上班沒有簽勞動(dòng)合同怎么賠償

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上班沒有簽勞動(dòng)合同怎么賠償

工作沒有簽訂勞動(dòng)合同的賠償根據(jù)規(guī)定應(yīng)該支付員工兩倍工資，法律規(guī)定假如用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，則應(yīng)該向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，假如從用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，則視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

用人單位違背法律相關(guān)規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，則從應(yīng)該訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

沒有簽勞動(dòng)合同怎么申請勞動(dòng)仲裁

沒有合同申請仲裁的話，可能給日后維權(quán)的舉證帶來不便，可以工作期間注重收集好證實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)申請勞動(dòng)仲裁。

沒有勞動(dòng)合同申請勞動(dòng)仲裁需要的證據(jù)有以下這些：

1、可以用在社保局打印并蓋章的社保清單;

2、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證實(shí);

3、銀行工資賬單、工資條;

4、用人單位為員工辦理的暫住證、工牌、工作服工作證等;

5、考勤記錄、入職表、派工單;

6、工友同時(shí)的證人證言;

7、在職期間還可以利用拍攝工作照、與用人單位交涉錄音(錄音應(yīng)注重明確雙方身份，和以辦信用卡或申請廉租房為由請單位給你出工作證實(shí)等來為自己取證。

具備了上述的證據(jù)，即可根據(jù)《勞動(dòng)法》、《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l件》、《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)章》的有關(guān)規(guī)定按申請、審查受理、仲裁預(yù)備、仲裁審理的程序舉行勞動(dòng)仲裁。

勞動(dòng)仲裁的流程是什么

1、勞動(dòng)保障當(dāng)事人提出仲裁的，應(yīng)該從勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會(huì)提出書面申請。

2、仲裁委員會(huì)應(yīng)該自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的打算。受理的，應(yīng)該由作出打算之日起五日內(nèi)，將申請書副本送達(dá)被申請人，并組成仲裁庭，打算不予受理的，應(yīng)該書面作出不予受理通知，說明不予受理的理由。被申請人應(yīng)該自收到申請書副本之日起十日內(nèi)提交答辯書及相關(guān)證據(jù)。被訴人沒有按時(shí)提交或不提交答辯書的，不影響案件審理。

3、仲裁庭應(yīng)該于開庭五日前，將開庭時(shí)光、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。當(dāng)事人收到書面通知，無正值理由，拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意，中途退庭的，對申請人按撤訴處理，被申請人可以缺席裁決。

4、仲裁庭處理勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)該自組成仲裁庭之日起四十五日內(nèi)結(jié)案，案情復(fù)雜確需延期的，經(jīng)報(bào)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但不得超過十五日。

5、仲裁庭處理勞動(dòng)爭議應(yīng)先行調(diào)解，調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)該按照協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力。

6、當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。

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