全國(guó)2018年10月自考00167勞動(dòng)法試題及答案

全國(guó)2018年10月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)法試題課程代碼：00167一、單項(xiàng)選擇題：本大題共20小題，每小題l分，共20分。在每小題列出的備選項(xiàng)中只有一項(xiàng)是最符合題目要求的，請(qǐng)將其選出。1、下列情形中，用人單位支付勞動(dòng)者的工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的是（D）A、試用期內(nèi) B、停工留薪期間C、見(jiàn)習(xí)期內(nèi) D、醫(yī)療期內(nèi)2、下列不屬于“核心勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)”的是（D）A、平等就業(yè)權(quán) B、禁止使用童工C、集體談判權(quán) D、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)3、下列關(guān)于我國(guó)工會(huì)組織原則的表述，錯(cuò)誤的是（B）A、工會(huì)委員會(huì)由民主選舉產(chǎn)生B、工會(huì)主席任內(nèi)調(diào)動(dòng)工作應(yīng)當(dāng)由上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)C、上級(jí)工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)下級(jí)工會(huì)組織D、工會(huì)主席任期未滿不得隨意調(diào)動(dòng)其工作4、下列有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議的判斷，正確的是（A）A、律師事務(wù)所與律師之間因合伙利益分配所產(chǎn)生的糾紛，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議B、律師事務(wù)所的行政文員，與律師事務(wù)所發(fā)生的報(bào)酬?duì)幾h，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議C、律師事務(wù)所不屬于勞動(dòng)法上的用人單位，不適用勞動(dòng)爭(zhēng)議解決制度D、律師事務(wù)所對(duì)律師工作時(shí)間沒(méi)有管理要求的，雙方之間不能產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議5、下列有關(guān)勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容的表述，錯(cuò)誤的是（B）A、勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容包括勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)B、勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容只能由雙方當(dāng)事人約定C、勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容不得違背國(guó)家強(qiáng)制性規(guī)定D、勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容體現(xiàn)國(guó)家與當(dāng)事人的雙重意志6、下列社會(huì)保險(xiǎn)中，勞動(dòng)者無(wú)需繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的是（B）A、養(yǎng)老保險(xiǎn) B、工傷保險(xiǎn)C、失業(yè)保險(xiǎn) D、醫(yī)療保險(xiǎn)7、根據(jù)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（C）A、當(dāng)事人申請(qǐng)回避應(yīng)當(dāng)在案件開(kāi)庭審理前提出，并說(shuō)明理由B、申請(qǐng)人在舉證期限屆滿后提出增加或者變更仲裁請(qǐng)求的，應(yīng)當(dāng)另行仲裁C、勞動(dòng)者一方在五人以上并有共同請(qǐng)求的爭(zhēng)議，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先立案D、案件受理后，勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地發(fā)生變化的，不改變爭(zhēng)議仲裁的管轄8、關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的說(shuō)法，正確的是（D）A、競(jìng)業(yè)限制義務(wù)屬于勞動(dòng)者的法定義務(wù)B、競(jìng)業(yè)限制條款屬于勞動(dòng)合同的必備條款C、競(jìng)業(yè)限制義務(wù)適用于自愿簽訂保守商業(yè)秘密合同的勞動(dòng)者D、勞動(dòng)者承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制違約責(zé)任的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法履行競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的足額支付義務(wù)9、下列關(guān)于醫(yī)療期的說(shuō)法中，正確的是（B）A、醫(yī)療期待遇與勞動(dòng)者的工作年限無(wú)關(guān)B、每個(gè)勞動(dòng)者在職期間都可以享受醫(yī)療期待遇C、醫(yī)療期待遇與勞動(dòng)者在本單位的工作年限無(wú)關(guān)D、勞動(dòng)者在職期間患癌癥等特殊病的，自動(dòng)適用24個(gè)月醫(yī)療期10、姚某簽署了公司發(fā)來(lái)的雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，仍提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，主張用人單位違法解除勞動(dòng)合同賠償金。對(duì)此，下列說(shuō)法正確的是（C）A、姚某簽署勞動(dòng)合同解除通知書(shū)的行為能夠證明其同意協(xié)商解除B、勞動(dòng)合同解除通知書(shū)與勞動(dòng)合同解除協(xié)議效力一致C、勞動(dòng)合同違法解除的，依法需要給付勞動(dòng)者賠償金D、勞動(dòng)合同協(xié)商一致解除的，不需要給付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金11、仲某是U公司的高管人員，與公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定實(shí)行不定時(shí)工作制。勞動(dòng)合同終止后，仲某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)此，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（D）A、高管人員屬于可以適用不定時(shí)工作制的人員范圍B、實(shí)行不定時(shí)工作制必須得到勞動(dòng)行政主管部門(mén)的審批C、仲某實(shí)行不定時(shí)工作制未進(jìn)行行政審批，該約定無(wú)效D、仲某實(shí)行不定時(shí)工作制未進(jìn)行行政審批，不違反強(qiáng)制性規(guī)定，該約定有效12、閆某以閆A的名義入職盛好公司，工作期間因工死亡。因?yàn)橐蚤ZA名義投保工傷保險(xiǎn)而未能得到理賠，閆某妻子申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，請(qǐng)求確認(rèn)閆某與盛好公司存在勞動(dòng)關(guān)系并支付其相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。針對(duì)本案，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（A）A、工傷保險(xiǎn)未理賠是由閆某冒名入職造成的，仲裁不應(yīng)支持其妻主張B、盛好公司在閆某入職時(shí)未盡審查義務(wù)是未能理賠的原因之一C、閆某冒名入職的行為雖有錯(cuò)，但不影響其與盛好公司建立勞動(dòng)關(guān)系D、閆某未參加工傷保險(xiǎn)，但盛好公司應(yīng)承擔(dān)其工傷保險(xiǎn)待遇13、下列選項(xiàng)中，不屬于失業(yè)保險(xiǎn)待遇取得條件的是（C）A、勞動(dòng)者非自愿失業(yè)B、失業(yè)保險(xiǎn)繳納滿足法定期限C、勞動(dòng)者因失業(yè)導(dǎo)致生活困難D、用人單位和勞動(dòng)者依法繳納了失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)14、下列假期中不可以與年休假?zèng)_抵的是（B）A、寒暑假B、探親假C、不扣工資的事假D、累計(jì)工作滿l年不滿10年的職工請(qǐng)病假累計(jì)滿2個(gè)月以上的15、下列有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（A）A、懷孕女職工不得安排加班B、哺乳期未滿不得安排夜班勞動(dòng)C、勞動(dòng)合同中不得有限制生育的約定D、工會(huì)可以與用人單位簽訂保護(hù)女職工合法權(quán)益的專項(xiàng)集體協(xié)議16、勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力具有不可分割性，其含義是（A）A、勞動(dòng)者的權(quán)利能力和行為能力只能由本人實(shí)施B、法律允許他人代理勞動(dòng)者行使勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力C、禁止勞動(dòng)者同時(shí)在兩種勞動(dòng)法律關(guān)系中運(yùn)用勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力D、他人代理勞動(dòng)者行使勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力，只要當(dāng)事人雙方意思表示真實(shí)，就是合法有效的17、下列有關(guān)勞動(dòng)合同效力的說(shuō)法，正確的是（A）A、勞動(dòng)合同中約定“工傷自理”條款無(wú)效B、績(jī)效考核實(shí)行“末位淘汰”的約定有效C、用人單位與職工約定“不得有辦公室戀情”，該約定有效D、因勞動(dòng)者的原因?qū)е潞贤瑹o(wú)效的，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬18、下列有關(guān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任承擔(dān)的表述，錯(cuò)誤的是（B）A、用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的前提是與受傷的自然人之間存在勞動(dòng)關(guān)系B、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，不享受工傷保險(xiǎn)待遇C、用工單位違法轉(zhuǎn)包的，對(duì)不具備用工組織資格的自然入承包者所聘用職工從事承包業(yè)務(wù)時(shí)的因工傷亡，承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任D、個(gè)人掛靠其他單位對(duì)外經(jīng)營(yíng)，其聘用人員因工傷亡的，被掛靠單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位19、下列有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（D）A、安全生產(chǎn)法是勞動(dòng)安全衛(wèi)生領(lǐng)域的基本法律規(guī)范B、勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)屬于勞動(dòng)基準(zhǔn)立法，具有強(qiáng)制性C、工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)實(shí)施勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的情況進(jìn)行監(jiān)督D、勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)察機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)同一20、光明公司用崗位級(jí)別經(jīng)理的統(tǒng)一合同版本與侯某簽訂了勞動(dòng)合同，月薪6500元，但雙方口頭約定工資結(jié)構(gòu)為底薪4000元加銷售提成。在職期間侯某的實(shí)得工資一直是每月5500元。3年勞動(dòng)合同期滿，光明公司不再續(xù)約。侯某申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求補(bǔ)發(fā)工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)此，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（B）A、侯萊的合同約定工資應(yīng)當(dāng)是6500元B、本案計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)是5500元C、侯某在離職后1年內(nèi)主張補(bǔ)發(fā)工資不違反仲裁時(shí)效規(guī)定D、光明公司以管理人員工作疏忽，用統(tǒng)一版本與侯某簽約為由進(jìn)行的抗辯，應(yīng)自行承擔(dān)舉證責(zé)任二、多項(xiàng)選擇題：本大題共l0小題，每小題2分，共20分。在每小題列出的備選項(xiàng)中至少有兩項(xiàng)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出，錯(cuò)選、多選或少選均無(wú)分。21、勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同不需要承擔(dān)法律責(zé)任，應(yīng)滿足的條件是（AB）A、提前30天向用人單位提出辭職 B、以書(shū)面形式提交辭職書(shū)C、提出書(shū)面辭職書(shū)屆滿30日離職 D、辦理離職手續(xù)22、關(guān)于集體勞動(dòng)合同的說(shuō)法，正確的是（BD）A、工會(huì)依法可以對(duì)集體勞動(dòng)合同訂立爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁B、因集體勞動(dòng)合同履行發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，可以協(xié)商解決C、集體勞動(dòng)合同履行爭(zhēng)議可以適用簡(jiǎn)易程序進(jìn)行仲裁D、對(duì)集體勞動(dòng)合同履行爭(zhēng)議，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先立案，優(yōu)先審理23、下列有關(guān)工資支付時(shí)間的說(shuō)法，正確的是（AD）A、工資至少每月支付一次B、工資必須在法定日期支付C、工資支付遇到節(jié)假日的，應(yīng)順延支付日期D、用人單位應(yīng)在依法解除勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資24、勞動(dòng)保障監(jiān)察的基本屬性是（ABD）A、法定性 B、行政性C、司法性 D、專門(mén)性25、下列選項(xiàng)中，屬于社會(huì)保險(xiǎn)基金的社會(huì)監(jiān)督措施的是（ABD）A、設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)督委員會(huì)B、工會(huì)參與社會(huì)保險(xiǎn)重大事項(xiàng)的研究C、各級(jí)人大常委會(huì)組織對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施情況的執(zhí)法檢查D、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)定期向社會(huì)公布社會(huì)保險(xiǎn)基金的運(yùn)營(yíng)情況26、勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的主要構(gòu)成是（ABC）A、勞動(dòng)報(bào)酬協(xié)商權(quán) B、勞動(dòng)報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)C、勞動(dòng)報(bào)酬支配權(quán) D、勞動(dòng)報(bào)酬變更權(quán)27、下列有關(guān)勞動(dòng)合同變更的說(shuō)法，正確的是（ACD）A、勞動(dòng)合同可以協(xié)商變更B、勞動(dòng)合同變更當(dāng)事人必須協(xié)商一致C、用人單位可以依法單方變更勞動(dòng)合同D、勞動(dòng)合同的變更不包括主體的變更28、關(guān)于職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，下列說(shuō)法正確的是（ABD）A、用人單位應(yīng)當(dāng)依法為職工繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)B、職工個(gè)人應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)C、職工可以和用人單位約定無(wú)需繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)D、繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)是勞動(dòng)者和用人單位的法定義務(wù)，不得協(xié)議免除29、崔某是直接管理賈某的業(yè)務(wù)員，因賈某違規(guī)，崔某根據(jù)公司“無(wú)因上追一級(jí)”的規(guī)章制度被解除勞動(dòng)合同。崔某不服申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。針對(duì)本案，下列說(shuō)法正確的是（AB）教材上找不到答案A、“無(wú)因上追一級(jí)”的規(guī)章制度內(nèi)容不合法B、連帶責(zé)任的規(guī)定不符合勞動(dòng)法的基本原則C、對(duì)本案仲裁裁決不服，崔某可以申請(qǐng)撤銷仲裁裁決D、公司若能證明崔某了解并接受該規(guī)章制度，該解除就是合法的30、勞動(dòng)合同終止，用人單位不需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾问牵˙D）A、勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡勞動(dòng)合同終止的B、勞動(dòng)合同期滿用人單位不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同的C、勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者不愿意按原合同中的待遇標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動(dòng)合同的D、勞動(dòng)者因退休終止勞動(dòng)合同，但在任職期間用人單位未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)的三、名詞解釋題：本大題共4小題，每小題3分，共12分。31、勞動(dòng)合同履行答：勞動(dòng)合同履行，是指合同當(dāng)事人雙方履行勞動(dòng)合同所規(guī)定的義務(wù)的法律行為。32、勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)者與用人單位之間所生之爭(zhēng)議及用人單位或用人單位團(tuán)體與工會(huì)之間圍繞權(quán)利、義務(wù)以及相關(guān)利益所生的爭(zhēng)議。33、試用期答：試用期，是指用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而依法約定的考察期。34、國(guó)際勞工組織的“三方性原則”答：國(guó)際勞工組織的“三方性原則”，是指在涉及勞動(dòng)問(wèn)題上，勞工代表、雇主代表與政府代表處于平等地位，共同協(xié)商作出決定，以協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。四、簡(jiǎn)答題：本大題共3小題，每小題5分，共15分。35、簡(jiǎn)述我國(guó)勞動(dòng)法的淵源。答：勞動(dòng)法的淵源，是指勞動(dòng)法律規(guī)范的具體表現(xiàn)形式。我國(guó)勞動(dòng)法淵源，按其效力層次與范圍不同，（1分）可以分為以下幾類：（1）憲法；（2）法律；（3）行政法規(guī)；（4）部門(mén)規(guī)章；（5）地方性法規(guī)和地方性規(guī)章；（6）國(guó)際勞工公約；（7）規(guī)范性勞動(dòng)法律、法規(guī)解釋；（8）其他。（答對(duì)任意4點(diǎn)給4分）36、簡(jiǎn)述勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利。答：勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利，可歸納為五個(gè)方面：（1）獲得各項(xiàng)保護(hù)條件和保護(hù)待遇的權(quán)利；（1分）（2）危險(xiǎn)因素和應(yīng)急措施的知情權(quán)；（1分）（3）拒絕危險(xiǎn)工作權(quán)；（1分）（4）監(jiān)督權(quán)；（1分）（5）緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)。（1分）37、簡(jiǎn)述法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的條件。答：法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的條件是：（1）起訴人必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人。（1分）（2）必須是不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁而向法院起訴，未經(jīng)仲裁程序不得直接向法院起訴。（1分）（3）必須有明確的被告、具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)根據(jù)。（1分）（4）提起訴訟必須在法律規(guī)定的期限內(nèi)，即收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)，超過(guò)15日，人民法院不予受理。（1分）（5）屬于人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍。（0.5分）（6）起訴必須向有管轄權(quán)的法院提出。（0.5分）五、論述題：本大題共l小題，共l5分。38、論述工傷保險(xiǎn)制度的作用。答：（1）保障受傷和患職業(yè)病的勞動(dòng)者得到及時(shí)醫(yī)治。發(fā)生職業(yè)傷害事故或職業(yè)病的勞動(dòng)者，必須及時(shí)得到醫(yī)療救治。工傷保險(xiǎn)可以保證勞動(dòng)者的治療需要。（4分）（2）補(bǔ)償損失，維持生活。工傷保險(xiǎn)及時(shí)支付各種保險(xiǎn)待遇，可以補(bǔ)償勞動(dòng)者所受到的損失，可以滿足維持生活安定之經(jīng)濟(jì)需要。（4分）（3）減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，穩(wěn)定保險(xiǎn)待遇支付。工傷社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)現(xiàn)保險(xiǎn)基金社會(huì)統(tǒng)籌，保險(xiǎn)基金在一個(gè)較大的范圍內(nèi)調(diào)劑使用。企業(yè)的繁瑣和負(fù)擔(dān)因此而減輕，勞動(dòng)者的工傷待遇因此也有了可靠的安全的保障。（4分）（4）預(yù)防職業(yè)危害，減少職業(yè)傷害和疾病。工傷保險(xiǎn)基金的支出項(xiàng)目中包含事故預(yù)防費(fèi)、宣傳科研費(fèi)和安全獎(jiǎng)勵(lì)金，直接用于促進(jìn)企業(yè)安全衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展。工傷保險(xiǎn)基金籌集采用差別費(fèi)率，對(duì)工傷事故和職業(yè)病或發(fā)生率低于本行業(yè)平均水平的企業(yè)，從該企業(yè)當(dāng)年繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)中返還部分，用于促進(jìn)安全生產(chǎn)事業(yè)。（3分）六、案例分析題：本大題共2小題，每小題9分，共18分。39、高某2015年5月1日入職A公司任加工工藝師，合同期限三年，月工資8000元。雙方訂立（（競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》約定：“高某與A公司解除或終止勞動(dòng)合同后l年內(nèi)不得到與A公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位（包括但不限于8公司）就職，A公司按高某離職時(shí)上年度工資的l0％一次性支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，高某若不履行上述義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約賠償責(zé)任，違約金為20萬(wàn)元。，”2016年7月13日，高萊以個(gè)人原因辭職。A公司按約定向高某支付了競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金9600元，高某領(lǐng)取了該補(bǔ)償金。2016年8月高某到B公司從事加工工藝師工作，給A公司造成了20多萬(wàn)元的損失。A公司遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)提示，分析下列問(wèn)題：（1）本案中競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的效力如何認(rèn)定？（2）A公司要求高某支付20萬(wàn)違約金的請(qǐng)求是否應(yīng)當(dāng)支持，為什么？答：（1）本案中競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的效力如何認(rèn)定？有效。（2分）符合競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定的條件，內(nèi)容合法。約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償過(guò)低，不影響競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的效力，用人單位可按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合