東北大學《薪酬管理》在線平時作業(yè)1答卷

《薪酬管理》在線平時作業(yè)1-00001試卷總分:100得分:100一、單選題(共10道試題,共50分)從_____年開始，我國在國有大中型企業(yè)推廣崗位技能工資制。1985198819901992答案:D2.我國企業(yè)年金計劃屬于待遇確定型年金計劃繳費確定型年金計劃混合型年金計劃積累型年金計劃答案:B3.薪酬戰(zhàn)略的組織戰(zhàn)略層面的影響因素不包括：公司戰(zhàn)略競爭戰(zhàn)略人力資源戰(zhàn)略職能戰(zhàn)略答案:D4.在補充性住房計劃中，企業(yè)承擔的管理責任最大，在設計上投入的精力最多的計劃是補充性住房公積金現(xiàn)金住房補貼低息或無息貸款、利息補助計劃單位提供的公寓或宿舍計劃答案:C5.托馬斯·B·威爾遜提出了薪酬制度的五個關鍵特征，即SMART標準指SpecificmeaningfulachievablereliabletimelySpecificmeasurableachievablereliabletimelySpecificmeaningfulachievableremarkabletimelySpecificmeasurableachievableremarkabletimely答案:A6.在實踐中，大多數(shù)企業(yè)采取的福利計劃模式是市場領先型模式市場匹配型模式市場落后型模式經(jīng)濟型模式答案:B7.高成長企業(yè)、壟斷性企業(yè)或極具競爭力的企業(yè)一般采用跟隨性策略滯后性策略領先型策略混合型策略答案:C8.在外資企業(yè)、國有企業(yè)、民營企業(yè)，甚至政府領導人的工作報告和講話中，都開始廣泛使用“薪酬”這一概念是在：90年代中后期90年代初期80年代初期80年代中后期答案:A9.職位薪酬的基本邏輯是：在其位，取其酬干多少，得多少關注能力以人為中心答案:A10.結構工資制不包括下列哪項？基礎工資年功工資浮動工資績效工資答案:D二、多選題(共5道試題,共25分)11.根據(jù)繳費和收益關系的不同，企業(yè)年金可分為待遇確定型年金計劃繳費確定型年金計劃混合型年金計劃積累型年金計劃答案:ABC12.廣義的能力薪酬包括：知識工資技能工資勝任力工資績效工資答案:ABC13.薪酬管理變革的經(jīng)濟因素主要包括：經(jīng)濟發(fā)展狀況國民經(jīng)濟結構通貨膨脹水平市場運行機制答案:ABCD14.現(xiàn)階段MBO的融資渠道主要有銀行借貸資金信托資金風險資金和戰(zhàn)略投資者資金由股東單位提供融資答案:ABCD15.馬斯洛把人的需求分為：生理需求安全需求社會需求自尊需求自我實現(xiàn)需求答案:ABCDE三、判斷題(共5道試題,共25分)16.就世界范圍內(nèi)而言，住房福利是各國企業(yè)所實施的主流福利。答案:錯誤17.在西方國家，員工持股計劃的實施主體是企業(yè)，主要追求經(jīng)激勵而產(chǎn)生的更高的勞動生產(chǎn)率。答案:正確18.自上而下法降低了預算的準確性，不利于調(diào)動員工的積極性。答案:正確19.一個職位的薪酬水