2022年企業(yè)工傷管理制度

2022年企業(yè)工傷管理制度20222022年企業(yè)工傷管理制度20221關(guān)規(guī)定，結(jié)合我公司實際，制定本管理辦法。關(guān)規(guī)定，結(jié)合我公司實際，制定本管理辦法。一、適用范圍一、適用范圍（二、部門職責(zé)工傷事故管理辦法二、部門職責(zé)工傷事故管理辦法1、各部門必須認(rèn)真貫徹“安全第一預(yù)防為主”的方針。1、各部門必須認(rèn)真貫徹“安全第一預(yù)防為主”的方針。2、各部門建立健全本部門安全規(guī)章制度，督促檢查本部門安全生產(chǎn)工作，及時消除事故隱患。2、各部門建立健全本部門安全規(guī)章制度，督促檢查本部門安全生產(chǎn)工作，及時消除事故隱患。3、管理部負(fù)責(zé)對新入職員工進(jìn)行公司級（即一級）的安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作。工傷事故管理辦法3、管理部負(fù)責(zé)對新入職員工進(jìn)行公司級（即一級）的安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作。工傷事故管理辦法4、各部門負(fù)責(zé)對員工進(jìn)行本部門、操作崗位工序的二、三4、各部門負(fù)責(zé)對員工進(jìn)行本部門、操作崗位工序的二、三（5、辦公室負(fù)責(zé)工傷安全事故的調(diào)查分析處理，工傷費(fèi)用審核工作。5、辦公室負(fù)責(zé)工傷安全事故的調(diào)查分析處理，工傷費(fèi)用審核工作。6、辦公室負(fù)責(zé)檢查和考核勞動安全衛(wèi)生工作，并將安全工6、辦公室負(fù)責(zé)檢查和考核勞動安全衛(wèi)生工作，并將安全工作業(yè)績納入績效考核內(nèi)容。作業(yè)績納入績效考核內(nèi)容。三、工傷事故處理流程三、工傷事故處理流程1、事故發(fā)生后，受傷者所在班組及目擊者應(yīng)立即組織搶救受傷者，保護(hù)現(xiàn)場并報告給部門負(fù)責(zé)人和辦公室。1、事故發(fā)生后，受傷者所在班組及目擊者應(yīng)立即組織搶救受傷者，保護(hù)現(xiàn)場并報告給部門負(fù)責(zé)人和辦公室。2248時內(nèi)報辦公室。3、發(fā)生事故要按“四不放過”原則：事故原因沒有查清不事故責(zé)任者沒有受到查處不放過的原則，認(rèn)真調(diào)查處理。3、發(fā)生事故要按“四不放過”原則：事故原因沒有查清不事故責(zé)任者沒有受到查處不放過的原則，認(rèn)真調(diào)查處理。四、工傷的治療與休假四、工傷的治療與休假1、辦公室根據(jù)現(xiàn)場調(diào)查結(jié)果、醫(yī)院出具證明，安全事故報告等資料，為員工辦理工傷休假事項。1、辦公室根據(jù)現(xiàn)場調(diào)查結(jié)果、醫(yī)院出具證明，安全事故報告等資料，為員工辦理工傷休假事項。2、工傷假條由辦公室審查，未經(jīng)事故部門負(fù)責(zé)人同意、辦公室審核，員工不享受工傷休假。2、工傷假條由辦公室審查，未經(jīng)事故部門負(fù)責(zé)人同意、辦公室審核，員工不享受工傷休假。3、員工工傷材料由辦公室統(tǒng)一存檔管理。3、員工工傷材料由辦公室統(tǒng)一存檔管理。4、員工工傷痊愈后，必須經(jīng)過管理部、本部門安全培訓(xùn)，方可再次上崗。4、員工工傷痊愈后，必須經(jīng)過管理部、本部門安全培訓(xùn)，方可再次上崗。五、工傷費(fèi)用報銷五、工傷費(fèi)用報銷1、員工工作期間發(fā)生的工傷事故，在工傷治療的同時也治劃分的，其全部醫(yī)療費(fèi)用不予報銷；若只治療工傷疾病的，依員工在事故中所承擔(dān)的責(zé)任不同，按不同比例報銷。1、員工工作期間發(fā)生的工傷事故，在工傷治療的同時也治劃分的，其全部醫(yī)療費(fèi)用不予報銷；若只治療工傷疾病的，依員工在事故中所承擔(dān)的責(zé)任不同，按不同比例報銷。2、員工工傷事故報銷原則：2、員工工傷事故報銷原則：（1）由于員工未按操作規(guī)程操作等個人原因，引發(fā)的工傷70（1）由于員工未按操作規(guī)程操作等個人原因，引發(fā)的工傷7030%的醫(yī)療費(fèi)用。允許員工休工傷假，但工傷假期間不發(fā)工資。（2）由于企業(yè)機(jī)器設(shè)備失靈等原因，引發(fā)的工傷事故，企（2）由于企業(yè)機(jī)器設(shè)備失靈等原因，引發(fā)的工傷事故，企6（3）員工延期休工傷假的，須提交原醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)生診斷證明，并經(jīng)公司批準(zhǔn)而確定，但批準(zhǔn)的延期工傷假最長不超過30（3）員工延期休工傷假的，須提交原醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)生診斷證明，并經(jīng)公司批準(zhǔn)而確定，但批準(zhǔn)的延期工傷假最長不超過303、員工在試用期內(nèi)（試用期內(nèi)的員工是指臨時用工，季節(jié)3、員工在試用期內(nèi)（試用期內(nèi)的員工是指臨時用工，季節(jié)并經(jīng)公司考核后，決定是否錄用。4、工傷治療費(fèi)用由員工先行墊付，其工傷治療期間的醫(yī)療4、工傷治療費(fèi)用由員工先行墊付，其工傷治療期間的醫(yī)療費(fèi)，在醫(yī)療鑒定痊愈上班后，由部門內(nèi)勤填報票據(jù)，本部門負(fù)責(zé)人簽字，報辦公室審批，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后到財務(wù)辦理手續(xù)。費(fèi)，在醫(yī)療鑒定痊愈上班后，由部門內(nèi)勤填報票據(jù)，本部門負(fù)責(zé)人簽字，報辦公室審批，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后到財務(wù)辦理手續(xù)。5、員工負(fù)傷的工傷醫(yī)療費(fèi)用超過萬元的，超過部分員工自負(fù)。5、員工負(fù)傷的工傷醫(yī)療費(fèi)用超過萬元的，超過部分員工自負(fù)。六、工傷責(zé)任處罰六、工傷責(zé)任處罰113（包括3）2002250-100的罰款。3三級安全生產(chǎn)培訓(xùn)，而造成的員工工傷事故，視情節(jié)輕重，對用3三級安全生產(chǎn)培訓(xùn)，而造成的員工工傷事故，視情節(jié)輕重，對用人部門處予相應(yīng)的罰款。100010001001000-5000300500100001000的工傷事故或致殘、死亡，則參照《企業(yè)職工工傷保險辦法》執(zhí)行。的工傷事故或致殘、死亡，則參照《企業(yè)職工工傷保險辦法》執(zhí)行。的地方，則以本辦法為主。的地方，則以本辦法為主。九、本管理辦法自下發(fā)之日起開始執(zhí)行。九、本管理辦法自下發(fā)之日起開始執(zhí)行。202220222第一章總則第一章總則故，積極采取預(yù)防措施，防止傷亡事故的發(fā)生，制定本規(guī)定。故，積極采取預(yù)防措施，防止傷亡事故的發(fā)生，制定本規(guī)定。是，尊重科學(xué)的原則。是，尊重科學(xué)的原則。第二章發(fā)生工傷事故報告程序第二章發(fā)生工傷事故報告程序44故必須立即報告，不得延誤。記，采取必要措施，防止事故擴(kuò)大和盡量減少事故損失。記，采取必要措施，防止事故擴(kuò)大和盡量減少事故損失。理部門、公安部門、人民檢查院及工會。理部門、公安部門、人民檢查院及工會。第三章工傷事故的調(diào)查第三章工傷事故的調(diào)查調(diào)查。及時召開事故分析會，找出發(fā)生事故的原因，分清責(zé)任，表和事故報告。調(diào)查。及時召開事故分析會，找出發(fā)生事故的原因，分清責(zé)任，表和事故報告。第七條：輕傷事故，由所在分廠、處室負(fù)責(zé)人組織成立以生產(chǎn)、技術(shù)、安全、辦公室等有關(guān)人員參加的事故調(diào)查組，進(jìn)行調(diào)查，擬出調(diào)查報告，三日內(nèi)報送生產(chǎn)品質(zhì)處和分管領(lǐng)導(dǎo)。第七條：輕傷事故，由所在分廠、處室負(fù)責(zé)人組織成立以生產(chǎn)、技術(shù)、安全、辦公室等有關(guān)人員參加的事故調(diào)查組，進(jìn)行調(diào)查，擬出調(diào)查報告，三日內(nèi)報送生產(chǎn)品質(zhì)處和分管領(lǐng)導(dǎo)。第八條：重傷以上事故，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)組織生產(chǎn)品質(zhì)處、故調(diào)查報告，報送上級分管部門。第八條：重傷以上事故，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)組織生產(chǎn)品質(zhì)處、故調(diào)查報告，報送上級分管部門。組進(jìn)行調(diào)查處理，由生產(chǎn)品質(zhì)處的有關(guān)部門協(xié)助調(diào)查。組進(jìn)行調(diào)查處理，由生產(chǎn)品質(zhì)處的有關(guān)部門協(xié)助調(diào)查。第十條：事故調(diào)查組成員應(yīng)當(dāng)符合下列條件：第十條：事故調(diào)查組成員應(yīng)當(dāng)符合下列條件：（一）、具有事故調(diào)查所需的專長；（一）、具有事故調(diào)查所需的專長；（二）、與所發(fā)生的事故沒有直接利害關(guān)系。（二）、與所發(fā)生的事故沒有直接利害關(guān)系。第十一條：事故調(diào)查組的職責(zé)第十一條：事故調(diào)查組的職責(zé)（一（一（二）、確定事故的責(zé)任者；（二）、確定事故的責(zé)任者；（三）、提出對事故責(zé)任者的處理意見和防范措施的建議；（三）、提出對事故責(zé)任者的處理意見和防范措施的建議；（四）、寫出事故調(diào)查報告。（四）、寫出事故調(diào)查報告。出處罰或追查其責(zé)任。出處罰或追查其責(zé)任。故處理過程中的機(jī)密。故處理過程中的機(jī)密。第四章事故分析原則第四章事故分析原則第十四條：事故嚴(yán)重程度分類（傷害嚴(yán)重度）第十四條：事故嚴(yán)重程度分類（傷害嚴(yán)重度）（一）、輕傷事故：指折算損失工作日低于105（一）、輕傷事故：指折算損失工作日低于105害；（二）、重傷事故：指折算損失工作日等于和超過105（二）、重傷事故：指折算損失工作日等于和超過105能傷害（國標(biāo)）重傷重傷A重傷B重傷B量或調(diào)換工作崗位。重傷C重傷C居可以自理。重傷D重傷D居需人護(hù)理。（三）、在折算工作日不能確定傷害嚴(yán)重程度時，應(yīng)根據(jù)醫(yī)療鑒定機(jī)構(gòu)鑒定結(jié)果確定。（三）、在折算工作日不能確定傷害嚴(yán)重程度時，應(yīng)根據(jù)醫(yī)療鑒定機(jī)構(gòu)鑒定結(jié)果確定。（四）、死亡事故：指事故中有人死亡的情況（四）、死亡事故：指事故中有人死亡的情況AA1-2BB3（3人）。第十五條：在事故調(diào)查中，要分清責(zé)任事故，非責(zé)任事故及破壞事故。第十五條：在事故調(diào)查中，要分清責(zé)任事故，非責(zé)任事故及破壞事故。（一）、責(zé)任事故：系指因有關(guān)人員的過失而造成的事故。（一）、責(zé)任事故：系指因有關(guān)人員的過失而造成的事故。（二）、非責(zé)任事故：系指由于自然界的因素而造成不可抗拒的事故或由于未知領(lǐng)域的技術(shù)問題而發(fā)生的事故。（二）、非責(zé)任事故：系指由于自然界的因素而造成不可抗拒的事故或由于未知領(lǐng)域的技術(shù)問題而發(fā)生的事故。（三（三程分析確定事故責(zé)任人員。程分析確定事故責(zé)任人員。（一）、直接責(zé)任者：對事故發(fā)生有直接關(guān)系的人員。（一）、直接責(zé)任者：對事故發(fā)生有直接關(guān)系的人員。（二）、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者：對事故發(fā)生有領(lǐng)導(dǎo)（管理）責(zé)任的人員。（二）、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者：對事故發(fā)生有領(lǐng)導(dǎo)（管理）責(zé)任的人員。（三）、間接責(zé)任者：對事故發(fā)生有間接關(guān)系的責(zé)任人員。（三）、間接責(zé)任者：對事故發(fā)生有間接關(guān)系的責(zé)任人員。生的過程中起的作用，確定事故責(zé)任大小。生的過程中起的作用，確定事故責(zé)任大小。（一）、完全責(zé)任：對事故發(fā)生起決定作用的人。（完全由于個人失誤所致）（一）、完全責(zé)任：對事故發(fā)生起決定作用的人。（完全由于個人失誤所致）（二）、主要責(zé)任者：對事故發(fā)生起主要作用的人。（二）、主要責(zé)任者：對事故發(fā)生起主要作用的人。（三）、次要責(zé)任者：對事故發(fā)生起次要作用的人。（三）、次要責(zé)任者：對事故發(fā)生起次要作用的人。（四）、一定責(zé)任者：對事故發(fā)生起一定作用的人。（四）、一定責(zé)任者：對事故發(fā)生起一定作用的人。第五章對事故的處理第五章對事故的處理20-602-3任者應(yīng)給予行政警告處分或處以當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)的處罰。任者應(yīng)給予行政警告處分或處以當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)的處罰。BB記過處分。CC政記大過處分。DD政記大過處分。的行政處分。的行政處分。情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的由司法部門追究刑事責(zé)任。情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的由司法部門追究刑事責(zé)任。員，均應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰。員，均應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰。第二十六條：發(fā)生重傷以上事故（含重傷）的單位，取消當(dāng)年各類評比表彰資格，實行安全工作一票否決。第二十六條：發(fā)生重傷以上事故（含重傷）的單位，取消當(dāng)年各類評比表彰資格，實行安全工作一票否決。第六章傷者的搶救與治療第六章傷者的搶救與治療護(hù)。護(hù)。第二十八條：對于危重病人確實需要轉(zhuǎn)院或請專家會診的，補(bǔ)營養(yǎng)用藥按公司批準(zhǔn)的醫(yī)療規(guī)定辦理。第二十八條：對于危重病人確實需要轉(zhuǎn)院或請專家會診的，補(bǔ)營養(yǎng)用藥按公司批準(zhǔn)的醫(yī)療規(guī)定辦理。休假證明經(jīng)辦公室負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)后有效。休假證明經(jīng)辦公室負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)后有效。第三十條：員工工傷的搶救治療、住院、殘疾鑒定等費(fèi)用均定在保險公司報銷。第三十條：員工工傷的搶救治療、住院、殘疾鑒定等費(fèi)用均定在保險公司報銷。第三十一條：以上各種費(fèi)用均由單位安全員（或勞資員）在工傷者痊愈出院后一個月內(nèi)核報，逾期不予以補(bǔ)辦。第三十一條：以上各種費(fèi)用均由單位安全員（或勞資員）在工傷者痊愈出院后一個月內(nèi)核報，逾期不予以補(bǔ)辦。第七章工傷事故傷亡者的待遇第七章工傷事故傷亡者的待遇定執(zhí)行。定執(zhí)行。期間工資等待遇比照工傷處理。期間工資等待遇比照工傷處理。第三十四條第三十四條不包括對事故責(zé)任者進(jìn)行必要的經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分。行政處分。第三十五條：未按規(guī)定及時上報、調(diào)查、處理的傷亡事故，不享受本規(guī)定待遇。第三十五條：未按規(guī)定及時上報、調(diào)查、處理的傷亡事故，不享受本規(guī)定待遇。第八章附則第八章附則關(guān)規(guī)定執(zhí)行；如有不符合國家法規(guī)的條款按國家規(guī)定執(zhí)行。關(guān)規(guī)定執(zhí)行；如有不符合國家法規(guī)的條款按國家規(guī)定執(zhí)行。（工作（工作過程中發(fā)生的人身傷害，急性中毒事故。管理。管理。202220223療救治，妥善處理善后，并明確事故部門應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，預(yù)防工療救治，妥善處理善后，并明確事故部門應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，預(yù)防工1、公司對職工承擔(dān)工傷保險責(zé)任。職工發(fā)生工傷事故后，車間（部門）領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)立即組織送往醫(yī)院救治，并及時向公司主管領(lǐng)導(dǎo)報告。1、公司對職工承擔(dān)工傷保險責(zé)任。職工發(fā)生工傷事故后，車間（部門）領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)立即組織送往醫(yī)院救治，并及時向公司主管領(lǐng)導(dǎo)報告。2、事故部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時對事故原因進(jìn)行調(diào)查，填寫工傷事2、事故部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時對事故原因進(jìn)行調(diào)查，填寫工傷事者處理醫(yī)療事項。者處理醫(yī)療事項。3、公司（企業(yè)管理部）自工傷事故發(fā)生之日起，根據(jù)工傷遇申報。3、公司（企業(yè)管理部）自工傷事故發(fā)生之日起，根據(jù)工傷遇申報。4、工傷職工的治療費(fèi)用和工傷津貼，由公司先墊付。醫(yī)療終結(jié)后，由企業(yè)向社保機(jī)構(gòu)統(tǒng)一結(jié)算。4、工傷職工的治療費(fèi)用和工傷津貼，由公司先墊付。醫(yī)療終結(jié)后，由企業(yè)向社保機(jī)構(gòu)統(tǒng)一結(jié)算。5、因工傷需要停止工作接受治療的，實行工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期內(nèi)，領(lǐng)取工傷津貼，企業(yè)停發(fā)工資。5、因工傷需要停止工作接受治療的，實行工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期內(nèi)，領(lǐng)取工傷津貼，企業(yè)停發(fā)工資。6、工傷造成傷殘或死亡的，其有關(guān)待遇依據(jù)杭州市有關(guān)法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。6、工傷造成傷殘或死亡的，其有關(guān)待遇依據(jù)杭州市有關(guān)法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。7、公司財務(wù)會計部會同企業(yè)管理部負(fù)責(zé)為職工辦理工傷保險費(fèi)（意外傷害保險費(fèi)）的繳納（認(rèn)購）工作。負(fù)責(zé)工傷發(fā)生的費(fèi)用墊付和向社會保險機(jī)構(gòu)統(tǒng)一結(jié)算的工作。7、公司財務(wù)會計部會同企業(yè)管理部負(fù)責(zé)為職工辦理工傷保險費(fèi)（意外傷害保險費(fèi)）的繳納（認(rèn)購）工作。負(fù)責(zé)工傷發(fā)生的費(fèi)用墊付和向社會保險機(jī)構(gòu)統(tǒng)一結(jié)算的工作。8、對于因主觀原因致使工傷的發(fā)生，給企業(yè)造成直接經(jīng)濟(jì)損失（扣除保險賠償后），主要責(zé)任部門和領(lǐng)導(dǎo)以及與事故有直接因果關(guān)系的責(zé)任人，要承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，具體規(guī)定如下：8、對于因主觀原因致使工傷的發(fā)生，給企業(yè)造成直接經(jīng)濟(jì)損失（扣除保險賠償后），主要責(zé)任部門和領(lǐng)導(dǎo)以及與事故有直接因果關(guān)系的責(zé)任人，要承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，具體規(guī)定如下：①對因違章指揮（操作）造成的工傷財產(chǎn)損失，與工傷事故①對因違章指揮（操作）造成的工傷財產(chǎn)損失，與工傷事故20%。②對發(fā)生工傷財產(chǎn)損失的車間（部門）領(lǐng)導(dǎo)，承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)②對發(fā)生工傷財產(chǎn)損失的車間（部門）領(lǐng)導(dǎo)，承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)5%。③對發(fā)生工傷財產(chǎn)損失的車間（部門），承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失10%。③對發(fā)生工傷財產(chǎn)損失的車間（部門），承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失10%。5%。10注：不設(shè)班組和作業(yè)小組的車間（部門）由車間（部門）承傷財產(chǎn)損失，責(zé)任由公司承擔(dān)。注：不設(shè)班組和作業(yè)小組的車間（部門）由車間（部門）承傷財產(chǎn)損失，責(zé)任由公司承擔(dān)。9、工傷職工無故拒絕治療、檢查、夸大或隱瞞重要情節(jié)影和經(jīng)濟(jì)處罰。9、工傷職工無故拒絕治療、檢查、夸大或隱瞞重要情節(jié)影和經(jīng)濟(jì)處罰。1010規(guī)定執(zhí)行。11、本辦法自下文之日起施行。解釋權(quán)在公司企業(yè)管理部。11、本辦法自下文之日起施行。解釋權(quán)在公司企業(yè)管理部。202220224（一）調(diào)查處理職責(zé)分工（一）調(diào)查處理職責(zé)分工1、輕傷事故由安全科要立即組織人事、技術(shù)、車間、班組1、輕傷事故由安全科要立即組織人事、技術(shù)、車間、班組負(fù)責(zé)人及工會參加的事故調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查處理、歸檔。負(fù)責(zé)人及工會參加的事故調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查處理、歸檔。2、重傷事故由企業(yè)安全科、人事科配合鎮(zhèn)安監(jiān)站參加事故調(diào)查組進(jìn)行查處、結(jié)案、歸檔。2、重傷事故由企業(yè)安全科、人事科配合鎮(zhèn)安監(jiān)站參加事故調(diào)查組進(jìn)行查處、結(jié)案、歸檔。3、死亡事故由企業(yè)負(fù)責(zé)人、安全科配合鎮(zhèn)安監(jiān)站、區(qū)安監(jiān)局參加事故調(diào)查組進(jìn)行查處、結(jié)案、歸檔。3、死亡事故由企業(yè)負(fù)責(zé)人、安全科配合鎮(zhèn)安監(jiān)站、區(qū)安監(jiān)局參加事故調(diào)查組進(jìn)行查處、結(jié)案、歸檔。（二）發(fā)生工傷事故要按照“四不放過”的原則進(jìn)行處理?！八牟环胚^”的原則是：事故原因沒有查清不放過；事故責(zé)任者沒有受到嚴(yán)肅處理不放過；廣大職工群眾沒有受到教育不放過；調(diào)查組做好工傷事故的調(diào)查處理工作。（二）發(fā)生工傷事故要按照“四不放過”的原則進(jìn)行處理。“四不放過”的原則是：事故原因沒有查清不放過；事故責(zé)任者沒有受到嚴(yán)肅處理不放過；廣大職工群眾沒有受到教育不放過；調(diào)查組做好工傷事故的調(diào)查處理工作。（三）明確事故責(zé)任人，對責(zé)任人的處理要嚴(yán)肅認(rèn)真，根據(jù)的行政處分，對于不服管理、違反安全規(guī)章制度、違章指揮、冒罪的責(zé)任者，交由有關(guān)部門追究其刑事責(zé)任；（三）明確事故責(zé)任人，對責(zé)任人的處理要嚴(yán)肅認(rèn)真，根據(jù)的行政處分，對于不服管理、違反安全規(guī)章制度、違章指揮、冒罪的責(zé)任者，交由有關(guān)部門追究其刑事責(zé)任；（四）有下列情形之一的，對相關(guān)人員要從重處理：（四）有下列情形之一的，對相關(guān)人員要從重處理：1、對發(fā)生工傷事故隱瞞不報或故意拖延報告的；1、對發(fā)生工傷事故隱瞞不報或故意拖延報告的；2、在事故調(diào)查過程中，隱瞞事故真相、弄虛作假或嫁禍于人的；2、在事故調(diào)查過程中，隱瞞事故真相、弄虛作假或嫁禍于人的；3、工傷事故發(fā)生后，由于不負(fù)責(zé)、不積極組織搶救或搶救3、工傷事故發(fā)生后，由于不負(fù)責(zé)、不積極組織搶救或搶救不力，造成重大傷亡的；不力，造成重大傷亡的；4、工傷事故發(fā)生后，不認(rèn)真吸取教訓(xùn)、不采取防范措施，致同類事故發(fā)生并造成嚴(yán)重后果的；4、工傷事故發(fā)生后，不認(rèn)真吸取教訓(xùn)、不采取防范措施，致同類事故發(fā)生并造成嚴(yán)重后果的；5、濫用職權(quán)、擅自處理和坦護(hù)、包庇事故責(zé)任者的。5、濫用職權(quán)、擅自處理和坦護(hù)、包庇事故責(zé)任者的。（五）工傷事故的善后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償處理，由安全科負(fù)責(zé)聯(lián)系不成的報區(qū)勞動仲裁部門處理。（五）工傷事故的善后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償處理，由安全科負(fù)責(zé)聯(lián)系不成的報區(qū)勞動仲裁部門處理。（六）安全科要建立工傷事故管理檔案，其內(nèi)容應(yīng)包括事故現(xiàn)場記錄、照片、鑒定材料、事故教育，改進(jìn)措施及傷亡事故有關(guān)的資料。（六）安全科要建立工傷事故管理檔案，其內(nèi)容應(yīng)包括事故現(xiàn)場記錄、照片、鑒定材料、事故教育，改進(jìn)措施及傷亡事故有關(guān)的資料。202220225第一條：為保障勞動者因工傷殘獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并結(jié)合公司實際，制定本條例。第一條：為保障勞動者因工傷殘獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并結(jié)合公司實際，制定本條例。程和標(biāo)準(zhǔn)，預(yù)防工傷事故發(fā)生。程和標(biāo)準(zhǔn)，預(yù)防工傷事故發(fā)生。第四條：本規(guī)定責(zé)權(quán)部門為品質(zhì)管理部。第四條：本規(guī)定責(zé)權(quán)部門為品質(zhì)管理部。第五條：職工有依法享受工傷保險待遇的權(quán)利。第五條：職工有依法享受工傷保險待遇的權(quán)利。1、公司根據(jù)員工入職時所提供的個人資料，為員工購買人的個人資料，以便公司購買保險。1、公司根據(jù)員工入職時所提供的個人資料，為員工購買人的個人資料，以便公司購買保險。2、若員工本人所提供的個人資料是虛假的，后果由員工本人承擔(dān)。品管部應(yīng)對入員工工的個人資料進(jìn)行核實。2、若員工本人所提供的個人資料是虛假的，后果由員工本人承擔(dān)。品管部應(yīng)對入員工工的個人資料進(jìn)行核實。3、異地入職的員工個人資料需由部門經(jīng)理及時向公司品管人員承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3、異地入職的員工個人資料需由部門經(jīng)理及時向公司品管人員承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第七條：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：第七條：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：112、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4、入職公司后患職業(yè)病的；4、入職公司后患職業(yè)病的；5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；落不明的；6、在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的；6、在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的；7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。工傷：工傷：1、因犯罪或者違反治安管理傷亡的；1、因犯罪或者違反治安管理傷亡的；2、醉酒導(dǎo)致傷亡的；2、醉酒導(dǎo)致傷亡的；3、自殘或者自殺的。3、自殘或者自殺的。4、因不服從領(lǐng)導(dǎo)指派安排而發(fā)生的傷亡事故；4、因不服從領(lǐng)導(dǎo)指派安排而發(fā)生的傷亡事故；5、未經(jīng)任何授權(quán)、許可便擅自行事而發(fā)生的傷亡事故；5、未經(jīng)任何授權(quán)、許可便擅自行事而發(fā)生的傷亡事故；6、違反工作或操作流程而發(fā)生的傷亡事故；6、違反工作或操作流程而發(fā)生的傷亡事故；7、從事不利于公司經(jīng)營發(fā)展的工作而在工作場所發(fā)生的傷亡事故；7、從事不利于公司經(jīng)營發(fā)展的工作而在工作場所發(fā)生的傷亡事故；8、國家法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。8、國家法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。部通報情況，并及時采取措施。措施有：部通報情況，并及時采取措施。措施有：1、涉及公安、交警部門的事件必須第一時間報警；1、涉及公安、交警部門的事件必須第一時間報警；2、發(fā)生傷患情況，應(yīng)立即護(hù)送受傷人員到附近醫(yī)院就診。2、發(fā)生傷患情況，應(yīng)立即護(hù)送受傷人員到附近醫(yī)院就診。指揮。指揮。第十一條：工傷申報：第十一條：工傷申報：1、在本部門所轄范圍內(nèi)，本部門所管轄的員工發(fā)生的一切工傷、安全事故，不受時間限制。1、在本部門所轄范圍內(nèi)，本部門所管轄的員工發(fā)生的一切工傷、安全事故，不受時間限制。2、提交材料如下：2、提交材料如下：（1）、逐級主管人員填寫《員工工傷確認(rèn)表》；（1）、逐級主管人員填寫《員工工傷確認(rèn)表》；（2）、員工戶籍證明及身份證明；（2）、員工戶籍證明及身份證明；（3）、縣級以上公立醫(yī)院或保險公司或公司認(rèn)可的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的的醫(yī)療診斷證明；（3）、縣級以上公立醫(yī)院或保險公司或公司認(rèn)可的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的的醫(yī)療診斷證明；（4）、病歷；（4）、病歷；（5）、醫(yī)療、醫(yī)藥費(fèi)原始單據(jù)；（5）、醫(yī)療、醫(yī)藥費(fèi)原始單據(jù)；（6）、費(fèi)用結(jié)算明細(xì)表；（6）、費(fèi)用結(jié)算明細(xì)表；（7）、交通、伙食費(fèi)用原始單據(jù)。（7）、交通、伙食費(fèi)用原始單據(jù)。（8）、其他應(yīng)補(bǔ)充材料。（8）、其他應(yīng)補(bǔ)充材料。第十二條：工傷的種類：按安全事故的嚴(yán)重程度，工傷事故為輕傷、重傷、死亡等種類。確定為工傷后，將事故分為非本人傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。第十二條：工傷的種類：按安全事故的嚴(yán)重程度，工傷事故為輕傷、重傷、死亡等種類。確定為工傷后，將事故分為非本人傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。第十三條：醫(yī)療補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)及工資、待遇：第十三條：醫(yī)療補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)及工資、待遇：1、事故非本人不可抗因素所致，或非本人過失所致：類別傷情程度醫(yī)療期公司負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用工資及待遇輕傷一般為皮1、事故非本人不可抗因素所致，或非本人過失所致：類別傷情程度醫(yī)療期公司負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用工資及待遇輕傷一般為皮7100100%的按崗位工資7~307~30100%的按崗位工資3030100%的按崗位工資1~21~2100%的按崗位工資2~62~6100%的按崗位工資66100%的按崗位工資，解除勞動關(guān)系死亡因搶救無效而死亡承擔(dān)相應(yīng)的搶救費(fèi)用參照國家工傷規(guī)定一次性撫恤補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行死亡因搶救無效而死亡承擔(dān)相應(yīng)的搶救費(fèi)用參照國家工傷規(guī)定一次性撫恤補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行2、事故因本人過失或操作不符合操作規(guī)程所致：類別傷情2、事故因本人過失或操作不符合操作規(guī)程所致：類別傷情程度醫(yī)療期公司負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用工資及待遇程度醫(yī)療期公司負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用工資及待遇780%的崗位工資7~307~3060%的崗位工資30~6030~6040%的崗位工資1~280%的崗位工資2~62~65060%的崗位工資，痊愈后仍可到公司上班6660%的基本工資，解除勞動關(guān)系死亡因搶救無效而死亡承擔(dān)相應(yīng)比例（≤80%）的搶救費(fèi)用參照國家工傷規(guī)定一次性撫恤補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行死亡因搶救無效而死亡承擔(dān)相應(yīng)比例（≤80%）的搶救費(fèi)用參照國家工傷規(guī)定一次性撫恤補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行額部分的工傷醫(yī)療費(fèi)用。額部分的工傷醫(yī)療費(fèi)用。本人過失或操作不符合操作規(guī)程所致的住院治療伙食費(fèi)按當(dāng)?shù)匾蚬霾罨锸逞a(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)支付百分之三十。本人過失或操作不符合操作規(guī)程所致的住院治療伙食費(fèi)按當(dāng)?shù)匾蚬霾罨锸逞a(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)支付百分之三十。理解決。對方所賠償費(fèi)用必須上交公司。理解決。對方所賠償費(fèi)用必須上交公司。一時間從公司的財務(wù)中支出。待保險公司理賠過后進(jìn)行結(jié)算。一時間從公司的財務(wù)中支出。待保險公司理賠過后進(jìn)行結(jié)算。待遇：待遇：（一）喪失享受待遇條件的；（一）喪失享受待遇條件的；（二）拒不接受勞動能力鑒定的；（二）拒不接受勞動能力鑒定的；（三）拒絕治療的；（三）拒絕治療的；（四）被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的。（四）被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的。位發(fā)生爭議的，按照公司相關(guān)管理條例處理，調(diào)解不成的，按照勞動爭議的判決處理。位發(fā)生爭議的，按照公司相關(guān)管理條例處理，調(diào)解不成的，按照勞動爭議的判決處理。第十八條：本規(guī)定自頒布之日起實施第十八條：本規(guī)定自頒布之日起實施202220226第一章總則第一章總則補(bǔ)償和職業(yè)康復(fù)的權(quán)利，特制定本實施細(xì)則。補(bǔ)償和職業(yè)康復(fù)的權(quán)利，特制定本實施細(xì)則。第二條本實施細(xì)則適用于事業(yè)部所有與公司簽訂勞動合同的員工。第二條本實施細(xì)則適用于事業(yè)部所有與公司簽訂勞動合同的員工。第二章職責(zé)分工第二章職責(zé)分工第三條安全環(huán)保處第三條安全環(huán)保處（一）安全環(huán)保處為本實施細(xì)則的歸口管理部門，負(fù)責(zé)本規(guī)定的制定、修訂工作。（一）安全環(huán)保處為本實施細(xì)則的歸口管理部門，負(fù)責(zé)本規(guī)定的制定、修訂工作。（二）負(fù)責(zé)做好工傷事故現(xiàn)場的調(diào)查、取證、處理、現(xiàn)場保護(hù)、現(xiàn)場事故的初步認(rèn)定及工傷的申報工作。（二）負(fù)責(zé)做好工傷事故現(xiàn)場的調(diào)查、取證、處理、現(xiàn)場保護(hù)、現(xiàn)場事故的初步認(rèn)定及工傷的申報工作。（三）負(fù)責(zé)對重傷以上事故報公司調(diào)查處理，并全力配合調(diào)作。（三）負(fù)責(zé)對重傷以上事故報公司調(diào)查處理，并全力配合調(diào)作。（四負(fù)責(zé)在接到通知后協(xié)助事故發(fā)生部門將受傷人員送往（四負(fù)責(zé)在接到通知后協(xié)助事故發(fā)生部門將受傷人員送往作。（五（五負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)通知人力資源和財務(wù)部門辦理工傷人員醫(yī)療費(fèi)用的申請手續(xù)工作。第四條綜合管理處負(fù)責(zé)做好對工傷人員的探視和慰問工作。第四條綜合管理處負(fù)責(zé)做好對工傷人員的探視和慰問工作。傷保險待遇支付的材料的申報及工傷保險管理工作。傷保險待遇支付的材料的申報及工傷保險管理工作。第六條事故發(fā)生部門第六條事故發(fā)生部門（一）負(fù)責(zé)在事故發(fā)生后及時通知調(diào)度及安全環(huán)保處，將受傷人員送往就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行緊急救治。（一）負(fù)責(zé)在事故發(fā)生后及時通知調(diào)度及安全環(huán)保處，將受傷人員送往就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行緊急救治。（二）負(fù)責(zé)在工傷事故發(fā)生后按照《電石事業(yè)部事故、事件管理規(guī)定》的相關(guān)要求做好工傷事故的上報工作。（二）負(fù)責(zé)在工傷事故發(fā)生后按照《電石事業(yè)部事故、事件管理規(guī)定》的相關(guān)要求做好工傷事故的上報工作。（三（三負(fù)責(zé)指定一名負(fù)責(zé)人做好受傷人員住院期間相關(guān)事宜的協(xié)調(diào)工作及住院費(fèi)用的結(jié)算工作。（四）負(fù)責(zé)填寫“員工工傷事故登記卡”，做好員工工傷申報相關(guān)資料準(zhǔn)備工作。（四）負(fù)責(zé)填寫“員工工傷事故登記卡”，做好員工工傷申報相關(guān)資料準(zhǔn)備工作。（五）始終堅持“以人為本”的原則，負(fù)責(zé)隨時關(guān)注工傷人員的恢復(fù)狀況直至工傷人員康復(fù)。（五）始終堅持“以人為本”的原則，負(fù)責(zé)隨時關(guān)注工傷人員的恢復(fù)狀況直至工傷人員康復(fù)。第三章工傷認(rèn)定和傷殘鑒定第三章工傷認(rèn)定和傷殘鑒定傷申報：傷申報：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（四）患職業(yè)病的；（五）因公外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（五）因公外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的；（六）在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的`其他情形。（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的`其他情形。第八條員工有下列情形之一的，視同工傷：第八條員工有下列情形之一的，視同工傷：（一）（一）48時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，死亡時間以醫(yī)院證明為準(zhǔn)；（二）在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（二）在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）員工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證舊傷復(fù)發(fā)的。（三）員工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證舊傷復(fù)發(fā)的。為工傷或者視同工傷：為工傷或者視同工傷：（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；（二）酗酒導(dǎo)致傷亡的；（二）酗酒導(dǎo)致傷亡的；（三）自殺或者自殘的。（三）自殺或者自殘的。程度和護(hù)理依賴程度進(jìn)行等級鑒定。程度和護(hù)理依賴程度進(jìn)行等級鑒定。第十一條勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。第十一條勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。第四章工傷申報內(nèi)容第四章工傷申報內(nèi)容發(fā)生后立即上報事業(yè)部相關(guān)部門，48（受旁證人員書寫事情經(jīng)過，簽字并按手?。﹫笫聵I(yè)部安全環(huán)保處，發(fā)生后立即上報事業(yè)部相關(guān)部門，48（受旁證人員書寫事情經(jīng)過，簽字并按手印）報事業(yè)部安全環(huán)保處，100由于工傷人員所在部門延誤上報時間，由該部門承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。院證明、費(fèi)用清單、醫(yī)院復(fù)印的病歷、員工停工留薪期表、片子院證明、費(fèi)用清單、醫(yī)院復(fù)印的病歷、員工停工留薪期表、片子第五章工傷保險待遇第五章工傷保險待遇第十四條員工因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病需要進(jìn)支付。第十四條員工因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病需要進(jìn)支付。掛號費(fèi)、住院費(fèi)（按照普通病房標(biāo)準(zhǔn)）、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)、就醫(yī)路藥品目錄、工傷保險服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的費(fèi)用從市工傷保險基金中支付。按照就醫(yī)規(guī)定超出工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的費(fèi)用由工傷人員上報公司，由公司進(jìn)行處理，工傷人員住院費(fèi)用超出普通病房標(biāo)準(zhǔn)的由本人支付。掛號費(fèi)、住院費(fèi)（按照普通病房標(biāo)準(zhǔn)）、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)、就醫(yī)路藥品目錄、工傷保險服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的費(fèi)用從市工傷保險基金中支付。按照就醫(yī)規(guī)定超出工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的費(fèi)用由工傷人員上報公司，由公司進(jìn)行處理，工傷人員住院費(fèi)用超出普通病房標(biāo)準(zhǔn)的由本人支付。地區(qū)工傷保險部門確認(rèn)。地區(qū)工傷保險部門確認(rèn)。工傷勞動部門鑒定確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和險基金支付。工傷勞動部門鑒定確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和險基金支付。第十八條員工因公負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治第十八條員工因公負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治12關(guān)規(guī)定執(zhí)行。關(guān)規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)、工作崗位，由吐魯番地區(qū)工傷保險部門按月支付傷殘津貼，由公司按月繳納醫(yī)療保險費(fèi)，工傷人員達(dá)到退休年齡的上報公司，由公司辦理退休手續(xù)。產(chǎn)、工作崗位，由吐魯番地區(qū)工傷保險部門按月支付傷殘津貼，由公司按月繳納醫(yī)療保險費(fèi)，工傷人員達(dá)到退休年齡的上報公司，由公司辦理退休手續(xù)。到傷殘等級的并按規(guī)定支付醫(yī)藥費(fèi)。到傷殘等級的并按規(guī)定支付醫(yī)藥費(fèi)。醫(yī)療費(fèi)用由事業(yè)部工傷人員所在部門上報公司支付。醫(yī)療費(fèi)用由事業(yè)部工傷人員所在部門上報公司支付。補(bǔ)助金。補(bǔ)助金。第二十四條工傷人員舊傷復(fù)發(fā)，由工傷定點(diǎn)醫(yī)院在"診斷證明書"中出具診斷結(jié)論，需要治療和休息的，由事業(yè)部報公司工同意，方可繼續(xù)享受工傷醫(yī)療保險待遇。第二十四條工傷人員舊傷復(fù)發(fā)，由工傷定點(diǎn)醫(yī)院在"診斷證明書"中出具診斷結(jié)論，需要治療和休息的，由事業(yè)部報公司工同意，方可繼續(xù)享受工傷醫(yī)療保險待遇。7070%發(fā)放伙食7070%發(fā)放伙食人員的，由事業(yè)部上報公司同意后，按公司制度執(zhí)行。人護(hù)理的，護(hù)理人員每月工資按原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。人護(hù)理的，護(hù)理人員每月工資按原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。的，由工傷保險基金按照生活護(hù)理等級標(biāo)準(zhǔn)按月支付生活護(hù)理費(fèi)。的，由工傷保險基金按照生活護(hù)理等級標(biāo)準(zhǔn)按月支付生活護(hù)理費(fèi)。50/50/部門進(jìn)行審核，審核后不予支付的其他費(fèi)用自理。5050/月，前往就醫(yī)地點(diǎn)的路費(fèi)（車、輪船）、伙食補(bǔ)助費(fèi)、住宿費(fèi)用按照公司員工差旅費(fèi)規(guī)定執(zhí)行，超過差旅費(fèi)規(guī)定的部分自理。第六章工傷保險管理第六章工傷保險管理傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)為：托克遜縣醫(yī)院。傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)為：托克遜縣醫(yī)院。的，需經(jīng)指定醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)、工傷保險機(jī)構(gòu)出具證明，并經(jīng)事業(yè)部上報公司同意后方可轉(zhuǎn)院。的，需經(jīng)指定醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)、工傷保險機(jī)構(gòu)出具證明，并經(jīng)事業(yè)部上報公司同意后方可轉(zhuǎn)院。工傷保險處給予報銷。工傷保險處給予報銷。無醫(yī)院證明的，所發(fā)生的缺勤日按照事業(yè)部考勤管理制度執(zhí)行。無醫(yī)院證明的，所發(fā)生的缺勤日按照事業(yè)部考勤管理制度執(zhí)行。診斷機(jī)構(gòu)要求出具用藥、檢查治療明細(xì)單、各類檢查治療結(jié)果、費(fèi)用結(jié)算票據(jù)等票據(jù)并交公司工傷管理部門。診斷機(jī)構(gòu)要求出具用藥、檢查治療明細(xì)單、各類檢查治療結(jié)果、費(fèi)用結(jié)算票據(jù)等票據(jù)并交公司工傷管理部門。門承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，并按照公司、事業(yè)部《工傷管理辦法》有關(guān)規(guī)定全額承擔(dān)工傷人員所發(fā)生的所有費(fèi)用，事業(yè)部不予墊支。門承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，并按照公司、事業(yè)部《工傷管理辦法》有關(guān)規(guī)定全額承擔(dān)工傷人員所發(fā)生的所有費(fèi)用，事業(yè)部不予墊支。異議的，可要求重新鑒定。重新鑒定結(jié)果一致的，由當(dāng)事人支付鑒定費(fèi)；不一致的，當(dāng)事人免交鑒定費(fèi)。異議的，可要求重新鑒定。重新鑒定結(jié)果一致的，由當(dāng)事人支付鑒定費(fèi)；不一致的，當(dāng)事人免交鑒定費(fèi)。第三十八條工傷人員在緊急救治時所需的費(fèi)用先由工傷人費(fèi)用，從本人工資中扣除。第三十八條工傷人員在緊急救治時所需的費(fèi)用先由工傷人費(fèi)用，從本人工資中扣除。第三十九條工傷人員由于“三違”所造成的工傷，除按照事業(yè)部有關(guān)考核標(biāo)準(zhǔn)處理外，視責(zé)任、事故、情節(jié)輕重，扣罰事故第三十九條工傷人員由于“三違”所造成的工傷，除按照事業(yè)部有關(guān)考核標(biāo)準(zhǔn)處理外，視責(zé)任、事故、情節(jié)輕重，扣罰事故5％－30％。工傷保險待遇進(jìn)行認(rèn)定，評定傷殘等級、核準(zhǔn)待遇，所發(fā)生的費(fèi)罰。工傷保險待遇進(jìn)行認(rèn)定，評定傷殘等級、核準(zhǔn)待