通知書(shū)趕貨不放假通知

趕貨不放假通知【篇一：公司管理制度】公司管理制度目錄公司口號(hào)公司精神經(jīng)營(yíng)理念員工守則職業(yè)道德守則（試行）廠規(guī)薪資、福利待遇制度考勤制度安全生產(chǎn)管理規(guī)定榮膺、獎(jiǎng)賞與處分規(guī)定公司口號(hào)鍥而不舍傾盡全力安全生產(chǎn)質(zhì)量第一客需至上各負(fù)其責(zé)公司精神務(wù)實(shí)高效盡責(zé)盡責(zé)團(tuán)結(jié)互幫愛(ài)崗敬業(yè)拚搏奉獻(xiàn)經(jīng)營(yíng)理念誠(chéng)信勤奮創(chuàng)新員工守則遵紀(jì)守紀(jì)忠于職責(zé)克己奉公遵照領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心手下團(tuán)結(jié)互幫愛(ài)惜公物節(jié)儉開(kāi)支根絕浪費(fèi)努力學(xué)習(xí)提高水平精曉業(yè)務(wù)積極進(jìn)步勇于開(kāi)拓創(chuàng)新貢獻(xiàn)保護(hù)公司名譽(yù)保護(hù)公司利益職業(yè)道德守則（試行）第一條：全體員工重重要地團(tuán)結(jié)在董事會(huì)的周圍，堅(jiān)決擁護(hù)和履行董事會(huì)的決策。各處為公司利益著想，要盡責(zé)盡責(zé)，要心向一處想，勁向一處使，團(tuán)結(jié)互幫，弘揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，要有一顆感恩的心。第二條：全體員工要嚴(yán)格恪守國(guó)家法律法例，恪守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，從自我做起，各處起典范作用，言傳身教，吃苦在前，享受在后，成立愛(ài)崗敬業(yè)的精神。第三條：遵照領(lǐng)導(dǎo)，積極熱清，相互相信，團(tuán)結(jié)同事，互幫互幫，努力學(xué)習(xí)，精曉業(yè)務(wù)，準(zhǔn)時(shí)按質(zhì)達(dá)成各項(xiàng)工作任務(wù)，為公司當(dāng)好顧問(wèn)，出好想法、好點(diǎn)子，認(rèn)仔細(xì)真把各項(xiàng)工作做到高水平。第四條：行為規(guī)范，得體大方，文明禮貌，說(shuō)話有禮儀，行為有分寸，做一個(gè)有涵養(yǎng)、有素質(zhì)的好員工。第五條：同領(lǐng)導(dǎo)和客人在一同，要領(lǐng)導(dǎo)在前，客人在先，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，尊敬客人，各處要為領(lǐng)導(dǎo)和客人供給方便，禮貌待人，彬舉止文雅。第六條：來(lái)嚴(yán)格恪守公司的保密制度，不該知道的不要知道，不該探詢的不要探詢，不該說(shuō)的不說(shuō)，不該看的不看。廠規(guī)為了規(guī)范公司與員工的行為，成立有序的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、辦公制度，提高工作效率，保護(hù)公司與員工的共同權(quán)益，明確雙方的責(zé)任與義務(wù)，特規(guī)定以下第一條：公司推行董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，全體員工重要密團(tuán)結(jié)在董事會(huì)的周圍，堅(jiān)決擁護(hù)和履行董事會(huì)的決策，各處為公司利益著想、要盡責(zé)盡責(zé)、心往一處想、勁向一處使、團(tuán)結(jié)互幫，建設(shè)一支高效、務(wù)實(shí)、愛(ài)崗敬業(yè)的團(tuán)隊(duì)。第二條：公司的財(cái)產(chǎn)屬股東所有，公司嚴(yán)禁任何組織、個(gè)人利用任何手段入侵或損壞公司財(cái)產(chǎn)。公司嚴(yán)禁任何所屬機(jī)構(gòu)、部門和個(gè)人，為小集體、個(gè)人利益而損害公司利益或損壞公司發(fā)展，對(duì)任何違犯公司章程和各項(xiàng)制度的行為，都要予以追查。第三條：所有員工都必定遵照領(lǐng)導(dǎo)、全力投入工作、重視細(xì)節(jié)，用一個(gè)一個(gè)細(xì)節(jié)來(lái)確立公司的成長(zhǎng)，使工作向高效率、員工向高工薪、公司向高效益的方向發(fā)展。第四條：為提高公司的營(yíng)運(yùn)效率，推行能者上，庸者下的人事管理制度，推行責(zé)、權(quán)、利相聯(lián)合的，按勞取酬、多勞多得的各樣形式的分派制度，要求所有員工都精曉業(yè)務(wù)，能自主辦理各項(xiàng)事務(wù)，達(dá)到各負(fù)其責(zé)的目的，確立責(zé)任系統(tǒng)。第五條：所有員工要嚴(yán)格恪守國(guó)家法律法例、恪守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、恪守職業(yè)道德守則、明確其責(zé)任、保護(hù)其公司與個(gè)人的權(quán)益。行為規(guī)范，做有紀(jì)律、有素質(zhì)、有涵養(yǎng)的好員工。第六條：?jiǎn)T工進(jìn)廠時(shí)需交身份證復(fù)印件一份，1寸照片2張，填寫(xiě)員工登記表，進(jìn)行崗前培訓(xùn)，判斷培訓(xùn)書(shū)。用來(lái)辦理廠牌，領(lǐng)取考勤卡。每天上下班時(shí)間為：上午8:00―12:00時(shí)，下午14:00―18:00，夜晚如有加班，加班時(shí)間為7:00―11:30；趕貨時(shí)期另行通知。趕貨時(shí)期，任何人不得以任何借口要求廠方增加薪資，惹禍并歇工者一律無(wú)薪開(kāi)除出廠；薪資發(fā)放時(shí)間為次月30日，特別情況另行通知。第七條：中途有事需走開(kāi)本廠者，須提早15天交辭工書(shū)給部門主管，經(jīng)廠方贊成，辭工期到后方可離廠。辭工到期者的薪資，先結(jié)算清楚令其搬離本廠，待本廠發(fā)下班資日才前來(lái)領(lǐng)取。被本廠解雇者的薪資，結(jié)算清楚后既搬離本廠。第八條：廠內(nèi)嚴(yán)禁所有賭博活動(dòng)，凡是在廠內(nèi)酗酒、打斗、惹禍者一律按無(wú)薪開(kāi)除出廠辦理。夜晚12點(diǎn)30分后封閉廠門，加班時(shí)間除外。加強(qiáng)安全意識(shí)，注意防火防盜，車間內(nèi)一律嚴(yán)禁抽煙。第九條：工作上要遵照管理人員的安排，提高質(zhì)量意識(shí)，堅(jiān)持質(zhì)量第一原則。保證產(chǎn)質(zhì)量量合格出廠，各部門主管、品檢必定在保證質(zhì)量的基礎(chǔ)上抓好生產(chǎn)進(jìn)度，如因質(zhì)量問(wèn)題而耽擱貨期所造成的損失，將追查各管理人員的責(zé)任，并扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼和薪資作為補(bǔ)償。第十條：各部門管理人員及辦公室人員，不得泄露工廠的任何機(jī)密，嚴(yán)禁拉幫結(jié)派，搞小公司，損害公司利益。薪資、福利待遇制度一、薪資待遇：1、生產(chǎn)人員推行計(jì)件薪資制度。注：由于公司定單原因，賞賜保底薪資。2、設(shè)計(jì)人員推行保底薪資+提成薪資制度。3、管理人員推行基礎(chǔ)薪資+提成獎(jiǎng)金制度。4、勤雜人員推行基礎(chǔ)薪資+獎(jiǎng)金制度。二、福利待遇：1、供給員工中餐和晚餐，每天標(biāo)準(zhǔn)8元（員工每個(gè)月餐費(fèi)扣120元/人）。2、免費(fèi)供給員工集體宿舍（自租房者自理），水電供給（每人每個(gè)月水電繳費(fèi)20元）。3、加班高出23時(shí)，免費(fèi)供給宵夜。4、按國(guó)家規(guī)定享受法定假期。如：元旦、春節(jié)、五一、國(guó)慶、清明5、員工在公司連續(xù)工作滿兩年以上，可享受探親假7天，4000公里以上可享受10天，公司可報(bào)銷單程火車票。6、已婚女員工連續(xù)工作滿三年以上可享受產(chǎn)假，規(guī)定產(chǎn)假期發(fā)放生活補(bǔ)助每個(gè)月800元。7、在公司連續(xù)工作一年以上，可享受帶薪婚假、喪假7天。（直系家眷）8、交通補(bǔ)助，業(yè)務(wù)人員因公對(duì)外聯(lián)系業(yè)務(wù)，市內(nèi)交通費(fèi)每次往返10

元。9、通信補(bǔ)助：業(yè)務(wù)人員因工作需要，通信費(fèi)每個(gè)月補(bǔ)助150元。（指定人員）10差旅費(fèi)：業(yè)務(wù)人員因工作需要出差外處做事，交通以汽車、火車為主，出差補(bǔ)助每天30元，住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)每天80元。11、誤餐補(bǔ)助：業(yè)務(wù)人員因工作需要不能夠回公司就餐，每餐補(bǔ)助15元?？记谥贫葹楸Ｕ瞎镜恼＿\(yùn)作，特制定本考勤制度：第一條：作息時(shí)間：每天上班時(shí)間上午8：00至12：00，中午12：00-14：00歇息，下午上班時(shí)間為14：00-18：00，依照生產(chǎn)情況，在全年生產(chǎn)旺季、淡季時(shí)作調(diào)整，但保證平均工作時(shí)間符合勞動(dòng)法的規(guī)定。第二條：?jiǎn)T工應(yīng)在正常工作時(shí)間內(nèi)達(dá)成當(dāng)日工作任務(wù)，保證工作時(shí)間高效飽和。第三條：?jiǎn)T工考勤推行打卡，員工上下班必定打卡。必定如實(shí)簽到，不得私自舞弊，不得為他人或委托他人打卡以假造出勤記錄，違者罰50元/次。（兩人同罰）第四條：?jiǎn)T工應(yīng)恪守廠部作息制度，做到不遲到、不早退、無(wú)故曠工，因工作原因不能夠準(zhǔn)時(shí)打卡，應(yīng)向部門負(fù)責(zé)人說(shuō)明原因并征得其贊成，過(guò)后由主管在考勤卡上署名確認(rèn)。第五條：請(qǐng)假：⑴病假：需由社區(qū)以上醫(yī)院出據(jù)證明，因特別情況未能請(qǐng)假辦妙手續(xù)的，如突焦慮病等員工須在當(dāng)日內(nèi)用電話或委托他人以其他方式通知主管，復(fù)工后當(dāng)日須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。⑵事假：若員工因在工作時(shí)間內(nèi)有重要事情須辦理，能夠書(shū)面向部門領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)事假，領(lǐng)導(dǎo)署名贊成后，轉(zhuǎn)交考勤文員備檔考勤，假滿上班須實(shí)時(shí)到相關(guān)人員外銷假。⑶請(qǐng)假一天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人或主管贊成，連續(xù)請(qǐng)假2天或2天以上由總經(jīng)理贊成；如未辦理手續(xù)或沒(méi)有獲得贊成私自休假，而無(wú)理由講解者均按曠工辦理；曠工一天按二天處分，無(wú)故曠工三天或三天以上，廠部做無(wú)薪開(kāi)除辦理。第六條：成立年度全勤獎(jiǎng)，資本為800元⑴遲到、早退三次以上者取消年度全勤獎(jiǎng)。⑵有以下情況者：事假、病假、曠工、遲到、早退、產(chǎn)假、婚假、不享受全勤獎(jiǎng)。第七條：上班時(shí)間每次遲到或早退5至15分鐘者，計(jì)件工罰5元，計(jì)時(shí)工罰當(dāng)日薪資30%；遲到或早退30分鐘以上者，計(jì)件工罰20元，計(jì)時(shí)工罰當(dāng)日薪資80%。第八條：請(qǐng)全體人員自覺(jué)恪守，辦公室可依照情況進(jìn)行如期或不如期的考勤抽查。安全生產(chǎn)管理規(guī)定第一條為加強(qiáng)本公司生產(chǎn)工作的勞動(dòng)保護(hù)、改良勞動(dòng)條件，保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程中的安全和健康，促使本公司事業(yè)的發(fā)展，依照相關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法例等相關(guān)規(guī)定，聯(lián)合本公司的實(shí)質(zhì)情況特制定本規(guī)定。第二條本公司的安全生產(chǎn)工作必定貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的目標(biāo)，貫徹履行總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，要堅(jiān)持“管生產(chǎn)必定管安全”的原則，生產(chǎn)要遵照安全的需要，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)。第三條對(duì)在安全生產(chǎn)方面有突出貢獻(xiàn)的集體和個(gè)人要賞賜獎(jiǎng)賞，對(duì)違犯安全生產(chǎn)制度和操作規(guī)程造成事故的責(zé)任者，要賞賜嚴(yán)肅辦理，波及法律的，交由司法機(jī)關(guān)論處。第四條本公司安全生產(chǎn)委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱安委會(huì)）是本公司安全生產(chǎn)的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，由總經(jīng)理和相關(guān)部門的主要負(fù)責(zé)人組成。其主要職責(zé)是：全面負(fù)責(zé)本公司安全生產(chǎn)管理工作，研究制定安全生產(chǎn)技術(shù)舉措和勞動(dòng)保護(hù)計(jì)劃，推行安全生產(chǎn)檢查和監(jiān)察，檢查、辦理事故等工作。安委會(huì)的平時(shí)勢(shì)務(wù)由生管負(fù)責(zé)達(dá)成。【篇二：公司制定00.】公司管理制度目錄公司口號(hào)公司精神經(jīng)營(yíng)理念員工守則職業(yè)道德守則（試行）廠規(guī)薪資、福利待遇制度考勤制度安全生產(chǎn)管理規(guī)定獎(jiǎng)賞與處分規(guī)定公司口號(hào)鍥而不舍傾盡全力安全生產(chǎn)質(zhì)量第一客需至上各負(fù)其責(zé)公司精神務(wù)實(shí)高效盡責(zé)盡責(zé)團(tuán)結(jié)互幫愛(ài)崗敬業(yè)拚搏奉獻(xiàn)經(jīng)營(yíng)理念誠(chéng)信勤奮創(chuàng)新員工守則遵紀(jì)守紀(jì)忠于職責(zé)克己奉公遵照領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心手下團(tuán)結(jié)互幫愛(ài)惜公物節(jié)儉開(kāi)支根絕浪費(fèi)努力學(xué)習(xí)提高水平精曉業(yè)務(wù)積極進(jìn)步勇于開(kāi)拓創(chuàng)新貢獻(xiàn)保護(hù)公司名譽(yù)保護(hù)公司利益職業(yè)道德守則第一條：全體員工重重要地團(tuán)結(jié)在總經(jīng)理的周圍，堅(jiān)決擁護(hù)和履行總經(jīng)理的決策。各處為公司利益著想，要盡責(zé)盡責(zé)，要心向一處想，勁向一處使，團(tuán)結(jié)互幫，弘揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，要有一顆感恩的心。第二條：全體員工要嚴(yán)格恪守國(guó)家法律法例，恪守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，從自我做起，各處起典范作用，言傳身教，吃苦在前，享受在后，成立愛(ài)崗敬業(yè)的精神。第三條：遵照領(lǐng)導(dǎo)，積極熱清，相互相信，團(tuán)結(jié)同事，互幫互幫，努力學(xué)習(xí)，精曉業(yè)務(wù)，準(zhǔn)時(shí)按質(zhì)達(dá)成各項(xiàng)工作任務(wù)，為公司當(dāng)好顧問(wèn)，出好想法、好點(diǎn)子，認(rèn)仔細(xì)真把各項(xiàng)工作做到高水平。第四條：行為規(guī)范，得體大方，文明禮貌，說(shuō)話有禮儀，行為有分寸，做一個(gè)有涵養(yǎng)、有素質(zhì)的好員工。第五條：同領(lǐng)導(dǎo)和客人在一同，要領(lǐng)導(dǎo)在前，客人在先，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，尊敬客人，各處要為領(lǐng)導(dǎo)和客人供給方便，禮貌待人，彬舉止文雅。第六條：來(lái)嚴(yán)格恪守公司的保密制度，不該知道的不要知道，不該探詢的不要探詢，不該說(shuō)的不說(shuō)，不該看的不看。廠規(guī)為了規(guī)范公司與員工的行為，成立有序的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、辦公制度，提高工作效率，保護(hù)公司與員工的共同權(quán)益，明確雙方的責(zé)任與義務(wù)，特規(guī)定以下第一條：公司推行總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下的負(fù)責(zé)制，全體員工重要密團(tuán)結(jié)在公司的周圍，堅(jiān)決擁護(hù)和履行總經(jīng)理及部門經(jīng)理的決策，各處為公司利益著想、要盡責(zé)盡責(zé)、心往一處想、勁向一處使、團(tuán)結(jié)互幫，建設(shè)一支高效、務(wù)實(shí)、愛(ài)崗敬業(yè)的團(tuán)隊(duì)。第二條：公司的財(cái)產(chǎn)屬公司所有，公司嚴(yán)禁任何組織（股東）、個(gè)人利用任何手段入侵或損壞公司財(cái)產(chǎn)。公司嚴(yán)禁任何所屬機(jī)構(gòu)、部門和個(gè)人，為小集體、個(gè)人利益而損害公司利益或損壞公司發(fā)展，對(duì)任何違犯公司章程和各項(xiàng)制度的行為，都要予以追查，情節(jié)嚴(yán)重的將法律追查。第三條：所有員工都必定遵照領(lǐng)導(dǎo)、全力投入工作、重視細(xì)節(jié)，用一個(gè)一個(gè)細(xì)節(jié)來(lái)確立公司的成長(zhǎng)，使工作向高效率、員工向高工薪、公司向高效益的方向發(fā)展。第四條：為提高公司的營(yíng)運(yùn)效率，推行能者上，庸者下的人事管理制度，推行責(zé)、權(quán)、利相聯(lián)合的，按勞取酬、多勞多得的各樣形式的分派制度，要求所有員工都精曉業(yè)務(wù)，能自主辦理各項(xiàng)事務(wù)，達(dá)到各負(fù)其責(zé)的目的，確立責(zé)任系統(tǒng)。第五條：所有員工要嚴(yán)格恪守國(guó)家法律法例、恪守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、恪守職業(yè)道德守則、明確其責(zé)任、保護(hù)其公司與個(gè)人的權(quán)益。行為規(guī)范，做有紀(jì)律、有素質(zhì)、有涵養(yǎng)的好員工。第六條：?jiǎn)T工進(jìn)廠時(shí)需交身份證復(fù)印件一份，1寸照片2張，填寫(xiě)員工登記表，進(jìn)行崗前培訓(xùn)，判斷培訓(xùn)書(shū)。領(lǐng)取考勤卡。每天上下班時(shí)間為：上午7:00―11:00時(shí)，下午13:00―15:00，夜晚如有加班，加班時(shí)間為6:00―11:30；趕貨時(shí)期另行通知。趕貨時(shí)期，任何人不得以任何借口要求廠方增加薪資，惹禍并歇工者一律無(wú)薪開(kāi)除出廠；薪資發(fā)放時(shí)間為次月15日，特別情況另行通知。第七條：中途有事需走開(kāi)本廠者，須提早15天交辭工書(shū)給部門主管，經(jīng)廠方贊成，辭工期到后方可離廠。辭工到期者的薪資，先結(jié)算清楚令其搬離本廠，待本廠發(fā)下班資日才前來(lái)領(lǐng)取。被本廠解雇者的薪資，結(jié)算清楚后既搬離本廠。第八條：廠內(nèi)嚴(yán)禁所有賭博活動(dòng)，凡是在廠內(nèi)酗酒、打斗、惹禍者一律按無(wú)薪開(kāi)除出廠辦理。。加強(qiáng)安全意識(shí)，注意防火防盜，車間內(nèi)一律嚴(yán)禁抽煙。第九條：工作上要遵照管理人員的安排，提高質(zhì)量意識(shí)，堅(jiān)持質(zhì)量第一原則。保證產(chǎn)質(zhì)量量合格出廠，各部門主管、品檢必定在保證質(zhì)量的基礎(chǔ)上抓好生產(chǎn)進(jìn)度，如因質(zhì)量問(wèn)題而耽擱貨期所造成的損失，將追查各管理人員的責(zé)任，并扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼和薪資作為補(bǔ)償。第十條：各部門管理人員及辦公室人員，不得泄露工廠的任何機(jī)密，嚴(yán)禁拉幫結(jié)派，搞小公司，損害公司利益。薪資、福利待遇制度一、薪資待遇：1、生產(chǎn)人員推行計(jì)件薪資制度。注：由于公司定單原因，賞賜保底薪資。2、設(shè)計(jì)人員推行保底薪資+提成薪資制度。3、管理人員推行基礎(chǔ)薪資+提成獎(jiǎng)金制度。4、勤雜人員推行基礎(chǔ)薪資+獎(jiǎng)金制度。二、福利待遇：1、供給員工中餐，每天標(biāo)準(zhǔn)8元。2、免費(fèi)供給員工集體宿舍，水電供給（每人每個(gè)月水電繳費(fèi)25元）。3、加班高出23時(shí)，免費(fèi)供給宵夜。4、按國(guó)家規(guī)定享受法定假期。如：元旦、春節(jié)、五一、國(guó)慶、清明5、員工在公司連續(xù)工作滿兩年以上，可享受探親假5天，4000公里以上可享受10天，公司可報(bào)銷單程火車票。6、在公司連續(xù)工作一年以上，可享受帶薪婚假、喪假7天。（直系家眷）7、交通補(bǔ)助，業(yè)務(wù)人員因公對(duì)外聯(lián)系業(yè)務(wù)，市內(nèi)交通費(fèi)每次往返10元。8、通信補(bǔ)助：業(yè)務(wù)人員因工作需要，通信費(fèi)每個(gè)月補(bǔ)助100元。（指定人員）差旅費(fèi)：業(yè)務(wù)人員因工作需要出差外處做事，交通以汽車、火車為主，出差補(bǔ)助每天30元，住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)每天70元。11、誤餐補(bǔ)助：業(yè)務(wù)人員因工作需要不能夠回公司就餐，每餐補(bǔ)助10元。考勤制度為保障公司的正常運(yùn)作，特制定本考勤制度：第一條：作息時(shí)間：每天上班時(shí)間上午7：00至11：00，中午11：00-13：00歇息，下午上班時(shí)間為113：00-15：00，依照生產(chǎn)情況，在全年生產(chǎn)旺季、淡季時(shí)作調(diào)整，但保證平均工作時(shí)間符合勞動(dòng)法的規(guī)定。第二條：?jiǎn)T工應(yīng)在正常工作時(shí)間內(nèi)達(dá)成當(dāng)日工作任務(wù)，保證工作時(shí)間高效飽和。第三條：?jiǎn)T工應(yīng)恪守廠部作息制度，做到不遲到、不早退、無(wú)故曠工，因工作原因不能夠準(zhǔn)時(shí)打卡，應(yīng)向部門負(fù)責(zé)人說(shuō)明原因并征得其贊成，過(guò)后由主管在考勤卡上署名確認(rèn)。第四條：請(qǐng)假：⑴病假：需由社區(qū)以上醫(yī)院出據(jù)證明，因特別情況未能請(qǐng)假辦妙手續(xù)的，如突焦慮病等員工須在當(dāng)日內(nèi)用電話或委托他人以其他方式通知主管，復(fù)工后當(dāng)日須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。⑵事假：若員工因在工作時(shí)間內(nèi)有重要事情須辦理，能夠書(shū)面向部門領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)事假，領(lǐng)導(dǎo)署名贊成后，轉(zhuǎn)交考勤文員備檔考勤，假滿上班須實(shí)時(shí)到相關(guān)人員外銷假。⑶請(qǐng)假一天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人或主管贊成，連續(xù)請(qǐng)假2天或2天以上由總經(jīng)理贊成；如未辦理手續(xù)或沒(méi)有獲得贊成私自休假，而無(wú)理由講解者均按曠工辦理；曠工一天按三天處分，無(wú)故曠工三天或三天以上，廠部做無(wú)薪開(kāi)除辦理。第五條：成立年度全勤獎(jiǎng)，資本為500元⑴遲到、早退三次以上者取消年度全勤獎(jiǎng)。⑵有以下情況者：事假、病假、曠工、遲到、早退、產(chǎn)假、婚假、不享受全勤獎(jiǎng)。第七條：上班時(shí)間每次遲到或早退5至15分鐘者，計(jì)件工罰5元，計(jì)時(shí)工罰當(dāng)日薪資30%；遲到或早退30分鐘以上者，計(jì)件工罰20元，計(jì)時(shí)工罰當(dāng)日薪資80%。第八條：請(qǐng)全體人員自覺(jué)恪守，辦公室可依照情況進(jìn)行如期或不如期的考勤抽查。安全生產(chǎn)管理規(guī)定第一條為加強(qiáng)本公司生產(chǎn)工作的勞動(dòng)保護(hù)、改良勞動(dòng)條件，保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程中的安全和健康，促使本公司事業(yè)的發(fā)展，依照相關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法例等相關(guān)規(guī)定，聯(lián)合本公司的實(shí)質(zhì)情況特制定本規(guī)定。第二條本公司的安全生產(chǎn)工作必定貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的目標(biāo)，貫徹履行總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，要堅(jiān)持“管生產(chǎn)必定管安全”的原則，生產(chǎn)要遵照安全的需要，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)。第三條對(duì)在安全生產(chǎn)方面有突出貢獻(xiàn)的集體和個(gè)人要賞賜獎(jiǎng)賞，對(duì)違犯安全生產(chǎn)制度和操作規(guī)程造成事故的責(zé)任者，要賞賜嚴(yán)肅辦理，波及法律的，交由司法機(jī)關(guān)論處。第四條本公司安全生產(chǎn)委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱安委會(huì)）是本公司安全生產(chǎn)的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，由總經(jīng)理和相關(guān)部門的主要負(fù)責(zé)人組成。其主要職責(zé)是：全面負(fù)責(zé)本公司安全生產(chǎn)管理工作，研究制定安全生產(chǎn)技術(shù)舉措和勞動(dòng)保護(hù)計(jì)劃，推行安全生產(chǎn)檢查和監(jiān)察，檢查、辦理事故等工作。安委會(huì)的平時(shí)勢(shì)務(wù)由生管負(fù)責(zé)達(dá)成。第五條公司各部門必定成立安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對(duì)本部門的員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育，制定安全生產(chǎn)推行細(xì)則和操作規(guī)程。推行安全生產(chǎn)監(jiān)察檢查，貫徹履行安委會(huì)的各項(xiàng)安全指令，保證安全生產(chǎn)。安全生產(chǎn)小組組長(zhǎng)由各生產(chǎn)部門的部門主管擔(dān)當(dāng)，并按規(guī)定裝備專（兼）職安全生產(chǎn)管理人員?！酒汗局贫取抗芾碇贫饶夸浌究谔?hào)公司精神經(jīng)營(yíng)理念員工守則職業(yè)道德守則（試行）廠規(guī)薪資、福利待遇制度考勤制度安全生產(chǎn)管理規(guī)定榮膺、獎(jiǎng)賞與處分規(guī)定公司口號(hào)鍥而不舍傾盡全力安全生產(chǎn)質(zhì)量第一客需至上各負(fù)其責(zé)公司精神務(wù)實(shí)高效盡責(zé)盡責(zé)團(tuán)結(jié)互幫愛(ài)崗敬業(yè)拚搏奉獻(xiàn)經(jīng)營(yíng)理念誠(chéng)信勤奮創(chuàng)新員工守則遵紀(jì)守紀(jì)忠于職責(zé)克己奉公遵照領(lǐng)導(dǎo)愛(ài)惜公物努力學(xué)習(xí)積極進(jìn)步關(guān)心手下節(jié)儉開(kāi)支提高水平勇于開(kāi)拓團(tuán)結(jié)互幫根絕浪費(fèi)精曉業(yè)務(wù)創(chuàng)新貢獻(xiàn)保護(hù)公司名譽(yù)保護(hù)公司利益職業(yè)道德守則（試行）第一條：全體員工重重要地團(tuán)結(jié)在董事會(huì)的周圍，堅(jiān)決擁護(hù)和履行董事會(huì)的決策。各處為公司利益著想，要盡責(zé)盡責(zé)，要心向一處想，勁向一處使，團(tuán)結(jié)互幫，弘揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，要有一顆感恩的心。第二條：全體員工要嚴(yán)格恪守國(guó)家法律法例，恪守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，從自我做起，各處起典范作用，言傳身教，吃苦在前，享受在后，成立愛(ài)崗敬業(yè)的精神。第三條：遵照領(lǐng)導(dǎo)，積極熱清，相互相信，團(tuán)結(jié)同事，互幫互幫，努力學(xué)習(xí)，精曉業(yè)務(wù)，準(zhǔn)時(shí)按質(zhì)達(dá)成各項(xiàng)工作任務(wù)，為公司當(dāng)好顧問(wèn)，出好想法、好點(diǎn)子，認(rèn)仔細(xì)真把各項(xiàng)工作做到高水平。第四條：行為規(guī)范，得體大方，文明禮貌，說(shuō)話有禮儀，行為有分寸，做一個(gè)有涵養(yǎng)、有素質(zhì)的好員工。第五條：同領(lǐng)導(dǎo)和客人在一同，要領(lǐng)導(dǎo)在前，客人在先，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，尊敬客人，各處要為領(lǐng)導(dǎo)和客人供給方便，禮貌待人，彬舉止文雅。第六條：來(lái)嚴(yán)格恪守公司的保密制度，不該知道的不要知道，不該探詢的不要探詢，不該說(shuō)的不說(shuō)，不該看的不看。廠規(guī)為了規(guī)范公司與員工的行為，成立有序的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、辦公制度，提高工作效率，保護(hù)公司與員工的共同權(quán)益，明確雙方的責(zé)任與義務(wù)，特規(guī)定以下第一條：公司推行董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，全體員工重要密團(tuán)結(jié)在董事會(huì)的周圍，堅(jiān)決擁護(hù)和履行董事會(huì)的決策，各處為公司利益著想、要盡責(zé)盡責(zé)、心往一處想、勁向一處使、團(tuán)結(jié)互幫，建設(shè)一支高效、務(wù)實(shí)、愛(ài)崗敬業(yè)的團(tuán)隊(duì)。第二條：公司的財(cái)產(chǎn)屬股東所有，公司嚴(yán)禁任何組織、個(gè)人利用任何手段入侵或損壞公司財(cái)產(chǎn)。公司嚴(yán)禁任何所屬機(jī)構(gòu)、部門和個(gè)人，為小集體、個(gè)人利益而損害公司利益或損壞公司發(fā)展，對(duì)任何違犯公司章程和各項(xiàng)制度的行為，都要予以追查。第三條：所有員工都必定遵照領(lǐng)導(dǎo)、全力投入工作、重視細(xì)節(jié)，用一個(gè)一個(gè)細(xì)節(jié)來(lái)確立公司的成長(zhǎng)，使工作向高效率、員工向高工薪、公司向高效益的方向發(fā)展。第四條：為提高公司的營(yíng)運(yùn)效率，推行能者上，庸者下的人事管理制度，推行責(zé)、權(quán)、利相聯(lián)合的，按勞取酬、多勞多得的各樣形式的分派制度，要求所有員工都精曉業(yè)務(wù)，能自主辦理各項(xiàng)事務(wù)，達(dá)到各負(fù)其責(zé)的目的，確立責(zé)任系統(tǒng)。第五條：所有員工要嚴(yán)格恪守國(guó)家法律法例、恪守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、恪守職業(yè)道德守則、明確其責(zé)任、保護(hù)其公司與個(gè)人的權(quán)益。行為規(guī)范，做有紀(jì)律、有素質(zhì)、有涵養(yǎng)的好員工。第六條：?jiǎn)T工進(jìn)廠時(shí)需交身份證復(fù)印件一份，1寸照片2張，填寫(xiě)員工登記表，進(jìn)行崗前培訓(xùn)，判斷培訓(xùn)書(shū)。用來(lái)辦理廠牌，領(lǐng)取考勤卡。每天上下班時(shí)間為：上午8:00―12:00時(shí)，下午14:00―18:00，夜晚如有加班，加班時(shí)間為7:00―11:30；趕貨時(shí)期另行通知。趕貨時(shí)期，任何人不得以任何借口要求廠方增加薪資，惹禍并歇工者一律無(wú)薪開(kāi)除出廠；薪資發(fā)放時(shí)間為次月30日，特別情況另行通知。第七條：中途有事需走開(kāi)本廠者，須提早15天交辭工書(shū)給部門主管，經(jīng)廠方贊成，辭工期到后方可離廠。辭工到期者的薪資，先結(jié)算清楚令其搬離本廠，待本廠發(fā)下班資日才前來(lái)領(lǐng)取。被本廠解雇者的薪資，結(jié)算清楚后既搬離本廠。第九條：工作上要遵照管理人員的安排，提高質(zhì)量意識(shí)，堅(jiān)持質(zhì)量第一原則。保證產(chǎn)質(zhì)量量合格出廠，各部門主管、品檢必定在保證質(zhì)量的基礎(chǔ)上抓好生產(chǎn)進(jìn)度，如因質(zhì)量問(wèn)題而耽擱貨期所造成的損失，將追查各管理人員的責(zé)任，并扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼和薪資作為補(bǔ)償。第十條：各部門管理人員及辦公室人員，不得泄露工廠的任何機(jī)密，嚴(yán)禁拉幫結(jié)派，搞小公司，損害公司利益。薪資、福利待遇制度一、薪資待遇：1、生產(chǎn)人員推行計(jì)件薪資制度。注：由于公司定單原因，賞賜保底薪資。2、設(shè)計(jì)人員推行保底薪資+提成薪資制度。3、管理人員推行基礎(chǔ)薪資+提成獎(jiǎng)金制度。4、勤雜人員推行基礎(chǔ)薪資+獎(jiǎng)金制度。二、福利待遇：1、供給員工中餐和晚餐，每天標(biāo)準(zhǔn)8元（員工每個(gè)月餐費(fèi)扣120元/人）。2、免費(fèi)供給員工集體宿舍（自租房者自理），水電供給（每人每個(gè)月水電繳費(fèi)20元）。3、加班高出23時(shí)，免費(fèi)供給宵夜。4、按國(guó)家規(guī)定享受法定假期。如：元旦、春節(jié)、五一、國(guó)慶、清明5、員工在公司連續(xù)工作滿兩年以上，可享受探親假7天，4000公里以上可享受10天，公司可報(bào)銷單程火車票。6、已婚女員工連續(xù)工作滿三年以上可享受產(chǎn)假，規(guī)定產(chǎn)假期發(fā)放生活補(bǔ)助每個(gè)月800元。7、在公司連續(xù)工作一年以上，可享受帶薪婚假、喪假7天。（直系家眷）8、交通補(bǔ)助，業(yè)務(wù)人員因公對(duì)外聯(lián)系業(yè)務(wù)，市內(nèi)交通費(fèi)每次往返10元。9、通信補(bǔ)助：業(yè)務(wù)人員因工作需要，通信費(fèi)每個(gè)月補(bǔ)助150元。（指定人員）差旅費(fèi)：業(yè)務(wù)人員因工作需要出差外處做事，交通以汽車、火車為主，出差補(bǔ)助每天30元，住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)每天80元。11、誤餐補(bǔ)助：業(yè)務(wù)人員因工作需要不能夠回公司就餐，每餐補(bǔ)助15元。考勤制度為保障公司的正常運(yùn)作，特制定本考勤制度：第一條：作息時(shí)間：每天上班時(shí)間上午8：00至12：00，中午12：00-14：00歇息，下午上班時(shí)間為14：00-18：00，依照生產(chǎn)情況，在全年生產(chǎn)旺季、淡季時(shí)作調(diào)整，但保證平均工作時(shí)間符合勞動(dòng)法的規(guī)定。第二條：?jiǎn)T工應(yīng)在正常工作時(shí)間內(nèi)達(dá)成當(dāng)日工作任務(wù)，保證工作時(shí)間高效飽和。第三條：?jiǎn)T工考勤推行打卡，員工上下班必定打卡。必定如實(shí)簽到，不得私自舞弊，不得為他人或委托他人打卡以假造出勤記錄，違者罰50元/次。（兩人同罰）第四條：?jiǎn)T工應(yīng)恪守廠部作息制度，做到不遲到、不早退、無(wú)故曠工，因工作原因不能夠準(zhǔn)時(shí)打卡，應(yīng)向部門負(fù)責(zé)人說(shuō)明原因并征得其贊成，過(guò)后由主管在考勤卡上署名確認(rèn)。第五條：請(qǐng)假：⑴病假：需由社區(qū)以上醫(yī)院出據(jù)證明，因特別情況未能請(qǐng)假辦妙手續(xù)的，如突焦慮病等員工須在當(dāng)日內(nèi)用電話或委托他人以其他方式通知主管，復(fù)工后當(dāng)日須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。⑵事假：若員工因在工作時(shí)間內(nèi)有重要事情須辦理，能夠書(shū)面向部門領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)事假，領(lǐng)導(dǎo)署名贊成后，轉(zhuǎn)交考勤文員備檔考勤，假滿上班須實(shí)時(shí)到相關(guān)人員外銷假。⑶請(qǐng)假一天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人或主管贊成，連續(xù)請(qǐng)假2天或2天以上由總經(jīng)理贊成；如未辦理手續(xù)或沒(méi)有獲得贊成私自休假，而無(wú)理由講解者均按曠工辦理；曠工一天按二天處分，無(wú)故曠工三天或三天以上，廠部做無(wú)薪開(kāi)除辦理。第六條：成立年度全勤獎(jiǎng)，資本為800元⑴遲到、早退三次以上者取消年度全勤獎(jiǎng)。⑵有以下情況者：事假、病假、曠工、遲到、早退、產(chǎn)假、婚假、不享受全勤獎(jiǎng)。第七條：上班時(shí)間每次遲到或早退5至15分鐘者，計(jì)件工罰5元，計(jì)時(shí)工罰當(dāng)日薪資30%；遲到或早退30分鐘以上者，計(jì)件工罰20元，計(jì)時(shí)工罰當(dāng)日薪資80%。第八條：請(qǐng)全體人員自覺(jué)恪守，辦公室可依照情況進(jìn)行如期或不如期的考勤抽查。安全生產(chǎn)管理規(guī)定第一條為加強(qiáng)本公司生產(chǎn)工作的勞動(dòng)保護(hù)、改良勞動(dòng)條件，保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程中的安全和健康，促使本公司事業(yè)的發(fā)展，依照相關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法例等相關(guān)規(guī)定，聯(lián)合本公司的實(shí)質(zhì)情況特制定本規(guī)定。第二條本公司的安全生產(chǎn)工作必定貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的目標(biāo)，貫徹履行總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，要堅(jiān)持“管生產(chǎn)必定管安全”的原則，生產(chǎn)要遵照安全的需要，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)。第三條對(duì)在安全生產(chǎn)方面有突出貢獻(xiàn)的集體和個(gè)人要賞賜獎(jiǎng)賞，對(duì)違犯安全生產(chǎn)制度和操作規(guī)程造成事故的責(zé)任者，要賞賜嚴(yán)肅辦理，波及法律的，交由司法機(jī)關(guān)論處。第四條本公司安全生產(chǎn)委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱安委會(huì)）是本公司安全生產(chǎn)的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，由總經(jīng)理和相關(guān)部門的主要負(fù)責(zé)人組成。其主要職責(zé)是：全面負(fù)責(zé)本公司安全生產(chǎn)管理工作，研究制定安全生產(chǎn)技術(shù)舉措和勞動(dòng)保護(hù)計(jì)劃，推行安全生產(chǎn)檢查和監(jiān)察，檢查、辦理事故等工作。安委會(huì)的平時(shí)勢(shì)務(wù)由生管負(fù)責(zé)達(dá)成。第五條公司各部門必定成立安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對(duì)本部門的員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育，制定安全生產(chǎn)推行細(xì)則和操作規(guī)程。推行安全生產(chǎn)監(jiān)察檢查，貫徹履行安委會(huì)的各項(xiàng)安全指令，保證安全生產(chǎn)。安全生產(chǎn)小組組長(zhǎng)由各生產(chǎn)部門的部門主管擔(dān)當(dāng)，并按規(guī)定裝備專（兼）職安全生產(chǎn)管理人員。第六條安全生產(chǎn)主要責(zé)任人的區(qū)分：生產(chǎn)部門主管是本部門安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人，專（兼）職安全生產(chǎn)管理員是本部門安全生產(chǎn)的主要責(zé)任人。第七條各職能部門必定在本職業(yè)務(wù)范圍內(nèi)做好安全生產(chǎn)的各項(xiàng)工作第八條各部門可依照本規(guī)定擬訂詳細(xì)推行舉措。第九條本制度由公司安委會(huì)負(fù)責(zé)講解?？偨?jīng)理安全職責(zé)：1、全面負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)工作；2、成立、健全安全生產(chǎn)責(zé)任制；3、組織制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程；4、保證安全生產(chǎn)投入的有效推行；5、敦促、檢查安全生產(chǎn)工作，實(shí)時(shí)除去生產(chǎn)安全事故隱患。6、組織制定并推行生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援方案；7、實(shí)時(shí)、如實(shí)報(bào)告生產(chǎn)安全事故。生管安全職責(zé)：1、輔助總經(jīng)理貫徹履行國(guó)家和上級(jí)相關(guān)安全生產(chǎn)目標(biāo)、政策、法例、標(biāo)準(zhǔn)，并敦促檢查履行情況，協(xié)調(diào)安全生產(chǎn)委員會(huì)平時(shí)工作；2、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司的安全監(jiān)察工作；3、會(huì)同相關(guān)部門組織對(duì)新入廠人員及員工進(jìn)行安全生產(chǎn)宣傳教育，敦促相關(guān)部門做好特種作業(yè)人員的安全技術(shù)培訓(xùn)和核查工作；4、負(fù)責(zé)組織制定、校正安全生產(chǎn)管理制度，審查安全技術(shù)操作規(guī)程，并監(jiān)察檢查履行情況；5、組織安全生產(chǎn)大檢查，輔助相關(guān)單位對(duì)查出的問(wèn)題制定防備舉措，檢查落實(shí)事故隱患的整改工作；6、經(jīng)常深入現(xiàn)場(chǎng)，檢查安全情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題實(shí)時(shí)解決，遇有特別情況時(shí)有權(quán)停止相關(guān)違章人員的工作，同時(shí)立刻報(bào)告相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)辦理；7、負(fù)責(zé)組織制定、校正公司重要事故應(yīng)急救援方案，審查基層單位事故應(yīng)急救援方案，并組織、檢查操練情況；8、負(fù)責(zé)制定和審查相關(guān)設(shè)備制造、改造、保護(hù)、檢修的各項(xiàng)管理制度；貫徹國(guó)家、上級(jí)部門對(duì)于設(shè)備制造、檢修、保護(hù)保養(yǎng)及施工方面的安全規(guī)程和規(guī)定，擬訂和校正各樣機(jī)械設(shè)備的操作規(guī)程和管理制度；9、敦促操作工人的技術(shù)培訓(xùn)和核查，嚴(yán)格工藝操作規(guī)程；負(fù)責(zé)本單位計(jì)量工的技術(shù)培訓(xùn)和核查，嚴(yán)格操作規(guī)程和各項(xiàng)安全生產(chǎn)管理制度，保證安全生產(chǎn)；、當(dāng)生產(chǎn)與安全發(fā)生矛盾時(shí)應(yīng)遵照安全，在保證安全的前提下組織、指揮生產(chǎn)，防備突擊性或超負(fù)荷生產(chǎn)，以保證安全；辦公室安全職責(zé)：1、輔助貫徹公司相關(guān)安全生產(chǎn)指示，實(shí)時(shí)轉(zhuǎn)發(fā)領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門的安全生產(chǎn)文件、資料、仔