區(qū)域性集體合同模板（分享）

第頁共頁區(qū)域性集體合同模板〔分享〕區(qū)域性集體合同模板〔分享〕。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》和《集體合同規(guī)定》，為進一步明確企業(yè)經(jīng)營者和職工各自的權(quán)利和義務(wù)，協(xié)調(diào)雙方之間的利益關(guān)系，共同努力進步企業(yè)經(jīng)濟效益，促進企業(yè)開展，工會工作委員會代表各中小企業(yè)全體員工與各中小企業(yè)法人代表簽訂《中小企業(yè)集體合同》。第一條本合同對已建立工會組織的中小企業(yè)經(jīng)營者和全體員工均有約束力，是企業(yè)經(jīng)營者、工會和全體員工必須共同遵守的勞動關(guān)系準那么。企業(yè)與員工簽訂的勞動合同中規(guī)定的勞動條件和勞動報酬等標準不得低于本合同規(guī)定的標準?！ぜw合同的意義·什么是集體合同·集體合同爭議的處理·集體合同的期限第二條企業(yè)應(yīng)當尊重并支持企業(yè)工會根據(jù)《工會法》《中國工會章程》獨立自主地開展工作。企業(yè)工會應(yīng)當支持企業(yè)行政依法行使管理職權(quán)，組織員工通過職工〔代表〕大會，民主平等協(xié)商等途徑和形式參與企業(yè)的民主管理、教育員工遵守勞動紀律，履行《勞動法》和企業(yè)規(guī)章所規(guī)定的義務(wù)。第三條企業(yè)應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障職工享有《勞動法》規(guī)定的權(quán)利。第四條因履行本合同發(fā)生爭議時，企業(yè)和企業(yè)工會應(yīng)當進展協(xié)商，協(xié)商不成的，一方和雙方可提請開發(fā)區(qū)勞動爭議協(xié)調(diào)組織進展調(diào)解，調(diào)解不成的，任何一方均可依法申請勞動爭議仲裁和提出訴訟。第五條企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔任。第六條企業(yè)按月及時以貨幣形式向職工支付工資〔工資不得低于市政府規(guī)定的最低標準〕和相關(guān)福利待遇，并根據(jù)企業(yè)效益逐步進步職工工資。第七條企業(yè)應(yīng)按規(guī)定發(fā)給職工必備的勞保用品，改善勞動條件，做到平安消費。第八條工會有權(quán)監(jiān)視企業(yè)按照國家有關(guān)法律、法規(guī)，加強平安消費措施，保障職工在勞動過程中的平安和安康。第九條本合同經(jīng)雙方平等協(xié)商達成一致意見。第十條本合同期限為年，自年月日至年月日止。第十一條本合同有效期內(nèi)遇不可抗力致使無法履行或雙方協(xié)商一致同意，可以解除本合同。第十二條本合同經(jīng)××區(qū)域性職工代表大會通過后生效。經(jīng)企業(yè)方代表和工會方簽字蓋章報勞動部門、開發(fā)區(qū)工會。本合同生效后，各方所屬的成員單位應(yīng)當向各自單位的全體員工進展公布。第十三條本合同壹式三份，每個企業(yè)一份、工會一份、報上級工會備案一份。甲方：乙方：結(jié)合工會企業(yè)名稱〔蓋章〕：工會____〔簽字〕：法定代表人：日期：日期：甲方：企業(yè)名稱〔蓋章〕：法定代表人：日期：甲方：企業(yè)名稱〔蓋章〕：法定代表人：日期：甲方：企業(yè)名稱〔蓋章〕：法定代表人：日期：甲方：企業(yè)名稱〔蓋章〕：法定代表人：日期：甲方：企業(yè)名稱〔蓋章〕：法定代表人：日期：甲方：企業(yè)名稱〔蓋章〕：法定代表人：日期：甲方：企業(yè)名稱〔蓋章〕：法定代表人：日期：區(qū)域性集體合同模板根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》和《集體合同規(guī)定》，為進一步明確企業(yè)經(jīng)營者和職工各自的權(quán)利和義務(wù)，協(xié)調(diào)雙方之間的利益關(guān)系，共同努力進步企業(yè)經(jīng)濟效益，促進企業(yè)開展，工會工作委員會代表各中小企業(yè)全體員工與各中小企業(yè)法人代表簽訂《中小企業(yè)集體合同》。第一條本合同對已建立工會組織的中小企業(yè)經(jīng)營者和全體員工均有約束力，是企業(yè)經(jīng)營者、工會和全體員工必須共同遵守的勞動關(guān)系準那么。企業(yè)與員工簽訂的勞動合同中規(guī)定的勞動條件和勞動報酬等標準不得低于本合同規(guī)定的標準?！ぜw合同的意義·什么是集體合同·集體合同爭議的處理·集體合同的期限第二條企業(yè)應(yīng)當尊重并支持企業(yè)工會根據(jù)《工會法》《中國工會章程》獨立自主地開展工作。企業(yè)工會應(yīng)當支持企業(yè)行政依法行使管理職權(quán)，組織員工通過職工〔代表〕大會，民主平等協(xié)商等途徑和形式參與企業(yè)的民主管理、教育員工遵守勞動紀律，履行《勞動法》和企業(yè)規(guī)章所規(guī)定的義務(wù)。第三條企業(yè)應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障職工享有《勞動法》規(guī)定的權(quán)利。第四條因履行本合同發(fā)生爭議時，企業(yè)和企業(yè)工會應(yīng)當進展協(xié)商，協(xié)商不成的，一方和雙方可提請開發(fā)區(qū)勞動爭議協(xié)調(diào)組織進展調(diào)解，調(diào)解不成的，任何一方均可依法申請勞動爭議仲裁和提出訴訟。第五條企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔任。第六條企業(yè)按月及時以貨幣形式向職工支付工資〔工資不得低于市政府規(guī)定的最低標準〕和相關(guān)福利待遇，并根據(jù)企業(yè)效益逐步進步職工工資。第七條企業(yè)應(yīng)按規(guī)定發(fā)給職工必備的勞保用品，改善勞動條件，做到平安消費。第八條工會有權(quán)監(jiān)視企業(yè)按照國家有關(guān)法律、法規(guī)，加強平安消費措施，保障職工在勞動過程中的平安和安康。第九條本合同經(jīng)雙方平等協(xié)商達成一致意見。第十條本合同期限為年，自年月日至年月日止。第十一條本合同有效期內(nèi)遇不可抗力致使無法履行或雙方協(xié)商一致同意，可以解除本合同。第十二條本合同經(jīng)××區(qū)域性職工代表大會通過后生效。經(jīng)企業(yè)方代表和工會方簽字蓋章報勞動部門、開發(fā)區(qū)工會。本合同生效后，各方所屬的成員單位應(yīng)當向各自單位的全體員工進展公布。第十三條本合同壹式三份，每個企業(yè)一份、工會一份、報上級工會備案一份。甲方：乙方：結(jié)合工會企業(yè)名稱〔蓋章〕：工會____〔簽字〕：法定代表人：日期：日期：甲方：企業(yè)名稱〔蓋章〕：法定代表人：日期：甲方：企業(yè)名稱〔蓋章〕：法定代表人：日期：甲方：企業(yè)名稱〔蓋章〕：法定代表人：日期：甲方：企業(yè)名稱〔蓋章〕：法定代表人：日期：甲方：企業(yè)名稱〔蓋章〕：法定代表人：日期：甲方：企業(yè)名稱〔蓋章〕：法定代表人：日期：甲方：企業(yè)名稱〔蓋章〕：法定代表人：日期：區(qū)域性集體合同根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》和《集體合同規(guī)定》，為進一步明確企業(yè)經(jīng)營者和職工各自的權(quán)利和義務(wù)，協(xié)調(diào)雙方之間的利益關(guān)系，共同努力進步企業(yè)經(jīng)濟效益，促進企業(yè)開展，工會工作委員會代表各中小企業(yè)全體員工與各中小企業(yè)法人代表簽訂《中小企業(yè)集體合同》。第一條本合同對已建立工會組織的中小企業(yè)經(jīng)營者和全體員工均有約束力，是企業(yè)經(jīng)營者、工會和全體員工必須共同遵守的勞動關(guān)系準那么。企業(yè)與員工簽訂的勞動合同中規(guī)定的勞動條件和勞動報酬等標準不得低于本合同規(guī)定的標準。·集體合同的意義·什么是集體合同·集體合同爭議的處理·集體合同的期限第二條企業(yè)應(yīng)當尊重并支持企業(yè)工會根據(jù)《工會法》《中國工會章程》獨立自主地開展工作。企業(yè)工會應(yīng)當支持企業(yè)行政依法行使管理職權(quán)，組織員工通過職工〔代表〕大會，民主平等協(xié)商等途徑和形式參與企業(yè)的民主管理、教育員工遵守勞動紀律，履行《勞動法》和企業(yè)規(guī)章所規(guī)定的義務(wù)。第三條企業(yè)應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障職工享有《勞動法》規(guī)定的權(quán)利。第四條因履行本合同發(fā)生爭議時，企業(yè)和企業(yè)工會應(yīng)當進展協(xié)商，協(xié)商不成的，一方和雙方可提請開發(fā)區(qū)勞動爭議協(xié)調(diào)組織進展調(diào)解，調(diào)解不成的，任何一方均可依法申請勞動爭議仲裁和提出訴訟。第五條企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔任。第六條企業(yè)按月及時以貨幣形式向職工支付工資〔工資不得低于市政府規(guī)定的最低標準〕和相關(guān)福利待遇，并根據(jù)企業(yè)效益逐步進步職工工資。第七條企業(yè)應(yīng)按規(guī)定發(fā)給職工必備的勞保用品，改善勞動條件，做到平安消費。第八條工會有權(quán)監(jiān)視企業(yè)按照國家有關(guān)法律、法規(guī)，加強平安消費措施，保障職工在勞動過程中的平安和安康。第九條本合同經(jīng)雙方平等協(xié)商達成一致意見。第十條本合同期限為年，自年月日至年月日止。第十一條本合同有效期內(nèi)遇不可抗力致使無法履行或雙方協(xié)商一致同意，可以解除本合同。第十二條本合同經(jīng)××區(qū)域性職工代表大會通過后生效。經(jīng)企業(yè)方代表和工會方簽字蓋章報勞動部門、開發(fā)區(qū)工會。本合同生效后，各方所屬的成員單位應(yīng)當向各自單位的全體員工進展公布。第十三條本合同壹式三份，每個企業(yè)一份、工會一份、報上級工會備案一份。甲方：乙方：結(jié)合工會企業(yè)名稱〔蓋章〕：工會____〔簽字〕：法定代表人：日期：日期：甲方：企業(yè)名稱〔蓋章〕：法定代表人：日期：甲方：企業(yè)名稱〔蓋章〕：法定代表人：日期：甲方：企業(yè)名稱〔蓋章〕：法定代表人：日期：甲方：企業(yè)名稱〔蓋章〕：法定代表人：日期：甲方：企業(yè)名稱〔蓋章〕：法定代表人：日期：甲方：企業(yè)名稱〔蓋章〕：法定代表人：日期：甲方：企業(yè)名稱〔蓋章〕：法定代表人：日期：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》和《集體合同規(guī)定》，為進一步明確企業(yè)經(jīng)營者和職工各自的權(quán)利和義務(wù)，協(xié)調(diào)雙方之間的利益關(guān)系，共同努力進步企業(yè)經(jīng)濟效益，促進企業(yè)開展，工會工作