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1學員培訓管理制度編編制/時間審核/時間批準/時間22.2有效培訓是指參與人力資源部安排的一場或一個系列的培3極配合人力資源部的培訓需求調查，根據部門發(fā)展主動提出培訓要4。按培訓要求執(zhí)行的部門可以獲得相應的積分獎勵(未報計劃的不享受5司基金獎勵(注：培訓基金不以現(xiàn)金形式發(fā)放)：63.3.4.3.1培訓學分直接作為公司進行員工評優(yōu)的一個考核依3.3.4.3.2培訓學分直接作為公司進行人員晉升的一個考核依3.3.4.3.3培訓學分直接作為公司進行部門評優(yōu)的一個考核依7培訓發(fā)生的費用或時間培訓發(fā)生的費用或時間服務年限違約責任工級別3.3.5.7學員必須滿足一年內完成24學分的培訓課程(銷售人3.3.5.10進入培訓黑名單的學員或部門，在公司進行評優(yōu)、晉8未未滿服務年限，因個人原因辭職，按照培訓協(xié)議規(guī)定，應退還公司培訓期間發(fā)放的薪金及因培訓所發(fā)生的培訓費、差旅費、注：1、單個培訓項目或一個系列的培訓項目，所發(fā)生的費用(系列培訓費用按照人頭平攤)一次性達到以上條件,服務年限相應增加,同時員工需簽定培訓協(xié)議，同時續(xù)簽勞動合同。2、單個培訓項目或一個系列的培訓項目，若培訓費未達到以上條件，但該項目的培訓時間累計達到以上條件，服務年限相應增加,同時員工需簽定培訓協(xié)議，同時續(xù)簽勞動合同。3、培訓時間是指培訓直接發(fā)生的時間，不含路途時間。4、服務未滿協(xié)議年限，員工需退還相應費用：退還費用＝費用總額÷繼續(xù)服務月數×不足總監(jiān)及以上一般員工工服務年限延固定工資部分)標準如下：9學學習期間薪酬計發(fā)情況年以下視同事假60%工資60%工資60%工資連續(xù)司齡80%工資80%工資80%工資80%工資年及以上薪酬計發(fā)學習種類提升專業(yè)知識學習上崗證/操作證取證取證學習所學專業(yè)對本職工作相關主管部門要求必須持證屬本專業(yè)的證書領取用規(guī)定周一至周六周一至周六周一至周六學習情況考前學習考試正式行課考前學習考試考前學習試用期內視同事假視同事假視同事假視同事假視同事假年月日時~時1234月日期日期

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