職場人你怎樣和你的上司合作的

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上司也是人，也有虛榮心。因此無論你與上司關(guān)系在好，工作中與上司溝通時不能無禮，不得因上司的不對而頂撞上司。

2、傾聽并精確把握上司的意圖及目標

上司與下屬通常在思索問題時所站的角度不同，因此肯定要與上司確認你的理解是正確的，切忌猜想。

3、帶著方案見上司

當上司給你安排的任務或項目時。你肯定要在其要求的期限內(nèi)，帶上你的解決方案，最好有二種以上，并加上你的分析結(jié)論，征求上司的認可。切忌將問題拋給上司，或列出方案讓上司做選擇。

4、定期向上司匯報您任務的完成狀況

假如項目很大，應當設置不同結(jié)點，并在某結(jié)點完成時實時向上司反饋你工作的進展狀況。確保上司隨時了解你的工作。

5、干不了的事，不要打腫臉沖胖子

假如某件事你真的有困難應當徑直將你所需的資金、資源告知上司，千萬不要只答應，結(jié)果又無法按期達成，以失去上司對你的信任。

6、回答上司的提問時做到客觀、全面，就事論事

當上司問你對某個人的看法時，千萬別一股腦的說你的想法，應當輾轉(zhuǎn)地評論某件事情，不要評論某個人的好壞，由于人非圣賢，孰能無過。

溝通技巧：面對上司有話直說

首先要明確：不管受到了怎樣不公正的待遇，你的上司如何不講理，肯定要勇于提出要求！假如隱忍不發(fā)，沒有人知道你心中所想，任何利益都是自己爭取來的，不是你給我什么我就需要接受什么。

談的時候，最重要的是自信！當然，這一點基于你提出的要求是合理的。

肯定要認清這一點：你的上司也是一般人，他的`任務更重，也要面對來自他的上司、其他部門等方方面面的壓力。對絕大多數(shù)上司而言，他最大的愿望是更好更快地完成任務，而不是從一上任就想刁難誰。

假如你覺得他對你不夠公正，首先要冷靜幾分鐘，想一想“他為什么這樣做？”假如你過于心情化，或者一向?qū)ι纤居谐梢?，可能會和他大吵一架，而這樣只會使狀況更糟。要始終堅持“對事不對人”，了解他的真實想法，順應他的思路，冷靜、客觀地提出要求。

在方式上要心平氣和。假如是待遇問題，要列舉你付出的勞動，所得到的回報，并舉出別人待遇合理的例子，請上司告知你個中緣由。假如溝通無效，可以徑直去找他的上司。通常上司們都不愿接受一般員工的越層報告，“大老板”會信任他選中的中層管理者。但是，當你覺得問題得不到解決，還是要勇于轉(zhuǎn)變狀況，對頂頭上司說“不”！

切忌私下談論或傳播對上司的不滿。假如部門同事對上司有全都看法，可以聯(lián)名致信“大老板”。私下談論于事無補，而且促成低效率，而向外傳播簡直就是自毀形象。

當然，在職場中也有一段時間需要忍耐。最初你與上司剛剛開始合作時，有一個相互取得信任的過程，你要努力證明自己的實力，對小的不開心要忍耐。你不妨和上司常常做一些小溝通，匯報工作進展，請教如何改進。你可以這么問：“你能給我一些建議嗎？”“我這一陣總是不能做到完滿……”

事實上，你的上司在這個職位上也并不總是稱心如意。他可能很難與員工有真正的溝通，也不易獲得伙伴似的友情，正所謂“高處不勝寒”。有個員工以前總認為他的老板很挑剔，兩人合作不開心。一次郊游，他無意中對老板