醫(yī)院職工考勤管理規(guī)定定稿

梁河宏康醫(yī)院職考管制為加強(qiáng)勞動紀(jì)律，嚴(yán)院風(fēng)院紀(jì)，提高工作效率和工作質(zhì),善醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)，保我院工作的順利進(jìn)行切實(shí)維護(hù)醫(yī)院和職工的合法權(quán)益根據(jù)國家地方有關(guān)規(guī)定,在原勤管理制度基礎(chǔ)上，結(jié)合我院實(shí)際情況,重新修訂本管理制度。一、考勤理工作相關(guān)定（一）醫(yī)院實(shí)行院科級考勤負(fù)責(zé)制,考勤到科室,室考勤個人。（二室指定專人責(zé)考勤工,嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度真作好考勤統(tǒng)計(jì)工作并負(fù)責(zé)存請、銷假資料。（三）各科將考勤表次月5前上報(bào)醫(yī)院財(cái)務(wù)科,上報(bào)時須考勤完整，并經(jīng)科室負(fù)人審核簽章。由財(cái)務(wù)科對照相應(yīng)規(guī)定進(jìn)行資待遇扣罰。（四）考勤情況的應(yīng)：每月考勤結(jié)果作為當(dāng)月工資、崗位津貼補(bǔ)貼及獎金扣罰依據(jù)病事假累計(jì)不超過7日享受全獎，超過7日部分按日扣除全勤聘用人員病事假一年累計(jì)達(dá)日給予院通報(bào)，取消年度獎（五）工作時間實(shí)行準(zhǔn)工時工作制。1正間62、政后勤人員上班時間（辦公班上午8：—12：00下午306：00；3、床醫(yī)技科室，需根據(jù)科室實(shí)際情實(shí)行排班制；二、請銷相關(guān)規(guī)定（一）請假手續(xù)凡職工請假，須持請條，由本科室負(fù)責(zé)人簽意見，送院辦簽意見，院辦按管理權(quán)審批或上報(bào)院長（董事長）審批。請病假的須出具醫(yī)院關(guān)證明。當(dāng)周累計(jì)請假達(dá)四天者，不享受當(dāng)周公休日。（二）請假審批權(quán)限1、假、事假、3天以內(nèi)的，科室負(fù)責(zé)人審批后報(bào)院辦存檔；3天以上至6天的，送院辦簽意，院辦按管理權(quán)限審批或上

報(bào)審批。天或以上15的由院長審批；超過天，須經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)班子討論決定。2、請婚假、探親假、喪假、生育假節(jié)育假、工傷假、放射假等法定假日的人員院辦按規(guī)定核定假種后，院辦按管理權(quán)限批或上報(bào)院長（董事）批準(zhǔn)請假。（三）所有人員請假則上必須提前辦理完請假手續(xù)方能離開工作崗位，假期的認(rèn)均以批準(zhǔn)的假條為準(zhǔn)不按規(guī)定請假私自外出者按曠工論處。（四）因生產(chǎn)、急病事由不能事先辦理請假手續(xù)者以根據(jù)具體情況先通訊聯(lián)系辦及所在科室，且于次日補(bǔ)辦請假手續(xù)。（五）凡請病假、生假、節(jié)育假、工傷假、婚假必須提供相關(guān)證明材料：請病假7日以上除提供疾診斷證明外，屬門診治療的必須提供門診收費(fèi)據(jù)復(fù)印件作為佐證，屬住院治療必須提供院收費(fèi)單據(jù)及住院清復(fù)印件作為佐證；生育假須提供準(zhǔn)生證和生診斷證明書；節(jié)育須提供醫(yī)生診斷證明；工傷假須提供勞動門工傷鑒定報(bào)告；婚須提供結(jié)婚證書。（六請假期滿請假人應(yīng)到院辦報(bào)到向所在科室及時假，不及時銷假者按逾期理續(xù)假須于假期滿前闡明理由批準(zhǔn)后方可生效遇有意外況不能及時續(xù)假而逾期者,必須電話聯(lián)系返院銷假時應(yīng)說明原因,并有關(guān)部門開寫出證明,按規(guī)定權(quán)限經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可補(bǔ)辦請手續(xù)。三、各種期的規(guī)定（一）事假1事是指職工在國家規(guī)定的各種假以外占用工作時間辦理私事，由本人事先出申請，并經(jīng)單位相關(guān)部門批準(zhǔn)的假期。2特殊原因被動離開工作崗位未能行請假手續(xù)的按事假對待。因觸犯法律法規(guī)黨內(nèi)紀(jì)律受到處理等離開工作崗位的，除事假考勤外，一切工福利暫停，待處理結(jié)果公布后根據(jù)有關(guān)規(guī)執(zhí)行。3、假期間的工資、崗位津貼補(bǔ)貼及金計(jì)發(fā)請假時間在7日7日之內(nèi)的，崗津貼補(bǔ)貼和獎金（指績效工資，下同資日扣除；超過7不足日，當(dāng)月崗位津貼補(bǔ)貼和獎金按50%發(fā)放、工資按扣除10或超過10日的，

當(dāng)月崗位津貼補(bǔ)貼和金停發(fā)，工資按日扣除。（二）病假1、假是指職工由于身患疾病，不能持上班，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查確診后，出具疾病斷證明并獲本單位批準(zhǔn)的假期。2、假工資、崗位津貼補(bǔ)貼及獎金計(jì)（）病假在兩個月以內(nèi)的，基本資按照50%發(fā)放，金按日扣除，享受崗位津的停發(fā)崗位津貼。（經(jīng)調(diào)查核實(shí)因工負(fù)傷但勞動行政部門未給予工傷認(rèn)的職工，確因病情無堅(jiān)持工作，治療期在兩個月內(nèi)的，其基本資照發(fā)，獎金按日扣。（三）節(jié)育假1、實(shí)行節(jié)育手術(shù)者，給予以下假期放環(huán)1，取環(huán)天，人流天2、職工懷孕流產(chǎn)休假14天。3、育假期間基本工資照發(fā)，獎金按扣除。（四）婚假1、假是指職工經(jīng)法定程序辦理了結(jié)手續(xù)，領(lǐng)取結(jié)婚證，經(jīng)申請同意休息的假期2、法定結(jié)婚年齡(20周歲，男22)結(jié)婚的可享受天法定婚假；符合晚年齡(女周，男25歲的可享受晚婚假15天法定婚假)；婚時男女雙方不在一地工作，可視路程遠(yuǎn)近，另給予程假。以上假期包括公休假和法定假。3、參加工作人員，進(jìn)入單位的一年不享受婚假；再婚的可享受法定婚假，不能受晚婚假。4職需持結(jié)婚證到醫(yī)院辦公室登記簽署意見批準(zhǔn)后方可休假。5、規(guī)定的結(jié)婚假期（含晚婚增加假）內(nèi)，基本工資照發(fā)，獎金按日扣除。（五）生育假1、規(guī)定只生育一胎，產(chǎn)假天（其中產(chǎn)前休假為15天2女職工懷孕月后和在哺乳期內(nèi)的原則上不安排班女職工哺乳不滿1周歲嬰兒,每天上、午分別給予30分鐘哺乳時（含路途時間

3女職工違反國家有關(guān)計(jì)劃生育政策定的適用本規(guī),一律按病假對待。4、假期滿后，如果由于并發(fā)癥須延的，須由?？漆t(yī)生會診后出具證明，延期的間按病假辦理。5、職工產(chǎn)假期間的工資，凡符合計(jì)生育規(guī)定的，產(chǎn)假期間基本工資照發(fā)，崗位貼停發(fā)，獎金按日扣除。（六）喪假1、假是指職工的直系親屬（祖父母父母、配偶、子女）死亡時，經(jīng)醫(yī)院相關(guān)部批準(zhǔn)假期，縣內(nèi)3天（含往返時間外省外天不含途中往返時間2、規(guī)定的喪假期間內(nèi)，基本工資照。（七）探親假1在我院工作滿一年以上的職工不父母或配偶居住在一,且又不能利用公休假團(tuán)聚的享受探親假。2、望配偶的每年給予一次探親,假期天；未婚職工探望父母每年給假一次,假期20天；以上假期不包括路途,但包括法定假日和公假日在內(nèi)。3、職工在年內(nèi)請事假與親屬團(tuán)聚累計(jì)超過探親假定天數(shù),不再享受當(dāng)年探親假職工父母與配偶同居一地的職工不能享受親待遇。4探親假期間因急病超過了假,及時與院辦取得聯(lián),回院后持縣以上醫(yī)院診斷明,按病假處,無正當(dāng)由超假者按曠工處理。5欲休探親假,人應(yīng)提前周通過科主任或護(hù)士,院辦提出申,則不予準(zhǔn)假。6、工在規(guī)定的探親假期和路程假期，基本工資照發(fā)，崗位津貼補(bǔ)貼享受50%，金按日扣除。（八）放射假1、職放射工作人員從事放射診療工累計(jì)已滿1年不滿5年的，放射假14天；已滿5不滿10年的，放射假21；已滿10年不滿20年的，放射假28；已滿20年的，放射假28天，原則上一次性休完，般不跨年度安排。2、據(jù)科室工作的具體情況，并考慮工本人意愿，統(tǒng)籌安排

職工放射假。放射假請需提前三天，由科室負(fù)責(zé)人審核簽字，報(bào)院部審批后方可休。未經(jīng)批,自行決定休假的按曠處理。3、病、事超過一個月者,當(dāng)年不享受放射假；當(dāng)年已享受放射假，后又有病、假超過一個月情形的，下年不再享受放射。4、射假的執(zhí)行應(yīng)結(jié)合醫(yī)院工作實(shí)際因醫(yī)院工作需要，無法離崗休假，應(yīng)服從醫(yī)工作安排。5放射假期間基本工資照發(fā)，崗位津補(bǔ)貼享受，獎金按日扣除。（十）工傷假1、工因工負(fù)傷，經(jīng)勞動行政部門調(diào)認(rèn)定為工傷后，依法取得工傷鑒定證明書，可享受工傷假。2工假的確定以勞動行政部門的工鑒定證明書為憑證視情況給予治療期受停工留薪待遇停工留薪時間不超過12月。四、勞動律及處理規(guī)（一）全院職工應(yīng)遵國家法律法規(guī),遵守院各項(xiàng)規(guī)章制度,嚴(yán)格作息時間、按時、下,遲到,不早退不得曠,覺護(hù)勞動紀(jì)律，若違反規(guī)，按相應(yīng)管理規(guī)定給予處罰。（二凡工作時間吵打斗毆酒鬧事者,除按國有關(guān)規(guī)定處理外，罰責(zé)任人月獎金（職工對領(lǐng)導(dǎo)有意見可逐級或越級映，不得與領(lǐng)導(dǎo)直接架（三）上班期間有干活、帶孩子、上網(wǎng)、打撲克、下棋、玩游戲等與工作無關(guān)情的，經(jīng)查實(shí)后扣100元人次嚴(yán)重影響工作的，按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定重處罰。（四）值班期間相關(guān)員應(yīng)在崗在位并保持通訊暢通別是科室負(fù)責(zé)同志如因訊不暢而影響工作,除視情節(jié)處相關(guān)責(zé)任人外，并扣除科室負(fù)責(zé)人一月的職務(wù)津貼。（五班時間不準(zhǔn)工作場所嬉笑和大聲喧,搶救房、檢查、手術(shù)、治療和會時手機(jī)一律置于靜音、振動或關(guān)機(jī)狀態(tài)非工作需要不得接聽撥打電話。（六）工作時必須按定著工作裝，掛胸牌上崗。職工儀表大方，語言文明，符合業(yè)身份。嚴(yán)禁蓬頭散發(fā)、濃裝艷抹、留長甲、蓄長須及穿短褲趿拖鞋上崗。

（七）曠工1、屬下列情況之一者，均按曠工處：（）未經(jīng)請假或請未獲批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的。（請假期已滿不規(guī)定提前辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲批而逾期未歸的。（服從工作排，無正當(dāng)理由，經(jīng)勸說無效的。（請調(diào)動，未經(jīng)批準(zhǔn)或未辦手續(xù)而擅自離開工作崗位的。（）凡請假手續(xù)不符合程序規(guī)定偽造理由騙取假日者,均視為曠工。2、工按以下辦法處理：（）曠工一天者，扣除當(dāng)日基本資及崗位津貼補(bǔ)貼的20%和當(dāng)月獎金50%。（曠工一天半至天者扣除當(dāng)日基本工資及崗位津貼補(bǔ)的50%和當(dāng)月的全部獎金。（）連續(xù)曠工超過五天的或一年內(nèi)曠工累計(jì)超過三十天的視同自動離職，給予聘或除名處理。（八）遲到、早退1、到或早退10—30鐘扣半日工資；2、到或早退超過30分鐘的扣當(dāng)天工資；3、到或早退超過1小時按曠工處理；4、月累計(jì)遲到或早退超過5者，扣罰當(dāng)事人當(dāng)月獎金。五、醫(yī)院或科室安排會議、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、早會必須按時參加，并且遵守會議紀(jì)律。故不參加會議、培訓(xùn)、早會或遲到、早退3次以下者，給予全院報(bào)批評，3次以上者，扣除1日資。無故不參加醫(yī)院各項(xiàng)動的，以下的，給予全院通批評，5次上者，扣工資。六院干部職工必嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度堅(jiān)持“以病人為中心