派出所績效考核辦法

義義派出所社區(qū)民警績效考核辦法第一章總則第一條為切實加強我所正規(guī)化建設，規(guī)范和完善民警考核工作，客觀公正地評價民警的德才表現和工作實績，為民警的獎懲、培訓以及職務晉升、崗位調整等提供依據，根據有關規(guī)定，制定本辦法。第二條績效考核范圍為我所在編在職的民警。第三條民警考核工作實行量化記分，確定等級，根據考核等級實施獎懲?？己私Y果作為民警參加年度考核的主要依據。第四條績效考核需針對民警的綜合表現，進行全面、細致的考評。第二章考核的組織第五條成立民警績效考核領導小組，所長任組長、副所長任副組長，指導員為成員，辦公室設在行政內勤室，由行政內勤室承擔考核的組織實施和日常事務。第三章考核的內容和標準第六條考核內容為“德”、“能”、“勤”、“績”、“廉”五個方面，重點考核工作實績。第七條量化考核采用百分制記分（公共內容為35分，業(yè)務工作為65分），實行每季匯總，年終總評。第八條考核計分，采用扣分與加分相結合的方式進行。（一）扣分方式：主要是對于未完成崗位職責任務和違反紀律制度的民警，按規(guī)定扣減分值，直至扣完每一類考核分值為止。一、違反以下規(guī)定的予以扣分1、未按規(guī)定上下班的，每次扣1分；2、上下班遲到早退的，每次扣0.5分；3、曠工一次的扣2分；4、無故不參加政治業(yè)務學習、緊急集合及統(tǒng)一行動的，每次扣2分，遲到早退的每次扣0.5分；5、請假半天由帶班民警審批，請假一天的由教導員審批，請假兩天以上的由所長審批，請銷假必須填寫請假報告單，經批準后方予準假。病事假未經批準的，按曠工論處；6、在工作時間未按規(guī)定著裝或著裝不規(guī)范違反警容風紀規(guī)定的，每次扣1分；7、非工作需要出入娛樂場所、賓館飯店、美容美發(fā)、桑拿按摩等場所造成不良影響的，每次扣1分；8、保持24小時的通訊暢通，因工作需要聯系不上的，每次扣2分；9、擅自使用單位警用車輛未造成交通事故的，每發(fā)現一次扣5分；10、在工作期間，遇有發(fā)生刑事、治安案件和治安災害事故等情況，未立即組織保護現場并迅速報告的，每次扣5分；11、有其他違反隊伍管理行為的，根據具體情況酌情扣分。（二）加分方式：加分的總分值最高不得超過30分：1、撰寫經驗材料、論文被縣局、市局、省廳、公安部及其部門采用（含網站主頁）或轉發(fā)，分別加0.1分、0.5分、1分、3分；各類文章被縣級、市級、省級及國家級黨報（刊物）、公安報（刊物）刊登的，分別加0.5分、1分、2分、4分。2、民警考核年度內獲得表彰獎勵的加分。（1）被評為全國勞模、全國特級優(yōu)秀人民警察的加10分，被評為省勞模、全國優(yōu)秀人民警察的加5分，被評為全省優(yōu)秀人民警察的加3分，被評為全市優(yōu)秀人民警察的加2分，被評為優(yōu)秀公務員的加0.5分。（2）被授予一級、二級英模稱號的分別加10分、5分；（3）個人受到國家級、省部級、地廳級、縣處級專項表彰獎勵的，每次分別加5分、3分、1分，0.5分。（4）個人被記一等功、二等功、三等功，每次分別加5分、3分、1分。（5）抓獲網上刑拘、逮捕逃犯的一次加5分；（6）抓獲現場搶劫、搶奪犯，刑拘、逮捕犯罪嫌疑人員的一次加5分；（7）破獲刑事案件一起加3分；（8）查獲三教對象、通報通緝人或物的一次加2分；（9）查獲贓物、可疑物品或攜帶此物品的人、或攜帶作案工具（或管制刀具）的人員、形跡可疑一次加2分；（10）在執(zhí)勤工作中，為民辦好事實事，受到群眾好評，經領導認可在搶險救災、追捕逃犯工作中，機智勇敢、不怕犧牲、表現突出的一次加5分；（11）、受到上級和其它部門表揚的一次加2分；3、因同一事項符合多項加分或扣分條件的，只按加分或扣分的最高分值實行一次加（扣）分，不重復加、扣分。第四章考核的方法和程序第九條考核采取民警個人自評、直接領導審核、考核小組核定相結合的方式。經核定，計算生成民警的每月考核成績。1、方法程序。對民警的考核，每月進行一次，按照“月考排名、季度初評、年終總評”的方式進行。其具體步驟：月排名：結合每月工作小結，采取民警自評與考核小組考核相結合的方法，每月對民警考核一次。先由民警對照考核標準開展自查，進行自我評議，然后由單位考核小組對所屬民警進行考核，并按民警實際得分排列名次，張榜公布。同時將考核情況上報縣局備案。季初評：采取累計考與單項考相結合的方法，每季度對民警本季度內每月考核分數累計，同時視情對開展的專項工作進行單項考。根據民警季度考核總分初定考核等級，報考核組審核后張榜公示，并報縣局考核辦備案。年總評：需要年終考核的內容列入12月份考核，計入12月份考核結果。累計民警每月考核分數，年終評定出民警全年考核等級。由考核組審核。考核采取看、聽、查、評等多種方式，過程要公開，結果要公示，并實行考核復議制度。對考核結果有異議的可向考核組申請復議，對復議結果仍不服的可向縣局考核辦申請復核。第五章考核等級評定第十條依據年度績效考評成績，分為一級、二級、三級、四級四個等級。其中：評為一級必須達到90分以上；評為二級必須達到80分以上；評為三級必須達到60分以上；60分以下為四級。考核結果報考核組審定。第十一條年度內有下列情形之一者，除按考核標準予以扣分外，年度考評結果不得評定為一級：（一）受黨內警告或行政警告處分以上的；（二）受到縣局通報批評三次以上或告誡兩次以上的；；（四）在考核過程中弄虛作假、徇私舞弊的。第十二條年度內有以下情形之一者，除按考核標準予以扣分外，年度考評可直接評定為四級：（一）因發(fā)生違法違紀行為，受到行政記大過或黨內嚴重警告以上處分的；（二）年度內受到縣級以上公安機關或鎮(zhèn)黨委政府兩次以上通報批評或告誡的；（三）出現重大執(zhí)法過錯的；（四）曠工連續(xù)超過5天，累計超過10天，未達到辭退條件的；（五）其他應評為四級的情形。第十三條全年病假累計超過6個月（重大疾病除外）、事假累計超過2個月或病事假累計超過5個月的民警，參加季度考核，年度考評不確定等級，相關事項按公務員管理相關規(guī)定執(zhí)行。第十四條因違法違紀被立案審查尚未結案的民警，參加季度考核，年度考核不確定等級，待問題查清后再定。第六章考核結果的使用第十五條根據績效考核結果對民警實行獎懲。以年度目標個人獎金為基數，被評為一級的民警再獎勵500元；被評為二級的民警按基數發(fā)給；被評為三級的民警扣發(fā)獎金2警