關(guān)于勞動協(xié)議協(xié)議書范本4000字通用3篇

第頁共頁關(guān)于勞動協(xié)議協(xié)議書范本4000字通用3篇關(guān)于勞動協(xié)議協(xié)議書范本4000字通用3篇。勞動協(xié)議協(xié)議書范本篇1甲方：〔用人單位〕法定代表人：乙方：〔勞動者〕身份證號碼：甲乙雙方于________年____月____日簽訂勞動合同，合同期至________年____月____日，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：第一條乙方因剛生完孩子，正處于哺乳期，需要全身心照顧孩子的原因，要求提早解除與甲方的勞動合同。經(jīng)協(xié)商，雙方同意自________年____月____日起解除雙方的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。第二條由于乙方處于哺乳期，甲方需要在乙方妥善辦理完畢工作移交手續(xù)后支付乙方包括工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及其它福利待遇共計(jì)____元人民幣。風(fēng)險(xiǎn)提示：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿________年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿________年的，按________年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在____市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^________年。社保、公積金繳交至________年____月止。第三條乙方妥善辦理完畢工作移交手續(xù)后，甲方向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。乙方自愿放棄其他所有訴求。第四條本協(xié)議自雙方簽字后生效，雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。甲方〔蓋章〕：法定代表人:________年____月____日乙方〔簽字〕：________年____月____日勞動協(xié)議協(xié)議書范本篇2勞動協(xié)議書范本〔一〕〔一〕合同期限雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限：1、有固定期限：從___年___月___日起至__年___月___日止。2、無固定期限：從___年___月___日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止〔不得將法定解除條件約定為終止條件〕。3、以完成一定的工作為期限：從___年___月__日起至工作任務(wù)完成時(shí)止?！捕吃囉闷谙揠p方同意按以下第______種方式確定試用期期限〔試用期包括在合同期內(nèi)〕：1、無試用期。2、試用期從____年___月___日起至____年___月__日止。〔試用期最長不超過六個(gè)月。其中合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過十五日；合同期限在六個(gè)月以上一年以下的。試用期不得超過三十日；合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日?！扯?、工作內(nèi)容〔一〕乙方的工作崗位〔工作地點(diǎn)、部門、工種或職務(wù)〕為_____________?！捕骋曳降墓ぷ魅蝿?wù)或職責(zé)是________________?！踩臣追揭蛳M(fèi)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認(rèn)的協(xié)議或通知書作為本合同的附件?！菜摹橙缂追脚梢曳降酵鈫挝还ぷ?，應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議。三、工作時(shí)間〔一〕甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間：1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作____小時(shí)，每周工作____天，每周至少休息一天。2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行以____為周期，總工時(shí)____小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。〔二〕甲方因消費(fèi)〔工作〕需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間。除〔勞動法〕第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因最長每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。四、工資待遇〔一〕乙方正常工作時(shí)間的工資按以下第〔〕種形式執(zhí)行，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。1、乙方試用期工資______元/月；試用期滿工資_______元/月〔______元/日〕。2、其他形式：____________。〔二〕工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付?！踩臣追礁鶕?jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配方法調(diào)整乙方工資，乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意?！菜摹臣追矫吭耞___日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，那么提早到最近的工作日支付?！参濉臣追揭婪ò才乓曳窖娱L工作時(shí)間的，應(yīng)按〔勞動法〕第四十四條的規(guī)定支付延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬。五、勞動保護(hù)和勞動條件〔一〕甲方按國家和省有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所，實(shí)在保護(hù)乙方在消費(fèi)工作中的平安和安康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護(hù)乙方的安康及其相關(guān)權(quán)益。〔二〕甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護(hù)用品，并按勞動保護(hù)規(guī)定每〔年/季/月〕免費(fèi)安排乙方進(jìn)展體檢?！踩骋曳接袡?quán)回絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方平安和安康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。六、社會保險(xiǎn)和福利待遇〔一〕合同期內(nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險(xiǎn)的手續(xù)，社會保險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負(fù)責(zé)?！捕骋曳交疾』蚍且蚬へ?fù)傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險(xiǎn)及其他相關(guān)規(guī)定報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。〔三〕乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按〔工傷保險(xiǎn)條例〕的規(guī)定辦理。〔四〕甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。七、勞動紀(jì)律〔一〕甲方根據(jù)國家和省的有關(guān)法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，應(yīng)向乙方公示；乙方應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定的有關(guān)勞動紀(jì)律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)?！捕臣追接袡?quán)對乙方履行制度的情況進(jìn)展檢查、催促、考核和獎(jiǎng)懲?！踩橙缫曳秸莆占追降纳虡I(yè)機(jī)密，乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)機(jī)密，并作如下約定：八、本合同的變更〔一〕任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方?！捕臣滓译p方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。九、本合同的解除〔一〕經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！捕硨僖韵虑樾沃坏模追娇梢詥畏浇獬竞贤?、試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的。2、乙方嚴(yán)重違背勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的。3、嚴(yán)重瀆職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。4、乙方被依法追究刑事責(zé)任的。5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者消費(fèi)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的。6、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。7、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。8、本合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。9、本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。甲方按照第5、6、7、8、9項(xiàng)規(guī)定解除本合同的，需提早三十日書面通知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其中按第6項(xiàng)解除本合同并符合有關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?！踩骋曳浇獬竞贤?，應(yīng)當(dāng)提早三十日以書面形式通知甲方。但屬以下情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同：1、在試用期內(nèi)的。2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的。3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報(bào)酬，克扣或無故拖欠工資的。4、經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動平安衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體安康的。〔四〕有以下情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。2、乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動才能鑒定委員會確認(rèn)，喪失或局部喪失勞動才能的。3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形?！参濉辰獬竞贤?，甲乙雙方在七日內(nèi)辦理解除勞動合同有關(guān)手續(xù)。十、本合同的終止本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。本合同期滿前一個(gè)月，甲方應(yīng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并及時(shí)辦理有關(guān)手續(xù)。十一、違約情形及責(zé)任〔一〕甲方的違約情形及違約責(zé)任：__________________?！捕骋曳降倪`約情形及違約責(zé)任：__________________。十二、調(diào)解及仲栽雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解無無效，可在爭論發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲栽委員會申請仲栽；也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十一日內(nèi)向人民法院提起訴訟。十三、其他〔一〕本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行?！捕骋韵挛募?guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力：〔三〕雙方約定〔內(nèi)容不得違背法律及相關(guān)規(guī)定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁〕：甲方：〔蓋章〕乙方：〔簽名或蓋章〕法定代表人：〔或委托代理人〕20___年____月___日20_年___月___日鑒證機(jī)構(gòu)〔蓋章〕：______鑒證人：_______鑒證日期：20___年___月___日勞動協(xié)議書范本〔二〕根據(jù)《中華人民共和國勞動民法典》和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限甲乙雙方約定采用以下第〔〕種方式確定勞動合同期限〔一〕固定期限：自年月日起至年月日止，其中試用期個(gè)月?！捕碂o固定期限：自年月日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止，其中試用期個(gè)月?！踩骋酝瓿梢欢üぷ魅蝿?wù)為期限，自年月日起至完成工作任務(wù)時(shí)止〔該工作任務(wù)為甲方事先確定并且完成目的是確切詳細(xì)的〕。二、工作任務(wù)和工作地點(diǎn)〔一〕工作內(nèi)容：乙方同意根據(jù)甲方工作需要，安排在崗位〔工種〕從事工作?！捕骋曳降墓ぷ鞯攸c(diǎn)或工作區(qū)域?yàn)椤Ｒ曳降脑敿?xì)崗位職責(zé)和工作要求按甲方制定的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。三、工作時(shí)間和休息休假〔一〕工作時(shí)間：乙方的崗位〔工種〕實(shí)行〔標(biāo)準(zhǔn)、綜合計(jì)算、不定時(shí)〕工時(shí)工作制。其中，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度每天工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)，每周為休息日。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工時(shí)工作制的，應(yīng)當(dāng)由甲方報(bào)勞動保障行政部門批準(zhǔn)?！捕臣追礁鶕?jù)國家和省的相關(guān)規(guī)定，保證乙方享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假、病假等休息休假權(quán)利?！踩臣追揭蛳M(fèi)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商，安排乙方延長工作時(shí)間或在節(jié)假日加班時(shí)，依法支付加班加點(diǎn)工資；安排在休息日加班時(shí)，安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休，如不能安排補(bǔ)休，依法支付加班工資?！菜摹骋曳叫菹⑿菁倨陂g的工資支付或扣減方法按國家、省及本單位依法制定的相關(guān)制定執(zhí)行。四、勞動報(bào)酬〔一〕甲方于每月日前以貨幣形式足額支付乙方工資。〔二〕乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月?！踩骋曳皆囉闷跐M后，月工資為元/月。合同履行期間，甲方按照政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線要求，根據(jù)本單位每年經(jīng)濟(jì)效益增長情況和本地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資程度等因素，通過工資集體協(xié)商形式，適時(shí)增加乙方工資?！菜摹臣追皆蛟斐善髽I(yè)停工、停產(chǎn)期間的工資支付，按照《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第三十一條執(zhí)行。五、社會保險(xiǎn)〔一〕自勞動關(guān)系建立之日起，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依法參加社會保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)，其中乙方應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)用由甲方代扣代繳?！捕臣追綉?yīng)當(dāng)每年至少一次向本單位職工代表大會或在本單位住所的顯著位置，公布本單位和個(gè)人全年社會保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況，承受乙方監(jiān)視。〔三〕乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，甲方應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治，并按規(guī)定為乙方申請工傷認(rèn)定和勞動才能鑒定，保障乙方依法享受工傷保險(xiǎn)待遇?！菜摹骋曳交疾』蚍且蚬?fù)傷，甲方保證其享受國家和省規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的待遇。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害保護(hù)〔一〕甲方必須執(zhí)行國家關(guān)于特種作業(yè)、女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定。甲方安排乙方的工作屬于〔不屬于〕國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應(yīng)當(dāng)定期為乙方進(jìn)展安康檢查?！捕臣追綉?yīng)當(dāng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件的必要的勞動防護(hù)用品。乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和甲方規(guī)定的勞動平安規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。〔三〕甲方應(yīng)當(dāng)對乙方進(jìn)展勞動平安衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動平安規(guī)章制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止發(fā)生勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。七、其他約定條款〔雙方約定的培訓(xùn)和效勞期、保密和競業(yè)限制協(xié)議為本合同的附件〕八、本合同的解除或終止，應(yīng)當(dāng)按照法定的條件、程序和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。九、雙方依法解除或終止本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)自解除或終止本合同之日起15日內(nèi)，辦理完畢乙方檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)；甲方依法應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等相關(guān)費(fèi)用，在乙方履行完交接手續(xù)時(shí)支付。十、雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可以依法向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解，或者依法申請勞動爭議仲裁，向人民法院起訴。十一、本合同未盡事宜，或與法律法規(guī)相抵觸的，按照法律法規(guī)執(zhí)行。十二、本合同一式兩份，經(jīng)雙方簽字蓋章生效，雙方各執(zhí)一份。甲方：〔蓋章〕乙方：〔簽字〕法定代表人、負(fù)責(zé)人或委托代理人：〔簽名〕**年**月**日**年**月**日勞動協(xié)議書范本〔三〕甲方：鄭州威爾克科技法定代表人：李**____：鄭州市***乙方：居民身份證：************家庭住址：聯(lián)絡(luò)：：乙方確認(rèn)：甲方已如實(shí)告知并經(jīng)乙方確認(rèn)其在甲方工作的內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、勞動報(bào)酬以及乙方有權(quán)理解的其他情況，且乙方悉并詳細(xì)閱讀甲方的規(guī)章制度及勞動紀(jì)律。乙方承諾：乙方在甲方工作期間提供給甲方的學(xué)習(xí)、證書、文件等資料均為真實(shí)，假如提供虛假資料，乙方愿承當(dāng)相應(yīng)責(zé)任直至解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動民法典》及有關(guān)法律和法規(guī)，本著平等自愿、協(xié)商一致的原那么，就甲方聘用乙方有關(guān)事項(xiàng)訂立本合同以便共同遵守。第一章合同期限第一條本合同為合同?！舱堖x擇有固定期限、無固定期限〕〔一〕有固定期限：有效期自年月日起至年月日止。試用期自年月日起至年月日。假如合同期滿前一個(gè)月雙方就續(xù)簽事宜達(dá)成一致，那么可續(xù)簽本合同，續(xù)簽的次數(shù)不限。〔二〕無固定期限：有效期自年月日起。試用期自年月日起至年月日。〔三〕試用期期間任何一方均有權(quán)終止勞動合同，但必須提早七天通知對方。試用期滿，雙方無導(dǎo)議，乙方成為甲方的正式員工，其試用期應(yīng)計(jì)算在合同有效期內(nèi)。第二章工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在部門擔(dān)任崗位〔工種〕工作。乙方工作內(nèi)容和勞動定額標(biāo)準(zhǔn)由甲方?jīng)Q定，甲方有權(quán)根據(jù)需要對乙方的工作內(nèi)容和勞動定額進(jìn)展合理調(diào)整。第三條乙方工作應(yīng)當(dāng)?shù)竭_(dá)甲方規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)。第四條乙方的工作地點(diǎn)為第五條乙方同意：甲方可以根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和才能或者公司經(jīng)營需要而對乙方工作內(nèi)容、工作崗位、工作地點(diǎn)進(jìn)展調(diào)整。第三章工作時(shí)間、休息休假第六條乙方的工作時(shí)間每日8小時(shí)每周工作5天半，上下班時(shí)間按公司規(guī)定執(zhí)行。第七條乙方有權(quán)享受法定的節(jié)假日和甲方規(guī)定的休假待遇。按照法律規(guī)定執(zhí)行特殊工時(shí)工作制的除外。第八條乙方同意：甲方根據(jù)工作需要，可調(diào)整變開工作時(shí)間，包括變更日工作開場和完畢的時(shí)間，在照顧員工有合理的休息時(shí)間的情況下，日工作時(shí)間可做不連接的變更，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應(yīng)積極支持和服從甲方安排，但甲方應(yīng)嚴(yán)格控制加班時(shí)間。第九條甲方不得違背勞動法規(guī)定延長勞動者的工作時(shí)間，假設(shè)有特殊情況需安排加班的，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定向乙方支付工資報(bào)酬，法律及相關(guān)規(guī)定可以不支付的除外。第四章勞動報(bào)酬第十條乙方在甲方正常工作期間的勞動報(bào)酬〔即工資〕由根本工資、崗位工資、福利津貼和保密費(fèi)用組成，詳細(xì)以應(yīng)聘表確定的基數(shù)作參考。第十一條甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營狀況實(shí)行本企業(yè)的等級工資制度，并根據(jù)乙方所擔(dān)負(fù)的職務(wù)和其它條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，以銀行轉(zhuǎn)帳形式或現(xiàn)金支付，次月發(fā)放。第十二條甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資，假如乙方?jīng)]到達(dá)甲方規(guī)定的要求指標(biāo)，乙方的工資不得提升。第十三條甲方根據(jù)本企業(yè)利潤情況設(shè)立年終獎(jiǎng)，可根據(jù)員工勞動表現(xiàn)及在單位工作年____放獎(jiǎng)金。第十四條甲方根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定和企業(yè)狀況，向乙方提供津貼和補(bǔ)助金。第十五條除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確規(guī)定的補(bǔ)助外，甲方不負(fù)有向乙方提供其它補(bǔ)助津貼的義務(wù)。第十六條甲方向乙方支付的工資含有乙方因履行保密義務(wù)所應(yīng)獲得的報(bào)酬，詳細(xì)比例是報(bào)酬的15%。第十七條甲方保證在乙方提供正常勞動的情況下，月工資不低于甲方所在地政府最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十八條乙方同意甲方可以按照以下原因?qū)σ曳焦べY進(jìn)展調(diào)整：〔一〕根據(jù)乙方工作表現(xiàn)、才能調(diào)整工作崗位的；〔二〕根據(jù)甲方規(guī)章制度調(diào)整乙方勞動報(bào)酬的；〔三〕根據(jù)甲方規(guī)章制度調(diào)整乙方崗位的；〔四〕乙方被派遣到甲方入股或參股到位的；〔五〕甲方經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化及出現(xiàn)其他客觀情況的。第五章社會保險(xiǎn)第六章勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)第二十條甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動條件和勞開工具，為乙方提供符合國家要求的平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，否那么乙方有權(quán)回絕工作或終止合同。第二十一條甲方根據(jù)工作需要，按國家規(guī)定為乙方提供勞動保護(hù)用品和保健用品。對女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期提供相應(yīng)的保護(hù)，詳細(xì)方法按國家有關(guān)規(guī)定及企業(yè)所在地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第二十二條乙方任職期間，甲方須經(jīng)常對乙方進(jìn)展職業(yè)道德教育、業(yè)務(wù)技術(shù)平安消費(fèi)、各種規(guī)章制度及社會法制教育，乙方應(yīng)積極承受這方面的教育。第二十三條對于有職業(yè)危害的崗位，甲方按照國家相關(guān)法律提供職業(yè)危害防護(hù)。第七章勞動紀(jì)律第二十四條乙方已經(jīng)知悉并詳細(xì)閱讀甲方的規(guī)章制度及勞動紀(jì)律。乙方承諾嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。第二十五條甲方有權(quán)按照法律規(guī)定制定、修改規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。第二十六條乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違背本公司的規(guī)章制度，甲方有權(quán)按本公司的有關(guān)規(guī)定給乙方相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至開除；因乙方違背公司的規(guī)章，造本錢公司利益受到損害，如企業(yè)聲譽(yù)的損害、財(cái)產(chǎn)的損失，甲方根據(jù)嚴(yán)重程度，可采取一次性罰款措施；第二十七條假如乙方有貪污受賄，嚴(yán)重瀆職、營私舞弊或其他不道德行為，引起或?qū)⒁饑?yán)重?fù)p害別人人身和財(cái)產(chǎn)利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，甲方有權(quán)立即予以開除，并不給予“合同補(bǔ)償金”和“合同履約金”。乙方貪污受賄和損害別人人身平安和財(cái)產(chǎn)利益所造成的損失，由乙方承當(dāng)全部賠償責(zé)任；第二十八條乙方在聘用期間及離任之后的保護(hù)商業(yè)機(jī)密事項(xiàng)，按照雙方的《保密協(xié)議》執(zhí)行。第八章雙方的權(quán)利和義務(wù)第二十九條根據(jù)乙方的實(shí)際工作才能和公司工作需要，甲方可對乙方的工作崗位作適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。第三十條甲方有權(quán)根據(jù)公司的規(guī)章制度對乙方進(jìn)展管理。第三十一條乙方在聘用期間完成的職務(wù)技術(shù)成果及其相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方有獲取榮譽(yù)證書和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利。第三十二條甲方應(yīng)為乙方提供相應(yīng)的職業(yè)技能培訓(xùn)，乙方那么享有甲方規(guī)定的根本工作權(quán)利及相關(guān)人事待遇。第三十三條乙方享有參加相應(yīng)的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和提出工作改良建議的權(quán)利。第三十四條乙方負(fù)有維護(hù)甲方和利益和聲譽(yù)保護(hù)甲方的公共財(cái)物，遵守甲方的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律以及保守甲方的商業(yè)機(jī)密的義務(wù)。第九章合同的解除與終止第三十五條經(jīng)甲乙方雙方協(xié)商一致同意后本合同可以解除。第三十六條符合以下情況，甲方可以解除勞動合同，但需提早30日書面通知乙方：〔一〕乙方患病或非因工負(fù)傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；〔二〕甲方因訂立勞動合同時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行且未能就變更勞動合同內(nèi)容與乙方達(dá)成協(xié)議的；〔三〕乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作的；〔四〕甲方規(guī)章制度中規(guī)定的解除勞動合同的情況出現(xiàn)。第三十七條出現(xiàn)以下情形之一時(shí)，甲方可以按照勞動民法典規(guī)定的程序進(jìn)展裁員：〔一〕按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整的；〔二〕消費(fèi)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；〔三〕企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁員的；〔四〕甲方因訂立勞動合同時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履的；第三十八條乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動合同：〔一〕在試用期間被證明不符合錄用條件的；〔二〕乙方嚴(yán)重違背甲方的規(guī)章制度；〔三〕嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，給甲方造成重大損害經(jīng)濟(jì)損失的；〔四〕乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出拒不改正的；〔五〕乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違犯真實(shí)意思的情況下訂產(chǎn)或者變更勞動合同而導(dǎo)致勞動合同無效或者局部無效的；〔六〕乙方因觸犯國家法規(guī)被拘留、勞動教養(yǎng)、依法追究刑事責(zé)任的。第三十九條符合以下情況，乙方可以解除勞動合同：〔一〕甲方不履行勞動合同或違背國家政策、法規(guī)，損害乙方勞動權(quán)利；〔二〕甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報(bào)酬?！踩臣追降囊?guī)章制度違背法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方的利益的；〔四〕甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違犯真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同而導(dǎo)致勞動合同無效或者局部無效的；〔五〕甲方以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身平安的，乙方可以立即解除勞動合同，不需要事先告知甲方。第四十條要以下情況下，甲方不得解除勞動合同：〔一〕患職業(yè)病或者因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動才能或者局部喪失勞動才能的；〔二〕乙方患病和非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的；〔三〕女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的；〔四〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十一條任何一方解除勞動合同，一般情況下，必須提早一個(gè)月通知對方，否那么應(yīng)當(dāng)按勞動者用工工資標(biāo)準(zhǔn)的2倍向?qū)Ψ街Ц顿r償金。解除勞動合同的程序按法律及企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理。第四十二條乙方在合同期內(nèi)，持有正當(dāng)理由，不愿繼續(xù)在本企業(yè)工作時(shí)，可以提出辭職，但須提早一個(gè)月書面通知甲方，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后生效。辭職人員如系由甲方出資培訓(xùn)，在培訓(xùn)期滿后，工作未滿合同規(guī)定年限的，應(yīng)向甲方支付培訓(xùn)費(fèi)用。未經(jīng)甲方同意擅自離任，甲方有權(quán)通過政府勞動部門，要求乙方繼續(xù)履行勞動合同，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。第四十三條乙方如在本企業(yè)內(nèi)擔(dān)任經(jīng)濟(jì)、管理、財(cái)務(wù)等高級職務(wù)，在合同期內(nèi)，無正當(dāng)理由不得提出辭職，如乙方未經(jīng)甲方同意決意辭職，甲方有權(quán)要求乙方賠償因此給甲方造成的間接或直接的經(jīng)濟(jì)損失，至少賠償合同余期的全額工資作為違約責(zé)任。第四十四條有以下情形之一的勞動合同終止：〔一〕勞動合同期滿的；〔二〕乙方開場依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；〔三〕乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；〔四〕甲方被依法宣告破產(chǎn)的；〔五〕甲方被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提早解散的；〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十章違約責(zé)任第四十五條甲乙雙方必須嚴(yán)格履行勞動合同，除遇有特殊情況雙方協(xié)商一致不能履行勞動合同的有關(guān)內(nèi)容外，任何一方違背了合同給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，賠償對方經(jīng)濟(jì)損失，賠償金額按有關(guān)規(guī)定和實(shí)際情況確定。第十一章其他第四十六條本合同經(jīng)職工代表大會討論產(chǎn)生，報(bào)經(jīng)董事會批準(zhǔn)，合同解釋權(quán)屬本公司人事部〔或辦公室〕；第四十七條合同一經(jīng)簽訂，甲、乙雙方必須嚴(yán)格遵守，任何一方不得單方面變更合同內(nèi)容。由本合同而引起的一切爭議應(yīng)首先通過雙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成可以提交公司所在地勞動爭議仲裁委員會仲裁；第四十八條本合同未盡內(nèi)容或內(nèi)容與現(xiàn)行法律、法規(guī)規(guī)定有出入的，按現(xiàn)行法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；第四十九條本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，由甲方上級主管部門和國家勞動管理部門監(jiān)視執(zhí)行。本合同自雙方簽署之日起生效！甲方受權(quán)〔簽字〕乙方〔簽字〕變更勞動合同勞動真快樂作文勞動的開端作文勞動協(xié)議協(xié)議書范本篇3甲方：________________市人才效勞中心分中心乙方：________________________根據(jù)《________________市失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定》規(guī)定，雙方簽訂如下協(xié)議：1.甲乙方同意按月(一年)以支票或現(xiàn)金方式，收繳失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。協(xié)議雙方須嚴(yán)格按本協(xié)議規(guī)定執(zhí)行。2.甲方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，將乙方繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)全額上繳北京市社會保險(xiǎn)基金管理中心。3.本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。4.本協(xié)議自______年______月______日起執(zhí)行。甲方(收繳單位)(蓋章)：_______代表人(簽字)：__________________________年__________月________日乙方(付款單位)(簽字)：________________年__________月________日附件身份證號：_______________________電腦序號：_______________________聯(lián)絡(luò)人：_________________________參加工作時(shí)間：___________________聯(lián)絡(luò)：_______________________最新酒店勞動合同模板4000字通用隨著如今市場化越來越強(qiáng)，大家都會仔細(xì)簽訂合同，簽訂合同的內(nèi)容必須是合法的，真實(shí)合理的。如何撰寫一份標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)秀的合同呢？經(jīng)過整理，我們?yōu)槟愠噬暇频陝趧雍贤０?，僅供參考,歡送大家閱讀本文。酒店勞動合同模板【篇1】XXXXXXXX酒店(以下簡稱甲方)與__________(以下簡稱乙方)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》〔以下簡稱《勞動法》〕，通過平等協(xié)商，同意簽訂本勞動合同。一職位1甲方根據(jù)工作需要，聘用乙方在_______________任____________，乙方自愿受聘。2按照甲方評估標(biāo)準(zhǔn)并根據(jù)乙方的工作才能和表現(xiàn)，甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位或職務(wù)，乙方同意承受該調(diào)整并遵照執(zhí)行。二合同期限1本勞動合同期限為____個(gè)月，即自________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期為____個(gè)月，自________年____月____日起至________年____月____日止。2試用期滿時(shí)，甲方將通知乙方試用期評估結(jié)果。3在試用期內(nèi)，甲乙雙方均可根據(jù)試用期情況，隨時(shí)提出解除本合同。但因工作需要，現(xiàn)甲乙雙方同意約定提早一周書面通知對方。三勞動報(bào)酬及其他1甲方商得乙方的同意，確定乙方每月的工資總額與津貼之總收入為人民幣______圓整〔含個(gè)人所得稅〕，其中已包括了國家和地方政府規(guī)定的以及甲方提供的各項(xiàng)工資性質(zhì)及非工資性質(zhì)的津貼和補(bǔ)貼。2甲方將于每月的月底將乙方的報(bào)酬支付給乙方。3乙方上述報(bào)酬之“個(gè)人所得稅”由甲方負(fù)擔(dān)，甲方將從乙方上述報(bào)酬中扣除應(yīng)納稅款，并代乙方向政府稅務(wù)部門繳納。4甲方將根據(jù)本酒店的經(jīng)營狀況以及乙方的工作表現(xiàn)，決定乙方工資的增加與否、年終獎(jiǎng)金的發(fā)放與否及增加和發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)。四社會保險(xiǎn)和福利待遇1甲方根據(jù)國家和本省/市的有關(guān)規(guī)定，按時(shí)為乙方交納政府規(guī)定的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)以及存儲住房公積金。2甲方按照國家規(guī)定，安排乙方享受法定節(jié)假日。其他有薪假期如：年假、婚喪假以及女職工的產(chǎn)假等，均按國家有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)定執(zhí)行。3乙方為甲方工作每滿一年，可享受____個(gè)工作日的有薪年假，須在應(yīng)休日起的12個(gè)月內(nèi)享用完畢。逾期將視為自動放棄休假〔如因工作需要逾期休假者，必須得到部門總監(jiān)/部門最高主管的書面批準(zhǔn)〕。4乙方因病或非因工負(fù)傷，其病假工資、醫(yī)療待遇將根據(jù)國家和本省/市有關(guān)規(guī)定以及甲方的規(guī)章制度辦理。5乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，甲方將按照國家和本省/市有關(guān)規(guī)定辦理。6乙方享有的任何強(qiáng)迫性或非強(qiáng)迫性福利都將在其實(shí)際最后工作日完畢時(shí)終止，對于未休的帶薪年假甲方將以現(xiàn)金形式予以補(bǔ)償并支付給乙方，而乙方不得用其未休的年假充抵通知期。五工作時(shí)間1甲方按照國家規(guī)定，實(shí)行每日8小時(shí)〔不包括膳食時(shí)間〕，每周40小時(shí)的工作制度。2由于工作需要，甲方經(jīng)與乙方協(xié)商后，可安排乙方加班。甲方將根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及內(nèi)部規(guī)定安排調(diào)休或支付加班費(fèi)。六勞動合同的續(xù)簽1本勞動合同自期滿時(shí)自行終止。2在本合同期滿日之前，甲方將根據(jù)實(shí)際情況和需要考慮并決定是否繼續(xù)聘用乙方，繼續(xù)受聘者將與甲方續(xù)簽勞動合同。3如任何一方欲不續(xù)簽勞動合同，應(yīng)提早三十天以書面形式通知對方。七勞動合同的解除1乙方有以下情況之一的，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除本勞動合同、辭退乙方，而不需支付給乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：試用期內(nèi)乙方被證明不符合錄用條件的；乙方不履行本勞動合同，嚴(yán)重違背勞動紀(jì)律和甲方依法制定之規(guī)章制度的；乙方違背甲方有關(guān)保密規(guī)定或擅自利用屬于甲方非公開之資料的；〔情節(jié)嚴(yán)重者，甲方保存提交司法部門處理的權(quán)利〕；乙方嚴(yán)重瀆職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；乙方行為不端損害甲方聲譽(yù)的；乙方觸犯中國法律，被依法追究刑事責(zé)任或被勞動教養(yǎng)等；乙方經(jīng)培訓(xùn)不勝任工作，又不服從甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)考核另外合理分配的工作任務(wù)或崗位調(diào)動，并在甲方管理部門簽發(fā)通知書后仍不執(zhí)行的。2有以下情況之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本勞動合同：在試用期內(nèi)，但經(jīng)雙方約定，需提早一周書面通知甲方；經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方的勞動平安、衛(wèi)生條件惡劣，將會嚴(yán)重危害乙方身體安康的；甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報(bào)酬的。3有以下情況之一的，甲方可以解除本勞動合同，但需提早三十天書面通知乙方，并按照有關(guān)勞動法規(guī)定及本市勞動合同管理的有關(guān)規(guī)定辦理：乙方因患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排之工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；簽訂勞動合同時(shí)，所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同不能履行，雙方不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的；甲方瀕臨破產(chǎn)或消費(fèi)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。4根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，上述第七條第1和2項(xiàng)情況以外的任何條件下，甲乙任何一方解除本合同需提早三十天書面通知對方。5當(dāng)甲乙任何一方未按上述規(guī)定提早書面通知對方解除合同時(shí)，需賠償對方經(jīng)濟(jì)損失、賠償金額的計(jì)算方法為員工每日收入額乘以相差的天數(shù)。如乙方未征得甲方同意而擅自離任，甲方有權(quán)予以辭退。6如乙方辭職可能引發(fā)雙方的利益沖突，甲方將根據(jù)明光國際海航大酒店及市場的需要而酌情變動通知期。7有以下情況之一的，甲方應(yīng)根據(jù)國家和本省/市的有關(guān)規(guī)定以及甲方的規(guī)章制度辦理，而不得根據(jù)本合同第七條第3項(xiàng)解除或終止本勞動合同：甲方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，在醫(yī)療、療養(yǎng)期間和醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動才能的；乙方患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)的；乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。8乙方承受甲方出資培訓(xùn)的，如因個(gè)人原因要求提早解除本勞動合同，甲方保存要求乙方賠償培訓(xùn)費(fèi)的權(quán)利。詳細(xì)方法根據(jù)甲乙雙方所簽訂的《培訓(xùn)合同書》執(zhí)行。該合同書為本勞動合同的附件，是本合同不可分割的組成局部。9乙方在合同期內(nèi)提出辭職或被辭退或合同期滿不再續(xù)簽勞動合同的，均由乙方自行解決重新就業(yè)的問題。10關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，將按國家及本省/市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。八附那么1乙方須在甲方指定的機(jī)構(gòu)進(jìn)展體檢。體檢合格后，本合同方可生效。2甲乙雙方之間發(fā)生勞動爭議，首先雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以按照《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的程序解決。3乙方在合同期內(nèi)及分開本酒店后，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何人透露或討論甲方的商業(yè)、技術(shù)機(jī)密，或其他一切屬于甲方擁有的資料，如有違背，甲方將按有關(guān)法律、法規(guī)和甲方的有關(guān)規(guī)定予以追究。4在合同期內(nèi)，未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得為其它機(jī)構(gòu)效勞或承受任何方面之報(bào)酬。5《員工手冊》及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度為本勞動合同的附件，是本勞動合同不可分割的組成局部。6如本勞動合同有附加條款，那么其附加條款是本勞動合同不可分割的組成局部。7當(dāng)國家或________省/市的勞動法律、法規(guī)及甲方的有關(guān)規(guī)定有所修改時(shí)，本勞動合同的相關(guān)條款按修改后的規(guī)定執(zhí)行。8本勞動合同為盡事宜，按國家及________省/市政府有關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定辦理。9本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，在雙方簽字后生效。兩份合同具有同等的法律效力。甲方：乙方：簽名：簽名：日期：日期：簽證機(jī)關(guān)蓋章：酒店勞動合同模板【篇2】甲方(用人單位)名稱：地址：乙方(勞動者)姓名：出生年月：家庭住址：居民身份證號碼：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的根底上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限和工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)第一條本合同自xx年月日起至xx年月日止。期限為年(月)。試用期自xx年月日至xx年月日止，期限為天。第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事部門崗位(工種)工作，乙方的工作地點(diǎn)為：。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。第三條乙方應(yīng)按照甲方的工作崗位(工種)要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量到達(dá)規(guī)定的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。二、工作時(shí)間和休息休假第四條甲方安排乙方執(zhí)行以下第項(xiàng)工作制。(一)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周不超過四十小時(shí)。甲方因工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不超過一小時(shí)。甲方因特殊工作需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體安康的條件下，延長工作的時(shí)間每日不超過三小時(shí)，每月不超過三十六小時(shí)。(二)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)。(三)實(shí)行不定時(shí)工作制的，甲乙雙方協(xié)商按工作需要安排工作時(shí)間和休息休假。第五條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。第六條甲方延長乙方工作時(shí)間，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。三、勞動保護(hù)和勞動條件第七條甲方不得招錄用未滿6歲的未成年人，并按國家規(guī)定對女職工實(shí)行特殊勞動保護(hù)。第八條甲方為乙方提供必要的工作條件和勞開工具,建立健全工作流程,制定工作規(guī)那么和勞動平安衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)按照有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方到指定的醫(yī)療單位進(jìn)展安康檢查。第九條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)展政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。四、勞動報(bào)酬第十條甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方的工資，工資不低于元，其中試用期間工資為元(試用期間工資不低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%)。甲方支付的工資應(yīng)不違背國家有關(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。并依法根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定代扣代繳員工的個(gè)人所得稅。第十一條員工薪酬實(shí)行月工資制度，工資構(gòu)造由崗位工資、店齡工資及津貼組成，詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)參照甲方薪酬管理制度執(zhí)行。第十二條實(shí)行計(jì)時(shí)或崗位工資的，每月標(biāo)準(zhǔn)工資為元。實(shí)行底薪加提成工資的，每月底薪為元，提成為完成工作定額的%計(jì)提或?yàn)楦鶕?jù)甲方針對某一單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定計(jì)提。第十三條乙方依法享受年休假、婚假、喪假等假期。第十四條甲方安排乙方延長工作時(shí)間，支付不低于乙方工資50%的加班加點(diǎn)工資;公休日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于乙方工資xx年以上符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同，其詳細(xì)內(nèi)容屆時(shí)甲乙雙方另行協(xié)商確定。第三十五條以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違犯真實(shí)意愿的情況下訂立或者變更的勞動合同無效。第三十六條本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動而解除。八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)谌邨l甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的、拒不支付乙方延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的、甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定支付乙方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三十八條甲方解除乙方勞動合同，除本合同第三十二條規(guī)定情形外，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三十九條乙方違背規(guī)定或本合同的約定解決本合同，對甲方造成損失的，乙方還應(yīng)賠償甲方以下?lián)p失：對消費(fèi)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;本合同約定的其他賠償費(fèi)用。九、違背勞動合同的責(zé)任第四十條乙方書面申請辭職后最后一個(gè)月工作期內(nèi)，因工作瀆職給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方可與乙方解除合同，甲方不支付乙方任何補(bǔ)償。第四十一條本合同當(dāng)事人任何一方違背本合同時(shí)，應(yīng)承當(dāng)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金。第四十二條其他違約責(zé)任十、雙方約定的其他事項(xiàng)第四十三條十一、勞動爭議處理第四十四條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向****市勞動爭議仲裁部門申請仲裁處理。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁部門申請仲裁，對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟處理。十二、其它第四十五條以下專項(xiàng)協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力，乙方自愿遵照執(zhí)行。(一)《員工手冊》(二)《崗位說明書》(三)《員工離任補(bǔ)充規(guī)定》及相關(guān)規(guī)章制度第四十六條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法規(guī)和有關(guān)規(guī)定相悖的，按新的國家法規(guī)及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十七條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。第四十八條乙方確定以下地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書送達(dá)地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)及時(shí)書面告知甲方。甲方(蓋章)：乙方(簽名)：法定代表人或委托代理人(簽名)：年月日年月日酒店勞動合同模板【篇3】酒店勞動合同范文一甲方(用人單位)名稱：地址：性質(zhì)：乙方：(勞動者)姓名：性別：出生年月：家庭住址：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的根底上，共同訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。(一)合同期限和工作內(nèi)容第一條：本合同自年月日起至日止期限為月。第二條：根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作。第三條：甲方向乙方免費(fèi)提供食宿，甲方延長乙方工作時(shí)間，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休。(二)勞動報(bào)酬第四條：甲方每月以人民幣的形式足額支付乙方工資大寫：元，(小寫：)不得拖欠。(三)勞動紀(jì)律和規(guī)章制度第五條：乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動任務(wù)，進(jìn)步職業(yè)技能，執(zhí)行勞動平安衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。第六條：乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)機(jī)密，甲方對乙方的個(gè)人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開和泄露。第七條：乙方違背勞動紀(jì)律，甲方*根據(jù)單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處分。第八條：甲方解除合同應(yīng)提早十五個(gè)工作日通知乙方，乙方解除合同，應(yīng)當(dāng)提早三十天以書面形式通知甲方。(四)違背勞動合同的責(zé)任第九條：當(dāng)事人雙方違背本合同時(shí)，應(yīng)承當(dāng)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金(五)其他第十條：本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決。甲方：(用人單位)簽字蓋章：乙方：(勞動者)簽字蓋章：年月日酒店勞動合同范文二茲有大酒店(以下簡稱甲方)，與(以下簡稱乙方，身份證：，現(xiàn)住址及：)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定，同意確立雙方的勞動關(guān)系，愿意執(zhí)行雙方的勞動權(quán)利和義務(wù)，愿意執(zhí)行雙方平等自愿、協(xié)商一致，簽定本勞動合同，共同遵守執(zhí)行。第一條合同期限(1)聘用日期自年月日起至年月日止。(2)合同期滿，假設(shè)要續(xù)簽，須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意才能辦理續(xù)簽合同手續(xù)。第二條工作崗位甲方聘請乙方為溫泉*酒店部門職位級別的員工，乙方在工作中要按照工種(崗位)規(guī)定的工作要求按質(zhì)按量完成工作任務(wù)。第三條勞動報(bào)酬(1)甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和酒店經(jīng)營狀況實(shí)行酒店的等級工資制度，并根據(jù)乙方所擔(dān)負(fù)的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，每月10號以貨幣的形式按月足額支付乙方的工資報(bào)酬。(2)甲方執(zhí)行崗位工資(按底薪+提成、日工資等)等級制度，乙方完成或超額完成工作任務(wù)，或在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀者，甲方按規(guī)定對其進(jìn)展獎(jiǎng)勵(lì)。(3)甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和酒店職位空缺情況，可給予乙方提供晉升的時(shí)機(jī);當(dāng)乙方對甲方的經(jīng)濟(jì)、效益等方面做出奉獻(xiàn)時(shí)，甲方將給予相應(yīng)的物質(zhì)、精神獎(jiǎng)勵(lì)。第四條勞動時(shí)間(1)原那么上，乙方每天的工作時(shí)間為8小時(shí)(不含用餐時(shí)間)，根據(jù)甲方經(jīng)營特殊性的需要，乙方應(yīng)延時(shí)上班時(shí)間，4小時(shí)之內(nèi)不算加班。每周的工作時(shí)間按照酒店規(guī)定。每月有四天有薪休班。(2)甲方必須嚴(yán)格遵守國家的工時(shí)制度，合理安排乙方的工作和休息時(shí)間。因工作需要，如超出規(guī)定的時(shí)間，甲方應(yīng)按酒店有關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)休或補(bǔ)貼。(3)乙方可享受法定假日及婚、喪假及工傷等有薪假期。甲方*根據(jù)經(jīng)營及工作需要安排乙方的工作開+始及完畢的時(shí)間，并可以輪換倒班。在照顧乙方合理休息的情況下，可視需要安排要求員工在法定假日和公休日到崗工作，乙方應(yīng)支持和服從安排。但甲方要嚴(yán)格控制加班，加班須經(jīng)過申請和批準(zhǔn)。第五條員工教育(1)在乙方任職期間，甲方須經(jīng)常對乙方進(jìn)展職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、英語、崗位技能、平安消費(fèi)及各種規(guī)章制度及社會法制教育，乙方應(yīng)積極承受這方面的教育，參加、承受考核或考試，不及格者，按酒店有關(guān)政策處理，有關(guān)培訓(xùn)方面的個(gè)人資料將存入個(gè)人檔案，作為員工綜合考評的一局部。(2)對有潛質(zhì)的員工，酒店將提供多種專業(yè)培訓(xùn)，以使員工到達(dá)個(gè)人職業(yè)開展的目的。第六條勞動紀(jì)律(1)甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策制定本單位的《員工手冊》及其他規(guī)章制度。(2)乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的《員工手冊》及其他規(guī)章制度。(3)乙方須按時(shí)按質(zhì)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)。到達(dá)甲方規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)，并遵守甲方制定的平安、衛(wèi)生操作守那么。(4)乙方須保護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)機(jī)密。乙方在合同期內(nèi)和期滿以后，不得向任何人泄露本企業(yè)的商業(yè)機(jī)密信息。乙方在職期間不得同時(shí)與其他任何企業(yè)兼職。乙方合同終止或有其他任何原來由本企業(yè)離任時(shí)，應(yīng)向部門主管人員交回所有與經(jīng)營有關(guān)的文件資料，包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓(xùn)教材等。(5)假如乙方違背合同規(guī)定，貪污受賄，嚴(yán)重玩忽職守或有不道德之粗魯行為，引起或預(yù)示將引起嚴(yán)重?fù)p害到別人人身和財(cái)產(chǎn)利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，甲方有權(quán)立即予以開除。由乙方不端行為所引起的別人人身和財(cái)產(chǎn)利益之損失由乙方負(fù)責(zé)承當(dāng)法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。第七條勞動合同的變更、解除和終止條件(一)經(jīng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同的內(nèi)容可以變更。(二)勞動合同的解除：1、試用期內(nèi)，甲乙雙方均可提早七天書面通知對方終止合同，或以償付七天工資代替通知，乙方違約需繳納培訓(xùn)費(fèi)用。2、試用期滿后，根據(jù)崗位不同，一般崗位甲乙雙方均可提早一個(gè)月書面通知對方或以償付一個(gè)月工資代替通知。3、符合以下情況的，甲方可以解除勞動合同：(1)甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種;(2)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(3)乙方患病或因公負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能調(diào)整做其它工作或患有慢性疾病及傳染病;(4)乙方嚴(yán)重違背酒店勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據(jù)酒店有關(guān)規(guī)定應(yīng)予以辭退的;(5)乙方不服從工作分配或不勝任本職工作的;(6)嚴(yán)重瀆職、營私舞弊，對甲方利益造成一定損害的;(7)乙方因觸犯國家法律法規(guī)被拘留、勞動教養(yǎng)、判刑，甲方將作開除處理，本勞動合同隨之終止。4、有以下情形之一，乙方可以解除本勞動合同：(1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動條件、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害了乙方身體安康的;(2)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報(bào)酬的;(3)甲方工資低于當(dāng)?shù)貏趧尤嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資報(bào)酬。(三)勞動合同的終止：1、勞動合同規(guī)定的期限屆滿時(shí);2、雙方約定的終止勞動合同的條件出現(xiàn);3、勞動合同一方主體消亡，勞動合同即行終止。(四)其他事宜：在合同期滿前一個(gè)月，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并辦理有關(guān)手續(xù)。甲方未及時(shí)辦理合同終止、續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動關(guān)系關(guān)發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條違背勞動合同的責(zé)任1、本合同任何一方違背勞動合同，應(yīng)按照中華人民共和國勞動部《違背和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法》、《違背勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償方法、《山東省勞動合同條例》的規(guī)定和雙方的約定向?qū)Ψ街Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、辭職員工如系由甲方出資培訓(xùn)，在培訓(xùn)期滿后工作未滿培訓(xùn)合同規(guī)定的效勞年限的，應(yīng)按規(guī)定賠償甲方出資的培訓(xùn)費(fèi)用。3、乙方未經(jīng)甲方同意擅自離任，應(yīng)退還甲方為乙方進(jìn)展培訓(xùn)所需的費(fèi)用，并補(bǔ)償甲方的損失。第九條合同的施行和批準(zhǔn)(1)本合同的解釋權(quán)歸屬酒店人力資部。(2)酒店《員工手冊》及其他規(guī)章制度均為合同附件，是合同的有效組成局部。(3)本合同一經(jīng)簽定，甲乙雙方必須嚴(yán)格遵守，任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容。如有未盡事宜，可以通過友好協(xié)商解決。(4)本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，由甲乙雙方共同執(zhí)行，勞動保障行政部門保存一份。甲方：(簽名蓋章)乙方：(簽名蓋章)法定代表人：(簽名蓋章)本合同簽訂日期：年月日酒店勞動合同范文三甲方(用人單位)名稱：___________地址：___________________________性質(zhì)：___________________________法定代表人(委托代理人)：_______乙方(勞動者)姓名：_____________性別：___________________________出生年月：_______________________家庭住址：_______________________居民身份證號碼：_________________甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的根底上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限和工作內(nèi)容第一條本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。期限為_________年(月)。試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限為_________天。第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事_________崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。二、工作時(shí)間和休息休假第四條甲方安排乙方執(zhí)行_________工時(shí)制。(一)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周不超過四十小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體安康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。(二)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過40小時(shí)。(三)實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排。第五條甲方延長乙方工作時(shí)間，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。第六條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。每周至少休息一天。三、勞動保護(hù)和勞動條件第七條甲方不得招錄用未滿16周歲的未成年人，并按國家規(guī)定對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù)。第八條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)展政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。四、勞動報(bào)酬第九條甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_________元。(試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%)。甲方支付的工資應(yīng)不違背國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。第十條實(shí)行計(jì)時(shí)或崗位工資的，每月標(biāo)準(zhǔn)工資為_________元。實(shí)行計(jì)件工資的，每月底薪為_________元，計(jì)件單價(jià)為_________元或完成工作額的_________%提成。第十一條甲方安排乙方延長工作時(shí)間，支付不低于工資150%的工資報(bào)酬，每小時(shí)加班加點(diǎn)工資為_________元。公休日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬，每小時(shí)加班加點(diǎn)工資為_________元或每個(gè)工作日加班加點(diǎn)工資為_________元。法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資300%的工資報(bào)酬，每小時(shí)加班工資為_________元或每個(gè)工作日的加班工資為_______元。第十二條甲方安排乙方在每日22時(shí)到次日6時(shí)工作的，每個(gè)工作日夜班補(bǔ)貼_________元。第十四條非因乙方原因造成甲方停工、歇業(yè)，未超過一個(gè)月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資;超過一個(gè)月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費(fèi)。第十五條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，或勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。五、保險(xiǎn)福利待遇第十六條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納根本養(yǎng)老、根本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用;社會保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納局部，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險(xiǎn)有關(guān)手續(xù)。第十七條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。第十八條甲方為乙方提供以下福利待遇：六、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度第十九條甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。第二十條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務(wù)，進(jìn)步職業(yè)技能，執(zhí)行勞動平安衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。第二十一條乙方有權(quán)回絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心安康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。第二十二條乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)機(jī)密。甲方對乙方的個(gè)人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開和泄露。第二十三條乙方違背勞動紀(jì)律，甲方可根據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處分、行政處理、經(jīng)濟(jì)處分等，直至解除本合同。七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十四條訂立勞動合同時(shí)，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當(dāng)利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財(cái)物，不得要求強(qiáng)迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件。第二十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。第二十六條甲方解除本合同，應(yīng)提早三十日以書面形式通知乙方乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同。1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;錄用條件為：2.嚴(yán)重違背勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;3.嚴(yán)重瀆職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;4.被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。第二十七條乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提早三十日以書面形式通知甲方。有以下情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動報(bào)酬并依法繳納社會保險(xiǎn)：1.在試用期內(nèi)的;2.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。第二十八條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第二十九條本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，乙方要求續(xù)訂勞動合同，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時(shí)，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于月，乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同。八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)谌畻l甲方違背方勞動合同的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，從發(fā)薪日第_________日起，每天按拖欠乙方本人工資額的_________%賠償乙方損失，直至支付工資之日止，與工資一并發(fā)給乙方，同時(shí)，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;2.甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)局部的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于局部百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十一條甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十六條規(guī)定情形外，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十二條乙方違背規(guī)定或本合同的約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方以下?lián)p失：1.由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，為其支付培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi);2.對消費(fèi)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;3.本合同約定的其他賠償費(fèi)用。九、違背勞動合同的責(zé)任第三十三條當(dāng)事人一方違背本合同時(shí)，應(yīng)承當(dāng)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金_________元。第三十四條其他違約責(zé)任十、雙方約定的其他事項(xiàng)第三十五條_________十一、勞動爭議處理第三十六條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十二、其他第三十七條以下專項(xiàng)協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。第三十八條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第四十條乙方確定以下地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書送達(dá)地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方。甲方(蓋章)：__________________法定代表人：____________________(委托代理人)：(簽名)__________________年________月________日乙方(簽名)：__________________(委托代理人)：(簽名)__________________年________月________日酒店勞動合同模板【篇4】甲方〔用人單位〕名稱：法定代表人〔主要負(fù)責(zé)人〕：聯(lián)絡(luò)：注冊地址：乙方〔勞動者〕姓名：聯(lián)絡(luò)：身份證號碼：家庭住址：風(fēng)險(xiǎn)提示：企業(yè)的招聘工作完成后，就進(jìn)入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動合同，否那么企業(yè)將為此付出宏大的代價(jià)：一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過________年未簽勞動合同，企業(yè)就得多支付員工11個(gè)月的工資。二是，假如未簽訂勞動合同期限超出________年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，無法解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實(shí)信譽(yù)的原那么，訂立本勞動合同〔以下簡稱合同〕，共同遵守。一、合同期限和工作內(nèi)容第一條本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取以下第_____項(xiàng)形式：〔一〕固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。其中，試用期自________年____月____日至________年____月____日?！捕碂o固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日。其中，試用期自________年____月____日至________年____月____日?！踩骋酝瓿梢欢üぷ魅蝿?wù)為期限：自________年____月____日至________年____月____日，期限為______天。風(fēng)險(xiǎn)提示：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定，如：1、勞動合同期限三個(gè)月以上不滿________年的，試用期不得超過一個(gè)月；2、勞動合同期限________年以上不滿________年的，試用期不得超過二個(gè)月；3、勞動合同期限________年以上的，試用期不得超過六個(gè)月。違背以上規(guī)定進(jìn)展約定的，假設(shè)被員工投訴，會被勞動行政部門責(zé)令改正；假如違法約定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員工支付賠償金。第二條乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為______。第三條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任______〔部門〕______(崗位)工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位〔工種〕。第四條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。二、工作時(shí)間和休息休假第五條甲方安排乙方執(zhí)行______工時(shí)制。〔一〕實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過_____小時(shí)，每周不超過_____小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體安康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。〔二〕實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超過_____小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過_____小時(shí)。〔三〕實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排。第六條甲方延長乙方工作時(shí)間，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。第七條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。每周至少休息一天。三、勞動保護(hù)和勞動條件第八條甲方不得招錄用未滿16周歲的未成年人，并按國家規(guī)定對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù)。第九條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)展政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。四、勞動報(bào)酬第十條甲方每月____日以貨幣或者轉(zhuǎn)賬形式足額支付乙方工資，工資不低于______元，其中試用期間工資為______元。〔試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%〕。甲方支付的工資應(yīng)不違背國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。第十一條實(shí)行計(jì)時(shí)或崗位工資的，每月標(biāo)準(zhǔn)工資為______元。實(shí)行計(jì)件工資的，每月底薪為______元，計(jì)件單價(jià)為______元或完成工作額的______%提成。第十二條甲方安排乙方延長工作時(shí)間，支付不低于工資150%的工資報(bào)酬，每小時(shí)加班加點(diǎn)工資為______元。公休日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬，每小時(shí)加班加點(diǎn)工資為______元或每個(gè)工作日加班加點(diǎn)工資為______元。法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資300%的工資報(bào)酬，每小時(shí)加班工資為______元或每個(gè)工作日的加班工資為______元。第十三條甲方安排乙方在每日22時(shí)到次日6時(shí)工作的，每個(gè)工作日夜班補(bǔ)貼______元。第十四條甲方支付乙方的加班工資的計(jì)算基數(shù)按以下第______項(xiàng)計(jì)算：〔一〕按本合同第十一條約定的工資標(biāo)準(zhǔn)；〔二〕按甲方規(guī)章制度規(guī)定的計(jì)算基數(shù)；〔三〕按集體合同確定的基數(shù)。第十五條非因乙方原因造成甲方停工、歇業(yè)，未超過一個(gè)月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資；超過一個(gè)月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費(fèi)。第十六條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，或勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。第十七條甲乙雙方對工資的其他約定酒店有權(quán)在不違背勞動法及本合同的情況下，根據(jù)酒店實(shí)際經(jīng)濟(jì)效益對員工工資進(jìn)展調(diào)整五、保險(xiǎn)福利待遇風(fēng)險(xiǎn)提示：繳納社會保險(xiǎn)是企業(yè)的'法定義務(wù)，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關(guān)的協(xié)議，這也不能躲避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù)。因此，為勞動者繳納社會保險(xiǎn)，是企業(yè)必須而為的行為，否那么，當(dāng)員工以此通過法律程序____，用人單位就要為此付出相應(yīng)的代價(jià)。第十八條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納根本養(yǎng)老、根本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用；社會保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納局部，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險(xiǎn)有關(guān)手續(xù)。第十九條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。第二十條甲方為乙方提供以下福利待遇：1、__________________________________________________。2、__________________________________________________。3、__________________________________________________。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)第二十一條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和本市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十二條甲方為乙方提供的工資福利待遇相關(guān)法律規(guī)定的規(guī)定執(zhí)行。第二十三條甲方根據(jù)消費(fèi)崗位的需要，按照國家以及本市的有關(guān)勞動平安、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定為乙方裝備必要的平安防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。第二十四條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立平安消費(fèi)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動平安制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第二十五條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，進(jìn)步職業(yè)病防治程度。七、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度第二十六條甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。第二十七條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務(wù)，進(jìn)步職業(yè)技能，執(zhí)行勞動平安衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。第二十八條乙方有權(quán)回絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心安康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。第二十九條乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)機(jī)密。甲方對乙方的個(gè)人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開和泄露。風(fēng)險(xiǎn)提示：建議單獨(dú)簽訂競業(yè)制止協(xié)議的五類崗位，以保護(hù)公司商業(yè)機(jī)密：1、高層管理者掌握企業(yè)大量商業(yè)機(jī)密；2、技術(shù)研發(fā)人員掌握企業(yè)技術(shù)機(jī)密；3、高級營銷人員直接掌握著大量的客戶資；4、重要信息員掌握企業(yè)內(nèi)的各種調(diào)研數(shù)據(jù)等；5、重要管理崗位的人員如、財(cái)務(wù)管理、法務(wù)管理人員，許多公司關(guān)鍵資料都在他們那；注意：公司給付給予上述員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是員工履行競業(yè)制止義務(wù)的前提，且法律上也對競業(yè)制止的范圍、地域、期限做出了嚴(yán)格的規(guī)定，稍有不慎可能導(dǎo)致協(xié)議無效。企業(yè)假設(shè)有需要，請交給專業(yè)律師定制。第三十條乙方違背勞動紀(jì)律，甲方可根據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處分、行政處理、經(jīng)濟(jì)處分等，直至解除本合同。八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第三十一條訂立本合同所根據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同將變更相關(guān)內(nèi)容。第三十二條訂立本合同所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行時(shí)，可以解除本合同。第三十三條訂立勞動合同時(shí)，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當(dāng)利益，不得要求強(qiáng)迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件。第三十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。第三十五條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同。1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違背勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重瀆職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責(zé)任或被勞動教養(yǎng)的；5、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成影響，或者經(jīng)甲方提出拒不改正的；第三十六條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提早____日以書面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作或不服從甲方工作安排的；第三十七條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)展法定整頓期間或者消費(fèi)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，或根據(jù)經(jīng)營情況進(jìn)展優(yōu)化調(diào)整，用人單位提早____日向工會或全體員工說明情況，聽取工會或職工的意見，并向勞動行政部門報(bào)告后，可以解除本合同。第三十八條乙方要求解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提早____日以書面形式通知甲方。但有以下情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動報(bào)酬并依法繳納社會保險(xiǎn)：1、在試用期內(nèi)提早____日通知用人單位；2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。第三十九條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第四十條本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，甲乙雙方協(xié)商在合同期限屆滿后15天內(nèi)辦理續(xù)訂或解除相關(guān)手續(xù)；乙方在甲方連續(xù)工作________年以上符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同，其詳細(xì)內(nèi)容屆時(shí)甲乙雙方另行協(xié)商確定。第四十一條以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違犯真實(shí)意愿的情況下訂立或者變更的勞動合同無效。第四十二條本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動而解除。九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)谒氖龡l甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的、拒不支付乙方延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的、甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定支付乙方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十四條甲方解除乙方勞動合同，除本合同第三十八條規(guī)定情形外，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十五條乙方違背規(guī)定或本合同的約定解決本合同，對甲方造成損失的，乙方還應(yīng)賠償甲方以下?lián)p失：1、對消費(fèi)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；2、本合同約定的其他賠償費(fèi)用。第四十六條乙方書面申請辭職后最后一個(gè)月工作期內(nèi)，因工作瀆職給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方可與乙方解除合同，甲方不支付乙方任何補(bǔ)償。第四十七條本合同當(dāng)事人任何一方違背本合同時(shí)，應(yīng)承當(dāng)違約責(zé)任，向?qū)?/p>