公司勞動(dòng)合同4篇

第頁共頁公司勞動(dòng)合同4篇公司勞動(dòng)合同4篇。公司勞動(dòng)合同篇1甲方：_____乙方：_____甲乙雙方在自愿平等的根底上，經(jīng)協(xié)商達(dá)成如下條款：一、甲方聘用乙方為專職司機(jī)。二、本合同于_____________年_____月_____日生效三、試用期為三個(gè)月，即從_____________年_____月_____日起四、乙方被甲方錄用后，自愿將其身份證和戶口本復(fù)印件交給甲方保管，直至離任。五、甲方給乙方的工資：試用期三個(gè)月，工資800元/月+平安獎(jiǎng)。試用期三個(gè)月后，假如甲方錄用乙方，乙方在錄用期間的報(bào)酬為：根本工資〔元〕+平安獎(jiǎng)金+績效+年終獎(jiǎng)+工齡工資。年終獎(jiǎng)要看公司業(yè)績。發(fā)薪日應(yīng)該在下個(gè)月的15號(hào)支付。六、甲方車輛的維護(hù)和正常保養(yǎng)由甲方負(fù)責(zé)七、乙方在司機(jī)聘用期間應(yīng)遵守公司制定的規(guī)章制度，按照公司的作息時(shí)間辦事，按時(shí)上班，根據(jù)公司需要自覺加班，不抱怨，愛崗敬業(yè)，努力工作。八、乙方在擔(dān)任駕駛員期間，車輛違章、碰撞等任何事故均由乙方自行承當(dāng)，我公司不負(fù)任何責(zé)任。九、乙方應(yīng)在工作期間每天維護(hù)和擦洗車輛；每天檢查車輛，保持車況良好后再開車。永遠(yuǎn)不要帶著問題上路。如有不遵守交通法規(guī)的情況，一切責(zé)任由乙方承當(dāng)，我公司不承當(dāng)責(zé)任。十、甲方的權(quán)利和義務(wù)〔1〕其有權(quán)施行本合同中規(guī)定的行為，并已采取所有必要的公司行動(dòng)受權(quán)簽署和履行本合同；〔2〕本合同自簽訂之日起對(duì)其具有約束力。十一、合同的變更、終止和解除1、崗位聘用合同簽訂后，甲乙雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。如確需變更，雙方應(yīng)協(xié)商一致，按原簽約程序辦理。假如雙方不能達(dá)成協(xié)議，原合同仍然有效。2、有以下情形之一的，聘用合同自動(dòng)終止：〔一〕勞動(dòng)合同期滿，或者勞動(dòng)合同約定的終止勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)；〔2〕甲方撤銷或解散。3、有以下情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：〔1〕乙方在試用期內(nèi)不符合崗位要求的；〔2〕乙方嚴(yán)重瀆職，給甲方造成不同程度的財(cái)產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)損失、甲方簽字：_____乙方簽字：_____身份證號(hào)碼：_____身份證號(hào)碼：_____日期：_____公司勞動(dòng)合同篇2經(jīng)典案例：魏女士去年9月3日應(yīng)聘進(jìn)入一家公司，崗位是人力資部文員，負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)兩方面工作。公司與她簽了一份為期一年的勞動(dòng)合同，即從20xx年9月3日至20xx年9月2日，工資為每月稅前3500元。今年6月，魏女士被公司提拔為人力資部門經(jīng)理。8月上旬，醫(yī)院檢查發(fā)現(xiàn)她已懷孕。8月下旬，魏女士發(fā)現(xiàn)自己勞動(dòng)合同即將到期，于是在公司領(lǐng)導(dǎo)并沒有向其表態(tài)是否續(xù)簽的情況下，自己為自己續(xù)簽了一年的勞動(dòng)合同。今年九月初單位得知情況后以懷孕為由將魏女士辭退，要求其立即交接工作，被魏女士回絕。今年9月10日，公司安排別人接收了魏女士的工作。魏女士不服，向區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)依法審查后受理此案。爭議焦點(diǎn)&仲裁意見：本案爭議焦點(diǎn)是：單位HR能否自己給自己續(xù)簽勞動(dòng)合同？女職工“三期”期間單位能否將女職工辭退？魏女士認(rèn)為：自己的崗位是人力資部文員，當(dāng)然有權(quán)利為自己續(xù)簽勞動(dòng)合同；后公司將自己升職為人事部經(jīng)理，說明公司肯定了自己的價(jià)值，愿意與自己繼續(xù)合作。而自己懷孕之后公司也不能單方面將自己調(diào)崗降薪甚至辭退，要求區(qū)仲裁委認(rèn)定自己續(xù)簽的勞動(dòng)合同有效，“三期”之后恢復(fù)原職。公司那么認(rèn)為：魏女士的續(xù)簽行為是其單方的意思表示，公司并沒有同意與魏女士續(xù)簽，魏女士續(xù)簽的勞動(dòng)合同無效。魏女士8月份懷孕后無法勝任原崗位工作，所以安排了其別人頂替魏女士的職位，假如魏女士不愿離任的話，單位可以安排魏女士調(diào)崗，在公司做普通職員，但要降薪。仲裁庭經(jīng)審理認(rèn)為：魏女士利用職務(wù)之便，沒有征得公司方同意，自己為自己續(xù)簽勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)者的單方行為，缺乏公司的意思表示，故其續(xù)簽的勞動(dòng)合同未成立，不產(chǎn)生任何法律效力；魏女士20xx年8月份確認(rèn)懷孕，合同期限20xx年9月2日才終止，公司不能單方將魏女士辭退，合同屆滿期限應(yīng)當(dāng)順延至魏女士哺乳期完畢后。魏女士“三期”內(nèi)公司可以適當(dāng)調(diào)整魏女士的工作崗位改善工作條件，但是不得降低魏女士的薪資待遇。案例評(píng)析：在本案中，魏女士的身份比擬特殊：一方面她是公司的人事經(jīng)理，經(jīng)公司受權(quán)管理人事工作，代表公司與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，加蓋人事部門勞動(dòng)合同專用印章；另一方面魏女士自己是公司的一名員工，即她同時(shí)具有勞動(dòng)者的身份。在這種情況下，我們要明確：魏女士的職務(wù)是與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，但是其根本屬性是“代表企業(yè)”與員工簽署勞動(dòng)合同，即其行為反映的其實(shí)是“公司意志”。換句話說，即使魏女士在員工的勞動(dòng)合同上“廠方代表欄”簽自己的名字，也仍然只是代表企業(yè)行使權(quán)利而已。因此，魏女士自己為自己續(xù)簽的勞動(dòng)合同的效力認(rèn)定，主要關(guān)注該合同是否同時(shí)反映了公司的真實(shí)意思表示。合同的訂立是雙務(wù)法律行為，需要合同雙方當(dāng)事人達(dá)成合意，作出一致的意思表示，合同才能成立。本案中魏女士自己單方續(xù)簽的勞動(dòng)合同因缺乏公司方的意思表示而并未成立，因此不發(fā)生任何法律效力，對(duì)公司不產(chǎn)生任何約束力。此外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期“三期”內(nèi)，公司一般不能隨意解除其勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)順延至相應(yīng)情形消失時(shí)才能終止。所以本案中公司需要等到魏女士哺乳期完畢〔孩子滿一周歲之時(shí)〕方可終止勞動(dòng)合同。假如公司在魏女士“三期”期間調(diào)整其工作崗位以改善魏女士的工作條件的，根據(jù)《上海市施行中華人民共和國婦女權(quán)益保障法方法》的規(guī)定，不得降低魏女士原工資性收入。公司勞動(dòng)合同篇3供方：合同編號(hào)：需方：簽訂地點(diǎn)：鄭州按照鄭州市煙花爆竹平安管理有關(guān)規(guī)定，本著互惠互利的原那么，經(jīng)雙方協(xié)商一致，就20xx年春節(jié)期間煙花爆竹商品配送事宜簽訂如下協(xié)議：一、商品類別、數(shù)量、單價(jià)、金額(詳細(xì)品種見附表)商品類別數(shù)量(箱)單價(jià)金額(元)交貨時(shí)間鞭炮煙花合同總金額(人民幣)：二、雙方嚴(yán)格按照河南省和鄭州市及各區(qū)有關(guān)煙花爆竹平安管理政策、規(guī)定執(zhí)行，三、需方有義務(wù)向消費(fèi)者宣傳平安燃放方法，告知消費(fèi)者嚴(yán)格按照產(chǎn)品包裝箱上的說明及警示要求正確燃放。四、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)：執(zhí)行GB10631-20xx國家標(biāo)準(zhǔn)，凡因質(zhì)量問題發(fā)惹事故由供方代表廠方先行賠付。五、運(yùn)輸方式及費(fèi)用負(fù)擔(dān)：供方將需方訂購的配送到需方指定地點(diǎn)，配送運(yùn)輸費(fèi)用由供方負(fù)擔(dān)。六、交貨地點(diǎn)及驗(yàn)收：需方在鄭州市內(nèi)的煙花爆竹銷售網(wǎng)點(diǎn)。七、包裝標(biāo)準(zhǔn)、包裝物供給與回收：紙箱包裝，包裝回收。八、結(jié)算方式及期限：現(xiàn)金結(jié)算，概不賒欠。九、違約責(zé)任及解決方式：雙方嚴(yán)格履行合同，假設(shè)發(fā)生糾紛，雙方友好協(xié)商解決;假設(shè)一方不滿意可申請(qǐng)仲裁或起訴，十、其他約定事項(xiàng)：本銷售季節(jié)過后，未銷完的包裝完好的整箱商品,可憑進(jìn)貨單據(jù)到供方指定地點(diǎn)辦理商品代存手續(xù)。十一、需方不得購進(jìn)非法產(chǎn)品和假冒偽劣商品;否那么，由此產(chǎn)生的一切后果由需方承當(dāng)全部責(zé)任。十二、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。供方：地址：負(fù)責(zé)人：：需方：地址：負(fù)責(zé)人：：簽訂時(shí)間：20xx年月日公司勞動(dòng)合同篇4用人單位：〔以下簡稱甲方〕勞動(dòng)者：〔以下簡稱乙方〕根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，甲方因消費(fèi)〔工作〕需要，與乙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原那么，簽訂本勞動(dòng)合同，以法律形式確立勞動(dòng)關(guān)系，雙方一致同意簽訂如下條款，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，共同遵照?qǐng)?zhí)行。第一條：勞動(dòng)合同期限及報(bào)酬：1、本合同期從________年____月____日至________年____月____日止，到期終止合同。2、乙方為新錄用人員的，在本合同期內(nèi)試用期為個(gè)月。在試用期間，經(jīng)發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件，甲方有權(quán)解除合同。3、勞動(dòng)報(bào)酬：年薪元，月薪元。履行合同按年薪根據(jù)實(shí)際出勤日結(jié)算工資，未履行合同按月薪根據(jù)實(shí)際出勤日結(jié)算工資。４、乙方簽定勞動(dòng)合同后，甲方給乙方代繳個(gè)人意外傷害保險(xiǎn)，保險(xiǎn)金先由乙方出資，履行合同滿________年后由甲方給予返還。第二條：工作內(nèi)容：1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要安排在〔工作地點(diǎn)〕從事〔工種〕工作。因工作〔消費(fèi)〕需要，甲方可以變更工作地點(diǎn)及工種。2、乙方應(yīng)積極完成甲方布臵的消費(fèi)〔工作〕任務(wù)，盡心盡責(zé)地做好本職工作，并承受甲方規(guī)章制度對(duì)工作成果的考核處理。第三條：勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件：1、甲方應(yīng)根據(jù)企業(yè)自身的情況給予乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)并提供消費(fèi)〔工作〕的條件。2、乙方必須嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程和有關(guān)規(guī)定，防止發(fā)惹事故。第四條：勞動(dòng)報(bào)酬：〔一〕.甲方根據(jù)乙方的工作崗位、工種及完成的消費(fèi)〔工作〕任務(wù)〔數(shù)量和質(zhì)量〕，以貨幣形式支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬。1、完成工作任務(wù)的，全額支付勞動(dòng)報(bào)酬。2、超額完成工作任務(wù)的，根據(jù)超額情況給予獎(jiǎng)勵(lì)。3、未完成工作任務(wù)的，根據(jù)未完成情況扣發(fā)相應(yīng)工資?！捕?甲方支付乙方的工資不低于規(guī)定的本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第五條：社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇：1、甲方應(yīng)根據(jù)乙方的要求幫助辦理社會(huì)保險(xiǎn)，但費(fèi)用從乙方工資中扣除〔但甲方支付給乙方的工資中已含甲方應(yīng)幫職工繳納的社保金部份〕；2、乙方患病或非因工傷治療期間，在甲方處工作時(shí)間滿________年工資照發(fā)，但年累計(jì)天數(shù)不得超過30天；3、乙方因工受傷或死亡的，享受國家規(guī)定的待遇；4、乙方因病死亡，甲方視乙方工作時(shí)間長短等情況給予適當(dāng)?shù)膿嵝?。第六條：勞動(dòng)紀(jì)律：乙方必須遵守國家和____省的勞動(dòng)紀(jì)律、行政法規(guī)和甲方依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。1、簽定勞動(dòng)合同，履行合同滿________年者享受每月２天休假；未履行________年者，按臨時(shí)用工對(duì)待，原已休假工資在終止合同時(shí)扣回。２、按時(shí)上下班，不得無故曠工、擅自離崗；３、保護(hù)公司財(cái)物，不得損害公司利益；４、保護(hù)公司的商業(yè)機(jī)密；５、服從上級(jí)的安排，有不同意見應(yīng)向公司婉轉(zhuǎn)提出，公司的決定應(yīng)遵照?qǐng)?zhí)行；６、待人接客應(yīng)禮貌客氣，不得損害公司的形象；同事之間應(yīng)保持團(tuán)結(jié)，互助友愛。第七條：勞動(dòng)合同解除的條件：〔一〕、發(fā)生以下情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同；1、乙方有重大違背勞動(dòng)紀(jì)律和公司規(guī)章，損害公司利益行為的；2、消費(fèi)經(jīng)營性裁減員工；3、乙方因病或非因工傷，無法繼續(xù)勝任本職工作，也無適當(dāng)崗位更換的；4、在試用期間被證明不符合錄用條件的；5、因甲方公司經(jīng)營改革和調(diào)整工種的，乙方無法繼續(xù)勝任本職工作，也無適當(dāng)崗位更換的?！捕?、發(fā)生以下情況之一時(shí)，乙方可以解除勞動(dòng)合同；1、甲方有采用暴力、威脅手段或限制人身自由的方式強(qiáng)迫乙方從事無法勝任的工作的；2、甲方不按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、在試用期內(nèi)。第八條：違約責(zé)任：1、甲、乙雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本合同約定履行自己的義務(wù)，一方違約給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承當(dāng)賠償責(zé)任。乙方賠償責(zé)任，甲