合同樣本 集體勞動合同樣本

第頁共頁合同樣本集體勞動合同樣本合同樣本集體勞動合同樣本。甲方〔用人單位〕名稱：________________________住所：__________________性質(zhì)：___________________法定代表人〔主要負(fù)責(zé)人〕：_________________________乙方〔勞動者〕姓名：_________________________性別：___________________________出生年月：____________________________家庭住址：_________________________________居民身份證號碼：______________________________簽約須知1、用人單位和勞動者應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c簽訂、履行勞動合同的有關(guān)信息真實、有效。2、勞動合同約定試用期的，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。3、用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4、有以下情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：①勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；②用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的；③連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的根底上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同類型和期限第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：〔一〕固定期限：自年月日起至年月日止。其中試用期自年月日至年月日止?！捕碂o固定期限：自年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。其中試用期自年月日至年月日止。〔三〕以完成一定的工作任務(wù)為期限。自年月日起至工作任務(wù)完成時即行終止。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位〔工種〕工作。乙方的工作地點為。甲方根據(jù)消費和工作需要及乙方的身體狀況、工作才能和表現(xiàn)，經(jīng)雙方協(xié)商，可以變更乙方的工作崗位和工作地點。第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、工作時間和休息休假第四條乙方所在崗位實行以下第種工時制?！惨弧硺?biāo)準(zhǔn)工時工作制。甲方安排乙方每日工作時間為〔不超過八小時〕，每周〔不超過四十小時〕。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體安康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。如屬法律、法規(guī)規(guī)定需要延長時間的情形，那么不受前述限制?！捕尘C合計算工時工作制。甲方安排乙方平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時?！踩巢欢〞r工作制。實行綜合計算工時工作制和不定時工時制的，甲方報勞動保障行政部門批準(zhǔn)后實行，在保障乙方身體安康并充分聽取乙方意見的根底上，采取集中工作、集中休息、輪流調(diào)休、彈性工作時間等工作和休息方式，保障乙方的休息休假權(quán)利。第五條甲方延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休，沒有安排補休的，應(yīng)依法支付加班加點工資。第六條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。四、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)第七條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞開工具，建立健全消費工藝流程，制定操作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)和勞動平安衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。第八條乙方所在崗位可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害為第九條甲方將采取以下職業(yè)危害防護(hù)措施：第十條對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)安康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)展職業(yè)安康檢查。第十一條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)展政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第十二條乙方有權(quán)回絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方平安安康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。五、勞動報酬第十三條乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月。第十四條乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：〔一〕計時工資。乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月，由以下幾局部組成：、；其標(biāo)準(zhǔn)分別為元/月、元/月、元/月、元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。〔二〕計件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，計件單價約定為〔三〕年薪。乙方的年薪按照甲方依法制訂的薪酬制度確定，甲方每月預(yù)付乙方薪酬元?！菜摹称渌べY形式。詳細(xì)約定可在本合同第條中明確。第十五條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日，不得克扣或拖欠。甲方支付乙方的工資，不得違背國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。第十六條乙方實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的，甲方安排乙方延長日工作時間的，應(yīng)支付不低于乙方工資150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于乙方工資200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資300%的工資報酬。乙方實行綜合計算工時工作制的，甲方安排乙方工作在綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的局部，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按本條第一款規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。乙方實行不定時工作制的，甲方安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資300%的工資報酬。第十七條非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費。第十八條甲方安排乙方每日22時到次日6時期間工作的，每個工作日夜班補貼為元。第十九條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，或勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。六、社會保險第二十條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納根本養(yǎng)老、根本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納局部，甲方可從乙方工資中代扣代繳。第二十一條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。第二十二條乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。第二十三條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十四條訂立本合同所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第二十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十六條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同，并可不予支付經(jīng)濟(jì)補償金。1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；錄用條件為：①②③2、嚴(yán)重違背甲方規(guī)章制度的；詳細(xì)情形為：①②③3、嚴(yán)重瀆職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；詳細(xì)情形為：①②4、與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與甲方簽訂或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。第二十七條出現(xiàn)以下情形之一，甲方可以提早三十日以書面形式通知乙方本人后解除本合同，也可以在額外支付乙方一個月工資后立即解除本合同。解除合同后甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償金。1、乙方患病或非因工負(fù)傷，在政策規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作時，甲方應(yīng)當(dāng)另行安排乙方其他工作崗位，乙方仍不能從事其工作的；2、乙方不能勝任本職工作，甲方在對乙方進(jìn)展培訓(xùn)后，或者是調(diào)整乙方工作崗位后，乙方仍不能勝任工作的；3、雙方不能根據(jù)本合同第二十四條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。第二十八條甲方出現(xiàn)《勞動合同法》第四十一條第一款規(guī)定的情形，依法進(jìn)展經(jīng)濟(jì)性裁員時，在解除本合同后，應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償金。第二十九條有以下情形之一，甲方不得根據(jù)本合同第二十七條、第二十八條規(guī)定終止、解除本合同：1、乙方從事接觸職業(yè)病作業(yè)，未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查的，或者在疑似職業(yè)病診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、乙方在甲方工作期間患職業(yè)病或因工負(fù)傷到達(dá)國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的；3、乙方在甲方工作期間患病或非因工負(fù)傷，在政策規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；4、乙方假設(shè)為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；5、乙方在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的；6、乙方符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。第三十條甲方有以下情形之一，乙方可以解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的勞動報酬、繳納社會保險，同時依法支付經(jīng)濟(jì)補償金。1、未按照本合同約定為乙方提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；2、未及時足額支付乙方勞動報酬的；3、未依法為乙方繳納社會保險費的；4、規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與乙方簽訂或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；6、以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強迫勞動的；7、違章指揮、強令冒險作業(yè)危害乙方人身平安的。第三十一條乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提早三十日以書面形式通知甲方。假如乙方在試用期內(nèi)的，應(yīng)提早三天通知甲方。第三十二條本勞動合同期滿，勞動合同終止。如因甲方不同意續(xù)訂，導(dǎo)致本合同終止的；或因甲方以低于本合同約定的條件續(xù)訂，乙方不同意續(xù)訂，導(dǎo)致本合同終止的，甲方需依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償金。乙方開場依法享受根本養(yǎng)老保險待遇，或者死亡、被人民法院宣告死亡、失蹤，勞動合同終止。甲方可不支付經(jīng)濟(jì)補償金。甲方被依法宣告破產(chǎn)、被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消或者甲方提早解散，勞動合同終止。甲方需依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償金。第三十三條甲方與乙方解除或者終止勞動合同時，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。八、經(jīng)濟(jì)補償金標(biāo)準(zhǔn)第三十四條本合同第二十七條、第二十八條、第三十條、第三十二條第一、三款涉及的經(jīng)濟(jì)補償金，甲方應(yīng)按乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。6個月以上不滿1年的，按1年算；不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。〔月工資是指乙方在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資?！骋曳皆鹿べY高于甲方所在地上年度職工月平均工資3倍的，甲方向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償金的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗薏怀^十二年。第三十五條乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動才能鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，其醫(yī)療補助費標(biāo)準(zhǔn)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。九、賠償方法第三十六條甲方違背規(guī)定解除或終止本合同，應(yīng)當(dāng)向乙方支付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)按本合同第三十四條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付。第三十七條乙方違背規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方損失，詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。沒有規(guī)定的，按照甲方依法制訂的規(guī)章制度執(zhí)行。十、其他事項第三十八條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。第三十九條雙方約定的其他事項第四十條以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力?！惨弧场捕场踩车谒氖粭l本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第四十三條乙方確定以下地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達(dá)地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方。〔特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應(yīng)事先仔細(xì)閱讀，并詳細(xì)理解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生效?！臣追剑?蓋章)乙方：(簽名)法定代表人或(主要負(fù)責(zé)人)：(簽名)合同樣本勞動合同樣本甲方〔用人單位〕名稱：住所：法定代表人〔主要負(fù)責(zé)人〕：聯(lián)絡(luò)：乙方〔勞動者〕姓名：戶籍所在地：現(xiàn)居住地址：身份證號碼：聯(lián)絡(luò)：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實信譽的原那么訂立本合同。一、勞動合同期限第一條經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同期限類型為：〔一〕固定期限：自__年月日起至__年__月__日止?！捕碂o固定期限：自___年__月__日起?！踩骋酝瓿梢欢üぷ魅蝿?wù)為期限：自__年__月__日起至______________________工作任務(wù)完成時止。第二條經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同試用期為：〔一〕無試用期?！捕吃囉闷谧訽__年月日起至___年__月__日止。二、工作內(nèi)容和工作地點第三條甲方根據(jù)工作崗位的實際需要，安排乙方從事工作，崗位職責(zé)是。乙方工作地點為。第四條乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。三、工作時間和休息休假第五條甲方安排乙方執(zhí)行工時工作制?！惨弧硺?biāo)準(zhǔn)工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時。〔二〕綜合計算工時工作制：以〔周、月、季、年〕為周期，平均工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間?！踩巢欢〞r工作制：在保證完成甲方工作任務(wù)的前提下，工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商安排。實行綜合計算工時或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批準(zhǔn)后實行。甲方應(yīng)在保障乙方身體安康并充分聽取乙方意見的根底上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保乙方的休息休假權(quán)利和消費、工作任務(wù)的完成。第六條甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、生育、帶薪年休假等休假權(quán)利。第七條甲方嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫乙方加班。除法律規(guī)定的特殊情形外，確因消費經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體安康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。四、勞動報酬第八條甲方結(jié)合本單位的消費經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效益，參考當(dāng)?shù)厝嗣裾嫉墓べY指導(dǎo)線，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資程度，按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動奉獻(xiàn)等確定，實行同工同酬。甲方支付乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第九條甲方按以下第種形式支付乙方工資。〔一〕計時工資：1、乙方的工資構(gòu)成為2、乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月〔周〕?！捕秤嫾べY。乙方的勞動定額為，計件單價為。乙方在試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為。第十條甲方于每月日前以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提早到最近的工作日支付。甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。第十一條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日工作的，應(yīng)按照相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定安排乙方補休或者支付加班工資；安排乙方在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定支付加班工資。五、社會保險和福利待遇第十二條甲乙雙方必須按照國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方負(fù)擔(dān)的局部由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。第十三條乙方在勞動合同期內(nèi)，休息休假、患病或負(fù)傷、患職業(yè)病或因工負(fù)傷、生育、死亡等待遇，按照相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第十四條甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)第十五條甲方建立健全消費工藝流程和平安操作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)和勞動平安衛(wèi)生、職業(yè)危害防護(hù)制度，并對乙方進(jìn)展必要的培訓(xùn)。乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項制度標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)程。第十六條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期為乙方進(jìn)展安康檢查。第十七條甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)展勞動平安衛(wèi)生教育，預(yù)防勞動過程中的事故的發(fā)生，減少職業(yè)危害。第十八條甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，乙方有權(quán)回絕。乙方對危害生命平安和身體安康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。七、勞動合同的履行、變更第十九條甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務(wù)。第二十條甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。第二十一條甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。第二十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容，并以書面形式確定。八、勞動合同的解除、終止第二十三條甲乙雙方解除、終止本合同，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條、第四十五條的規(guī)定進(jìn)展。第二十四條甲乙雙方解除、終止本合同，符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償。第二十五條甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)依法按照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。第二十六條解除、終止本合同時，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。甲方依法應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，在乙方辦結(jié)工作交接時支付。九、其他事項第二十七條甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方可以訂立專項培訓(xùn)協(xié)議，約定效勞期。乙方違背效勞期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。第二十八條乙方負(fù)有保密義務(wù)的，雙方可以訂立專項保密協(xié)議，約定競業(yè)限制條款。乙方違背競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。第二十九條以下協(xié)議或甲方依法制定的規(guī)章制度作為本合同的附件：第三十條雙方約定的其它事項：第三十一條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。第三十二條本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十三條本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方〔公章〕乙方〔簽字〕法定代表人〔主要負(fù)責(zé)人〕或委托代理人簽字日期：年月日簽字日期：年月日企業(yè)集體勞動合同樣本一企業(yè)名稱(蓋章)：_______經(jīng)濟(jì)類型：_______________企業(yè)地址：_______________郵政編碼：_______________職工人數(shù)：_______________甲方_____________________企業(yè)首席代表：___________姓名：___________________職務(wù)：___________________身份證號碼：_____________聯(lián)絡(luò)：_______________乙方_____________________職工首席代表：___________姓名：___________________職務(wù)：___________________身份證號碼：_____________聯(lián)絡(luò)：_______________第一章總那么第一條為保障企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定開展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》和《集體合同規(guī)定》等國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)企業(yè)與工會平等協(xié)商，簽訂本合同。第二條本合同是雙方促進(jìn)企業(yè)開展和在消費經(jīng)營管理活動中必須遵守的行為準(zhǔn)那么，對企業(yè)和全體職工具有法律約束力。第三條本單位行政應(yīng)與工會建立平等協(xié)商機(jī)制，形成定期舉行協(xié)商會議制度，協(xié)商會議就簽訂、變更、續(xù)訂集體合同，確定勞動條件、勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)展平等協(xié)商。就集體合同的履行情況進(jìn)展監(jiān)視與協(xié)調(diào)。第四條單位與工會進(jìn)展平等協(xié)商、簽訂集體合同必須遵循互相尊重、平等協(xié)商、老實守信、公平合作，兼顧雙方合法權(quán)益的原那么。在平等協(xié)商中，雙方均不得采取過激行為，不得以任何形式打擊報復(fù)對方協(xié)商代表。第二章勞動合同管理第五條本單位在勞動者履行勞動義務(wù)前與之簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系，并在簽訂勞動合同后十五日內(nèi)到勞動保障行政部門辦理錄用備案、勞動合同鑒證和社會保障登記等手續(xù)。單位與職工在勞動合同中有約定事項，雙方應(yīng)當(dāng)在簽訂勞動合同前進(jìn)展充分協(xié)商。工會應(yīng)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)就約定事項進(jìn)展協(xié)商，并有權(quán)監(jiān)視勞動合同的履行情況。第六條本單位與職工簽訂有固定期限的勞動合同，勞動合同期限不得少于______年。勞動合同期滿，單位與職工經(jīng)協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動合同的，單位應(yīng)在勞動合同期滿前______日內(nèi)與勞動者辦妥續(xù)訂手續(xù)。職工在本單位連續(xù)工作滿____年，單位雙方同意續(xù)訂勞動合同的，假如職工提出要求訂立無固定期限勞動合同的，單位應(yīng)當(dāng)與之簽訂無固定期限的勞動合同。第七條勞動合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂應(yīng)當(dāng)遵循雙方自愿，協(xié)商一致的原那么，不得違背國家法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定。勞動合同中約定的勞動條件、勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同的規(guī)定。集體勞動合同第八條本單位對新錄用的職工可以在勞動合同中約定試用期，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同期限在不滿6個月的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限在1年以上不滿2年的，試用期不得超過3個月;勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。第三章勞動報酬第九條本單位按照國家有關(guān)規(guī)定制定的工資分配方案須經(jīng)職工代表審議通過，根據(jù)按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的原那么及本單位的經(jīng)濟(jì)效益情況，確定本單位的工資程度，并隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長，適時進(jìn)步職工工資收人程度。第十條本單位于每月____日以法定貨幣形式向職工支付工資。如遇節(jié)假日和休息日，單位那么應(yīng)提早在最近的工作日支付。單位在支付工資時，應(yīng)向職工提供一份其本人的工資清單。第十一條職工工資中除按國家有關(guān)規(guī)定由單位代扣代繳的局部以外，不得以任何理由無故克扣和拖欠職工工資。第十二條單位應(yīng)建立工資平等協(xié)商機(jī)制。單位內(nèi)部工資分配制度、分配方式、工資程度、年度調(diào)資增幅及獎金、津貼等，由工會與單位協(xié)商確定，工會代表職工在每年初，根據(jù)本地的生活物價指數(shù)和單位消費經(jīng)營、經(jīng)濟(jì)效益等狀況，向本單位提出增資要求，單位要予以明確答復(fù)。第十三條單位對職工實行最低工資保障制度，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于________人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由于本人原因造成在法定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的不適用本條款。第四章工作時間和休息休假第十四條本單位對計時制職工實行每日工作不得超過八小時，每周工作不得超過四十小時的工時制度，單位應(yīng)當(dāng)保證職工每周休息____日，休息日安排在每周的____。因消費需要對____工種不能施行以上標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，可以實行不定時或綜合計算工時工作制，并告知職工。第十五條經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，實行不定時或綜合計算工時工作制工種、崗位的職工，單位采取集中工作、集中休息或輪換休息的方法安排職工休息。第十六條確因消費經(jīng)營需要，經(jīng)與職工和工會協(xié)商后，可以延長職工的工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，每月累計不得超過三十六小時。延長工作時間的勞動報酬按國家有關(guān)規(guī)定支付。第十七條本單位對連續(xù)工作____年以上的職工實行帶薪年休假制度，詳細(xì)規(guī)定由單位與工會協(xié)商確定。職工享受帶薪年休假，由本人申請，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，視為其已提供正常勞動。第五章保險與福利第十八條單位按照國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，實行勞動社會保險制度。工會協(xié)助單位做好各項社會保險工作，職工按規(guī)定享受養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險待遇。第十九條單位應(yīng)創(chuàng)造條件，為職工提供集體福利，并建立相應(yīng)的制度予以落實。單位的各項重大福利的設(shè)施、標(biāo)準(zhǔn)和施行方法，或由單位提出方案，或由工會提出要求，經(jīng)雙方協(xié)商同意后施行。第二十條單位應(yīng)按上一年度職工工資總額的____%提取職工福利費用，由工會協(xié)助單位合理安排使用，工會應(yīng)當(dāng)協(xié)助單位搞好職工的各項根本社會保險、住房公積金、福利等方面的工作。第二十一條單位應(yīng)逐步改善并開展職工文化設(shè)施和住房、交通、膳食等條件，提供其他與單位經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利。第二十二條職工患病或非因工負(fù)傷，單位應(yīng)按照國家規(guī)定實行醫(yī)療期制度。對職工因工或非因工死亡后的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟(jì)費及各類補貼等，按國家現(xiàn)行規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第六章勞動平安衛(wèi)生第二十三條單位應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，建立健全勞動平安衛(wèi)生責(zé)任制度，按規(guī)定的比例提取平安環(huán)保費用，用于改善勞動條件和勞動環(huán)境。第二十四條單位按照國家規(guī)定進(jìn)展新建、擴(kuò)建、改建和技術(shù)改造工程時，對勞動條件和平安衛(wèi)生設(shè)施實行同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)時，工會有權(quán)對此提出意見和進(jìn)展監(jiān)視。第二十五條單位對____崗位的特殊作業(yè)人員必須進(jìn)展專門培訓(xùn)，獲得特種作業(yè)資格，做到持證上崗。工會發(fā)現(xiàn)單位違章指揮、強令職工冒險作業(yè)，或消費過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患、職業(yè)危害和危及職工生命平安時，有權(quán)建議單位解決和組織職工撤離危險現(xiàn)場。第二十六條單位應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化，采取詳細(xì)措施做好防暑降溫、防寒保暖工作，按時發(fā)放防暑降溫費。夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會應(yīng)建議單位減少職工工作時間，單位應(yīng)予以考慮。第二十七條單位根據(jù)國家規(guī)定，對有毒有害作業(yè)崗位的保健津貼和勞動保護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照不同的作業(yè)場所和作業(yè)崗位的保健津貼標(biāo)準(zhǔn)，每月按時發(fā)放。針對不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境發(fā)給不同期限及不同作業(yè)的防護(hù)用品。第二十八條單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每____年(季度)定期進(jìn)展專項安康體檢。對全體職工每____年組織全面的體檢。第二十九條單位和工會有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守單位的各項消費規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工承受平安技術(shù)培訓(xùn)和管理，工會應(yīng)支持單位對危及單位和職工平安的行為進(jìn)展懲辦。第七章女職工和未成年工特殊保護(hù)第三十條單位應(yīng)與工會就女職工的合法權(quán)益特殊保護(hù)進(jìn)展平等協(xié)商，根據(jù)國家和____有關(guān)規(guī)定，簽訂《女職工專項集體合同》，保護(hù)女職工的合法權(quán)益。第三十一條單位不得安排未成年工從事國家規(guī)定級別以上的粉塵、有毒、高空、冷水、高溫、低溫等作業(yè)，以及從事第四級體力勞動強度、礦山、井下、放射性、易燃易爆等其他禁忌作業(yè)。第三十二條單位根據(jù)國家規(guī)定對未成年工的使用和特殊保護(hù)實行登記制度。招收未成年工，除符合一般用工要求外，還必須向勞動保障行政部門辦理登記手續(xù)，并獲得《未成年工登記證》，未成年工持證上崗。第三十三條未成年工的安康檢查在安排工作崗位之前、工作滿一年、年滿十八周歲且距前一次的體檢時間超過半年，各進(jìn)展一次體檢。第八章職業(yè)技能培訓(xùn)第三十四條位應(yīng)建立職工教育培訓(xùn)制度，每年根據(jù)消費經(jīng)營開展需要，制定職工施行職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓(xùn)方案。第三十五條單位應(yīng)負(fù)責(zé)對職工的崗位、崗前培訓(xùn)、繼續(xù)教育及轉(zhuǎn)崗教育和培訓(xùn)方案的施行。第三十六條本單位應(yīng)按照國家規(guī)定以工資總額的____%提取職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費，專項用于職工教育和職業(yè)技能培訓(xùn)。工會有權(quán)協(xié)助并監(jiān)視職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費的合理安排使用，單位應(yīng)按年度向工會通報職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費的使用情況。第三十七條工會應(yīng)組織或協(xié)助單位開展職工職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識的教育，鼓勵職工自學(xué)成才、崗位成才，不斷進(jìn)步職工隊伍素質(zhì)。每年要對在業(yè)余時間學(xué)習(xí)，并獲得相應(yīng)學(xué)歷文憑的職工，給予一定的獎勵和補貼。第九章獎懲第三十八條按照國家有關(guān)規(guī)定，單位與工會通過平等協(xié)商的方式制訂職工守那么、勞動紀(jì)律、崗位職責(zé)、考核獎懲等規(guī)章制度。所制訂的規(guī)章制度必須經(jīng)職工大會或職工代表大會審議通過，并向全體職工公布后執(zhí)行。第三十九條單位對模范遵守各項規(guī)章制度、完成消費工作任務(wù)、新產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改造、進(jìn)步產(chǎn)品質(zhì)量、進(jìn)步勞動消費率、改善經(jīng)營管理、增收節(jié)支等方面作出優(yōu)異成績的職工給予榮譽和物質(zhì)獎勵。第四十條單位對違背國家勞動法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的職工，可分別情況給予批評教育，開具過失單或給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用觀察、解除勞動合同等處分。第四十一條給予職工處分的，必須查清事實、證據(jù)充分。應(yīng)經(jīng)單位行政會議集體討論并征求工會意見，聽取受處分職工本人的申辯后，制作處分決定書，由本人簽收，記人本人檔案。給予職工解除勞動合同處分的，必須事先將理由通知工會，工會認(rèn)為不當(dāng)?shù)?，有?quán)要求重新研究處理，單位應(yīng)當(dāng)研究工會意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。第四十二條給予職工經(jīng)濟(jì)處分的，每月扣除的金額不得超過本人月工資的____%?？鄢蟮墓べY局部，不得低于____規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十章那么第四十三條本合同有效期為年：自____年____月____日起至____年____月____日止。第四十四條有以下情形之一的，可以變更或解除本合同：1.單位因破產(chǎn)、兼并、解散等原因，致使本合同無法履行的;2.因不可抗拒力等原因，致使本合同無法履行或局部無法履行的;3.本合同約定的其他條件________________;4.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第四十四條在本合同的履行期內(nèi)，如____調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，本合同據(jù)此約定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)作相應(yīng)的調(diào)整。第四十五條變更或解除本合同的程序，根據(jù)簽訂本合同的平等協(xié)商程序進(jìn)展。因履行本合同發(fā)生的爭議，先由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決，協(xié)商不成可向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。第四十六條任何一方違背本合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。第四十七條本合同一式四份，報當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T審核備案后，單位與工會各留存一份。單位(蓋章)：____________________首席協(xié)商代表(簽名或蓋章)：__________________年________月________日工會(蓋章)：____________________首席協(xié)商代表(簽名或蓋章)：__________________年________月________日企業(yè)集體勞動合同樣本二本合同由_________(以下簡稱公司)與_________工會(以下簡稱工會)簽訂。第一章總那么第一條根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》和有關(guān)法律、法規(guī)，雙方簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系。第二條工會代表中方職工(以下稱簡職工)整體的利益，根據(jù)本合同的原那么，指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動關(guān)系，并監(jiān)視和調(diào)整這種關(guān)系。公司用以和職工個人確定勞動關(guān)系的合同，不得與本合同相悖。第三條本合同是雙方為促進(jìn)公司開展，尊重和調(diào)動職工積極性應(yīng)遵守的共同準(zhǔn)那么。雙方在有關(guān)法律、法標(biāo)準(zhǔn)圍內(nèi)，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動報酬、勞動保險、勞動保護(hù)、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的程度和標(biāo)準(zhǔn)。第四條公司尊重工會維護(hù)和代表職工利益的權(quán)利。公司制訂各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應(yīng)符合本合同的原那么并應(yīng)有工會代表參加，聽取工會意見，獲得工會合作。工會有義務(wù)支持公司的消費、經(jīng)營和管理，支持公司的合法權(quán)益，教育職工認(rèn)真履行勞動合同，遵守勞動紀(jì)律和公司各項規(guī)章制度，努力完成消費、工作任務(wù)，促進(jìn)公司開展。工會____或其代表依法列席公司董事會會議(包括預(yù)備會議)。第二章職工聘用第五條公司根據(jù)消費經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原那么，有權(quán)招聘職工。公司招工方案及施行情況應(yīng)向工會通報。第六條公司分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約責(zé)任的處理。工會有權(quán)監(jiān)視個人勞動合同執(zhí)行情況。第七條公司制度和修改個人勞動合同標(biāo)準(zhǔn)文本，應(yīng)聽取工會意見。第八條因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按勞動爭議調(diào)解程序處理。第三章工作日制度第九條公司根據(jù)消費經(jīng)營情況，以不超過政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，實行本公司工作日制度。第十條公司有責(zé)任不斷改善消費管理，嚴(yán)格控制延長職工的工作時間，盡可能防止或減少加班加點。長時間或長期加班加點以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應(yīng)征得同級工會同意，并給職工另發(fā)加班加點工資，其待遇應(yīng)高于正常工資程度。嚴(yán)重有損職工身體安康或人身平安的加班，工會有權(quán)支持職工回絕執(zhí)行。第十一條在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議公司減少工作時間。第十二條公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。公司在制訂本公司休假制度時，應(yīng)聽取工會意見。第四章工資和津貼第十三條公司根據(jù)按勞分配的原那么和實際需要，確定本公司工資制度，并發(fā)放各類專項津貼。第十四條工會在每年3月份根據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資狀況變動等因素，向公司提出本年工資要求。董事會在討論此類問題時，應(yīng)有工會代表參加。公司根據(jù)董事會的工資決議，提出分配方案。第十五條公司工資分配制度(工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式、工資發(fā)放方法)的制定和變更，由公司決定。公司在做出上述決定時，應(yīng)聽取工會意見，獲得工會合作。第五章職工福利第十六條公司按規(guī)定每月提取工資總額20%的福利費用和7.5%的職工醫(yī)療費用，每年從稅后利潤中提取10%的福利獎勵基金，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。其中用于福利的局部，由工會協(xié)助公司合理安排使用。公司應(yīng)定期向工會提供該項基金使用情況報表。第十七條公司有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利。工會支持公司為此所做的努力。第十八條公司各項重大福利的設(shè)置、標(biāo)準(zhǔn)、施行方法，或由公司提出方案、或由工會提出要求，均應(yīng)需雙方同意后施行。第六章勞動保險第十九條公司根據(jù)中國勞動保險條例和有關(guān)法律的規(guī)定，實行勞動保險制度，支付職工勞動保險費用，并努力擴(kuò)大保險險種。第二十條職工因工負(fù)傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由公司支付。公司制訂此類費用細(xì)那么。第二十一條職工一般每年應(yīng)進(jìn)展體檢一次，女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進(jìn)展專項體檢。第二十二條公司實行養(yǎng)老保險制度。公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按時提取和發(fā)放職工退休費用。第二十三條工會協(xié)助公司做好各項勞動保險工作。第七章勞動保護(hù)第二十四條公司執(zhí)行政府有關(guān)勞動保護(hù)的法規(guī)、條例。公司負(fù)責(zé)加強和改善勞動技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作。公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)時機(jī)與費用。第二十五條工會支持公司勞動保護(hù)管理，配合公司檢查、監(jiān)視勞動保護(hù)情況。工會發(fā)現(xiàn)公司違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或消費過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議;當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命平安的情況時，有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，公司行政方面必須及時作出處理決定。第二十六條公司按照國家規(guī)定在進(jìn)展新建、擴(kuò)建、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時，對勞動條件和平安衛(wèi)生設(shè)施實行三同時(同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn))。工會有權(quán)對此提出意見進(jìn)展監(jiān)視檢查。第二十七條公司在引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝時必須同時引進(jìn)或采取可靠的勞動保護(hù)措施，并對工人進(jìn)展培訓(xùn)前方可投入使用。第二十八條公司根據(jù)工種崗位需要，保證供給相應(yīng)的勞動防護(hù)用品。公司應(yīng)制定勞動防護(hù)用品發(fā)放細(xì)那么。公司向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補助費或提供營養(yǎng)補助食品。第二十九條每年夏暑季節(jié)，公司負(fù)責(zé)采取防暑降溫措施，提供必需的清涼飲料。在冬季，公司負(fù)責(zé)采取防寒保暖措施。第三十條公司優(yōu)先保證用于改善職工消費平安和勞動條件的資金。每年由公司提出年度平安技術(shù)措施工程方案，落實資金，組織施行。工會參與平安技術(shù)措施立項討論并監(jiān)視施行情況。第三十一條公司和工會有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守公司各項平安消費規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工承受平安技術(shù)培訓(xùn)和管理。工會支持公司對危及企業(yè)和職工平安的行為的懲辦。第三十二條公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動平安的重大事故，應(yīng)及時通知工會。工會有權(quán)參與調(diào)查和提出處理建議。第八章教育與培訓(xùn)第三十三條公司根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費，幫助職工獲得和進(jìn)步文化及專業(yè)知識。公司教育管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育培訓(xùn)。公司按年度向工會通報教育基金使用情況。第三十四條工會組織或協(xié)助公司開展對職工的職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識教育，鼓勵職工自學(xué)成才，不斷進(jìn)步職工隊伍素質(zhì)。第九章紀(jì)律與獎懲第三十五條公司有權(quán)制定勞動紀(jì)律與獎懲制度。公司有權(quán)根據(jù)勞動紀(jì)律與獎懲制度決定對職工進(jìn)展獎勵或懲罰。第三十六條公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，在完成消費、工作任務(wù)、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)改造、進(jìn)步質(zhì)量和進(jìn)步勞動消費率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權(quán)分別給予榮譽獎勵和物質(zhì)獎勵。第三十七條公司對于違背企業(yè)各項規(guī)章制度，造成一定后果的職工，可分別情況，給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟(jì)賠償;情節(jié)嚴(yán)重的，可以開除。對職工進(jìn)展行政處分時，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由公司作出決定。開除職工，事先應(yīng)經(jīng)工會參加處分文件會簽。工會認(rèn)為不合理的，有權(quán)提出異議，與公司協(xié)商解決。因消費經(jīng)營條件變化，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時須征得工會同意。第三十八條各類處分和一次性罰款工程、額度，由公司獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。公司各基層單位或部門制定的同類制度，需經(jīng)公司成認(rèn)并備案。公司獎懲規(guī)章制度，應(yīng)經(jīng)工會同意后施行。第十章合作與聯(lián)絡(luò)第三十九條雙方為促進(jìn)公司開展和維護(hù)公司與職工的利益，保證實行親密而有效的合作。公司正、副總經(jīng)理和工會正、副____每月召開一次聯(lián)絡(luò)會議。就重大事宜和有關(guān)職工整體利益問題進(jìn)展通報和協(xié)商。必要時，可隨時約見對方。對方遵守聯(lián)絡(luò)會議所做出的決定。第四十條公司正、副總經(jīng)理或其代表可以應(yīng)邀出席公司會員代表大會，并向大會通報公司消費經(jīng)營情況。工會正、副____或其代表可以應(yīng)公司要求向公司通報工會開展的與公司有關(guān)的重大活動情況。雙方應(yīng)經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和建議。第四十一條雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質(zhì)手段，以及通過各種公關(guān)聯(lián)誼活動，聯(lián)絡(luò)和親密公司領(lǐng)導(dǎo)與職工的感情。雙方同意繼承和開展自公司開業(yè)以來為實現(xiàn)上述目的所采取的方法。第十一章監(jiān)視檢查和仲裁第四十二條為保證全面執(zhí)行本合同，雙方結(jié)合成立集體合同監(jiān)視小組，其成員由工會代表、公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原那么組成。本合同每年檢查1次，檢查結(jié)果以書面報告形式提交雙方簽約代表，簽訂代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果。集體勞動合同第四十三條雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議，首先由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的，按有關(guān)規(guī)定的仲裁程序辦理。第十二章期限和變更第四十四條本合同有效期為3年。合同期滿前6個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。第四十五條本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特殊情況時，雙方都有權(quán)提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進(jìn)展修改。修改后的條款，作為本合同附件執(zhí)行與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意，任何一方無權(quán)變更本合同。第四十六條公司支持工會開展的活動，并提供必要的條件。工會開展活動應(yīng)在消費、工作時間以外進(jìn)展，如有必需占用消費、工作時間活動的，應(yīng)事先征得公司同意，在條件答應(yīng)的情況下，公司應(yīng)給予支持。第四十七條本合同未盡事宜，按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行，或由雙方協(xié)商后確定。第四十八條本合同中、英文本各兩份，雙方各持中、英文本一份。本合同中、英文本均具有同等效力。本合同副本兩份，分別呈報市勞動局和上級主管部門備案。第四十九條本合同自簽字之日起生效。_________(蓋章)：________法定代表人(簽字)：___________________________年________月_________日_________工會____(簽字)：____________________年________月_________日企業(yè)集體勞動合同樣本三第一章總那么第一條為了維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的安康開展，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《_________企業(yè)集體合同條例》及其他有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合_________業(yè)局的工作實際和行業(yè)特點，經(jīng)雙方代表平等協(xié)商一致，特制訂本合同。第二條本合同的主體是_________電業(yè)局和該企業(yè)的全體職工。_________電業(yè)局(以下簡稱企業(yè))由該企業(yè)法定代表人代表，該企業(yè)的全體職工由_________電業(yè)工會(以下簡稱工會)____代表，簽訂本合同。在本合同有效期間，企業(yè)法定代表人的更換和工會組織的換屆，不影響本合同的執(zhí)行。第三條本合同草案應(yīng)提交_________局職工(代表)大會審議通過后，方可簽訂。第四條本合同生效后，對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有同等約束力，雙方應(yīng)自覺根據(jù)合同的原那么和內(nèi)容履行各自的權(quán)利和義務(wù)。企業(yè)應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)，認(rèn)真履行本合同和職工個人與企業(yè)簽訂的勞動合同規(guī)定的各項義務(wù)，尊重并支持工會的工作，企業(yè)在制定各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應(yīng)提早征求工會意見，企業(yè)在研究有關(guān)職工切身利益等重大問題時工會____和女職工代表應(yīng)當(dāng)參加或列席會議，以實在保障職工的合法權(quán)益。工會是企業(yè)全體職工合法權(quán)益的代表，工會有義務(wù)指導(dǎo)和幫助職工與企業(yè)簽訂勞動合同，教育職工遵守企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律和職業(yè)道德，發(fā)動和引導(dǎo)職工完成消費和工作任務(wù)，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，妥善處理勞動關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)的改革開展，使企業(yè)的消費和經(jīng)營程度不斷進(jìn)步。第二章企業(yè)用工第五條_________的企業(yè)用工制度以國家法律、法規(guī)和_________電力(集團(tuán))有限責(zé)任公司的相關(guān)人事勞動管理制度為根據(jù)。第六條企業(yè)應(yīng)以勞動合同的形式與職工建立勞動關(guān)系，勞動合同的標(biāo)準(zhǔn)文本由企業(yè)負(fù)責(zé)制作和提供，勞動合同標(biāo)準(zhǔn)文本的內(nèi)容應(yīng)符合本合同的規(guī)定。職工與企業(yè)簽訂勞動合同時，應(yīng)有工會代表或職工代表在場。第七條訂立、變更和解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循法律、法規(guī)和本合同的規(guī)定。企業(yè)在制定和修改個人勞動合同標(biāo)準(zhǔn)文本或解除勞動合同時，應(yīng)事先聽取工會意見，征得工會同意。第三章工作時間和休息、休假第八條根據(jù)勞社部發(fā)[2000]8號文件《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》精神，職工全年月平均工作的天數(shù)和工作時間調(diào)整為20.92天和167.4小時，即執(zhí)行國家每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間40小時，不超過44小時的工時制度。第九條工作時間詳細(xì)按《_________電力集團(tuán)公司關(guān)于職工工作時間的施行意見》執(zhí)行。如在本合同期限內(nèi)國家或有關(guān)部門對工作時間的規(guī)定進(jìn)展調(diào)整，按新規(guī)定執(zhí)行。第十條企業(yè)和工會要合理組織和安排消費與職工休息，嚴(yán)格控制加班加點。工會要主動協(xié)助企業(yè)加強內(nèi)部管理，充分挖掘人員潛力，教育職工增強主人翁責(zé)任感，保質(zhì)保量的完成企業(yè)分配的工作任務(wù)。企業(yè)行政積極推廣和采用新工藝、新技術(shù)與現(xiàn)代化管理手段，不斷進(jìn)步工作效率和勞動消費率。工會要積極引導(dǎo)職工學(xué)習(xí)新科技、新技術(shù)，作合格的勞動者，不斷進(jìn)步勞動技能。如企業(yè)確因消費或經(jīng)營需要延長工作時間的，經(jīng)與職工及所在基層工會組織協(xié)商同意后，可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體安康的條件下，延長的工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。第十一條一次性加班或長期加班，以及在工休、節(jié)假日大范圍加班時，必須征得工會的同意。但在加班后應(yīng)安排同等時間的補休或按《勞動法》規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。第十二條企業(yè)執(zhí)行政府法定種類節(jié)假日制度，執(zhí)行國家規(guī)定的帶薪年休假制度。第四章勞動報酬第十三條企業(yè)所有職工的勞動報酬按照_________電力(集團(tuán))有限責(zé)任公司工資制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。效益工資可根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的變化而增減，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第十四條職工在法定休假、婚喪假期期間以及依法參加社會活動期間，企業(yè)應(yīng)依法支付工資。第十五條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付，不得以任何理由和借口克扣和拖欠職工工資。第五章保險與福利第十六條企業(yè)應(yīng)為職工提供集體福利設(shè)施(如辦好職工食堂、醫(yī)療、托幼、單身宿舍、浴室及文體活動陣地等設(shè)施)。第十七條企業(yè)在經(jīng)濟(jì)效益較好，條件允許的情況下應(yīng)逐年改善和增加職工的福利待遇。第十八條工會參與審議決定職工福利基金使用方案和其它有關(guān)職工生活福利的重大事項。企業(yè)每年應(yīng)將福利基金提取的總數(shù)及使用情況向工會通報。第十九條企業(yè)要按照國家和地方政府關(guān)于建立社會保險和住房公積金制度的法律法規(guī)，為職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等法定社會保險和住房公積金統(tǒng)籌，按時足額為職工交納各項統(tǒng)籌基金，免除職工的后顧之憂。并按年度將繳納情況向職代會報告。工會協(xié)助企業(yè)做好各項勞動保險工作，企業(yè)要支持工會舉辦各種補充保險及互助互濟(jì)活動。第二十條企業(yè)在職工因工負(fù)傷、因工致殘、因工死亡;以及因患職業(yè)病和在療養(yǎng)、治療、殘廢、死亡時，企業(yè)應(yīng)按勞動保險、福利政策的規(guī)定支付費用和給予相應(yīng)的待遇。第六章勞動保護(hù)與職業(yè)衛(wèi)生第二十一條企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行政府有關(guān)勞動平安衛(wèi)生和勞動平安保護(hù)的法規(guī)和條例，建立健全本企業(yè)的勞動平安衛(wèi)生防護(hù)制度，保證職工在勞動過程中的人身平安和安康，不斷改善和進(jìn)步職工的工作環(huán)境和條件，防止、消除職業(yè)病和職業(yè)危害。企業(yè)負(fù)責(zé)加強和改善勞動平安技術(shù)工作和勞動保護(hù)特殊工種保護(hù)工作，為職工提供符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件，防止事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。第二十二條工會應(yīng)支持企業(yè)加強勞動保護(hù)管理，配合企業(yè)檢查、監(jiān)視勞動保護(hù)和平安衛(wèi)生情況。第二十三條企業(yè)應(yīng)按照電力行業(yè)有