未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)不準(zhǔn)外出兼職,違規(guī)兼職的,根據(jù)有關(guān)規(guī)定處理。

第三章考勤方法與要求

第四條教職工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤制度。

(一)考勤是實(shí)施考核、獎(jiǎng)懲、職務(wù)任免、崗位聘用、薪酬發(fā)放等重要依據(jù)。

(二)各單位指定專人擔(dān)任考勤員,負(fù)責(zé)本單位人員出勤狀況的登記、匯總和報(bào)送工作,并于每月五日前將上個(gè)月涉及扣發(fā)薪酬待遇人員的狀況報(bào)送學(xué)校人事部審核,學(xué)校人事部依據(jù)國家和學(xué)校規(guī)定在次月薪酬待遇中按原發(fā)放渠道執(zhí)行扣發(fā)。

第五條考勤工作要堅(jiān)持原則,實(shí)事求是。對(duì)各種不在崗的狀況,在填寫考勤匯總表時(shí),應(yīng)據(jù)實(shí)填報(bào)。

第六條學(xué)校勞動(dòng)紀(jì)律監(jiān)督檢查工作小組負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查,在上班時(shí)光將不定期檢查各單位教職工的出勤狀況和勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行狀況,并向全校通報(bào)。

第四章違背勞動(dòng)紀(jì)律的處理

第七條教職工違背勞動(dòng)紀(jì)律,學(xué)校堅(jiān)持批判教導(dǎo)與行政處分相結(jié)合的原則,對(duì)違背勞動(dòng)紀(jì)律情節(jié)較輕者,由單位賦予批判教導(dǎo);對(duì)違背勞動(dòng)紀(jì)律情節(jié)較重者,依據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》處理。

第八條關(guān)于遲到、早退及曠工的處理。

(一)教職工一年內(nèi)無故遲到或早退累計(jì)超過5次者,年度考核不能評(píng)為優(yōu)秀。

(二)延續(xù)曠工3個(gè)工作日或累計(jì)曠工5個(gè)工作日者,年度考核為不合格。

(三)教職工當(dāng)月累計(jì)曠工1至3個(gè)工作日者,扣發(fā)當(dāng)月崗位績效工資業(yè)績績效部分;曠工4至7個(gè)工作日者,扣發(fā)當(dāng)月崗位績效工資;曠工8至14個(gè)工作日者,停發(fā)當(dāng)月工資和全年崗位績效工資。

(四)教職工延續(xù)曠工超過15個(gè)工作日,或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日者,解除聘用合同或勞動(dòng)合同。

第九條教學(xué)人員違背教學(xué)紀(jì)律的,按學(xué)校教學(xué)事故認(rèn)定及處理有關(guān)方法執(zhí)行。

第十條對(duì)未經(jīng)學(xué)校允許占有學(xué)校資源從事贏利性活動(dòng)的教職工,按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)在此期間的薪酬待遇;情節(jié)較重者,依據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》處理。

第十一條違背勞動(dòng)紀(jì)律的處理程序。本人寫出書面檢查,所在單位寫明處理意見,報(bào)送學(xué)校予以處理。本人對(duì)處理結(jié)果不服者,可依據(jù)《事業(yè)單位工作人員申訴規(guī)定》舉行申訴。

第五章請(qǐng)、銷假制度

第十二條教職工因事、病、探親等緣由需求離開工作崗位,須辦理請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假應(yīng)解釋請(qǐng)假理由、期限,根據(jù)管理權(quán)限履行審批手續(xù),填報(bào)《XX大學(xué)教職工請(qǐng)(續(xù))假申請(qǐng)表》。除特別狀況外,請(qǐng)假原則上以不影響本職工作為前提。

第十三條審批手續(xù)

(一)學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)和機(jī)關(guān)各部處、直附屬單位、教學(xué)科研單位主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,根據(jù)《XX大學(xué)關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部離校請(qǐng)假制度的規(guī)定》辦理,其中機(jī)關(guān)部處主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)假還須向?qū)W校主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,并在學(xué)校辦公室備案。

(二)教職工請(qǐng)假1個(gè)工作日以內(nèi)(含1個(gè)工作日)者,由系、所(室)負(fù)責(zé)人審批;3個(gè)工作日以內(nèi)(含個(gè)工作日)者,經(jīng)系、所(室)負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)分管院(部、處)長審批;3個(gè)工作日以上5個(gè)工作日以內(nèi)(含5個(gè)工作日)者,由所在單位主要負(fù)責(zé)人審批。涉及扣發(fā)薪酬待遇的,報(bào)送學(xué)校人事部按有關(guān)程序處理。

(三)請(qǐng)假應(yīng)由本人事先填寫《XX大學(xué)教職工請(qǐng)(續(xù))假申請(qǐng)表》,逐級(jí)審批,經(jīng)批準(zhǔn)后方能離開。需續(xù)假者,應(yīng)在假期到期前辦理完續(xù)假手續(xù),經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假,根據(jù)前后總天數(shù)逐級(jí)報(bào)批。

第十四條教職工請(qǐng)假,假期滿或假期未滿提前上班,應(yīng)準(zhǔn)時(shí)銷假。未續(xù)假或續(xù)假未被批準(zhǔn)者,超過批準(zhǔn)假期的時(shí)光,按曠工處理。休病假3天及以上者,需提交省直管單位醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病休證實(shí)。

第六章各類假期及待遇

第十五條病假

(一)病假在2個(gè)月以內(nèi)的,工資不停發(fā)。

(二)病假超過2個(gè)月不滿6個(gè)月的,從第三個(gè)月起,工作年限不滿10年的,工資按90%計(jì)發(fā);工作年限滿10年及以上的,工資不停發(fā)。

(三)病假超過6個(gè)月的(一年內(nèi)累計(jì)),從第七個(gè)月起,工作年限不滿10年的,發(fā)給本人工資的70%;工作年限滿10年及以上的,發(fā)給本人工資的80%。

涉及上述(一)、(二)、(三)項(xiàng)狀況的工作人員,獲省級(jí)人民政府和國務(wù)院授予的勞動(dòng)好漢、勞動(dòng)模范稱號(hào),仍保持榮譽(yù)的,經(jīng)批準(zhǔn)可適當(dāng)提高病假期間的工資發(fā)放比例。

病假期間崗位績效工資按以下規(guī)定發(fā)放:因病離崗6個(gè)月之內(nèi)的,崗位績效工資基礎(chǔ)部分不停發(fā),崗位績效工資業(yè)績績效部分根據(jù)其實(shí)際在崗時(shí)光和完成任務(wù)狀況核發(fā);因病離崗超過6個(gè)月的,崗位績效工資停發(fā)。

病假累計(jì)超過6個(gè)月的,不參與年度考核。

第十六條事假

事假半天以上應(yīng)予累計(jì),當(dāng)月累計(jì)超過5個(gè)工作日者,扣發(fā)當(dāng)月的崗位績效工資基礎(chǔ)部分;全年累計(jì)事假不得超過20個(gè)工作日,超過者扣發(fā)崗位績效工資業(yè)績績效部分。

第十七條婚假

婚假普通為3天,男女雙方均為晚婚者增強(qiáng)婚假14天(男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚的為晚婚);再婚的享受法定婚假3天,不享受晚婚假;婚假期間薪酬待遇不變,途中交通費(fèi)、住宿費(fèi)用由教職工自理。

第十八條產(chǎn)假

(一)女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;吻合晚育條件的(已婚婦女年滿23周歲妊娠生育第一個(gè)子女的為晚育),增強(qiáng)產(chǎn)假60天;難產(chǎn)的,增強(qiáng)產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增強(qiáng)產(chǎn)假15天。

(二)女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

(三)法定產(chǎn)假期間薪酬待遇不變。產(chǎn)假期滿,因身體緣由不能上班工作的,經(jīng)省直管單位醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷需延長者,學(xué)校批準(zhǔn)后方可適當(dāng)延長。其延假期間的待遇,比照病假的有關(guān)規(guī)定辦理。

第十九條護(hù)理假

配偶晚育期間,男職工可賦予7天的護(hù)理假,陪護(hù)期內(nèi)薪酬待遇不變。

第二十條探親假

(一)按照教導(dǎo)部有關(guān)規(guī)定,教職工休探親假普通支配在寒暑假。

(二)教職工因私事出國探親的,根據(jù)學(xué)校教職工因私事出國(出境)管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條喪假

職工的父母、岳父母、公婆、夫妻、子女(含養(yǎng)父母及因父母雙亡撫養(yǎng)其的祖父母及外祖父母)死亡,可賦予喪假3天,住在外地的可另給路程假,假期內(nèi)薪酬待遇不變,途中交通費(fèi)、住宿費(fèi)用由職工自理。

第二十二條其他假

(一)經(jīng)業(yè)務(wù)主管部門認(rèn)定為工(公)傷的職工,在規(guī)定的治療療養(yǎng)期間,薪酬待遇不變。

(二)對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,所在單位應(yīng)該在天天的勞動(dòng)時(shí)光內(nèi)為哺乳期女職工支配1小時(shí)哺乳時(shí)光;生育多胞胎的,每多哺乳1個(gè)嬰兒天天增強(qiáng)1小時(shí)哺乳時(shí)光。

第七章其他相關(guān)規(guī)定

第二十三條學(xué)校成立勞動(dòng)紀(jì)律監(jiān)督檢查工作小組,成員由學(xué)校辦公室、紀(jì)委監(jiān)察審計(jì)部、組織部、機(jī)關(guān)黨委、工會(huì)、人事部、本科生院、討論生院等單位人員組成。

第二十四條各單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)高度重視勞動(dòng)紀(jì)律管理工作。

(一)各單位仔細(xì)準(zhǔn)時(shí)查處本部門教職工中違背勞動(dòng)紀(jì)律的現(xiàn)象,于每月報(bào)送前公示本單位所有教職工的出勤狀況和在崗狀況。

(二)對(duì)教職工違背勞動(dòng)紀(jì)律隱瞞不報(bào),截留外出人員薪酬待遇的,依據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》處理,并按肯定比例扣減主要責(zé)任人的崗位績效工資。

(三)濫用職權(quán)、對(duì)本單位教職工舉行打擊報(bào)復(fù),一經(jīng)查實(shí),學(xué)校將追究相關(guān)人員責(zé)任。

(四)不得擅自向校園外其他單位借調(diào)工作人員或擅自支配本單位職工到校園外其他單位工作,未經(jīng)允許支配借調(diào)的,將追究相關(guān)人員的責(zé)任,并按肯定比例減撥該單位的崗位績效工資。

(五)如確需借調(diào)工作人員的,借調(diào)處級(jí)干部須征得學(xué)校組織部同意,借調(diào)其他人員須征得學(xué)校人事部同意。

第二十五條教職工對(duì)處理不服或遭打擊報(bào)復(fù)者,可根據(jù)《事業(yè)單位工作人員申訴規(guī)定》舉行申訴。

第二十六條學(xué)術(shù)休假按學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第八章