管理拓展培訓(xùn)心得體會（4篇）

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作為老師進行了為期兩天的拓展訓(xùn)練。雖然是短短的兩天，但是在這兩天里，我們有快樂，有感動，我們得到了很大的收獲。

第一、無論做什么事情之前都要有明確的目標。

拓展訓(xùn)練的每個項目都有明確的目標，團隊全部的策劃和執(zhí)行都是為了完成目標。在以后的工作和生活中，我們遇到的目標或許并不詳細，“勝利”的標準也是眾說不一，但是我信任只要目標是主動的，可以使自己進步成長，我們就可以并且應(yīng)當為了這個目標傾盡全力。

其次、做事要有周詳?shù)拇蛩愫驼_的方法。

在做七巧板活動時，我們在教練講清晰規(guī)章后，沒能在一塊很好的商議?怎樣做，所以這一個活動我們組沒能準時完成。所以我們要吸取教訓(xùn)。一個好的打算和決策可以使工作實施起來事半功倍，也可以使工作有步驟的進行，因此在進行任何一項工作前，我覺得只要條件允許都應(yīng)當對該工作的實施打算進行論證，以削減在實施過程中消失的偏差和失誤。而在這一論證過程中，必不行少是團隊成員的群策群力，鼎力相助。這樣最終成型的方案是集體才智的結(jié)晶，是大家共同努力的成果，這樣制定出的方案才能使團隊每個人在工作中都能按打算辦事，工作才能順當圓滿的完成。

第三、有力的領(lǐng)導(dǎo)。

就我上面提到的活動，就是隊員各抒己見，沒能準時統(tǒng)一看法。在制定打算和實施的過程中，團隊中成員為了目標的完成各抒己見，群策群力。但是也會消失為了堅持自己的觀點而爭吵不下，這時候就需要團隊的領(lǐng)導(dǎo)來決策，他的決策能使團隊以一個聲音說話，以相同步調(diào)行動，團隊合作的過程中必需只能有一個指令來調(diào)配。所以有力領(lǐng)導(dǎo)也是任務(wù)能夠貫徹落實的有力保障。

第四、信任集體，學(xué)會溝通。

在其次個項目――孤島求生中我深深的體會到一個人的力氣是如此的渺小，但有如此的宏大；一個人的才智是如此的有限，但集體的才智又如此的非凡。一個人進一步前面可能是“懸崖絕壁”，但退一步可能就是海闊天空！同時我深深的體會到有效的溝通對于我們來說是如此的重要，原來人沒有溝通就好比一個人在一個孤島上孤立無援，沒有了盼望！假如一個企業(yè)沒有了有效的溝通，那它將會是一團散沙，離“死亡”也不遠了！我們遇到問題時應(yīng)當盡量將問題簡潔化，把全部無關(guān)的干擾排解。同時我們也應(yīng)當學(xué)會體諒，學(xué)會寬恕他人！大家應(yīng)當團結(jié)全都，要有集體使命感和榮譽感！一個人的力氣或許是有限的，但是假如能夠團結(jié)大家的力氣那就能夠制造奇跡。

第五、信任同伴，信任集體的力氣。

每一個項目都表達了“信任”和“合作”的意義。信任同伴、信任集體是我們?nèi)谌爰w，開展工作的基礎(chǔ)。是他們給我士氣和自信，使我能夠突破自我，接受挑戰(zhàn)，完成訓(xùn)練項目。我們每個人在工作中都離不開同事的關(guān)心和支持，只有充分信任你的同伴，信任你的集體，他們在你需要關(guān)心或孤立無援時才會給你最無私、最真誠的支持；只有信任你的同伴、信任你的集體，我們在這個集體中才會有歸屬感和責任感，才會拋棄一切雜念，全身心投入到工作中去。生活中、工作中沒有一帆風(fēng)順的路，正如我們此次拓展培訓(xùn)一樣，布滿挑戰(zhàn)、布滿艱辛。在活動中，我們卻表現(xiàn)出了前所未有的集體力氣，原來產(chǎn)生默契的過程并不漫長，就要看你用何種心態(tài)去主動參加。這次拓展培訓(xùn)讓我深刻體會到了團隊的力氣是巨大的，勝利屬于團隊的每一個成員。假如沒有團隊里每一個成員互相協(xié)作、共同努力，許多事情是難以完成的。

拓展訓(xùn)練是結(jié)束了，正如教練所講的一樣，拓展只是一種訓(xùn)練，是體驗下的.感悟，但我們是否能真正把拓展中的精神運用到實際工作中去，使我們的同學(xué)管理工作再上一個新的臺階；能真正把在拓展中得到的啟示運用到生活的困難當中，我想這應(yīng)當是我們這次拓展訓(xùn)練的初衷。

管理拓展培訓(xùn)心得體會2

3月26日，在xxx拓展訓(xùn)練中心陳老師、胡老師的組織下，我們骨干老師管理班的全體學(xué)員參與了為期1天的拓展訓(xùn)練。在這短短1天的訓(xùn)練中，每個妙趣橫生的嬉戲把我們的工作、人生、事業(yè)緊緊聯(lián)系在一起，給我們帶來了無窮的樂趣、信念、士氣和思考。通過這次拓展訓(xùn)練，不僅加深了學(xué)員們之間的感情，而且每個學(xué)員的潛能得到了進一步的激發(fā)，心理素養(yǎng)得到了進一步提升，大家都從中得到了不少有益的啟示。以下是我個人參與活動的心得體會。

一、團隊精神就是力氣

翻越畢業(yè)墻項目給我的啟迪最深：

其一，我深刻地體會到集體潛能的巨大，集體的協(xié)作的重要。一個人的力氣是有限的，只有大家齊心協(xié)力才能形成合力，共渡難關(guān)。

其二，任何一個團隊，都不能忽視領(lǐng)導(dǎo)的作用，不管這個領(lǐng)導(dǎo)的確定是否英明、是否有力量，大家都該圍圍著這個領(lǐng)導(dǎo)核心，一起出謀劃策共同開展工作。

其三，在做任何事情之前，有個具體的策劃，再加上領(lǐng)導(dǎo)最終的系統(tǒng)決策，才會避開做無用功。通過拓展訓(xùn)練，讓我們真正熟悉到：沒有完善的個人，但有完善的團隊。因此，學(xué)校要取得更好的成果，需要每位老師共同努力，才能實現(xiàn)既定目標，正所謂“上下同心，其利斷金”。

二、溝通是解決沖突的有效手段

在孤島求生項目中我們失敗了，追其緣由重要仍舊是溝通缺乏，盡管在整個拓展訓(xùn)練過程中，教練反復(fù)強調(diào)最多是溝通，但在項目進行中無論是我們盲人組、還是聾人組，正是由于溝通的缺乏，最終導(dǎo)致項目的失敗。固在日常工作中，我們要通過溝通，在工作中找準自己的位置，再有目的、有打算的支配好做事程序，穩(wěn)扎穩(wěn)打、踏踏實實，才能沉著自如做好每一件事情?；叵胍郧拔覀兊墓ぷ?，就會發(fā)覺，我們常常會由于懶于溝通、羞于溝通，甚至不屑于溝通，由此而產(chǎn)生不少誤會、曲解和埋怨。假如我們都能主動一點、主動一點、大膽一點，還有關(guān)鍵是準時一點相互溝通，那么無論是在生活中、工作中還是學(xué)習(xí)中我們都可以做到更融洽、更和諧。一個好的管理者，必需要擅長溝通，耐煩聽取別人的建議或看法，保證通過溝通集思廣益，群策群力，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用，快速形成有效決策并加以實施。

拓展訓(xùn)練結(jié)束了，正如訓(xùn)練前教練們所講的一樣，拓展只是一種訓(xùn)練，是體驗下的感悟，是震撼下的理念。我信任每一個人體驗完了、震撼完了，都從拓展中得到了或多或少的啟發(fā)，我們只有把拓展中領(lǐng)悟的精神運用到學(xué)校實際工作中去，就肯定能開創(chuàng)學(xué)校工作的新境界。

管理拓展培訓(xùn)心得體會3

團結(jié)就是力氣！團隊的分散力、戰(zhàn)斗力、制造力是我們克服一切困難的利劍，使我們一路走來，披荊斬棘、所向無敵！

xx年3月18日，中心校組織的青年老師拓展訓(xùn)練活動，形式新奇、內(nèi)容豐富、意義深遠。在生存拓展訓(xùn)練活動中，全體老師隨機組合，臨時產(chǎn)生新的團隊，全體成員主動參加，施展各自特長，確定團隊名稱、口號、繪制隊旗、編排隊歌，對于個體來說，這是一件非常冗雜傷神的任務(wù)，但是在大家的共同努力、親密協(xié)作下，僅僅用20分鐘的時間，各隊就圓滿地完成了任務(wù)?！褒堉?、狀元隊、亮劍隊”一個個洪亮地名字，表達了每個團隊戰(zhàn)勝困難、爭取成功的信念和決心；一面面新奇獨特、別具匠心的隊旗〔king皇冠、狀元頭飾、兩把利劍〕，表現(xiàn)出每個團隊豐富的想象力和制造力；一句句慷慨激揚的口號、一首首高亢嘹亮的隊歌，都在盡情的呈現(xiàn)團隊的分散力、戰(zhàn)斗力和制造力！團結(jié)就是力氣！

“高度確定視野、角度轉(zhuǎn)變觀念、尺度把握人生”?！翱罩袛鄻颉?，7米多高，1米5寬，站在這樣的高度，從不同的角度，跨越這樣的尺度，就是每個個風(fēng)光對壓力、轉(zhuǎn)變心智、面對沖突，發(fā)揮潛能的過程，就是這樣一步的距離，看似一小步，只要你跨越過去，就是勝利了一大步！你就經(jīng)受了一次心靈礪煉得過程！這里飽含著個人潛能的發(fā)揮，飽含著同伴的關(guān)懷與鼓舞，這真是不同尋常的一步！

“過沼澤”突出表達了團隊的動態(tài)管理、整體的執(zhí)行力量、表達了集體的才智與力氣。

“集體木鞋”表達了團隊的指揮與聽從、協(xié)調(diào)與協(xié)作，表達了獨特與共性的和諧統(tǒng)一，特殊是在沒有語言的指揮下，大家心靈上的默契化成一種無聲的語言、必勝的信念，化成整齊的步伐，步調(diào)全都，一步步走向勝利。

“過電網(wǎng)、背摔”需要團隊成員的親密協(xié)作、合理分工、系統(tǒng)思索、整體決策，在集體中信任他人、信任集體、發(fā)揮個人優(yōu)勢、明確責任義務(wù)、合理定位，營造一種濃濃的暖暖的互相信任的“家”的氣氛，讓每個人都有一種責任感、平安感、成就感，體驗勝利，收獲歡樂！特殊是在我們從電網(wǎng)中被隊友平安接過的一瞬間、從高空摔下被隊友用身體托起的一剎那，內(nèi)心無比興奮、深受感動，由衷地感慨“感謝大家，感謝大家！”一種感恩的心涌上心頭。

“絕境逃命”是全部訓(xùn)練項目中，難度，最富挑戰(zhàn)的一關(guān)，也是“嬉戲的關(guān)底”，闖過了這一關(guān)，就能贏得最終的成功。5米高的斷墻，沒有任何攀援物，對于個體來說攀越至頂峰真是比登天還難！參與活動全體隊員，齊心合力、團結(jié)全都，發(fā)揮團隊精神、奉獻精神，搭成人墻，踩著同伴的漆蓋、踩著同伴的肩膀、踩著同伴的雙手，被同伴們舉起，下面的隊員在奮力托起、上面的隊員在極力拉扯，就這樣救起一名又一名隊員。最終的兩名隊員非常艱苦，空中吊著一名隊員，最終一名隊員用力跳動，抱住上面隊員的雙腳，奮力掙扎，那種無私奉獻精神，真的令人感動。50多名隊員，僅僅用20分鐘的時間，就平安完成了救生任務(wù)。我們勝利啦、我們成功啦！勝利的喜悅、歡樂?的淚水、美好的體驗，感染著在場的全部的人。

空中斷橋、過沼澤、集體木鞋、過電網(wǎng)、背摔、絕境逃命，全部這些極限訓(xùn)練項目在個體看來都是無法逾越的鴻溝，可是在大家的共同努力下，群策群力、協(xié)調(diào)協(xié)作、齊心協(xié)力，沖破重重險阻，通過重重考驗，最終成功會師。

野外生存拓展訓(xùn)練，雖然只是模擬絕境逃命的場景，但是大家嚴肅其事，一絲不茍。這次活動意義非同一般，不同于外出參觀、不同于觀光旅游、不同于到游樂場游樂，它表達出團體性、合作性、制造性，由于每一項障礙都是個體力氣無法跨越，無法突破的，并且每一次勝利，都是集體力氣與才智的結(jié)晶。因此，“團結(jié)就是力氣！”留給我們深深的回味與思索！

管理拓展培訓(xùn)心得體會4

4月12日是一個讓我難以忘記的日子。我們xx學(xué)校全體老師到“綠滿地”戶外團隊拓展訓(xùn)練營培訓(xùn)。剛一下車，教練就讓我們集合宣布訓(xùn)練中的紀律，到了訓(xùn)練基地，把50人分成兩組，每組就是一個團隊。教練規(guī)定我們在二非常鐘內(nèi)來確定我們每個團隊的隊名，隊旗，隊歌，口號。大家集思廣益，最終確定了我們隊的隊名是“雄鷹隊”。開頭的時候，我們心想：嬉戲而已，何必較真。就滿不在乎，后來隨著活動的綻開，違規(guī)隊員、隊長的受罰，讓我們熟悉到這是一個有組織、有紀律的的團隊，沒有領(lǐng)導(dǎo)之分、沒有男女之別，更沒有特別的關(guān)照，每個人都是公平的一分子，必需聽從教練，必需聽從訓(xùn)練營的紀律。在短短的一天訓(xùn)練中，項目不算多，但每一個項目都給我們留下深刻的印象。每個項目都是團隊項目，不是單憑一個人的智力、體力和力量就能很好的完成。它的特點就是群策群力，一個人的勝利不能代表整個團隊得勝利，只有各個團隊中的每個隊員互相團結(jié)，互相關(guān)心，互相信任，相互溝通，才能共同完成團隊的目標。通過這次拓展的訓(xùn)練，我的收獲頗豐，收獲了激情、收獲了歡樂、更主要的是收獲了人生的感悟：

第一，珍惜機遇，周密打算，再實施行動。

比方過“生死電網(wǎng)”：要求全部人在40分鐘內(nèi)，依次從電網(wǎng)的一端穿越到另一端，每人只能用一個網(wǎng)眼，穿越者和幫助者的任何部位〈包括頭發(fā)和衣角〉觸網(wǎng)都算失敗，而且這個網(wǎng)眼同時也作廢。這就要求依據(jù)每個人的身材選用合理的網(wǎng)眼，并確定穿越的先后挨次，更要求有固定人員記錄網(wǎng)眼和時間的使用狀況，這一切的支配都是為了確保最終全部人員都可以順當穿越的目標的達成。由于我們沒有聽清晰教練的要求，便急于求成，不懂得周密打算，合理支配，不珍惜每一次機會，結(jié)果違規(guī)多次，網(wǎng)眼同時作廢。在失敗了5次以后，教練對我們進行了5分鐘的教育總結(jié)，讓我們找出失敗的緣由，經(jīng)過總結(jié)，查找解決失敗的方法，集思廣益，利用有限的資源，珍惜每一次的機會，同時掌握自我，最終在教練給的三非常鐘時間內(nèi)把團隊的二十個人通過了，雖然是汗流浹背，但是心情暢快。

其次，統(tǒng)一指揮、協(xié)調(diào)溝通，才能制造高效的效益。

比方“七巧板”這個項目，目的是熬煉人的統(tǒng)籌支配事情的力量，只有支配合理，才能獲勝，如何合理利用資源，如何限度的利用它，需要事前進行周密的統(tǒng)籌支配。一開頭教練便把我們分成七組，并且規(guī)定只有第七組的人才能自由活動，其他人就只能坐在原位，我們要什么東西都可以通過第七組來傳遞。解釋完后，教練便給每組發(fā)了一些彩色板和一份任務(wù)說明書。剛開頭，大家都嚷著要各種圖形來完成自己的任務(wù)，只顧完成自己的任務(wù)，沒有顧及整個團隊的任務(wù)，而第七組也沒有履行他的職責，統(tǒng)籌支配，互相調(diào)配，結(jié)果40分鐘內(nèi)我們沒有順當完成各項任務(wù)?；顒咏Y(jié)束后我們做了反思，從這個嬉戲中，我領(lǐng)悟到許多東西，明白了領(lǐng)導(dǎo)在團隊中的重要性。

〔1〕每個團隊都離不開一個核心的領(lǐng)導(dǎo)人物去關(guān)心，幫助，指揮和監(jiān)督隊員向著一個共同目標而奮斗。

而作為一個領(lǐng)導(dǎo)，首先要明確自己的位置，信任自己的下屬，信任他們有力量去完成任務(wù)，不必事必躬親，要給下屬一些充分發(fā)揮主觀能動性的空間。

〔2〕在執(zhí)行工作之前，要明確目標，清晰資源狀況和外部環(huán)境并做好打算，磨刀不誤砍柴工，有個好的打算，能讓團隊更加集中精力去完成目標，可以到達事半功倍的效果。

〔3〕每個員工都應(yīng)當要清晰團隊的目標及整個工作的打算，不應(yīng)當只顧自己，更多的為團隊做出奉獻。

〔4〕溝通。尤其在現(xiàn)實生活當中，團隊之間的溝通尤為重要，領(lǐng)導(dǎo)要充分聽取員工的看法，員工要主動表達自己的想法，只有在大家相互了解的前提下，才能更好地開展工作。領(lǐng)導(dǎo)不聽員工的看法，只一意孤行地執(zhí)行自己的確定，這樣肯定會打擊員工的工作主動性，也影響團隊的分散力，工作效果也無法保證了。相反，要是員工不發(fā)表自己的看法，只一味跟著領(lǐng)導(dǎo)走，很快也會丟失工作熱忱，同樣不利于目標的有效實現(xiàn)。

〔5〕要敏捷運用工作方法，提高工作效率。許多工作的方法其實都是可以傳承的，并不是每個都需要自己親自去體會摸索，我們要詳細問題詳細分析。況且，讓員工知道某項工作到底是怎么回事、該怎么做特別重要，這有利于提高工作效率，而且員工在執(zhí)行的過程中就節(jié)約了自己摸索的時間，可以把更多的精力和時間用在完善工作方法上。

第三，工作要互相溝通，分清主次、緩急。

比方：“孤島救人”項目，教練把我們團隊分成三個小組，分別是啞人島、盲人島和珠寶島。共同的目標是把全體成員集中到珠寶島，通過這個項目，我深刻地體會到溝通是多么的重要，在平常的工作中我們都是在不同的崗位上，溝通和溝通比較少，通過這次活動大家懂得了人與人之間要互相溝通、溝通才能完成任務(wù)并取得滿足的結(jié)果，同時在工作我們還分清主次、緩急，應(yīng)先把重要緊急的事情去完成，不要做一些無用功，把一大堆的無關(guān)緊