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文檔簡介

,建立在平等競爭、能者上、庸者下的用人制度和相應(yīng)的崗位職務(wù)工資 (一)、薪資職等的劃分:彩鋼共分十個職等;貿(mào)易公司共分七個職等;職等職等位注八九備十一職職位升遷范圍高級專員理4—7職位表職位圍司機(jī)技術(shù)員廚師保安一職等減下一職等)乘以20%。 (二)、薪資核算方式1)、年薪制1、基本模式:年薪=基本薪+崗位津貼+補(bǔ)助(績效工資)。外的獎金分配。五四三二一3)、績效工資制(適合業(yè)務(wù)人員和中高層管理人員)補(bǔ)職務(wù)基本薪。。十九八七六五四三評估分配值)產(chǎn)量系數(shù)核定為500;在生產(chǎn)過程中的產(chǎn)品合格率和原材料的時期可相應(yīng)調(diào)整)核定系數(shù)為;按此人所在崗位的崗位系數(shù)核定為;其款規(guī)定之福利性補(bǔ)貼如與福利標(biāo)準(zhǔn)中明資格,員工不可話費6)、缺勤工資計算薪發(fā)放。加班工資計算8)、薪資發(fā)放月15日發(fā)放上月的薪資。(如有特殊情況會作臨息核定其額度;有特殊技能的人才可據(jù)具體情況同用人部門協(xié)商制訂并呈用人部門共同制訂,最后呈報總經(jīng)理核。

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