休假請假制度

休假請假制度篇一：請假休假管理制度

員工請假休假管理制度

第一章總則

第一條為了適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求，保障員工合法權(quán)益，規(guī)范員工請假和休假管理，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及國家、地方相關(guān)規(guī)定，股份公司《員工考勤、休假管理規(guī)定》，結(jié)合公司實際，特制定本制度。

第二條本制度適用于公司全體員工。公司員工須嚴格執(zhí)行本制度。

第三條本制度所稱請假休假，是指員工事假、病假、婚假、生育假、陪護假、喪假、公休假、年休假。

第二章工作時間

第四條根據(jù)公司生產(chǎn)工藝特點和《集體合同》的約定，工作時間實行常白班和運轉(zhuǎn)班兩種工作制度。

第五條常白班實行每周5天工作制度，工作時間為：上午8:00―12:00，下午14:00―17:30。運轉(zhuǎn)班實行四班二運轉(zhuǎn)制度，工作時間為：早7：00—晚7：00，晚7：00—早7：00（包含就餐時間）。原則上運轉(zhuǎn)班人員應(yīng)提前十五分鐘到達工作地點，參加班前會并進行交接班。

第六條因交通、季節(jié)變化或其他原因須調(diào)整工作時間由人力資源部另行通知。

第三章員工請假管理

第七條事假：

一、事假天數(shù)以員工實際未出勤天數(shù)為準，國家法定節(jié)假日、休息日不計為事假；事假不滿1日者，以鐘點累計，未滿半小時者以半小時計算，累計滿8小時為1日；四班兩運轉(zhuǎn)員工每請1個工作班假期，按照1.5個常白班工作日計算。

二、員工事假每月不得超過7天、全年（自然年度）累計不得超過21天。（如因特殊情況確須延長者需申述充足理由，呈請公司分管領(lǐng)導(dǎo)特批后方可休假。）

三、員工因事請假，需填寫請假條，履行請假審批程序方可。遇特殊情況時，可先電話請假，征得同意后及時補辦審批手續(xù)。

四、事假審批權(quán)限：

1.工段長（主管）及普通員工事假7天（含）內(nèi)由車間主任或部門經(jīng)理審批；7天以上的由人力資源部審核，分管副總審批。

2.中層副職請假3天（含）內(nèi)由部門正職審批（車間副職請假由生產(chǎn)部審批），3天以上由分管副總審批。

3.中層正職請假3天（含）內(nèi)由分管副總審批，3天以上由總經(jīng)理審批。

1.工段長（主管）及普通員工婚假經(jīng)車間、部門審核后報公司工會、人力資源部審批后生效。

2.中層及以上人員的婚假須經(jīng)工會、人力資源部審核，分管副總或總經(jīng)理批準。

三、婚假待遇：在規(guī)定婚假期限內(nèi)，享受原崗位工資。超出部分按事假處理。

第十條產(chǎn)假：

一、是指女職工生育子女時所享受的特殊假期，產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。晚育（滿24周歲及以上）初產(chǎn)假期增加30天，在產(chǎn)假期內(nèi)辦理《獨生子女光榮證》的再增加產(chǎn)假30天。

二、女職工第一次人流給予15天產(chǎn)假，在規(guī)定產(chǎn)假期限內(nèi)，享受原崗位工資，超出部分按事假處理。人力資源部、各部門（車間）負責(zé)建立女職工人流臺帳。

三、男女雙方均符合晚婚、晚育規(guī)定的，給予男職工5天假期護理，女方在外地工作且在外地休產(chǎn)假的，假期為10天，路程時間含在其中。

四、產(chǎn)假審批權(quán)限：

1.工段長（主管）及普通員工產(chǎn)假經(jīng)車間、部門審核后報公司工會、人力資源部審批后生效。

2.中層及以上人員的產(chǎn)假須經(jīng)工會、人力資源部審核，分管副總或總經(jīng)理批準。

3.人力資源部負責(zé)建立員工產(chǎn)假臺帳。

五、產(chǎn)假待遇：

1.公司為在崗員工參加了生育保險，符合享受條件的員工在休假期間，每月從生育保險基金中按醫(yī)保中心工傷生育科核定的標準，發(fā)放生育津貼；不符合生育保險報銷條件的，參照《生育保險補充辦法》執(zhí)行。

2.男職工符合享受條件，在規(guī)定休假期限內(nèi)，享受原崗位工資，超出部分按事假處理。

第十一條喪假：

1．員工直系親屬死亡時依法可請喪假3天，直系親屬包括員工本人的配偶、子女、雙方父母。

2．祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡時可請喪假2天。

3．在外地辦理喪事者，可根據(jù)實際情況酌情另給路程假。

4．喪假審批權(quán)限同婚假。喪假待遇在規(guī)定婚假期限內(nèi)，享受原崗位工資。超出部分按事假處理。

第十二條公休假：

一、由股份公司派遣到本公司工作，且家住蚌埠市及固鎮(zhèn)、懷遠、五河三縣的人員,已婚員工每月享受一次公休假,單身員工三個月享受一次公休假,期限均

為三天(常白班人員可利用周末時間,含路途時間)。

二、公休假審批權(quán)限：

1.工段長（主管）及普通員工由車間主任或部門經(jīng)理審核，人力資源部審批后生效，批件報送公司辦備案；

2.中層及以上人員由人力資源部審核，分管副總或總經(jīng)理批準。

三、公休假待遇：公休假在規(guī)定期間的工資、獎金按照各自崗位的出勤標準計發(fā)。

四、獲得股份公司、本公司“年度雙先”稱號，或者因其他獎勵而享受外出培訓(xùn)、外出旅游或帶薪休假的員工,其在外培訓(xùn)、旅游或休假期間視同正常上班，其工資、獎金均按各自所在崗位的出勤標準發(fā)放。

第十三條各車間、部門在審核員工請假申請時，須視實際情況而定，應(yīng)在保證正常生產(chǎn)經(jīng)營的前提下核批假期。

第四章員工年休假管理

第十四條年休假假期：

1.累計工作滿1年不滿10年的，休假5天；

2.累計工作滿10年不滿20年的，休假10天；

3.累計工作滿20年以上的，休假15天；

4.累計工作年限指國家規(guī)定的檔案工齡時間；

5.國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第十五條年休假享受范圍：

一、員工必須在與公司簽訂勞動合同后連續(xù)工作滿一年方可享受年休假。

二、員工有以下情況，不享受年休假：

1.當年度請事假累計20天及以上的員工；

2.累計工作滿1年不滿10年的員工，當年度請病假累計2個月及以上的；

3.累計工作滿10年不滿20年的職工，當年度請病假累計3個月及以上的；

4.累計工作滿20年以上的職工，當年度請病假累計4個月及以上的；

三、進公司連續(xù)工作滿12個月（簽訂勞動合同后）以上的員工，當年的年

篇二：年休假及請假制度

休假及請銷假制度

1．休假制度

（1）年休假

工作人員連續(xù)工齡滿1年不滿10年的，每年休假5天；連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，每年休假10天；連續(xù)工齡滿20年以上的，每年休假15天。連續(xù)工齡當年滿5年、10年、20年，從下年起分別按規(guī)定的時間休假。工作人員年休假期不包括國家法定節(jié)假日和公休日。經(jīng)組織安排在各類學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進修1年以上的工作人員，當年不享受年休假待遇；工作人員受開除留用察看處分期間，不享受年休假待遇。工作人員一年內(nèi)請病假累計超過30天或事假累計超過15天，當年不再享受休假待遇。若休假后，再請病、事假超過上述時間的，則下一年不再享受年休假待遇。工作人員可以一次性休假，也可以一年內(nèi)分幾次休假。工作人員申請休假，在休假前3天向處室負責(zé)人提出，并按規(guī)定程序報批；處室科級領(lǐng)導(dǎo)休假，在休假前5天逐級向分管副指揮長、常務(wù)副指揮長提出申請，并按規(guī)定程序報批。申請人被批準休假，應(yīng)在休假前及時完成當前工作并做好交接。分管副指揮長應(yīng)明確休假人在休假期間的崗位職責(zé)代理人。工作人員休假應(yīng)自覺服從組織安排。相關(guān)請假審批手續(xù)一律報指揮部辦公室備案管理。

（2）探親假

工作人員探望配偶，每年可享受1次探親假，假期30天(路途除外，下同)。若其配偶當年已享受探親假，工作人員本人則不再享受探親假。未婚工作人員探望父母，原則上每年享受探親假1次，假期20天。如因工作需要，當年未探望或本人自愿兩年探望1次的，可兩年合并享受探親假1次，假期計45天。已婚工作人員探望父母，每4年享受探親假1次，假期20天。工作人員探親假往返路費按國家有關(guān)規(guī)定辦理。工作人員探親假期間遇到國家法定節(jié)假日、公休日均不補假。

（3）婚假

婚假是工作人員結(jié)婚而享受的假期。婚假一般為5個工作日；符合晚婚條件(男年滿25周歲、女年滿23周歲)的初婚者，另增加婚假20天?；榧倨陂g，工資、福利待遇不變。

（4）產(chǎn)假

產(chǎn)假是職工符合計劃生育政策生育子女而享受的假期。女職工

產(chǎn)假為90天；難產(chǎn)增加15天，多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒增加15天，母乳喂養(yǎng)增加30天。24歲以上生育第一個子女的晚育女職工增加產(chǎn)假30天，男職工可給予護理假15天。違反計劃生育政策的不能享受產(chǎn)假待遇。懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，享受15-30天假期；懷孕4個月以上流產(chǎn)的，享受42天假期。職工休產(chǎn)假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。產(chǎn)假期滿后，因本人身體原因仍不能工作，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明需繼續(xù)休息的，其繼續(xù)休息期按病假處理。

（5）喪假

喪假是職工因配偶、父母、子女及配偶的父母死亡，為料理喪事而享受的假期。喪假為5個工作日(另根據(jù)情況給予一定的路程假)。喪假期間，工資福利待遇不變。

（6）國家法定節(jié)日假

按規(guī)定執(zhí)行。

（7）公休日及其它

根據(jù)國家規(guī)定，職工每周享受周六、周日兩天公休日，公休日期間工資、福利待遇不變?！叭恕眿D女節(jié)，女職工可享受半天假期，如遇雙休日不補休。

2．請假制度

（1）病假

工作人員請病假需持有醫(yī)院出具的病假證明，經(jīng)處室負責(zé)人批準。各處室負責(zé)人的病假由指揮部分管領(lǐng)導(dǎo)和指揮部辦公室主任批準(若來不及書面請假，可先電話或口頭請假)。相關(guān)請假審批手續(xù)報指揮部辦公室備案管理。

（2）事假

工作人員請事假，在1天以內(nèi)的經(jīng)處室負責(zé)人批準，2天以上的經(jīng)指揮部分管領(lǐng)導(dǎo)、指揮部(來自:www.zaidian.cOm書業(yè)網(wǎng):休假請假制度)辦公室主任批準同意。處室科級領(lǐng)導(dǎo)請事假經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，并報指揮部辦公室主任、常務(wù)副指揮長批準。因急事未能事先請假的，應(yīng)及時電話向分管領(lǐng)導(dǎo)、指揮部辦公室主任、常務(wù)副指揮長請假。相關(guān)請假審批手續(xù)報指揮部辦公室備案管理。

3．其它

(1)工作人員休假、請假，應(yīng)填寫《休、請假申請表》，依照本制度的有關(guān)規(guī)定，按程序報批。

(2)工作人員休假、請假，必須做好工作銜接，不得貽誤工作。工作人員休假應(yīng)服從單位的工作需要和統(tǒng)籌安排。

(3)以上請休假制度，如與國家現(xiàn)行或新頒布的有關(guān)政策法規(guī)不一致，按國家現(xiàn)行政策或新頒布的政策規(guī)定執(zhí)行。

篇三：公司考勤請假管理制度

公司考勤、請假、休假管理制度

一、總則

1、目的：為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司的實際情況，特制定本辦法。

2、適用范圍：公司全體員工

二、出勤

公司的工作時間：每周六個工作日，

上班時間為早7:30，下班時間為18:00(正常班)，中午12：00-13：30為休息時間。

現(xiàn)場倒班時間為7：30-18：00（白班），23：00-7：30（夜班），上午10：00-10：10，下午15：00-15：30夜班3：00-3：10為中間休息時間。

員工有以下情況之一為曠工：

1.未經(jīng)批準，不上班的；

2.遲到和早退時間超過2小時以上，未請假的。

3.曠工的最小時間單位為半天。曠工連續(xù)十天者或一年內(nèi)累計超過15天者除名。

4、元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)及由國家和當?shù)卣?guī)定的其它公眾假期為帶薪假日。三、請假程序

1）、員工請假程序自下而上的次序，采取逐級審批制度，員工請假1天（含）首先經(jīng)班組長審批，員工請假三天以上者，首先經(jīng)過班組長審批，部門主管批準后方可休假。

2）、員工填寫請假單，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批后交辦公室備案歸檔。

3）、3天以上（含）的假期，必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性。

4）、超假期應(yīng)提前通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

5）、公司所有員工無論因公、私事請假經(jīng)批準后，均需交請假單至辦公室備案歸檔。

四、請假、休假申請規(guī)定：

1、請假

1）、病假（病假期間扣除當天工資）

①.員工因病假請假一天以上，需出具正規(guī)醫(yī)院開具的病假條，請假一天（含）內(nèi)下，可憑請假單銷假。②.員工病假休假，需填寫《請假單》，員工若因急病未能在當天親自遞交《請假單》，必須及時電話告知或委托他人向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，待回公司后半天內(nèi)補齊請假手續(xù)，交由辦公室備案。否則一律按事假處理，未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。

③病假期間工資按當日基本工資的50%扣除。

2）、事假（事假期間扣除當天工資）

①員工因事需要休假時，可申請無薪事假，并填寫《請假單》。

②未辦任何手續(xù)或請假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理。

③員工因事請假原則上一次最長不得超過10天，全年累計不得超過30天。

④特殊情況需報公司經(jīng)理批準，未經(jīng)批準的超過假期者按曠工處理。

⑤事假期間扣除當日基本工資。

3）、工傷假

①凡工作中非個人過失造成負傷，二十四小時內(nèi)憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。

②工傷期間的工資按照負傷前12個月的平均工資按月支付。

2、休假

1）婚嫁

工齡滿一年以上可享受婚假。

凡請婚假者，應(yīng)提前一周填寫《婚假請假單》直接交總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《婚嫁請假單》至辦公室備案。

①按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚嫁。

②符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁）。

③婚假包括公休假和法定假，是國家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，憑結(jié)婚登記證一年內(nèi)一次性休完，不可分開休假。

④再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。

⑤婚嫁期間的工資照常發(fā)放。

2）產(chǎn)假

女職工生育符合《人口與計劃生育條例》，辦妥生育假期手續(xù)的，公司準予休假。

①請產(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫《產(chǎn)假請假單》，報公司總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《產(chǎn)假申請單》至辦公室備案。

②凡在公司連續(xù)工作滿12個月（自簽訂勞動合同之日起）的正式員工，持醫(yī)院證明書均可申請帶薪產(chǎn)假或產(chǎn)后護理假

③單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假90天，其中包括產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

④符合晚育年齡員工（女24周歲，男26周歲），單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假為120天，難產(chǎn)者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

⑤女員工妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，根據(jù)醫(yī)院的證明，視情況給予15-30天的產(chǎn)假；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產(chǎn)者，給予45天的產(chǎn)假。

⑥男員工的產(chǎn)后護理假為7天，晚育者為15天，包括公休假和法定假。

⑦產(chǎn)假期