學(xué)員培訓(xùn)管理制度

1學(xué)員培訓(xùn)管理制度編編制/時(shí)間審核/時(shí)間批準(zhǔn)/時(shí)間22.2有效培訓(xùn)是指參與人力資源部安排的一場(chǎng)或一個(gè)系列的培3極配合人力資源部的培訓(xùn)需求調(diào)查，根據(jù)部門發(fā)展主動(dòng)提出培訓(xùn)要4。按培訓(xùn)要求執(zhí)行的部門可以獲得相應(yīng)的積分獎(jiǎng)勵(lì)(未報(bào)計(jì)劃的不享受5司基金獎(jiǎng)勵(lì)(注：培訓(xùn)基金不以現(xiàn)金形式發(fā)放)：63.3.4.3.1培訓(xùn)學(xué)分直接作為公司進(jìn)行員工評(píng)優(yōu)的一個(gè)考核依3.3.4.3.2培訓(xùn)學(xué)分直接作為公司進(jìn)行人員晉升的一個(gè)考核依3.3.4.3.3培訓(xùn)學(xué)分直接作為公司進(jìn)行部門評(píng)優(yōu)的一個(gè)考核依7培訓(xùn)發(fā)生的費(fèi)用或時(shí)間培訓(xùn)發(fā)生的費(fèi)用或時(shí)間服務(wù)年限違約責(zé)任工級(jí)別3.3.5.7學(xué)員必須滿足一年內(nèi)完成24學(xué)分的培訓(xùn)課程(銷售人3.3.5.10進(jìn)入培訓(xùn)黑名單的學(xué)員或部門，在公司進(jìn)行評(píng)優(yōu)、晉8未未滿服務(wù)年限，因個(gè)人原因辭職，按照培訓(xùn)協(xié)議規(guī)定，應(yīng)退還公司培訓(xùn)期間發(fā)放的薪金及因培訓(xùn)所發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)、差旅費(fèi)、注：1、單個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目或一個(gè)系列的培訓(xùn)項(xiàng)目，所發(fā)生的費(fèi)用(系列培訓(xùn)費(fèi)用按照人頭平攤)一次性達(dá)到以上條件,服務(wù)年限相應(yīng)增加,同時(shí)員工需簽定培訓(xùn)協(xié)議，同時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同。2、單個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目或一個(gè)系列的培訓(xùn)項(xiàng)目，若培訓(xùn)費(fèi)未達(dá)到以上條件，但該項(xiàng)目的培訓(xùn)時(shí)間累計(jì)達(dá)到以上條件，服務(wù)年限相應(yīng)增加,同時(shí)員工需簽定培訓(xùn)協(xié)議，同時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同。3、培訓(xùn)時(shí)間是指培訓(xùn)直接發(fā)生的時(shí)間，不含路途時(shí)間。4、服務(wù)未滿協(xié)議年限，員工需退還相應(yīng)費(fèi)用：退還費(fèi)用＝費(fèi)用總額÷繼續(xù)服務(wù)月數(shù)×不足總監(jiān)及以上一般員工工服務(wù)年限延固定工資部分)標(biāo)準(zhǔn)如下：9學(xué)學(xué)習(xí)期間薪酬計(jì)發(fā)情況年以下視同事假60%工資60%工資60%工資連續(xù)司齡80%工資80%工資80%工資80%工資年及以上薪酬計(jì)發(fā)學(xué)習(xí)種類提升專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)上崗證/操作證取證取證學(xué)習(xí)所學(xué)專業(yè)對(duì)本職工作相關(guān)主管部門要求必須持證屬本專業(yè)的證書領(lǐng)取用規(guī)定周一至周六周一至周六周一至周六學(xué)習(xí)情況考前學(xué)習(xí)考試正式行課考前學(xué)習(xí)考試考前學(xué)習(xí)試用期內(nèi)視同事假視同事假視同事假視同事假視同事假年月日時(shí)~時(shí)1234月日期日期